A. 勞務分包人員安全教育培訓納入什麼統一管理
承包單位
望採納
謝謝
B. 請問我想注冊一個可以培訓，提供勞務，物業管理等都可以做公司可以嗎
可以注冊一個公司！你到工商局注冊時註明服務類型公司！ 專門提供各種服務的。注冊時必須註明所服務的人群。 非常簡單！ 注冊資金就3萬元。可以一個人成立企業法人！不過全部要自己承擔責任。
C. 做勞務的公司，員工的培訓費是屬於主營業務成本還是費用呢
入賬計入成本還是費用，一般按照員工屬性確認
勞務公司，如果是直接對外提供勞務人員的費用，就計入成本核算，如果是後勤管理人員就計入管理費用，營銷人員就計入銷售費用
D. 勞動和社會保障部培訓就業司是什麼機構
為貫徹落實勞動和社會保障工作座談會精神，根據《2006年勞動保障工作要點》，我司制定了《2006年培訓就業司工作安排》，現印發你們。請結合本地區實際，對培訓就業工作做出相應安排，並抓好落實。
勞動和社會保障部培訓就業司
二〇〇
六年二月
五日
2006年培訓就業司工作安排
2006年培訓就業工作的總體思路是：貫徹落實勞動保障工作要點，圍繞促進下崗失業人員再就業，在重點解決體制轉軌遺留問題的同時，加快建立促進就業的長效機制；圍繞提高勞動者就業能力和企業競爭力，實施"5+1"計劃行動；圍繞建立城鄉統一的勞動力市場，完善就業服務，改善就業環境，推動城鄉統籌就業。
2006年培訓就業工作的目標任務是：全年城鎮新增就業人員900萬，下崗失業人員再就業500萬，其中"4050"等就業困難人員再就業100萬，城鎮登記失業率控制在4.6％以內。全國組織400萬下崗失業人員參加再就業培訓，40萬人參加創業培訓；培養新技師25萬人；組織800萬農村勞動力參加職業技能培訓；參加職業技能鑒定人數達到1000萬人。
一、全面落實就業再就業政策，促進下崗失業人員再就業
(一)分解目標任務，落實目標責任，增加就業崗位。分解2006年就業再就業工作目標任務，指導和督促各地逐級建立目標責任體系，完善目標責任監督、考核和評價機制。採取措施增加就業崗位，開發公益性崗位，規范引導靈活就業發展。調整就業再就業統計報表制度，對各地就業再就業工作進展情況進行按月調度，及時了解各地、各部門工作進展情況。加強信息交流和督促檢查，確保各項目標任務按期完成。
(二)加大資金投入，加強資金管理，建立跟蹤問效機制。積極協調財政部，制定資金分配辦法，做好中央財政就業再就業補助資金分配下撥工作，並於二季度將資金撥付到位。會同財政部督促各地切實調整財政支出結構，加大資金投入，落實各項資金補貼政策。以加強資金管理使用工作為重點，交流資金管理使用的經驗。對資金使用情況進行跟蹤問效，切實提高資金使用效益。嚴厲查處擠占挪用資金行為。
(三)推動政策落實，切實解決難點問題。健全完善國務院就業工作部際聯席會議制度，調整完善聯席會議成員組成和部門職能，制定實施全年工作計劃。督促各地、各部門制訂出台貫徹落實國務院36號文件實施意見及配套文件。一季度，組織開展就業再就業政策宣傳活動，開展政策業務培訓。開展就業再就業政策專題交流與座談活動，推動落實就業再就業政策。年中，組織聯席會議成員單位開展聯合調研，檢查推動政策落實，研究解決存在的問題。實行政策落實情況按季通報制度，及時掌握並研究解決政策執行中出現：的新情況、新問題。妥善處理並軌遺留問題。配合有關部門做好東北地區廠辦大集體試點工作。會同有關部門指導各地總結推廣經驗，建立失業保險、低保與就業的聯動機制。
(四)充分發揮社會團體在促進就業再就業中的積極作用。一季度。會同工會、工商聯開展民營企業招聘周活動。二季度，對在就業再就業工作中做出突出貢獻的非公有制企業進行聯合表彰，調動民營企業吸納下崗失業人員的積極性。與工青婦等人民團體聯合制定並實施促進就業再就業專項計劃，充分發揮社會團體開展就業服務和職業培訓的作用，落實相應的補貼政策。
