信息系統培訓領導講話

A. 如何做好一個管理者，如何提高自己的演講能力

要做好一個管理者一定要善於溝通，管理者聯通著下屬和高層，要使之上下聯通，使信息更加符合實際、更加真實，能使公司製作出完美的戰略方案，使員工更能准確的理解公司的想法並一一去落實做好。作為一個管理者要提升自己的演講能力有以下方法：

1、每天至少與5個人有意識地交流思想。

2、每天大聲朗誦或大聲講至少5分鍾。

3、每天訓練自己「三分鍾演講」一次或「三分鍾默講」一次。

4、每天給親人、同事至少講一個故事或完整敘述一件事情。

5、注意講話時的一些技巧：

A、講話前，深吸一口氣，平靜心情，面帶微笑，眼神交流一遍後，開始講話。

B、勇敢地講出第一句話，聲音大一點，速度慢一點，說短句，語句中間不打岔。

C、當發現緊張卡殼時，停下來有意識地深吸口氣，然後隨著吐氣講出來。

D、如果表現不好，自我安慰：「剛才怎麼又緊張了？沒關系，繼續平穩地講」；同時，用感覺和行動上的自信戰勝恐懼。

E、緊張時，可以做放鬆練習，深呼吸，或盡力握緊拳頭，又迅速放鬆，連續10次。

廣東新勵成有專業的教學模式、強大的師資力量，累計面授學員達十五萬餘人次，在40多個城市開設80多家學訓中心，致力於幫助廣大學員提升軟實力。

B. 口才不好怎麼辦參加口才培訓班有用嗎

口才不好的需要自己勤加練習，參加口才培訓班是有用的。

口才培訓是指回培養及答提高人們運用聲音和態勢語言對自身或他人的思維進行掃描和表達的綜合能力。在人生的感悟中，提煉個體的思想精髓，從而升華自己的價值觀，表現完美的生命意義。

口才並不是一種天賦，它是靠刻苦得來的，古今中外口若懸河、能言善辯的演講家、雄辯家，無一不是靠刻苦訓練而獲得成功的。

背誦法

大家都背誦過課文。有詩歌、有散文、有小說。背誦的目的是各有不同的。有的是因為老師要求必須背誦，而不得不背，以完成老師交給的學習任務；也有的是為了記憶下某個名詩、名句，以此來豐富自己的文學素養。而提倡的背誦，主要的目的是在於鍛煉我們的口才。

C. 縣委和縣政府有什麼區別職能誰大

縣委和縣政府的區別：

1、職能不同：

縣委負責黨務，研究決策，制定方針；政府負責行政事務，具體執行黨委的決定。

2、性質不同：

縣委是縣一級委員會，屬於黨委；縣政府屬於地方國家行政機關。

3、附屬關系不同：

縣委領導縣人民政府，縣人民政府的各項決策、決定受縣委統一領導。

同一級的黨委和政府的關系咱們國家各級黨和國家機關都是所謂「四套班子」：黨委，人大，政府和政協。黨委在四套班子里位居第一位，起領導作用。

地方各級人民政府是地方各級國家權力機關的執行機關，是地方各級國家行政機關。

縣政府是指管理一個縣級行政區域事務的政府組織的總稱，是中央政府、省級政府、地區級政府與鄉鎮政府、村聯系的中間環節，是整個國民經濟和社會發展的基礎行政區域。

縣委是中國共產黨縣一級委員會機構的簡稱，有時也指縣委機構的幹部，是中國共產黨在我國縣一級設立的最高領導機構，統領全縣黨組織和黨員。

縣級以上地方各級人民政府依照法律規定的許可權，管理本行政區內的經濟、教育、科學、文化、衛生、體育事業，城鄉建設事業和財政、民政、公安、民族事務、司法行政、監察、計劃生育等行政事務；發布決定和命令，任免、培訓、考核和獎懲地方各級國家公務員。

鄉、民族鄉、鎮的人民政府執行本級人民代表大會的決議和上級國家行政機關的決定和命令，管理本行政區域內的行政事務。省、直轄市的人民政府決定鄉、民族鄉、鎮的建置和區域劃分。

