❶ 什麼叫ka管理培訓生
首先是做KA管理工作的崗位，其次屬於培訓生職位，其目的是將你培養成KA管理的專門專人才。
KA的意思是重點客屬戶，KA管理是重點客戶管理，主要是針對於一些大客戶的專職管理，不同的行業的KA管理有不同的內容，KA的對象不一樣，其內容也不一樣。
我從事的KA是快速消費品的，面對大賣場的，主要工作是：合同談判，商品促銷，新品推廣，協調傳達等等。
❷ 北京百事可樂的銷售管理培訓生的工作到底是什麼，還有待遇大概是什麼樣，給不給上險和金啊謝謝了！！
我是青島地抄區的一個百事經銷商，可以這么說：他們的銷售培訓就是交你如何跑市場，鋪貨什麼的，我經常和銷售人員打交道，據了解這個工作的薪水大概在1500以上，有保險，待遇還是很不錯的，經常出來跑，和可口打商品戰，如果你能說服終端賣百事，不賣可口就算你贏了，每個月也會有獎金!
至於銷售管理培訓生的待遇肯定也在1500左右！你要以最短的時間離開培訓，走上正式崗位```
❸ 請問各位，去超市做管理培訓生有前途嗎是去超市做招商助理好呢，還是去做培訓生呢
如果想長期在這個行業做的話，我建議你去做管理培訓生，因為你要了解這個行業就必須從內現場開始，不然的容話你很難理解有些東西。首先你必需要從商品知識開始了解這個行業，再了解超市的運作模式，營銷方式等等，這些都是實際中才能夠掌握的。以後有機會轉招商相對來說就很簡單了。因為招商無非就是對商品了解，對供應商了解， 對合同條款了解即可了
❹ 超市管理培訓生主要是做什麼的
超市管理培訓生指的是超市為了發展，自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃，一般會安排在校學生，進行時間不等的實習和培訓，從中挑選優秀者進入公司。超市管理培訓生因部門不同，工作差別很大，具體為：
零售運營管培
（1）學習中國零售業的發展歷程與現狀，了解城市超市的企業文化與發展前景。
（2）通過門店各部門基層輪崗實習，學習各部門的具體工作。
（3）了解日常營運管理，培養基層管理能力，為轉正為公司中層管理者做准備。
采購管培
（1）協助維護供應商渠道，做好商品信息管理
（2）學習製作商品標簽，協助處理訂單，准備報關資料
（3）跟進物流環節，協調處理各方面關系
（4）定期盤點庫存，調查分析商品銷售情況
質量管理管培
（1）管控食品生產操作規范，確保食品質量與安全。
（2）協助完成相關質量管理培訓
（3）跟蹤顧客質量投訴
（4）安排並協助相關部門的檢查工作。
生鮮管理管培
（1）負責監督門店生鮮商品的陳列；定期核定負責商品的庫存量。
（2）跟進門店配貨、供應商訂貨、收貨等工作。
（3）調撥單、訂單等單據的製作及審核。
（4）收集並整理數據，參與數據分析，為其他部門提供參考依據。
營銷策劃管培
（1）負責公司美食刊物、網站、微博等媒體的中/英文文案撰寫
（2）參與公司廣告的設計與製作
（3）參與公司各類營銷策劃，充分理解方案及目的，做好前期准備
（4）負責營銷活動現場布置，完成相關接待工作
（5）全程跟進確保營銷活動順利進行，完成收尾工作，整理相關報告
信息管理管培
（1）負責商品信息錄入，統計記錄異常數據商品。
（2）定期整理庫存數據，保證庫存數據的准確性。
（3） 配合每晚銷售數據上報，每日銷售排名、節假日等活動銷售排名數據提供。
（4）負責提供銷售、產品、物流日報、周報、月報、季報、年報報表。
（5）和技術部門進行溝通合作，根據業務需求，協助完成ERP升級，日常維護、報表自動生成研發工作。
人力資源管理管培
（1）學習人力資源各個模塊基礎工作
（2）辦理員工入職、離職、調崗等相關手續
（3）按時維護人事信息系統，管理各類檔案文件
（4）協助辦理薪酬福利相關事宜
（5）篩選簡歷、預約、安排面試等招聘相關內容
倉儲物流管培
（1）學習配送中心出入庫等環節操作規范
（2）執行規范流程，完成配送中心日常工作
（3）做好日常信息管理，定期盤點，保證庫存數據准確
（4）學習和物流相關的其他工作內容
客戶服務管培
（1）管理會員信息，做好登記、錄入、更新，製作、發放會員卡
（2）針對不同會員類別，策劃並跟進各類會員活動
（3）保持與會員的良好溝通，協調解決會員提出的問題，維護公司形象
（4）完成領導安排的其他工作
❺ 大宗商品交易管理培訓生這個工作好不好
你去了要把盤位拉高啊，不要學那些莊家
❻ 采購管理培訓生有前途嗎
優點：
1。 優秀企業：有管培生這種項目的一般都是比較優秀的企業，只有行業內的帶頭企業才有這樣的遠見去早早的進行人才儲備。人力資源方面的戰略管理確實也要花費很多的財力，沒有這個底氣的公司是想不到，想到也做不到的。
2。優秀同行：高質量的層層篩選保證了最後選出來的一批新人都具有比較全面的綜合素質。所以和這些人一起共事，同行之間對比競爭有利於自我提高。而且公司內部老員工也比較提攜管培生，對個人職業技能的發展有一定幫助。
3。初期職業發展軌道規劃清晰：一般來說剛開始的1-3年都有明確的規劃和分配，這對那些還沒有想好將來想做什麼，想要先進好公司，然後慢慢發掘的人來說是個不錯的選擇。
4。初始待遇：管培生項目的起薪一般略高於同行業其他公司平均水平，這也是為了突出對人才的重視。但幾年之後大家的差距會拉開，發展情況完全看個人能力。
缺點：
1。由於管培生項目自身特點所限，最初在公司的一到三年基本以各部門輪崗培訓為主，沒有一個很固定的工作范疇，職責和許可權。另外，大公司的通病都是總部傳達的旨意到下面執行完全看中層管理者的能力和眼界。 這兩種原因可能會導致有些管培生在這段時間處於放羊的狀態。
2。早期培訓輪崗會有短期或長期外派的情況，簽了管培生的合同就相當於簽了賣身契， 公司下功夫培養你，那你也不得犧牲一下自己來表現出你已經做好了為與公司共榮辱而中長期奮戰的准備。
❼ 應屆生 做 零售業的 管理培訓生 好嗎
這樣來抄說吧，做零襲售行業是需要吃苦耐勞的精神的！與你數偶的外貿公司的情況是很對立的，意思就是說，零售基本上是國內低工資、低職位的代名詞！
所以，特別是對於那些不想勞累還想拿高工資的女生來說是相當不合適的！
但是，做零售業卻有著其他行業無法對比的優勢！
因為，零售業在我國，特別是超市在95-98年才開始興起，到今天短短十年左右的時間發展的速度驚人！而在國內的高校里，基本上都沒有開設這個專業，所以現在零售行業的中高層的管理人才非常缺乏，只要進入的超市大賣場（如沃爾瑪、家樂福、易初蓮花等）就有較多的機會參加公司組織的培訓，從而豐富自己的知識。所以零售業又是一個有發展潛力的行業！
關鍵是：你自己是否喜歡？
❽ 上海鏈家員工與大宗商品交易管理培訓生哪個工作好
這兩個我建議你去第一個，打著大宗商品百分之99都是黑貨，你去也學不到什麼，除了騙人