二、積極推進"以人為本"的就業服務，加強勞動力市場"三化"建設
(五)組織實施三項活動，推動就業服務項目化。一是在元旦、春節期間組織實施以"實現就業，穩定就業，我們共同努力"為主題的"2006再就業援助月活動"，通過"送政策、送服務、送崗位、送補貼"，促進各項政策落實，切實幫助一批困難群體人員實觀再就業。二是春節後繼續在全國開展以"進城求職，幫您解難"為主題的"春風行動"，通過發放一批"春風卡"、開放一批免費服務場所、推薦一批民辦服務機構、提供一批進城就業崗位，完善農民工就業服務，為進城求職的農村勞動者提供一個誠信、開放的就業環境。三是在二、三季度組織實施以"滿足企業急需，服務技能人才"為主題的"技能崗位對接行動"，開展信息溝通、崗位匹配、職業指導、組織見習、對口培訓、配套服務等工作。通過專題調研、組織暗訪、檢查等措施，促進各項措施落實。
(六)完善公共就業服務制度，全面實施人本服務，推進就業服務"新三化"。
一是落實面向城鄉勞動者提供免費就業服務政策。完善職業介紹補貼辦法，落實免費服務資金，建立政府購買服務成果的機制。二是收集匯總人本服務合理化建議，提出改進服務具體措施和工作建議。召開人本服務經驗交流會或觀摩活動，及時總結和認真推廣各地人本服務的經驗。三是廣泛開展創建充分就業社區活動，強化街道社區勞動保障工作平台的功能，充分發揮其在促進就業再就業方面的基礎作用。四是研究制定完善公共就業服務功能方案和公共就業服務績效考核指標體系，提高就業服務質量和效率。五是進一步完善就業服務業務流程和工作標准，整合信息資源，實現工作便捷通暢和信息共享。完善職業供求信息分析制度，落實登記失業人員和失業保險監測制度，完善勞動力市場網站平台功能。
(七)加強勞動力市場管理，規范各類職業中介行為。一是繼續組織開展勞動力市場清理整頓專項活動，加強對各類職業中介行為的監管，嚴厲打擊勞動力市場中的違法亂紀行為，鼓勵引導誠信經營。二是研究制定勞務派遣相關管理規定，規范勞務派遣行為。三是會同有關部門積極研究防止就業歧視問題，促進勞動者平等就業。四是做好台港澳人員在內地就業管理和外國人在中國就業管理工作。
(八)做好各類群體的就業工作。協助做好大學生就業工作，指導各地加強高校畢業生失業登記和就業服務，推動青年見習工作的開展。協調做好殘疾人失業登記和就業服務。開展婦女發展綱要勞動保障部分中期評估，協調做好婦女就業工作。配合做好刑滿釋放和解除勞教人員的職業指導、職業介紹和職業培訓等工作。
三、全面落實高技能人才工作各項政策措施，開創高技能人才工作新局面
(九)加強高技能人才隊伍建設。落實《關於進一步加強高技能人才工作的意見》，細化高技能人才培養、評價、使用和激勵等主要工作環節的操作辦法。開展第八屆中華技能大獎和全國技術能手評選表彰活動。
(十)實施"新技師培養帶動計劃"，加快高技能人才隊伍建設。研究制定高技能人才校企合作培養指導意見。規范高級技工學校和技師學院辦學方向和培養標准。組織實施國家高技能人才培訓工程和東部地區培訓工程。發揮勞動保障部高技能培訓聯合委員會示範引領作用。指導行業企業開展技能培訓，完善企業培訓制度，廣泛開展名師帶徒、技師研修等活動。
(十一)實施"城鎮技能再就業計劃"，深入推動再就業培訓，以培訓促進就業。進一步加大職業培訓和鑒定補貼政策的實施力度，完善經費補貼與培訓質量和促進就業效果掛鉤機制和辦法。加快建立政府扶助、社會參與、緊貼市場、靈活開放的職業培訓新格局。加強培訓的針對性和實用性，切實提高下崗失業人員轉崗轉業所需技能水平，提供相應的技能鑒定和技能崗位對接服務。
(十二)實施"能力促創業計劃"，以能力促創業，以創業促就業。面向城鄉創業者，加大創業培訓工作力度，推廣國際勞工組織"創辦和改善你的企業"(SIYB)先進培訓技術，提高勞動者的創業意識和創業基本能力。建立完善開業指導、創業孵化、融資服務、跟蹤扶持"一條龍"創業服務體系，不斷提高創業者經營能力，提高創業成功率。
