㈠ 如何進行員工資產管理方面的培訓 計劃和方案
清華中旭商學院2000年成立於北京，作為清華大學的緊密合作夥伴，旗下擁有培訓講師兩千多名，高級培訓講師三百多人，各領域專家、教授200多位。本院以國內最優質的師資資源和最科學有效的培訓課程，與國內外知名企業建立了良好的合作關系，拓展了廣闊的企業培訓業務范圍！
清華中旭商學院擔負著國家企業改革重點課題、國家火炬計劃重點扶持課題-----"系統執行力" 的研究與傳播,該課題由清華中旭商學院郭鵬院長親自主導，經過數年的潛心研究獲得了巨大的成功。該課題已輔導成功過國內上百家企業，解決了企業發展戰略迷茫、管理者管理技能不高、執行力不到位的問題，為企業的可持續發展做出了突出的貢獻！
你可以到中旭文化網上去查詢啊，中旭商學院或者中旭文化網上的專家會真誠的為你服務的。
㈡ 新成立的投資管理公司，員工不多，分為市場部、培訓部、行政人事部幾個部門，如何做員工績效考核
轉載以下資料供參考
員工績效考核評估表
1 工作成績
2 專業技能
3 工作態度
4 工作效率
5 工作質量
6 工作熱情
7 獨立工作能力
8 主動創造性
9 合作精神
10 工作責任心
11 人際關系
12 儀表衛生
13 考勤狀況
14 禮貌禮儀
15 求知慾望
16 自律能力
總 評 分 1－30＝不稱職 30－47＝低於標准 48-58＝達到要求 58－68＝高於標准 68－80＝優秀 每項1——5分
員工績效考核評估表
員工姓名 所在崗位 所在部門
評估區間 年 月 ∽ 年 月
評價尺度及分數 優秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 較差（4分） 極差（2分）
評估項目 標准與要求 評分 權重
自我 評分 直屬評分 經理評分 總經理
評分 本欄 平均分
工作業績
1．工作目標達成性（人均產能目標、管理目標）
2．生產安全管理效果（人/物/機/環/法的安全狀態）
3．相關技術/品質的控制或改良
4．團隊的穩定性，工作運轉順暢，屬下人員紀律性
5．6S管理、ISO執行情況、制度落實狀況
工作技能
1．業務知識技能、管理決策的能力
2．組織與領導的能力
3．溝通與協調的能力
4．開拓與創新的能力
5．執行與貫徹的能力
工作素質
1．任勞任怨，竭盡所能達成任務
2．工作努力，份內工作非常完善
3．責任心強，能自動自發地工作，起表率作用
4．職業道德與操守，注重個人舉止，維護公司形象
5．工作的責任感與對公司的奉獻精神
工作態度
1．服從工作安排，勤勉、誠懇，
2．團結協作，團隊意識
3．守時守規，務實、主動、積極
4．不浪費時間，不畏勞苦，無怨言
5．工作精神面貌：是否樂觀、進取
考評人簽名 本人： 直屬： 經理： 總經理：
評估得分 工作業績平均分×4+工作技能平均分×2+工作素質×2+工作態度×2= 分 出勤及獎懲
（由人事提供信息） Ⅰ.出勤：遲到、早退 次×0.5 + 曠工 天×4 +事假 天×0.5 +病假 天×0.2= 分
Ⅱ.處罰：罰款/警告 次×1 +小過 次×3 +大過 次×9 = 分 Ⅲ.獎勵：表揚 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分 總分 評估得分 分 -Ⅰ 分 - Ⅱ 分 + Ⅲ 分 = 分
級別劃分 A級（超過標准或達標/優秀或良好）：90~100分；
B級（基本達到標准要求/一般）：80~89分；
C級（接近標准要求或相差不多/合格）：70~79分；
D級（遠低於要求標准/差、需改進）：69分以下
㈢ 高晟財富（北京）投資管理有限公司 這個公司為什麼第一天培訓要早上8點就去 在線等~~~
我在高晟工作，所以對這點比較清楚。第一天除了辦理相關入職手續外，會對新同事進行公司各部門介紹以及業務培訓，所以要求大家早到。如果有不確定的問題，建議打HR的電話進行溝通呢。祝在高晟工作愉快！
㈣ 金融投資管理公司的培訓師需要做什麼
金融投資管理公司的培訓師需要做
