⑴ 培訓班紀律和考勤制度
建議你用一下上朝啦
免費的考勤管理系統
人臉識別率可達99.9%，僅有不到千分之一的誤識率，就國內來說，已經是非常不錯的水準了，更重要的是免費，還有配套的後台管理系統，我們公司現在就啟用了
⑵ 培訓學校每次學員考勤每天都需要各個班主任進行點名，前台統計扣費好麻煩，請問有什麼軟體可以幫助解決嗎
這個抄當然是有了，向你推薦學來蜂管理系統，使用它進行考勤管理，可以設置指紋、面部識別、微信課消等多種課消模式，培訓學校根據實際需求自主設定不同課程選擇適宜的課消模式，同時系統也支持教師點名功能，點名完成後數據會自動載入課消考勤系統中，無需在進行額外統計扣費，極大的方便了培訓學校的課消考勤管理，為學校免去更多的人力物力開銷。這樣好用的管理系統當然值得推薦使用了，你也可以自己試試看，效果如何自然就知曉了。
⑶ 如何確保線上培訓學員的考勤
有這么幾個辦法可以作為參考：
1、培訓時間不宜過長。一般建議每半天控制在2小時之內，時間一長大家都會疲憊，畢竟線上培訓還是缺乏氛圍的。這是從根本上解決。
2、要多加強互動。比如採取提問的形式，這樣課程也更生動。假使說，問到的人1分鍾內沒有回復就判定缺席早退，可以給予一定的懲罰。
3、通過視頻形式開課。培訓管理員可以巡視是否都在線。
4、定期讓大家在學習組回復。比如設置了一些問題，要通過掃二維碼來確認或者給以回復，對於哪些不回復的就可以判定可能不在電腦旁。
5、定期抽獎。比如每隔15分鍾抽一次獎。
總之在線培訓只能疏導引導，比如學員說電腦網路出了問題，你是很難去界定的。把握幾個關鍵點那就是時間不要過長、多採取案例式講課、多互動這才是根本。
⑷ 培訓學校想解決學生考勤問題，有培訓學校管理軟體可以解決嗎
我們在用排控通系統進行學員考勤管理，使用它進行學時統計，課消管理，續費提醒等等，主要是操作簡便，能很好的提高學員考勤的管理效率
⑸ 如何提高企業培訓的出勤率
制定完善出勤制度，提倡滿勤，提高滿勤獎金，加大對缺勤曠工的處理！ 對老員工和新員工一視同仁，否則會動搖工心，使公司制度難以實施！
⑹ 如何管理學生在培訓機構的出勤
培訓學校的考勤根據學校規模不同，方式也不盡相同。
小型培訓機構因為學版員較少多權採用紙質化記錄。
中大型培訓機構一般採用打卡機，指紋機，或者微信打卡的方式。
我們目前使用的是排控通教育培訓機構管理系統，通過微信由老師或者學生進行核銷，在課程核銷的同時，將上課信息及課時統計實時推送給學生家長。在管理後台也可以進行多維度的統計。這樣就降低了教務管理人員的日常工作量，提升了管理效率。
⑺ 紅海eHR人事系統中，培訓讓考勤管理主體的升級是什麼意思
在互聯網時代里，人事系統的出現解決了很多HR在考勤管理上由於時間回、雜務、數量等原因而答造成的低效，有力輔助企業考勤從「做」提升到「管理」。
只有不斷的進步與思考方能進步，培訓對於考勤管理主體——HR來說也是必不可少的一部分，通過紅海雲的全面培訓功能，HR可以學習和培養更優秀的管理人員，加強個人管理能力的同時提升整個部門的管理能力，從考勤著手實現企業人力資源管理。
⑻ 中層管理者不重視培訓，培訓出勤率低，怎麼破
實行 簽名點到制度。如果不到，跟獎金掛鉤。中層 和年終考核掛鉤。
其實 企業也應該反思，他們為啥不重視，是不是講的那些根本沒用。
⑼ 培訓學校，如何做好學員上課考勤
培訓機構考勤的方式有幾種：簽到EXCEL考勤記錄，上課簽到考勤，用培。訓.匯/ 系統進行考勤，用系統更加方便，還能產生學員考勤記錄，比較適用
⑽ 培訓機構使用什麼系統可以做好學員考勤管理
釘釘。
我們單位就用這個，很好用。