(十三)推進技工學校等職業培訓機構改革與發展。實施技能人才培養機構就業導向評價工作。利用國家財政經費支持和國家金融機構政策性貸款，加強技工學校基礎設施和實訓設備建設，增強學校辦學實力。結合國家扶貧政策，實施"技工學校技能扶貧計劃"。切實做好民辦職業培訓工作，研究制定促進民辦職業培訓學校發展的激勵政策，做好技術支持和教學服務。開展誠信民辦職業培訓學校信用等級評估工作。
四、實施國家職業資格證書技能導航計劃，全面推進職業技能鑒定工作
(十四)實施國家職業資格技能導航計劃，加強技師考評工作。結合高技能人才成長需要，加強技師、高級技師評價工作，在社會重點做好200個左右從業人員多、技術要求高的職業(工種)的技師、高級技師考核工作，在企業重點結合生產服務過程做好業績評價工作。結合下崗失業人員再就業需要，指導地方落實下崗失業人員鑒定補貼政策。結合新成長勞動力就業需要，在職業院校全面推行職業資格證書制度，探索開展預備技師考核試點。結合農村勞動力轉移就業需要，加快推動專項職業能力考核試點。
(十五)全面加強鑒定質量管理，落實就業准入制度。加強鑒定質量管理，研究制定鑒定違規處理辦法。推動執行就業准入制度，落實持證上崗規定。建立鑒定質量每月通報制度，公開鑒定質量信息。組建國家鑒定質量督導員隊伍，全面開展質量督導工作。規范鑒定所(站)管理，推動開展鑒定機構質量管理體系認證工作。在公共職業介紹機構、職業培訓機構、鑒定機構公開鑒定機構資質及工作流程、收費標准。總結推廣加強鑒定質量管理工作典型經驗。
(十六)做好職業資格管理各項基礎工作。建立職業分類和標准動態調整機制，做好《職業分類大典》增補修訂工作。完善新職業信息定期發布制度，規范和推進新職業的資格認證工作。依託社會各方面力量，加快職業標准開發，加強國家題庫運行管理。研究制定鑒定質量技術標准和技術方法，做好標准、題庫等基礎工作，保證鑒定質量。依託國家高技能人才培訓東部地區培訓工程，做好新職業、新標準的研發工作和知識技能人才評價工作。
(十七)推動開展技能人才選拔激勵工作，開發技能培訓精品教材。制定職業技能競賽規劃，完善競賽激勵政策，組織推動
2006全國職業技能競賽活動。舉辦高技能人才論壇。加快職業培訓教材建設，做好教材需求調查，制定開發規劃，完善開發機制。重點加強高技能人才培養、農民工培訓、再就業和在職崗位培訓、創業培訓教材開發。創新教材開發方法，豐富教材品種。建立教材質量多元評價反饋機制，提高教材質量。
五、加強農村勞動者培訓就業工作，推進城鄉統籌
(十八)完善農村勞動者培訓就業政策。按照國務院有關要求和工作安排，完善農村勞動者培訓就業政策，協調有關部門落實相關政策措施。組織開展政策培訓和業務交流活動。
(十九)組織開展城鄉一體化勞動力市場試點。召開城鄉統籌就業座談會，研究制訂試點工作方案，組織指導有條件的城市開展城鄉一體化勞動力市場試點。完成部重點課題，提出城鄉統籌就業政策建議。
(二十)組織實施"農村勞動者技能就業計劃"。制訂年度工作計劃，抓好目標任務的分解落實。加強與有關部門的合作，綜合運用職業培訓和職業介紹補貼、貧困地區勞動力培訓補貼等政策，組織動員社會各類教育培訓機構和就業服務機構為農村勞動者提供培訓和就業服務。加強對"訂單培訓"、"定向培訓"、"培訓、就業、維權三位一體"等工作模式的總結和推廣。組織開發適合農村勞動者的培訓就業服務項目。推動各地建立培訓、就業、維權緊密結合的工作機制。
(二十一)組織實施"農民工培訓示範基地建設工程"。建立工程的組織實施管理平台，開展工程試點工作。制定《關於支持農民工培訓示範基地建設的若干政策意見》。組織編制農民工培訓示範基地建設規劃。制定工程的項目標准、工作規程和管理制度。制訂工程項目開發指南，指導各地做好工程項目開發、遴選、推薦工作。組織協調專家做好工程項目的行業評審工作。組織編制工程實施計劃。