(3)信息系統培訓領導講話擴展閱讀：

從縣級政府的地位來看，它是縣級人大的執行機關，同時又是地方國家的行政機關。作為地方人大的執行機關，縣級政府由本級人大選舉產生，對本級人大負責，並接受其領導和監督。

縣級以上地方各級人民政府依照法律規定的許可權，管理本行政區內的經濟、教育、科學、文化、衛生、體育事業，城鄉建設事業和財政、民政、公安、民族事務、司法行政、監察、計劃生育等行政事務；發布決定和命令，任免、培訓、考核和獎懲地方各級國家公務員。

縣委五大家

指在縣委統一領導下的縣政府、縣委、縣人大、縣政協、縣武裝部五個縣級部門，又稱「縣五套班子」。隨著時代的發展變遷，各部門會根據自身實際決定另外選擇辦公地址，舊時所謂的「縣委五大家」的說法，也成了過時的名詞。

D. 如何成為一名合格的工程監理

如何做好一名合格的專業監理工程師
一、必須熟悉有關工程建設和監理方面的法律、法規、標准，掌握與本工程建設有關的文件

作為一名監理工程師應當以有關工程建設和監理方面的法律、法規為准繩，以合同為依據。認真學習《建築法》《合同法》《建設工程質量管理條例》《建設工程強制性條文》等有關工程建設方面的法律、法規、政策和技術管理制度，掌握《工程建設監理規范》，熟悉監理行業規定，要知道自己是做什麼的，應當做些什麼，怎樣去做，這才是做好監理工程師的首要條件。

二、專業監理工程師應具備良好的政治素質、心理素質和高尚的職業道德

1、首先應熱愛本職工作，熱愛建築事業，對國家、對人民有強烈的責任感，對自己參建的工程項目要由事業心、成就感，對自己從事的職業有信心、有光榮感，這樣才能一心一意投入項目建設中，去認真研究問題、發現問題、解決問題，才能維護工程建設法律、法規的尊嚴，才能真正為項目建設服務。

2、要有開朗的性格、豁達的心情，要善於擺正自己的位置，善於溝通，處理好各方的關系，對參建各方應保持不卑不亢的態度，要維護、尊重各建方的合法利益、意見及建議，對施工單位亦無理由高人一等，對自己尚未弄清楚的問題，切忌指手畫腳，武斷行事。

3、要有科學、公正的工作態度和良好的職業道德，作為項目監理機構的中堅力量，專業監理工程師的職業道德水準至關重要，堅持以建設工程監理規范中的條文作為行動准則，規范監理行為，本著公平、公正、獨立的原則，自覺維護建設單位、施工單位的合法利益，自身應具備廉潔奉公、為人民真正辦事、認真負責的高尚情操，在施工過程中要用設計文件、國家有關建設方面的法律、法規、標准規范去要求，堅決杜絕「吃」「拿」「卡」「要」等腐敗現象，以防給國家利益、人民生命財產安全帶來損失，給工程建設項目留下隱患，只有這樣才能贏得建設單位的信任、施工單位的尊重，才有利於工程建設。

三、要有健康的身體，過硬的基本功和勤奮的工作作風

1、施工現場日常大量具體的監理工作是由專業監理工程師完成的，這就需要深入工程現場，不管是在露天，還是在高空，也不管是風雨或是嚴寒、酷暑，都要身臨施工操作第一線，處理工程中的有關問題，因此監理工程師的身體必須適應施工現場流動性大，工作和生活條件差，以及工作繁忙，甚至夜以繼日的工作環境，因此，一名監理工程師必須要有一個健康的身體。gs.yd119.cn

2、專業監理工程師對自己負責的專業一定要精通，要熟悉與本專業有關的施工及驗收規范，質量驗評標准，掌握規范標準是提高技能水平的保證，規范標準是監理工程師手中的法寶和武器。施工過程中，規范標准就是尺度，對本專業施工中容易發生的質量問題預先防止應有較豐富的實踐經驗，要做好事前控制，所以說「一個合格的監理工程師，不再於他處理了多少既往成實的問題，更多的體現於發現、預防、杜絕了多少問題、事故的發生」，隨著科技的發展，新材料、新工藝、新技術將在建築領域有更多的應用，理論只是監理工程師儲備的一個方面，只有儲備更多的實踐經驗才能更好的運用建設工程規范，才能在監理工作中不出紕漏。善於學習和借鑒兄弟監理單位的管理經驗，結合自己的實際情況，思考制定切實可行監理辦法，不斷提升自己的管理水平，擅於總結歸納自己好的工作經驗和方法，保持自身監理特色，夯實競爭基礎，自我加壓，敢於向「高手」挑戰，才能不斷的提高自己的業務水平。

