人力資源管理培訓班多少錢

『壹』 2020年報考四級人力資源管理師一定要通過培訓班嘛，直接交報名費不可以嘛，然後報名的網址是多少

你好，部分省份沒有開通網上報名的話就只能通過當地機構代報名。

『貳』 人力資源管理培訓課程主要是些什麼內容

一起看看吧！

人力資源管理師必需的《人力資源崗位證書》

全國《人力資源崗位培訓》課程是從最基礎的人力資源管理實務操作入手，提升學員人事實務操作能力。學員通過系統學習，掌握人力資源管理工作的基礎實務操作技能，了解企業人力資源管理中的常見勞動關系風險及預防技巧，能勝任企業人力資源助理崗位工作，成為人力資源管理師，增加應聘企業人力資源助理崗位的競爭力。

《企業人力資源管理師》（一、二、三級）

國家保留的人力資源行業權威證書，人民日報推薦的21世紀最具含金量的證書之一。

根據上海市人才引進相關文件規定

經濟師（人力資源）（中級）職稱

高級行政管理師

成為「技術性行政管理專家」必修課程

全國通用 電子注冊 終身有效 無須年審

以上三才所介紹的有關上海人力資源管理師培訓的課程只是培訓班的一小部分，而這些課程，也是大家成為人力資源管理師所必須獲得的，至少，你得得到可以上崗的證書。三才認為，有些東西，是值得去付出努力，並為之驕傲的，人力資源管理師就是那樣，他比人事管理更加專業化，所以值得付出去成為他。

『叄』 人力資源管理培訓班

來提高自己的能力。也是因此，有關人力資源培訓的機構也越來越多。面對如版此多的人力資源培訓機權構，我們搞如何抉擇呢？

對於人力資源培訓機構的選擇，你需要觀察其培訓教材這是一個培訓機構綜合實力的最重要體現之一，選擇培訓機構，首先看它使用的教材是否為有關部門指定的教材或者權威教材。如果發現有指定教材，則首先去尋找一下這些教材主編是否授課，如果他們授課，直接選擇這個培訓機構即可。

三才
人力資源培訓中心表示很多參與教材編寫的人有很多，一定要分清主編還是參編。另外，人力資源培訓機構的收費情況是不少朋友特別關心的，我們可以多方對比，你選擇的機構應該保持一種業內的平均收費水平。收費情況與您選擇的人力資源培訓結構，還有所選擇的培訓課程，培訓師資都有很大的關系。
通過對三才人力資源培訓中心的簡單介紹，我們就可以知道，雖然現在有關人力資源培訓的機構非常多，但是卻有的做得好，有的做的沒有那麼好。而三才人力資源培訓中心在眾多的人力資源培訓中心裏面就是各個方面做的都很不錯的，也正是因此，三才人力資源培訓中心才會這么多年一直都深受大家的喜愛和信賴。

『肆』 報考助理人力資源管理師的培訓費用是多少

一、報考等級 助理人力資源管理師（國家職業資格三級） 人力資源管理師（國家職業資格二級） 二、助理人力資源管理師報考條件 1、取得本職業人力資源管理員職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上，經本職 正規培訓達到規定標准學時數者； 2、具有碩士學歷，經本職業正規培訓達到規定標准學時數者； 3、具有本科學歷，連續從事本職業工作1年以上，經本職業正規培訓達到規定標准學時數者； 4、具有大專學歷，連續從事本職業工作3年以上，經本職業正規培訓達到規定標准學時數者； 5、具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作7年以上，經本職業正規培訓達到規定標准學時數者； 以上條件具備其中之一即可。 三、人力資源管理師報考條件 1、取得助理人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業正規培訓達到規定標准學時數者； 2、具有本專業或相關專業博士研究生學歷，經本職業正規培訓達到規定標准學時數者； 3、具有本專業或相關專業碩士研究生學歷，連續從事本職業工作2年以上，經本職業正規培訓達到規定標准學時數者； 4、具有本專業或相關專業本科學歷，連續從事本職業工作6年以上，經本職業正規培訓達到規定標准學時數者； 5、具有本專業大專學歷，連續從事本職業工作8年以上，經本職業正規培訓達到規定標准學時數者； 6、具有高中、中專學歷，連續從事本職業工作10年以上，經本職業正規培訓達到規定標准學時數者。 以上條件具備其中之一即可。 四、報名辦法 依照報考條件要求，報名時需提交本人學歷證明(交復印件)、本職業連續工齡證明(所在單位人事部門開據)、身份證(交復印件)、3張兩寸黑白免冠照片。集體、個人報名均可，提前報名，滿額為止。 五、收費標准 助師班每人收取培訓費1600元；管理師班每人收取培訓費2400元。 其中包括報名費、培訓費、教材資料費、鑒定考核費、證書費等。