(二十二)組織推動勞務輸出輸入對接工作。組織農民工主要輸入地開展用工需求調查，組織勞務輸出示範縣開展外出務工人員就業需求調查，分析調查信息並向社會發布。以勞務輸出示範縣和農民工主要輸入地為重點，組織開展勞務輸出輸入對接活動。以服務勞務輸出(派遣)機構和勞務用工企業為目的，籌建勞務供求網路對接平台。組織各地開展勞務品牌推薦、評選活動，樹立一批勞務品牌。
六、加強培訓就業基礎工作和宣傳工作
(二十三)加強培訓就業法規體系建設。配合有關部門修改、完善《就業促進法(草案)》，指導有條件的地方積極推進就業法制化進程。會同有關部門修改《殘疾人就業條例》，修訂《勞動力市場管理規定》。抓緊制定上報《職業技能培訓考核條例(草案)》。制定《國外職業資格證書注冊審批管理辦法》、《職業技能鑒定違規處理辦法》和《中外合作職業培訓機構管理辦法》。
(二十四)做好培訓就業的規劃與統計。進一步規范培訓就業統計報表工作，完善失業登記統計制度。配合做好全國勞動力抽樣調查工作。實施勞動保障事業"十一五"規劃和高技能人才培養"十一五"專項規劃。三季度，組織召開全國培訓就業工作座談會。
(二十五)做好培訓就業宣傳工作。廣泛開展就業再就業政策宣傳，會同部宣傳中心制定宣傳工作方案，開展多種形式的宣傳活動，為政策實施創造良好輿論環境。聯合有關部門制定加強高技能人才宣傳工作的意見，在全社會樹立10名高技能人才楷模，營造尊重勞動、崇尚技能的良好社會氛圍。
E. 建築勞務企業內部安全教育培訓有關管理文件怎麼寫呀
企業安全管理是一項綜合性管理工作，建立和保持適用的安全管理體系是做好安全工作的關鍵所在。安全生產直接關系著每一位員工的身心健康、生命財產安全，關系著企業存亡和發展。企業要走向市場爭取理想的經濟效益，生產經營就必須以安全為前提。筆者在這里結合報業行業特色，歸納、分析單位安全管理的成功經驗，從單位內部構建安全組織、制度、計劃、教育等方面，探討建立安全管理內部監控操作運行體系，增強安全管理體系運行的實用性和符合性。
1．建立嚴密的安全組織。建立組織機構嚴密的「金字塔」型安全生產管理組織體系，保證單位安全生產管理工作形成「統一管理、分級負責、各司其職、風險共擔」的工作格局。設立安全生產委員會，設置安全管理專職部門和安全總監共同負責單位具體的安全管理，安全專職人員要按比例配備，明確工作職責、權利和義務。基層單位同樣要設立安全生產領導小組，足額配備專、兼職安全員，基層生產班組設立兼職安全員，形成網路化安全管理組織體系，並扎實有效地開展工作。
2．建立健全安全制度、安全計劃。結合單位安全生產管理實際，依據國家頒布實施的《企業安全管理制度匯編》為藍本，建立健全企業生產過程式控制制的各項安全管理制度，實現各項安全生產工作有法可依、有章可循。完善管理制度必須堅持「誰主管誰負責」、「管生產必須管安全」的原則，針對安全生產工作出現的新問題、新現象，適時修訂、完善安全管理制度，並持續改進，增強可操作性。
單位可以根據每月安全生產實際情況制定月度安全工作計劃和特殊時期安全工作計劃，將安全生產計劃納入企業生產經營計劃「總盤子」，有機融合為企業整體生產經營管理中的重要組成部分。依據制定的計劃，每月定期召開安全例會進行布置、實施、檢查和總結改進，促進安全生產計劃有序開展、有條不紊。
3、實施安全教育。實施安全教育是提高員工安全生產意識與安全操作技能，增強職工的自我保護、自我防範事故能力的最有效武器。安全教育應從提高員工安全素質角度出發開展三個方面的工作：即安全態度教育；安全知識教育；安全技能的教育培訓。安全教育可以採用各種形式，做到制度化、經常化，安全活動形式、內容力求生動、活潑多樣。
