1. 關於公司的出國培訓！
我想復這個合同不違法。制
你回來之後消極怠工是非常不好的，因為你這樣做有可能你以後再也找不到工作，公司有可能給你發黑名單的，任何公司都不可能要不把自己手裡的工作交代清楚就離職的人，因為你今天這么對這個公司明天就會同樣對另一個公司。
最好的辦法就是和公司上層保持良好的溝通，這樣你走的時候大家就會睜隻眼閉隻眼的。我認識很多人當時也是簽了類似的合同，但是和老闆好好商量都走的乾乾脆脆的。一般外資企業的都沒什麼問題的。因為大家都是打工的，老闆也是，相互溝通的結果會是取得共鳴的。
2. 如果想出國老務中介公司說不用培訓就可以做出國這會是騙人的嗎
一、想出國的朋友首先要認清自己的條件，比如自己的年齡，學歷，工作經驗，財務狀況，英語能力等等，然後是該想清楚是通過正規的工作簽證出去呢，還是跑黑出去，如果是跑黑的話，我個人建議選擇美國，加拿大，澳大利亞，紐西蘭，韓國等，最後選擇歐洲，具體為什麼，因為美國是允許黑工存在的，在那邊的黑工還能申請難民，而且工資待遇也不錯，難民申請成功了就拿到了綠卡，雖然有限制，但也是綠卡，可以把自己的家人也一起申請過去，也讓他們獲得綠卡，剩下的國家肯定就是工資高就去哪個國家，澳大利亞，加拿大，紐西蘭工資待遇就高，韓國工資也高的，但是旅遊簽證這塊，很多中介說自己保簽，買簽，這個都是騙人的，歐美國家的簽證豈是你想買就買的，只有一些小國家，窮過的簽證才是買簽，大國家就不要想了，有些中介會把買簽說得是那麼回事，比如說就在大使館附近聯繫到大使館的人，然後打通關系，這個不可能的，他們這么做最多是能打探一些內部消息，把自己簽證這塊做好而已。但是有一點跑黑過去的基本不是干體力活，就是酒店，餐館，按摩店，工廠等等工作了，所以要做好吃苦的打算了。
二、如果是工作簽證的話，一般比較常見的就是亞洲這塊了，還有歐洲國家的廚師，護士等等，當然澳大利亞，紐西蘭也會招聘廚師，但是英語要求很高，市場上很多做澳大利亞，紐西蘭，加拿大廚師，農場工的基本都是忽悠人的，集資的，你多看看相關新聞就會懂得，不多說了，那就按照順序一個一個說吧。
三、想出國的朋友首先要看勞務公司給你辦理什麼簽證，出國勞務，正規合法的簽證是工作簽證，工作簽證在手，才能在別的國家合法的工作，受法律保護，這是最最基本的東西，就像你的身份證一樣，有些客戶連什麼簽證都沒問明白的，騙子公司不騙你騙誰，當然很多中介說的是工作簽證結果辦理下來的是旅遊簽證，所以他給你說辦理工作簽證的時候，自己一定要上網上去看這個國家的相關政策，是不是有工作簽證，有沒有這個職位的工簽，這個很重要，很多國家有工簽，但是有些職位很難取得工作簽證，比如說德國需要建築工，那邊是有工簽，但是常見的就是廚師，再有很少量的護士，建築工的工簽就是胡扯的，再有就是這個簽證的難易程度，這個也重要，很多簽證比較難，就麻煩，也許就沒有音訊了，還有就是這個項目的名額，公司的實力點點。如果你想賺更多錢，那就旅遊去發達國家好好簽證吧。
四、付費方式和辦理周期。現在市面上很多公司對客戶說，出國的費用可以從工作之後的工資里分期扣除，這種方式的確挺吸引人的，讓客戶減輕了不少的負擔
3. 兩年之內離職，公司合同規定要我賠償出國培訓的差旅錢，合法嗎
如果出國培訓之前與單位簽訂的協議里已明文列出賠償條款，或單位的總體人事制度/僱傭合同中已經界定，則雇員在不到規定時限就離職時單位的賠償要求是合理的。這是國際上的通行做法。不僅僅是差旅費，還有培訓費、搬遷費等等與該培訓相關的費用都有可能進入賠償的要求。如果沒有這樣的制約，培訓出來的業務骨幹不能為僱主發揮作用，甚至轉到競爭者方高就，這對僱主也是不公平的。
一般的做法是與公司協商，爭取按比例賠償。即，如果協議規定培訓回國後必須服務兩年，而離職時已經為公司服務了一年則可要求賠償減半，依此類推。另外的做法是，如果雇員去意已決，新單位對其也的確心儀，則應該請求新僱主代為償付賠償金中合理（或適當）的部分。
4. 企業免費為員工出國培訓，員工回來後要離開公司，怎麼辦
勞動部辦公廳《關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函》規定：「勞動者回提前三十日以書面形式通答知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予辦理。但勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。
