A. 企業商務英語培訓哪家好
聽力不好沒有他的好方法就是要聽和說！因為單獨的聽很乏味，如果在交流中聽和說結合，那麼就無形中鍛煉兩種能力！企業商務英語培訓聽力較好的方式我覺得是恩京，恩京英語實行電話教學，隨時隨地都可以進行學習，可以利用上課錄音，恩京英語擁有多年的企業商務英語培訓教學經驗，助教會針對您的情況制定詳細的學習計劃，能夠迅速提高你的英語聽力和口語! 我當時就是聽力和口語不好，把所有的聽力都聽了5遍以上，第一遍先做，做完了對著原文再聽一遍，最後再不看原文聽一遍。
所有的真題做完做第二遍的時候也要這樣，同樣的，還是那句話，不會的詞全要記下。
一定會有進步的！
B. 如何做企業員工英語培訓方案
were the r and favorite supporter
C. .企業英語培訓哪裡好
企業英語口語培訓機構做的比較好的
是這家培訓中心易說堂英語，通過電話內
授課，從日常容生活、商務英語和出國留學等方
面講解常用電話英語表達方式和技巧，展示了
電話英語交流中各種主題的典型會話範例。
通過課
程的實戰操練電話英語的口語技能，學員能正
確而流利地運用英語進行電話交流。
幫助涉外工
作人員、廣大英語愛好者講地道的口語。
D. 企業如何組織員工開展英語培訓或者學習的活動
M廣州黃明堅 主題討論： 管理類、技術類、銷售類等培訓是我們在企業中常見的培訓課程和形式，現在隨著公司發展，經常有需要與外籍人士交流，但是大家英語水平都不咋地，交流有困難，老闆提出想開展一些關於英語培訓或者英語學習的活動。請問，各位M：您所在的企業有沒有開展過英語學習的活動？是怎麼開展的？效果如何？各位T：作為講師，您對於企業開展英語培訓或者學習有什麼心得及建議？各位S：對於開展英語學習，您有什麼想法？請1、2、3、4順序發言，30字以上。謝謝！ST合肥陳培松 1、一般來說，英語和計算機都屬於技能。多練練，並堅持就容易上路了。如果有條件，找幾個老外舉辦一些沙龍，還是很不錯的。我以前參加過，氛圍很好。S鄭州崔穎穎 2、可以安排定期的英語角，比如晚上8-10點，在某個地方，大家都用英語互相交流。M深圳劉國鋒 3、有舉辦過，當時是一位義大利的設計師過來，當時是一種交流的方式，要求有一個場景對話，如果英語表達不對的話，要求學員教老師一句成語並解釋意思，學習效率、實用性高，氛圍很好！S廣州毛斌紅 4、現在有很多針對零基礎的英語訓練營，既然可以有新員工訓練營，我覺得也可以考慮這樣的英語訓練營。M深圳蘆娟娟 5、深圳廣州一帶有TOSMAST（頭馬）演講英文俱樂部，有標準的科學的流程，每周一次聚會，旨在提高溝通力及領導力，英語能力。偶旁觀過一次。有興趣的朋友可以去了解觀摩學習。上網就可以找到。 在上家單位時，有台灣籍同事每周給英語愛好者進行英語角學習，還有作業布置，英語演講比賽等。近三年沒有參加了。M深圳方思琪 6、補充娟娟的建議，Toastmasters（頭馬）演講俱樂部，遍布世界各地，旨在提高演講技巧及領導力，通用的是英語演講及點評方式進行。有標準的科學的流程和競爭激勵機制，在輕松的環境下學習英語。有興趣的朋友可以去了解觀摩學習。T廣州侯熙儒 7、做英語培訓和英語角並不難，關鍵是吸取經驗，並且要有管理。我把自己之前在企業組織英語學習的經驗用PDCA的理論簡單總結如下：①、P環節： 有要精心的准備，比如提前要確定好主題、組織者、檢查者、如何反饋、下雨了怎麼轉移等細節。