『壹』 什麼是短期企業管理培訓班
然並卵，都得從基層做起，了解企業運作，了解企業的一切，自然就是一名有能力的管理！培訓班能有什麼用？
『貳』 廣州哪裡有企業管理短期培訓
您好，企業管理是一門綜合性的學科，它需要很多方面的知識，您最好系統的學一下， 告訴您個地方 中旭文化網 聽說那有這個的培訓，看有沒有覺得合適的，如果沒有，您也可以看一些視頻資料，這樣的效果也很不錯，都是資深的老師授課， 祝 生意興隆，前程似錦 ！！
『叄』 短期企業培訓有哪些比較專業
有，對企業提供需求
『肆』 哪裡有短期培訓企業管理幹部的
您可以考慮聯系專業的企業培訓機構（如今很多大城市都有），根據您企業需要培內訓人數的多少進行容安排，人數少的話可以到培訓機構學習，人數很多的話可以考慮讓培訓機構安排專業講師到企業進行培訓（節約成本） 國家二級人力資源管理師、二級企業培訓師 楊陽 為您解答
『伍』 我想開一個短期培訓班
你可以向當地的勞動部門（就是現在的勞動保障部）咨詢，他們那裡有一個專門對技術培訓進行管理的科室，你可以到那裡申請，如果運作好的話，你這是進行入職的再培訓，還可以得到政府的獎勵。不要到教育部門，你跟教育部門不幹系，除非你培訓的內容有英語、數學、作文等內容，工商局不用管，你做戶外廣告時會牽扯到工商，如你做的廣告有違法情況就會有工商找你，你應該到民政局去備下案，你這屬於非營利性法人。
加盟就不要做了，沒啥意義，看你到時上什麼課了，要是上廠商認證的課，再聯系認證廠商吧，像什麼微軟認證、IBM認證等
『陸』 短期培訓學什麼專業好些
1.汽車鈑噴美專業 （學制：6個月）
培養方向：面向現代汽車美容快修方向，培養汽車快修快保技師、美容裝潢技師等專項技能人才。
2.汽車美容快修創業專業 （學制：120天）
培養方向：面向現代汽車美容及保養快修方向，培養汽車快修快保技師、美容裝潢技師等專項技能人才。
3.汽車美容裝潢專業 （學制：90天）
培養方向：面向現代汽車美容裝潢方向，培養汽車美容裝潢、車身改裝項目等專項技能人才。
4.汽車機電專修專業 （學制：6個月）
培養方向：汽車4S店、維修企業的機電維修技師等。
5.汽車鈑金專業 （學制：45天）
培養方向：面向現代汽車鈑金整形方向，培養汽車鈑金整形技師等專項技能人才。
6.汽車塗裝技師專業 （學制：45天）
培養方向：面向現代汽車車身漆面修復與塗裝方向，培養汽車塗裝技師等專項技能人才。
『柒』 短期技能培訓有哪些
不知道在你心目中短期是有多短，所以只能給點建議。
純技術類：編程 手機app開發 繪圖 photshop java
（資金成本高，也就是學費高，時間短，但是如果你不拚死努力，沒效果，需要一定英語基礎，至少是高中英語水平，對人際關系要求低，但是對技術要求高，工作強度大，壓力大，但是回報率高，賺的多，如果學有所成，可以考慮自己立山頭）
技術經驗類： 廚師，汽車維修，水電，電焊，裝修，面點師，司機（運輸 卡車 客車司機 不是普通小車司機，特殊駕照），各種銷售
（資金投入相對較低，但是對人際關系要求高，一般採用學徒制，也有學校，但是相對來說以上還是有好師傅比較好，因為需要你技術水平可以的同時，有人將你領進市場，相對來說市場更加重要，門檻低，小學 高中 畢業皆可，工薪階層工資水平）
體力類：武術學校，建築工人，搬運工，健身教練
（需要你有強健的體魄，其中健身教練需要執照，但是具體還是具體問題具體分析吧，無門檻，需要體力，投入較少，收入大起大落，主要看你人能力）
其他還有房地產，和 保險類，鑒於現階段發展並不完善，建議你慎重考慮
『捌』 短期培訓學什麼技能好
可以學汽車方面的技能，比如
1.汽車鈑噴美專業 （學制：6個月）
培養方向：面向現代汽車美容快修方向，培養汽車快修快保技師、美容裝潢技師等專項技能人才。
2.汽車美容快修創業專業 （學制：120天）
培養方向：面向現代汽車美容及保養快修方向，培養汽車快修快保技師、美容裝潢技師等專項技能人才。
3.汽車美容裝潢專業 （學制：90天）
培養方向：面向現代汽車美容裝潢方向，培養汽車美容裝潢、車身改裝項目等專項技能人才。
4.汽車機電專修專業 （學制：6個月）
培養方向：汽車4S店、維修企業的機電維修技師等。
5.汽車鈑金專業 （學制：45天）
培養方向：面向現代汽車鈑金整形方向，培養汽車鈑金整形技師等專項技能人才。
6.汽車塗裝技師專業 （學制：45天）
培養方向：面向現代汽車車身漆面修復與塗裝方向，培養汽車塗裝技師等專項技能人才。
『玖』 短期的培訓,學什麼好
學一門語言吧，提高下英語也行，學下日語法語德語都可以。
今後哪個行業都有用。就算工作中用不到，你也可以接觸到更多的文化更多的信息更多的資源，反正不虧哦。
而且而且，對寶寶的早期教育是大有好處。
『拾』 人力資源短期培訓
你已經從事了人力資源人事崗位的工作了，你覺得你卻少的是什麼？
沒有一個培訓知道專你需要什麼而針屬對你培訓，既然你都已經從事人事崗位工作了，你還不知道人事需要什麼嗎？
你所在崗位需要的知識是可以通過一周的培訓可以得來的嗎？放眼望去你身邊哪個人是因為參加了一次培訓而應聘上人資崗位或者升遷到管理職?人資更在意自身的學習，而不是依靠培訓。
我建議你用迅雷下載點張曉彤的人力資源管理實務的視頻，不要盲目地參加培訓了，不是擔心你花錢，而是怕你浪費了時間也學不到東西……