① 之前一直做的是內勤想做培訓。
培訓師的素質，我復認為最制關鍵的是你能否把肚子里的一桶水變成學生一海水，一江水。關鍵是學習能力，表達能力，對問題的思考能力。你的話是否中聽是否中用，土，深厚的知識功底；水，流暢的表達功底；風，影響學員思維的功底；火，現場調動氣氛的功底；職業道德的修養，只有具備了以上五種元素的培訓師，才是真正的「金牌培訓師」！ 來自職Q用戶：henglidichan1
我覺得現在這個社會很好，及時只要你想做什麼，只要你堅定目標，努力去做，就一定會成功，當然，這也只是其中最重要的一個方面，另一個方面就是你必須對自己有更清醒核准確的認知，你要知道自己到底適合干這行，如果確定了，就努力去做吧，祝福你！ 來自職Q用戶：匿名用戶
② 新華保險培訓部內勤
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
首先，我聲明一下，我是新華保險某省分公司內勤出來的。（幹了半年離職離開了）僅對我所在的分公司的內勤工資做一些說明，希望對你有幫助。
我們分公司的內勤，分為業務部門的內勤（就是營銷部、銀代部、團險部、培訓部等部門的內勤員工）和後援部門的內勤（就是辦公室、人力資源部、運營管理部等非業務部門）。內勤員工都有一個既定的工資標准，特別是應屆生，按學歷定好了的基本工資。業務部門的內勤編制的員工，每人身上都有一個業績指標，你需要與下面機構甚至業務員做好溝通，對業務進行督促，如能達成，當月會有績效工資，當然也可能扣績效。後援部門沒有指標，所以本來是沒有績效工資的。但我們當時省公司是給每個後援部門內勤員工給予每個季度2000元的額外工資作為補助的。
所以，如果你在一個本身做的比較好的業務部門，業績指標完成一直不錯的部門，達成指標每個月拿個1、2千的績效不在話下，如果不幸你在公司做的很差的業務條線部門，基本沒績效工資拿，還不如後援部門的同事。
③ 太平人壽保險公司內勤培訓崗工作累嗎
累，保險公司的內勤，包括培訓老師都累。
因為保險公司主要靠外勤版支撐業績，所以很多雜事權都交給內勤，就培訓老師來說，平時要時刻關注業績，給大家加油鼓勁，新人上崗入職等處理，有的還負責打計劃書，保單填寫與檢查。
新進內勤，且背景過硬，一般不會太累，不過偶爾也會加班。時間久了，或者職位高了，事情都會變多，經常加班，甚至到凌晨。
④ 淺談如何做好內勤工作
一、大事講政治，小事講原則，嚴格自律的做好內勤工作
內勤工作具有鮮明的政策性、嚴格的原則性，因此，內勤工作必須講政治，講原則。
（一）要講政治。內勤工作要站在講政治的高度處理事務，辦事要講原則，實事求是，決不能離開政策原則，按個人意志行事。
（二）要講原則。作為內勤崗位的工作人員，有更多的機會參加一些重要會議和活動，內勤依照所領導意圖行事，這就決定內勤人員必須遵守紀律，擺正位置，絕不能越位。絕不能傳播小道消息或透露內部情況。
二、認真履行職責，當好好參謀和助手。
在新形勢下，內勤必須在搜集傳遞信息、預測形勢發展、提出決策根據和可行性方案、貫徹上級指示、起草文件、協同組織會議、管理文書檔案等方面給領導作好參謀和助手。
（一）安排處理好各項文字工作。文字工作是內勤最基礎、最重要的工作。一個稱職的內勤，就必須認真做好這項關鍵性工作。內勤人員必須全面掌握各類文書的作用、製作記錄要求等內容，在保管或統一歸檔前，嚴格仔細檢查製作使用是否合法、規范、真實和准確。
（二）輔助領導謀劃工作。協助所領導積極做好工作，在處理日常工作中體現領導意圖，為領導提供第一手資料和必要的工作條件，還必須協助所領導開好一些會議，准備好相關材料，認真做好記錄。
（三）正確履行內勤崗位職責。內勤崗位人員在做好接待工作的同時，要有意識地發揮接待的窗口作用，主動配合領導做好宣傳工作，要把宣傳工作融於接待工作中，發揮職能作用。
三、加強學習，不斷提高工作能力
內勤崗位的重要性、職責的特殊性、任務的綜合性決定了它在整個監所工作中起著舉足輕重的作用。因此，要加強學習，不斷提高工作能力。
（一）作為內勤人員要有較強的業務能力，監所內勤應了解監所工作全局，熟悉掌握監所業務工作知識，不說外行話，不辦外行事，在聽、說、寫上具備一定水平。內勤的寫作量很大，熟練地掌握公文的寫作技巧，准確地表達所要說明的問題，有助於各項工作的順利開展。
⑤ 平安保險 內勤 培訓崗位
很高興給你介紹平安的內勤講師。
平安的內勤講師也分很多科室，有新人訓練室、主管訓練室、英才訓練室等。（不過英才計劃很多地區慢慢的取消了）。新人一般會分到新人訓練室，主要工作是幫助願意加入保險公司的外勤新人接受入司前的培訓。培訓內容分為三大塊，職前、代理人、崗前。職前是鼓勵性的教大家了解公司和行業，代理人主要是培訓代理人課程讓新人參加代理人考試取得從業資格證，崗前是公司產品和基本法的內容。