4、建立安全檢查、考核。堅持開展定期安全監督檢查是促使規章制度貫徹落實的有力工具。要建立單位月度 季度 綜合檢查，安全監督部門專項檢查和周檢 月檢 ，部門、車間每日自查的「四級」檢查體系，編制體系、編制詳細、可行的《安全檢查表》指導安全監督檢查工作，要進行全方位、多層次檢查，清除生產工作過程中人的不安全行為、物的不安全狀態和自然環境因素的影響。做到檢查要細致、全面、有實效。
建立完善的安全考核體系是落實安全生產管理責、權、利最有效的手段。應結合生產安全管理實際，制定詳細、可行的《安全生產管理考核細則》，建立組織嚴密的考核體系並規范操作。5、搭建安全信息平台。搭建安全信息平台是單位安全生產的橋梁和紐帶，是單位進行安全生產決策、制定安全計劃措施的重要依據。建立健全單位安全信息網，可以全方位、多渠道廣泛收集報社內、外部信息，並進行綜合分析處理、加以利用，促進安全工作有序開展。可以採用運用內部標准管理系統進行安全信息管理，利用信息網路實現資源共享，安全管理數據、資料錄入准確、統一、規范，並做好資料保存與更新。
F. 非學歷短期企業內部管理培訓是地稅嗎
政策解讀：非學歷教育培訓機構不能免徵營業稅
2010-4-21 17:31 江蘇地稅 【大 中 小】【列印】【我要糾錯】
《營業稅暫行條例》第8條第1款第4項規定：學校和其他教育機構提供的教育勞務，免徵營業稅。《營業稅暫行條例實施細則》第22條第2款規定：上述所稱的「學校和其他教育機構，是指普通學校以及經地、市以上人民政府或者同級政府的教育行政部門批准成立、國家承認其學員學歷的各類學校。所以，非學歷教育培訓機構不能享受「教育勞務免徵營業稅」的優惠政策。 非學歷教育培訓機構不等同於民辦學校
非學歷教育培訓機構包括各類職業培訓機構，成人考試培訓機構等國家不承認學歷的教育培訓機構，但從事學歷教育的民辦學校不在此列。根據《中華人民共和國民辦教育促進法》第5條的規定：民辦學校與公辦學校具有同等的法律地位。第46條規定：民辦學校享受國家規定的稅收優惠政策。《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》第38條第1款規定：出資人不要求取得合理回報的民辦學校，依法享受與公辦學校同等的稅收及其它優惠政策。所以，經地、市級以上人民政府或者同級政府的教育行政部門批准成立，國家承認其學員資格的公益性民辦學校，不屬於非學歷教育培訓機構，依法可以享受教育勞務免徵營業稅的優惠政策。
案例：某區藝術學院老師自辦舞蹈學校，招收學生進行專業舞蹈表演的培訓。該老師認為自己屬於民辦學校，應享受教育勞務免稅的政策，故前往區地稅局申請辦理營業稅減免稅備案手續。經稅務人員調查核實，該舞蹈學校面向社會青年招生，學費昂貴，無頒發學歷的資質，屬於營利性的民辦培訓機構，屬於非學歷教育，並不屬於公益性的國家承認學歷的民辦學校，所以不能享受教育勞務免稅政策，應正常繳納營業稅。 可享受免稅的教育勞務的具體范圍
同時，根據《財政部、國家稅務總局關於加強教育勞務營業稅徵收管理有關問題的通知》（財稅［2006］3號文）的規定：提供教育勞務取得的收入是指對列入規定招生計劃的在籍學生提供學歷教育勞務取得的收入，具體包括：經有關部門審核批准，按規定標准收取的學費、住宿費、課本費、作業本費、伙食費、考試報名費收入。超過規定收費標準的收費以及學校以各種名義收取的贊助費、擇校費等超過規定范圍的收入，不屬於免徵營業稅的教育勞務收入，一律按規定徵收。所以，即使是具備學歷教育資質的學校，也並非所有收入都可以享受免稅政策，凡超過規定的標准和范圍，也應繳納營業稅。
G. 如何抓好公司勞務基礎管理工作
一、做好勞務工的入廠培訓工作