用林書豪的話說，要有『系統』。舉3個例子。例1：主題策劃。 如果做英語角，主題必須提前計劃，否則學員及老師都無法進行精心准備。這個主題必須要能體現學員的需求，如果主題太遠，對業務幫助不大，大家的興趣也不大。 常見一個現象是，主題沒有很好地規劃，在前幾次，大家因為對老外有新鮮感都來了，但等新鮮感過去就不來了，所以主題要提前明確、學員可以提前准備，後來規定本月初要做好下月討論的主題。同時規定，組織者必須為大家准備和討論主題相關的單詞甚至道具。例2：誰負責。 有些公司搞英語角是業余活動，HR叫某位熱心同事負責，結果呢，這位下屬有時去，有時不去，結果自然而知。後來確定管理英語角是她的一項職責，要求她必須提前准備詞彙、統計人數、之後收集反饋，效果自然不同。例3：參加者如何反饋。 參加者如何表達自己的需求及想法？是發郵件給HR老大，還是在公司內部網站上建立一個英語學習BBS？不管哪一種途經，只要有準備，效果都會不錯。②、DO環節：要按計劃執行，不要隨意變更，這個就不多說了。③、C環節： 在進行過程中，一定要檢查到位。因為講英語不是一件容易的事情，尤其是對於基礎不好的人。現場如果沒有管理，通常會變成露天的中文聊天廣場，甚至會出現完全不懂英語的男士到現場泡MM的現象。檢查的要項有很多，比如如果有老外來，要看看新來的老外有沒有人氣，口音是否純正等。④、A環節。活動出現問題怎麼辦？一定要按准備的方案及時糾正。如果是沒有預料到的問題，一定要和大家共同討論，決定下一步怎麼做。另外，如果進行得不錯，對於表現突出的要有獎勵，也要讓領導知道。畢竟，這是經過努力管理出來的業績。總而言之，學英語是一項常見的行為，既可以是個體行為，也可以成為組織行為。 如果是公司行為，就不能表現為群眾自發的一種行為，一定要體現出團隊學習的特徵，有系統、有組織、有管理，和其他項目管理的原理一樣，重在內部管理，不能指望任何外來的公司或機構，因為他們不知道你要學習什麼。只要堅持，就一定能取得所期望的績效。
E. 企業中哪些員工應該參加英語培訓
我覺得，在企業中應該讓那些有英語專業需要，且自身英語比較弱的人去學習，他們才有參加英語培訓的資格。
F. 企業英語培訓對企業有什麼好處
可以提高專業性，以備不時之需
G. 怎麼企業英語培訓
每個企業的情況，需求都不一樣，因此企業英語培訓方案也不一樣。
不少公司和HR都很煩惱，自己找英語好的員工來做講師還是委託專業機構？
培訓時間怎麼安排？上班時間培訓影響工作效率，休息時間培訓員工積極性又難以保證；
經常受出差、會議影響；大集體班級形式效果差，員工基礎不一樣，課程怎麼設置？口語怎麼提升？
很多企業的英語培訓都遇到這些問題，公司越大員工越多，問題越突出。
針對這些問題，e-say能提供優秀的解決方案，南航和華為也選擇了esay。
H. 推薦一個企業英語培訓機構
英語培訓機構有很多，因為學英語的人也很多，不同的機構可能側重點不一樣，有些側重口語，有些側重學校教材和考試成績的提高。
如果你在湘潭，那我就推薦湘潭北美嘉元，它的業務含蓋加、美留學，雅思培訓，和普通初高中英語的強化學習。
據我所知，它的英語培訓非常有效，學生成績提高很快，家長非常滿意，口碑不錯。網上可找到它的聯系方式。
希望能幫到你，祝你成功！
I. 企業英語培訓學校
新東方。網校有滬江，美森等.......不過英語還是去新東方吧。