支付業務培訓

Ⅰ 支付職工培訓費會計分錄怎麼做

1. 可按工資總額2.5%的比例提取的，借：管理費用—職教費，貸：其版他應付款—職教費；權

   支付時：借：其他應付款—職教費，貸：庫存現金或銀行存款。

2. 未提取的，支付時：借：管理費用—職教費，貸：庫存現金或銀行存款。
   

Ⅱ 公司支付培訓費約定服務期

樓至你好，這個只要是當時約定了，簽了協議就是合法的。《勞動合同法》第二十二條中內沒有對服容務期的年限做出具體規定。應當理解為服務期的長短可以由勞動合同雙方當事人協議確定，但是，用人單位在與勞動者協議確定服務期年限時要遵守兩點：第一，要體現公平合理的原則，不得濫用權利。第二，用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。所以我個人認為他是合法的。另外一個，服務期內離職，應當支付違約金，具體違約金按照年限進行分攤，所以3000元的違約金是完全合理的，按照分攤可能會比3000還多。

Ⅲ 支付職工培訓費怎麼計分錄

支付職工培訓費會計分錄為：

借：應付職工薪酬—職工教育經費

貸：銀行存款

應付職工薪酬的核算：

企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

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確認應付職工薪酬的處理：

企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。生產部門人員的職工薪酬，記入「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入「管理費用」科目，銷售人員的職工薪酬，記入「銷售費用」科目。

計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標准計提。國家沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。

企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。

Ⅳ 取得培訓收入200萬，支付購買培訓資料支出90萬，營業稅率5%會計分錄怎麼做

借：銀行存款 2 000 000
貸：主營業務收入——培訓收入 2 000 000

借：主營業務成本——培訓成本 900 000
貸：銀回行存款 900 000

借：營業稅金及附答加 100 000
貸：應交稅費——營業稅 100 000

同時，要根據當地適用稅率計算按營業稅計算的城市維護建設稅和教育費附加，計入營業稅金及附加：
借：營業稅金及附加
貸：應交稅費——城市維護建設稅
貸：應交稅費——教育費附加

Ⅳ 支付職工培訓費的會計分錄怎麼寫

支付的職工培訓費，
應列為職工教育經費。
會計分錄：
借：管理費用一職工教育經費
貸：銀行存款

Ⅵ 公司支付的培訓費如何賬務處理

支付職工培訓費會計分錄為：

借：應付職工薪酬—職工教育經費

貸：銀行存款

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」。

「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

(6)支付業務培訓擴展閱讀：

賬務處理：

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

Ⅶ 公司用銀行存款支付員工的培訓費會計分錄

1、公司用銀行存款支付員工的培訓費會計分錄：
實際發生時：
借：管理費用-職工教育經費
貸：銀行存款
2、企業職工教育經費來源在統一單位和統一核算的公司（包括施工企業），可在工資總額2.5-5%的范圍內掌握開支，直接列入生產成本（流通費）。如有不足，其不足部分，屬於企業開發新技術、研究新產品的技術培訓費用的，可直接在成本中列支；屬於其他的職工培訓費用，則仍在企業稅後留利中開支。

Ⅷ 【急！】企業提供的內部培訓，可以要求支付培訓費用的嗎

你好，企業提供的內部培訓，不會有相關憑證，不可以要求支付培訓費用回或違約金（內部培訓答不可以要求勞動者支付相關費用，對勞動者進行培訓是用人單位的義務，勞動者享有接受提高專業技能並受培訓的權利）； 中華人民共和國勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
中華人民共和國勞動合同法實施條例 第十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。

Ⅸ 以轉賬支票,支付職工培訓費1600元

具體要看培訓費的用途，一般情況下是：
借：管理費用——職工培訓費 1600
貸：銀行存款 1600

Ⅹ 支付職工培訓費計入現金流量表什麼項目

現金流量表中「支付給職工以及為職工支付的現金」項目反映企業實際支付給職工的現金以及為職工支付的現金，包括企業為獲得職工提供的服務，本期實際給予各種形式的報酬以及其他相關支出，如支付給職工的工資、獎金、各種津貼和補貼等，以及為職工支付的其他費用，不包括支付給在建工程人員的工資。支付的在建工程人員的工資，在「購建固定資產、無形資產和其他長期資產所支付的現金」項目中反映。

企業為職工支付的醫療、養老、失業工傷、生育等社會保險基金、補充養老保險、住房公積金，企業為職工交納的商業保險金，因解除與職工勞動關系給予的補償，現金結算的股份支付，以及企業支付給職工或為職工支付的其他福利費用等，應根據職工的工作性質和服務對象，分別在「購建固定資產、無形資產和其他長期資產所支付的現金」和「支付給職工以及為職工支付的現金」項目中反映。根據上面的分析，可以看出，為職工支付的培訓學習費應列入「支付的其他經營活動相關的現金」項目。