3、要培養扎實、勤奮的工作作風

E. 一個成功領導需要具備什麼樣的能力

合易認為：領導力，就是領導讓下屬願意追隨的能力。
領導力有五個層次：
第一層次是依專賴於職位賦予的屬權力，依靠考核權、獎懲權等權力約束下屬來跟隨自己工作；職位的領導力是不需要能力或者努力就可以得到，任何人賦予職位就會有領導的權力，職位領導力是領導力的入門。大多數領導都處於這一層次，靠權力來發號施令，沒有了權力支撐，下屬們馬上回離他而去。
第二層次是獲得下屬的認同感，讓下屬認為跟自己有共同之處而有親切感，讓下屬服從領導並願意追隨。一些非正式組織的領導，大多具備獲得下屬認同感的領導力。
第三層次依靠自己出色的業務能力獲得下屬的認可，讓下屬追隨自己；在一些小型團隊中，會經常見到以身作則的勞模型領導者。
第四層次是為下屬的發展提供支持和指導來獲得下屬的認可與追隨；大多數成功的組織領導者都是通過幫助下屬成長來推動組織的發展。
第五層次是通過建立統一的價值觀，讓下屬獲得組織的歸屬感，從而獲得下屬的無限信賴感，獲得下屬無條件的追隨。數量極少的卓越的領導者才能達到第五層次，大企業靠文化說的就是這種情形。