『伍』 人力資源管理師報名費用大概多少

如何成為人力資源管理師
首先是資格方考試你要參加，是由政府的培訓機構組織的人力資源管的培訓（具體請查地的勞動部門網站，報名條件也在上面了），你通過考核之後首先是從資格方面合格了。

接下啦就是企業中的實踐了，由於企業發展的程度不同，所以跟學到的理論知識會有比較大的差異，所以在整個工作過程中不斷的累積經驗、與理論比較，慢慢的就會成為真正的人力資源管理師了。

國家資源和社會保障部人力資源職業鑒定考試，共分四個（四級、三級、二級和一級），一級最高，即高級企業人力資源管理師，四級最低，即企業人力資源管理員，每年兩次，一般在5月份和11月份的第三個星期天。

人力資源管理師（二級、三級包括四級）考要參加兩個科目考試，即基礎知識和技能操作。基礎知識考試採取標准化試卷書面測試方式，考生在答題卡上作答。技能考試採取閉卷書面測試方式，考核的題型包括計算分析題、問答題和案例分析題等。二級要參加綜合評審，也就是人力資源和社會保障部組織的「面試」，一級的的綜合評審是採用文件筐的形式考試。

人力資源師考試內容：人力資源規劃;職業生涯設計;崗位描述;人員招聘;員工培訓;員工激勵;績效考核;薪酬福利設計與管理;勞動關系管理等相關內容。

考試卷面分值100分，60分為及格。師級（二級）資格另外還需參加論文綜合評審(撰寫與答辯)。

論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且論文或業績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格。核發由國家勞動和社會保障部驗印的全國通用《中華人民共和國職業資格證書》人力資源管理師頒發國家二級職業資格證書，助理人力資源管理師頒發國家三級職業資格證書。hlj.yd119.cn

報名條件：

1、人力資源管理員（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作1年以上。

（2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（人力資源專業大三下學期在校生）

2、助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作6年以上。

（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。

（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。

（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

（人力資源專業大四下學期學生）

3、人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作13年以上。

（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。

（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。

（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。

4、高級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）取得本職業人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作3年以上,經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到標准學時數,並取得畢（結）業證書。

（2）具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上。

『陸』 報考助理人力資源管理師必須要報培訓班嗎

1、這個證件只要到當地的勞動部門就可以報名參加考試了。不用通過什麼培訓啊！都是騙人的。你最好去買這兩本書：《企業人力資源管理師》——占試卷的80%（選擇、技能都有）。《企業人力資源管理師 基礎知識》——佔20%（均為選擇題）。其他的書就不用看了。一般是在勞動保障部報名，報名費是290元，不包括書本。2、這個證書考過一般對於人力資源管理的整體就有了一定的概念（不僅僅是招聘，人力資源管理是包括六個方面的——培訓與開發、績效考核、員工關系管理、人力資源規劃、薪酬管理等），做起管理來就有知識可以應用了。不過現在很多公司的人力資源管理都是停留在行政管理，這點知識儲備已經夠了。 能夠讓你更好的盛任你現在的職位。 3、今年下半年的報名時間差不多在九月中旬。你可以到當地的勞動保障部門去問看看。4、人力資源管理師考試時間 每年上半年和下半年各舉行一次。 具體安排是： 上半年，5月的第三個周末（一般是周日） 下半年，11月的倒數第二個周末(一般為周日)5、2010年人力資源管理師全國統一考試時間： 上半年：2010年5月23日 下半年：2010年11月21日6、最近一次考試時間是2010年5月23日理論考試：8:30——10:00 技能考試：10:00——12：00備註：我今年剛剛考過三級，有很多材料，什麼方面的都有，也有參加過當地的培訓。你如果需要的話就hi我吧！！