根據上述法律規定，在勞動合同明確約定了勞動期限時，勞動者有權利單方解除合同。不知道您單位有在與李某的勞動合同中約定了「提前解除合同應承擔違約金」的條款，且約定了具體數額，如果約定了那麼李某單方解除合同時，應按約承擔違約責任。另外，不知道您單位是否和李某約定了服務期條款。這些情況您都沒有說的很明白！現在問題的關鍵已經不關乎道義不道義的問題，而是要根據雙方簽訂的勞動合同來解決勞動糾紛，所以，建議您還是仔細去研究一下李某和企業簽訂的勞動合同內容。
5. 企業管理層出國進修培訓費用,如何記賬
企業管理層出國進修培訓費用，記入 職工教育經費
1、計提職工培訓費時，會計分錄為：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——職工教育經費
2、發放職工培訓費時，會計分錄為：
借：應付職工薪酬——職工教育經費
貸：庫存現金/銀行存款
6. 請問:像醫院企業派員工出國培訓學習,應該考雅思A類還是G類
雅思A類對考生的英語水平進行測試，評估考生的英語水平是否滿足申請本科及研究生及以上學位的要求，主要用於留學。
雅思G類考試側重於評估考生是否具備足夠英語能力可以在以英語為主的國家生活，所以G類也稱為是對Survival English的考查，主要用於移民。
其實，考生對A 類和G類的選擇糾結或是想了解究竟這兩類考試到底哪個難一些，歸根結底完全不需要有如此困惑。因為二者的考察重點不同，用途不同，所以我們不能一概而論到底哪個難，考生也無法根據難易程度來作為參與什麼類型考試的標准。
總的來說，對比兩者，口語和聽力是一樣的，不存在可比性。在閱讀方面，A類要相對難一些，因為A類的閱讀文章較長，學術性較強，而G類的閱讀文章相對較短，更貼近生活。在評分上也有些差異，G類閱讀雖說簡單，但考生在參加G類考試做移民用途的時候一般會要求4個7，這個會比較困難，但是一般考A類想要出去留學的話，就是總分6.5或者7，單項不低於6，這個就比4個7簡單多了。
另外，也會有很多考生認為G類雅思考試相對於A類考試容易，但是並沒有確切的根據。事實上，考生並不是非得刨根問底，想要對於兩類考試到底哪個難探個究竟。只要我們查看以往的考題回憶並歸納總結之後就會發現只有A類與A/G類雅思考試同時出現的時候，二者的難易程度才是相當的，而不是大家認為的有G類的雅思考試，考題就一定容易。這是一種非常錯誤的想法，考生要盡量克服。
總之，了解兩類雅思考試的具體內容是有利無害的，但是考生的備考雅思考試的過程中還是要以提高英語實力為宗旨，把重點放在如何學習才能提高效率上面，而不是糾結於一些與備考不是太相關的問題上。另外，考生也不要想著投機取巧，那麼，最後反倒會影響自己備考的心態。
7. 出國技術交流可以作為企業的專項培訓協議來嗎
1,首先要明白如果你作為上崗前最基本而且必須的培訓，如企業文化培訓，回制度培訓答，基本操作培訓，那麼不管是否有合同約束，你是不需要承擔此費用的；2，如果專項培訓是企業所進行的核心技術培訓，高層核心管理特殊培訓,出國進行專項技術技能管理培訓等,而且公司在勞動合同或培訓合同或培訓制度中有約定的,同時還約定受訓者在企業的服務期限,那麼你就要承擔相印的責任如培訓違約金等;3,如果受訓者在約定的服務期內未遵守培訓和約,受訓者應當按照約定向用人單位支付違約金,但最高數額不可以超過用人單位所提供的金額,而且支付的那部分就是受訓者在用人單位尚未履行服務期那個時段的比例進行支付,服務期尚未履行部分是不需要承擔培訓費用的,所以培訓費用在服務期和尚未履行的服務期中進行分攤,受訓者只承擔尚未履行的服務期的那部分.
8. 公司安排出國驗收設備，但算作培訓，需要簽署五年服務協議
個人建議：在協議上註明培訓費用是多少，如果離職需要支付的違約版金是多少？出國權費用是否也算是培訓費？服務期內勞動報酬也要有逐年提升的具體細則。另根據《勞動合同法》22條，違反服務期約定的，用人單位要求勞動者支付的違約金不提超過培訓費用，不提超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。所以只有在出發前和用人單位在協議條款上達到明確的共識，清楚各自的責任和義務，那麼減少以後離職時的糾紛和麻煩。既然以培訓名義出去工作，那待遇也要比正常工作時不一樣了。自己平時注意收集一些證據吧，以便糾紛時拿出有利於自己的憑證。當然最好是開始時能達到共識，盡量避免糾紛。希望我的回答能給你有點幫助。