入廠培訓又稱職前教育，是一個企業所錄用的員工從局外人轉變成為企業人的過程。新入廠的勞務工文化程度不一，知識層次不齊，雖然有工作的激情和熱情，但缺乏專業的知識系統和訓練，有的甚至自由散漫成性。就像一塊璞玉，需要經過精心雕琢、潛心打造才能成為一塊價值倍增的美玉。因此，如果企業在把勞務工這一特殊群體轉變成為企業人的過程中，想追求雙贏的話，就必須重視勞務工的入廠培訓，系統規劃並精心組織勞務工培訓。使他們獲得生活、工作所必需的有關信息，了解企業的有關規章制度和國家在勞務用工方面的法律法規，明確企業的發展目標和自己的工作職責，熟悉工作流程，建立良好的人際關系和團隊合作精神。通過一定的態度改變和行為整合，促使勞務工轉變角色，從一個自由人轉變成為企業人，融合到企業中來並投身到工作中去，創造出優良績效。
1.嚴格把好安全關。「安全第一」，無論古今中外都是一條顛撲不破的真理。對於新入廠的勞務用工來說，陌生的環境對他們本身就是一種安全隱患。因此一定要由專人帶領他們熟悉廠內環境，講解各區域的安全注意事項、廠內安全規定，並盡可能配以幻燈片演示以往的安全生產經驗教訓，以及各種工作條件下的自我保護措施和急救方法，並組織他們進行討論活動，最後設計考題考核勞務工是否熟知在廠內工作應具備的安全知識。現代安全經濟學「三角形理論」認為：經濟為兩條斜邊，安全是一條底邊，沒有底邊的支撐，這個三角形是不成功的。經濟發展再快，沒有安全就構不成穩定的三角形。可見不過安全關的勞務工是不可能為企業發展作貢獻的，因此必須認真把好這第一關，才能為以後雙方的工作打下堅實的基礎。
2.企業文化熏陶。企業文化是企業在經營活動中形成的經營理念、經營目的、經營方針、價值觀念、經營行為、社會責任、經營形象等的總和。如果一個企業效益可觀，環境優美，社會形象有口皆碑，這個企業的員工走出去就會讓人羨慕，員工會因自己是該企業的一員感到自豪。對於新入廠的勞務用工可以發放小冊子或觀看錄像的方式，使其了解企業的歷史和曾經的輝煌以及未來發展的宏圖，看到企業的社會地位，學習企業先進人物和先進事跡，熟知企業的行為規范和規章制度，盡快對企業的美好環境產生認同感和自豪感，對企業的未來充滿希望，憧憬著自己在該企業的美好生活。勞務工一旦產生對企業的認同感到自豪感，自然不會輕易離開企業，當然就會從思想到行動上最大限度地為企業發展做到心往一處想、勁往一處使，從而使企業獲得盡可能大的收益。
3.崗位知識培訓。招聘勞務用工的最根本目的是讓他們充實到生產崗位上，和企業職工一起擔負起企業發展的重擔。此階段必須根據勞務工的個人特點分配合適的崗位，然後挑選技術和語言表達能力強的技術人員，對勞務工從理論上和實踐上分別進行針對性強的信息、技術、技能和程序的培訓，以便勞務工很快進入角色。此階段的成敗直接關繫到勞務工在崗位上所創造的效益，因此必須精心組織，科學安排勞務工的崗位知識培訓。
二、建立合理的薪酬結構，平衡勞資關系
根據周圍環境制定符合企業勞務用工特點的薪酬體系，既能使勞務工的合法權益得到法律的保護，又能降低勞務工的流動性，激發勞務工的勞動積極性。勞務工非常關心他們的薪酬，因為這直接關繫到他們的生活質量。但好多勞務工只注重眼前利益，不願意和企業簽訂勞動合同，怕簽訂合同後需要交納「三險一金」，使每月的直接經濟收入減少。因此必須大力向勞務工普及勞動法和社會保險法，講解國家對勞務工的保護方針和措施，動之以情，曉之以理，讓他們明白只有簽訂了勞動合同，他們的利益才會得到有力的保障。
三、建立良好的溝通渠道
日本經營之神松下幸之助曾經說過：「企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。」企業里必須建立暢通的溝通渠道，以利於勞務工把他們的一些意見和建議及時傳達給最高領導。因為在企業里勞務工一般處於最底層，如果沒有暢通的溝通渠道，他們的反映到達最高層往往就會需要經過重重關卡，變得錯綜復雜， 勢必會引起勞務工強烈的不滿，甚至引發更為惡劣的後果。
四、培養勞務工的成長意識，使企業發展與勞務工發展同步