『柒』 人力資源管理在職研修班要學習哪些課程呢

人力資源管理在職研修班，和現在的人力資源總監班、人力資源管理mba班是一類課程，都是幫助HR行業的人提升自我素質和專業技能，主要有哪些學習內容呢，以這邊為例：

一是人力資源戰略規劃。重在培養HR的戰略意識，對標企業規劃，提升全局管理能力。

二是招聘與配置。「選育用留」中的第一環節，「選對人」是「做對事」的前提。

三是培訓與開發。「選育用留」中的第二環節，為了幫助員工與企業形成命運共同體，統一企業文化理念，少不了宣導培訓、技能培訓、拓展培訓等操作。

四是績效管理與薪酬管理。「選育用留」中的第三、第四環節，日復一日的工作難免會出現懈怠期、厭倦期，為了抵消這種情況，激勵就是企業常用的措施，HR需要制定與業務、績效相關的激勵制度，幫助員工個人以及錢包「成長」，這種激勵最直接，也最有用。

五是勞動關系管理。適用於人事糾紛等問題，因為HR要掌握勞動法等法律常識，避免用工風險。

六是HR的職業素養與管理工具。HR的晉升方向是人力資源總監，屬於企業高管中的核心人物之一，因此需要掌握一定的管理知識，例如教練技術、談判技術、跨部門溝通技巧、組織管理心理學、組織行為學等。

希望以上回答可以幫助到你。

『捌』 人力資源培訓有哪幾種方式

在很多大小型企業當中，不少人力資源培訓師都是需要具備相關的資質證件才能夠上崗工作。也有不少企業當中都會有專門的人力資源配培訓機構，負責企業員工的招聘和績效審核工作，不斷提高企業員工的工作能力，人力資源配培訓和開發，還有現代企業管理等。那麼，您知道人力資源配培訓有哪些方法嗎？我們在進行人力資源培訓的時候該注意什麼呢？

您會發現人力資源配培訓內容還是比較多的，主要包括了企業人力資源的培訓與開發，還有員工的績效管理、薪酬與福利管理、勞動關系管理。其中，對於我們國家的勞動法，相關請假的基礎知識和實務技能，能夠提供整個員工的理論水平、專業素質和能力技巧，大大增加其工作效率。

那麼，到底人力資源配培訓有哪些方法呢？我們在進行參加人力資源培訓的時候，您可以根據自身的實際情況來選擇適合自己的人力資源配培訓方法。面對市場上眾多的人力資源培訓機構，您可以選擇大型正規專業的人力資源培訓機構，選擇實力規模雄厚，擁有先進的管理經驗和風險把控能力，包括了專業的人力資源培訓講師，根據企業情況，制定具體培訓計劃，對企業相關人員進行培訓。

另外，在人力資源培訓的過程當中，可以由企業的人力資源部培訓主管，高級管理人員進行企業員工的相關培訓，您還可以外聘講師培訓，培訓針對性更強，這種培訓專業性、技術性強，需要企業實施時進行轉化。

『玖』 沈陽哪家人力資源管理師培訓班好費用多少

可以自己通過網上報名，不過那樣通過率很低，最好是報一個培訓學校參加上課學習，然後再考，通過率能高一些，特別是三級，經過學校的培訓基本上都能過。一般費用是在玖百塊錢左右，你說的這個行業是屬於人力資源行業，人力資源一共有六大模塊，招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理六大模塊。人資不管你有什麼級別的證書，如果你之前不是這個專業的，都得先從人事助理或者人事專員，或者行政專員干起，主要靠經驗吃飯。希望能夠幫到你 希望給分哦！！