管理培訓生工資

⑴ 一般企業的管理培訓生在培訓期間有沒有工資或者其他待遇

有工資。跟其他員工是一樣的，只是公司現在培訓你作為儲備人才，當然你現在同樣會有具體工作內容。

⑵ 一般管理培訓生工資水平

看企業、行業、職位不同。

說個通用的：
外企 管理類 本科 4K－6K
民營 管理類 本科 2K－3K5
國企 國企業好像沒聽說有什麼管理培訓生

⑶ 管培生是做什麼的

不同企業對於管培生的工作安排是不一樣的，不能一概而論。

管培生通常內是在公司各個容不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。

管培生是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目。管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。

(3)管理培訓生工資擴展閱讀

管培生的優勢：

1、高於普通崗位的薪資：

管培生的薪資水平一般會比同期應屆生高，這主要因為企業一般比較重視管培生的培養，以管理層的標准培訓，精力和資本投入都比較多。同時，管培生需要基礎各種基礎崗位，工作任務比較重。

2、系統培訓下快速成長：

體制正規的大企業一般有自己系統的培訓體系，能夠讓職場新人快速掌握必備的崗位技能，提供充足的項目實踐機會，從而快速成長。管培生的晉升也比較快，一般做到中層管理只需要3年左右。

3、快速積累人脈、經驗：

輪崗制的培養方式下，可以更多地與不同部門的人員接觸，在每個部門建立起人脈關系為後期部門協作和發展有很大的幫助。更重要的是，管培生有更多機會接觸到公司高層，可以提前東西企業發展動向。

參考資料來源：網路-管培生

⑷ 那些招管理培訓生的靠譜嗎，上面寫的工資綜合起來還有三四千的

有些是靠譜的，我也是從管培生進去當上某連鎖店店長的，用了一年時版間，就看你能不權能堅持了，工資還是有那麼多，加上提成那些 來自職Q用戶：王女士
要看公司的資質了，有的公司其實達不到這么多工資 來自職Q用戶：王女士

⑸ 迪卡儂管理培訓生的工資是多少

迪卡儂的部門經理，大概是5000的工資。
管理培訓生要比這個低一些
。在迪卡儂除了做店長其他的工資都不算太高，但是有銷售提成。
全店經營非常好的話獎勵提成還是挺多的。

僅供參考

⑹ 作為2016應屆畢業生管理培訓生身份，有哪些建議能建議一下嘛，比如工資，公司環境，人與人的相處等等

不要考慮自己能拿到多少工資 首先學習東西，謙虛點多問問領導什麼的，學會在跳公司，在學在跳，跳了家之後，在找個有潛力的公司長幹下去，每跳你的工資地位都會高點

⑺ 集團有限公司管理培訓生是怎麼會事，工資待遇怎麼樣

管理培訓生就是企業的後備管理力量的
畢竟，管培生是要看公司規模的
小公司的管培生沒有意義的

⑻ 請問在杭州華潤萬家做管理培訓生工資福利待遇怎樣啊有五險一金么三班倒怎樣倒啊

實習生1800每月，畢業後半年是2300每月，通過主管考核後是2500-2800每月，成為主管後才交一金。每一個班次6-7小時，要排班次的，做的工作跟一般的工作人員差不多。做六休一，休息時間不固定。房租還是蠻貴的，不同地段價格不一樣，要從實際出發。

⑼ 金融管理培訓生工資收入多少

培訓生一般在兩三千左右。
用人單位一般根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

⑽ 管理培訓生有工資嗎

工資應該是在入職前談好的，不管是不是培訓生，工資是必須的。
建議樓主在談好工資、保險等必要條件之後再考慮去不去做這個管理培訓生