F. 如何推薦監獄信息化建設的步伐 要適合領導講話用的 拿來做參考

一、數字化監獄的內涵
所謂數字化監獄是指以計算機網路為平台和核心,以安防為重點,集監控監聽、門禁、報警聯動、巡更、對講、自動化辦公、自動化管理與指揮等為一體的綜合信息化工程。
數字化監獄至少包括以下子系統:區域網基礎平台(設計總容量最終應達到每個工作人員一個終端);視頻監控系統;語音監聽系統(含會見、親情電話監聽等);報警聯動系統;門禁系統;巡更系統;廣播、對講系統;獄內消費一卡通系統;監獄管理一卡通系統;獄內無線通信系統;政務、獄務公開系統;辦公自動化(OA)及各類管理信息系統;監獄門戶網站等。上述相關聯的子系統完成數據共享和集成應用,實現網路化的集中統一管理。
二 、監獄信息化建設的意義
(一)全球信息化、監獄現代化建設的需要
從全球信息化發展的大趨勢、監獄現代化建設面臨的機遇和挑戰中可以看到,大力推進監獄信息化建設,是當前監獄工作面臨的一項重要而緊迫的戰略任務。加快監獄信息化建設,一是保障監獄充分履行職能、更好地服務構建社會主義和諧社會的客觀要求;二是提高監獄管理工作水平、促進執法規范化建設的內在要求;三是實施「科技興監、科技強警」戰略、提高監獄人民警察隊伍整體素質的重要舉措;四是促進司法行政系統信息化建設,提高司法行政工作整體水平的有效途徑。
(二)學習十七大精神,深入貫徹落實科學發展觀的需要
黨中央、國務院對監獄工作包括監獄信息化建設高度重視,作出了一系列重要指示,對監獄信息化建設提出了明確要求,指明了方向。司法部認真貫徹落實黨中央、國務院的決策部署,把推進監獄信息化作為加強監獄工作的一項重要舉措來抓,制定《監獄信息化工作十一五規劃》、《全國監獄信息化建設規劃》。全國各地結合實際,狠抓落實,監獄信息化取得積極進展,促進了監獄管理水平的不斷提高,這是學習十七大精神,深入貫徹落實科學發展觀在全國監獄系統的具體表現。
三、監獄信息化建設的主要措施
監獄信息化建設是一項復雜的系統工程,建設周期長,所用產品和設備更新換代快,對資金、人才和技術等條件要求高。我省監獄系統統一了數字化監獄工程核心設備的要求,以確保技術的先進性和全省視頻監控的順利聯網,全省視頻監控系統的數字化處理技術和設備要求也將實現統一。現就我省監獄信息化建設的現狀,從以下四個方面提出我們的建議:
(一)繼續加大硬體投入力度
嚴格按照《監獄信息化工作十一五規劃》要求,有計劃、有步驟地進行硬體投入,加大信息化建設資金的投入。力爭監獄區域網全面覆蓋監區,辦公OA系統逐步全面投入運行。各監所在監區、會場、倉庫重地、交通要道口、有關辦公區等重要部位分步實現全方位、全天候電子監控,將現代信息技術推廣應用到更加廣闊的領域。
(二)繼續加大軟體開發力度
重點把已經開發使用的公文處理系統、辦公網路系統、成本控制系統、財務管理系統、信息查詢系統等相關系統用足、用好、用活。在此基礎上,組織攻關開發並啟用管教信息系統、警務人事信息系統、工資人事信息系統等相關工作系統,為監獄工作發展提供更好的現代信息技術支撐。
(三)繼續加大人才培養力度
各監所應迅速成立獨立的信息管理及維護的部門,培養一支有責任心、高素質、結構合理的信息管理人才隊伍。繼續有計劃地、有步驟地引進一些信息工程專業技術人才,將信息技術骨幹送出去培訓,充實提升信息技術力量。進一步明確專、兼職信息員及其工作職責、要求、獎懲標准、考核兌現的辦法。在啟用新系統、新現代信息技術時,在配置一批新電腦、一批新手開始使用電腦時,及時組織相關的技術培訓。
(四)繼續加大規范管理力度
各監所對信息管理的每一個關鍵環節、流程加以規范:包括從電腦配置計劃提出、采購、領發到維護、耗材領發、電腦調配、報廢,從信息收集、起草到信息報送、審核、校對、發布、歸檔,從專、兼職信息員得到確定、培訓到調整,從相關應用系統的開發、啟用到充實、調整、培訓,從工作目標、任務、責任、要求到考核、獎懲、兌現等環節。要通過制度建設,保證各項工作責任到人,監督到事,考核到位,不斷提高監獄管理工作規范化的水平。 五、監獄信息化建設是新時期監獄工作發展的必由之路
監獄信息化建設的主要任務是:建設一個平台、一個標准體系、三個信息資源庫、十個應用系統。
「一個平台」,即網路和硬體平台。「一個標准體系」,即監獄信息化標准體系。「三個信息資源庫」,即監獄管理信息庫、罪犯信息庫、警察信息庫。「十個應用系統」,即監獄安全防範和應急指揮系統、監管及執法管理系統、教育改造系統、生活保障及醫療衛生系統、警察管理系統、生產管理與勞動改造系統、監獄建設與保障系統、獄務公開系統、辦公自動化和決策支持系統。
在此基礎上,我們還計劃陸續增加一些新功能,並朝著這樣的目標不斷努力。我們回顧監獄信息化建設歷程,深深體會到:
沒有一個優秀的、思想開放超前監獄領導班子,就不會有監獄信息化建設的成就;沒有一支努力為監獄信息化建設忘我工作的專業隊伍,光靠資金投入和社會參與,就不能很好的結合監獄工作實際,也算不上信息化的成功;一個良好的運用環境是信息化成功實施的根本所在,堅持不懈的應用培訓和切實可行的制度保障是監獄信息化建設成功的前提;應用產生需求,所有系統的功能都因具體應用而實施,「我要做」和「要我做」所形成的信息化將是兩個不同層面的概念;足夠的資金投入,是實施監獄信息化的基礎,信息化是一個長期工程,必須捨得投入;監獄是政府體系和社會體系重要組成部分,社會發展要求監獄必須創新管理手段。通過信息化建設,不斷提升監獄管理水平,監獄信息化建設是新時期監獄工作發展的必由之路。