能夠結合經濟發展、金融投資培訓項目，以及根據金融投資生產、經營需要，掌握並運用現代培訓理念和手段，策劃、開發培訓項目，制定、實施金融投資培訓計劃，並從事金融投資培訓咨詢和教學活動
知識點：
可能需要你做的其他細節工作。
1、金融投資培訓課件的製作，宣講，對客戶進行產品知識培訓，答疑。
2、擅長領域廣泛，比如：金融投資培訓團隊激勵和個人激勵、個人職業生涯開發和規劃、成功學、巔峰潛能銷售等。
3、專業、高效、形象氣質佳，金融投資培訓強烈的思維沖擊和洗禮，幫助客戶有效提升進步。
㈤ 5個人投資做教育培訓，3人參與管理，2人是乾股，說明一點就是參與管理人需要領工資，這樣大家如何分股
這一抄個要看你們之間怎麼協調了，無非就是綜合各方面的考慮因素，如果一個人的投資，達到了，百分之九十九，那麼，肯定是出的錢多的人說話，當然了，管理也有管理的權益，要先協調好以免後期事兒多，教育加盟可以看看米娜凱威品牌，希望可以幫到你，望採納。
㈥ 5個人投資做教育培訓，3人參與管理，2人是乾股，說明一點就是參與管理人需要領工資，這樣大家如何分股
應該是看出資的一個量來說，如果人家每人都出幾十萬，而要平分利潤是不合理的，管理是應該得到乾股，不過前期的一個資本入股比人力入股更重要，資本入股比人力入股大概在6:4左右
㈦ 上海光夏投資管理公司的管理培訓生怎麼樣，聽起來很鍛煉人，但是不知道發展（公司及個人）前景好不好啊
企業有些不良抄信息正常，特別是人員很多的零售企業。聯想、蘇寧負面信息不少。關鍵是你的個人興趣，自己想做哪一塊。往大的說是職業規劃，往小的說近兩年工作打算。畢業生第一份公司很重要，而且鍛煉能力了解人情很重要。鑽石世家據說有200多家店，事物存在即有合理處。能持續做大，說明企業有可取之處。聽朋友說，這個企業的管理，特別是培訓在行業比較靠前。而且有集團大公司投資背景，另外，珠寶零售未來市場很有潛力，因此建議先接觸、先學習。
望採納。
㈧ #北京藝耘諾布投資管理有限公司#貴公司是培訓公司嗎工作需要收取費用，工作後再還款的性質嗎
北京藝諾布投資管理有限公司確實是一個培訓公司，工作應該是不需要收取費用的。
㈨ 培訓機構資產管理和財務收支情況
總的來說培訓機構的財務需要三個模塊：
1、學生財務模塊，主要是統計學生訂單（訂專單金額，優惠金額，到賬屬金額，如果有分期可能會麻煩很多），消課與學費統計（主要是避免學生退費，轉課的統計，另外只有消課後的費用才是真正機構實收賬目） ；
2、教師財務模塊：主要是統計教師的所得財物，由基本工資和課時費組成，由於而其中基本工資可能也會和課時掛鉤，比如滿足多少課時費才能有額外的課時費獎勵。
課時費統計和學生排課，消課有關系。
最後一個是教師可能通過試聽或者續課得到一些提成 ，與以下模塊相關；
3、銷售統計模塊：主要是統計銷售各個環節中的提成。線索—銷售轉化-到店接待-試聽-報名-續課各個環節中提成比例都不同，如何劃分是精細化銷售管理的必備，最後如何統計每個角色的財務呢？
綜上，培訓機構財務統計和招生、課程、學員、運營活動緊密相關，可以免費試用課棧互聯體驗一下。
㈩ 金融投資管理培訓課程是講什麼的想了解一下培訓內容......
投資管理培訓 課程以價值最大化為出發點，通過課堂講授和實戰案例，引導學員探究價值提升的本質，使之洞悉企業的價值來源，理解創造和破壞價值的各個戰略要素，從而更深刻理解戰略對價值的影響，圓夢園培訓完後讓你能夠做到：
1.整合和運用主要的財務和投資管理知識，制定和改進企業的財務戰略；
2.評估復雜的財務數據，規劃可行的戰略方案及提供適用於不同情境的戰術選擇；
3.設計和實施有效的財務措施，定立財務指標，以確保企業穩定增長和可持續發展；
4.在從事具有資源和時間限制的金融項目工作（如在交易所上市）時，獨立管理好內外團隊；
5.成為在公司、社會和個人發展方面，表現出高度專業和具誠信的金融財務從業者。
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