說這些你可能現在還不是很理解，不過沒關系，保險業平安的培訓是最到位的，會有系統的培訓給你的。慢慢就會都了解的。
一般剛開始你主要是帶班，搞班務的比較多。後期會涉及講課。不過你要做好准備，講師是很累的，工作也很瑣碎，不過很鍛煉人。一般公司的講師是達不到這種專業度的。
平安新人入司之後前半年大家的工資都是一樣沒區別的，等轉正成為正式講師後待遇還是很不錯的，是內勤系列中崗位最高級別的。有五險一金另外還有團險保額。另外樓上的XJ4621是不懂的，平安的內勤是不能賣保險的，所以也沒有業務的要求。現在網路知道中不知道就出來裝的人太多了，丟人顯眼。
不過這行業有很多外勤假借招講師騙人做外勤的很多，平安的內勤都是分公司級別的人事部招聘，其他的都是假的。不過你說的流程應該是內勤系列。
面試的時候要主動、自信些，積極的態度會給你加分的。還有穿著一定要職業點。
你要視頻面試，我估計你是地級市招的講師，面試你的是分公司的人事部或者培訓部的領導。准時到很重要，因為平安的視頻系統很繁忙，都是提前很久預定的，提前半小時到為好。提前給你那邊的同事做好准備的時間。
⑥ 保險公司要給內勤開會，出了業務培訓外，主持什麼主題比較好呢
是外出培訓嗎？
那就要多加一些互動環節。比如團隊協助游戲、分組討論。
我就是業輔工作的，有需要可以留言我啊。
⑦ 保險內勤工作內容及需要掌握的技能
內勤種類太多了，不知道你說的是哪一種？
內勤都是為營銷服務的，崗位有前台（負責回出保單答）、培訓部（負責新人培訓）、營銷支持（負責營銷資料和下一季度的營銷策劃）、人力資源管理、後勤部（公司的列印機、電腦、紙筆采購和設備維護）這都算是內勤。。。。
此外各部門總監也是內勤，指導服務各團隊的營銷，並協助團隊和公司溝通。
⑧ 我去應聘的是內勤，可為什麼還讓我去參加什麼培訓、代理人考試然後還要跑業務
因為內勤不是隨便就能做的，名額緊張需要有人推薦吧。而且很專業，代理人考證有的保險公司規定內勤也需要考，跑業務一是忽悠你，根本就是做外勤，二是為了有基層銷售經驗，什麼事都要從頭開始的啊 。
⑨ 保險編制內勤人員要培訓么
1.角色:是內勤,不是銷售保險的，為正式編制，簽訂公司的勞動合同不是代理合同
2. 主要工作內容是向保險銷售人員宣導產品知識,培訓銷售技巧,帶動銷售隊伍氣氛,有的組訓和營銷部門是合並的那麼還要開晨會夕會,關懷銷售人員等等(常見的保險操,合著音樂跳舞就是組訓老師的工作的極端表現形式)
3.工作內涵是銷售隊伍的直接支持角色,這種支持是全方位的!外勤團隊內部也分外勤人員和內勤人員，後台支援部門也有外勤和內勤之分，
4.炫技部分: 這個崗位可以接觸到保險行業從產品條款到核保理賠等全面的知識.也可以接觸到銷售管理,客戶等知識.首先需要了解公司的企業文化，公司的使命 與願景，認同企業，學習公司產品知識，銷售技巧，客戶管理知識，相關的管理知識，辦公軟體的高級技巧，比如，PPT，EXCEL等，有組訓崗位（對內部外部培訓和相應會議的主持），保全崗位（想應的保險理賠手續流程，合規檢查，後期跟蹤和賠付），櫃台崗位（客戶信息管理，接待客戶，系統信息錄入，信息變更及合同的規范化整理），相應的對銷售成員的產品培訓，保全知識培訓，櫃台操作培訓，只有先受到嚴格培訓，才可以正式上崗，許多內勤人員，經過系統培訓，多次鍛煉，從不會說話的內向的人，轉變為一個口才優良的講師，或成為一個部門的優質後台支援專家，許多人的各項技能都會得到提升，特別是演講水平。
5.壓力: 早出晚歸, 培訓強度大，要求嚴格，必要的時候要往外跑, 需要多才多藝敏感細膩能說會道,每天都是課,工作強度可不笑
6.樂趣: 跟許多人一起學習成長，快樂並辛苦的進步
7.發展: 做得好可以成為保險公司的高層,因為懂業務懂銷售懂人情世故的人才非常稀罕. 我最起碼見過兩個分公司級別老總出身於內勤組訓.從一個普通的組訓部小助理到分公司總經理也就10年吧.
保險內勤需要做培訓，許多內部事務需要他們的支持，需要了解產品，運營流程，最後要懂得處理一些突發性事務，再有組訓人員，更是需要高強度培訓和知識積累。
⑩ 最近去保險公司應聘內勤.為什麼還要參加什麼跑業務的培訓班
我是在一家產險公司做抄內勤的,快2年了.進入公司以後經歷過很多培訓.但從來沒有要求跑業務的。很明顯你應聘的公司有問題.說白了就是讓你去干銷售的。所以奉勸你最好直接問清楚。不是說賣保險不好。只是你要有哪個能力才行.這是我一點意見.