在日常工作中，必須不斷地加強勞務工的業務學習能力和個人能力的培養，讓勞務工樹立起危機意識和成長意識：如果有一天我離開了企業，我會、我能幹什麼？在各行各業發展越來越快的21世紀，很少有企業能給勞務工一個終身保證。俗話說：授人以魚莫若授人以漁。勞務工的個人能力增強了，他為企業所創造的效益也會增加，同時他也不會擔心如果有一天企業不要我了或者這個企業辦不下去了，就沒人要我了，而是我從這個企業走出去，無論走到哪裡都是有競爭力的。
勞務工的穩定與發展直接關繫到企業的經營與成敗，因此只有科學合理地管理勞務工，才能獲得勞務工和企業的雙贏。
H. 有關公司人事部如何管理 勞務派遣公司 防止對方反客為主的問題
公司人事部管理勞務派遣公司所採取的方式是：
一、要審查勞務派遣內公司的資質容，審查營業執照上的信息與所從事的勞務派遣是否相否合。
二、對勞務派遣的員工，要進行一定的職業培訓和安全方面的培訓，培訓合格的方能上崗工作。
I. 出國勞務培訓需要封閉三個月嗎
外派研修生選拔派出程序
1、初選：各地方或合作單位根據提供的工種清單和具體要求，在當地進行宣傳和組織報名工作，檢查核對證件和工作經歷，選拔出合格人員。
2、初試：個人須提供本人有效身份證原件，畢業證原件、戶口本原件、填寫完整的研修生報名表。組織面試，同時進行文化考試（作文、速算、數學、智商）、體能測試（往返跑、彈珠、握力、杠鈴）、技術考試（技術工種如車工、銑工、木工、電焊、縫紉），初試合格者須按規定在縣級以上醫院或指定醫院進行體驗，並提供健康的診斷證明。同時提供本人擔保人基本情況待查，並交納一定的定金。
3、事前培訓：初試合格者參加事前培訓（時間一般為10天或更長，內容為基本外語會話、體能訓練等），事前培訓中違反紀律或者體能達不到要求的人員將被淘汰。
4、外方面試：事前培訓合格人員參加外方僱主的面試，外方按照3：1入選比例進行選拔，面試合格者，根據要求提供各項手續（包括按照公司要求的單位蓋章表格、在有效期內的個人因私護照、由衛生檢疫部門出具的國際旅行健康證等），按照要求辦理擔保人擔保手續後，參加正式的外語培訓。
5、外語培訓：外方面試合格人員參加外語培訓，培訓時間一般為3個月，為全封閉培訓。培訓期間簽訂培訓協議書，如果發生違反規定或者學習達不到要求的情況，出國資格仍將被取消。
6、派出：培訓合格人員按照統一安排，辦理各項手續，交納出國費用後，派專員送至出境地。
外派研修生待遇及其他例(赴日研修生)
第一年研修生月研修津貼標准為6萬日元(6000人民幣)，第二年經過考試通過後轉為技能實習生後實行靜岡縣最低工資標准，但自己要承擔部分保險、水電費和房雜費。扣除各項費用後工資不低於6萬日元/月，當地交通費、住宿均由日本接受會社承擔，伙食費自理。工作時間按照接受會社工作時間而定，一般為每天8小時，每周具體工作時間按照會社的工作日歷執行。根據日本研修制度規定，研修生第一年不允許加班，第二年轉入技能實習生後加班由接受會社安排，個人不得提出加班要求，加班費按照接受會社規定和日本勞動法規定支付。第二年月收入超過日本法律規定金額者應交納個人所得稅，在日本第一年的醫療費用由研修生綜合保險支付，第二年起研修生須承擔一半的厚生年金和健康保險的費用，另一半由所在會社承擔，醫療費用由保險支付。正常一次往返日本的國際旅費由日方所在會社承擔。
較為可靠的中方派遣機構——北京萬德
公司在成立初期是一家專門致力於軟體項目開發及維護的公司。我公司通過跟蹤和研究國內外最成熟和領先的軟體開發及後期維護平台，積累了豐富的開發設計和項目管理經驗，培養了一批專業的軟體開發和維護團隊。在國際合作日益密切現今社會中，我們開始嘗試幫助人力資源缺乏的合作夥伴，提供人才外包業務服務。公司通過了ISO9001認證並且獲得商務部批準的對外勞務合作經營資格證書。
公司在軟體外包過程中積累了大量的成功經驗。於是公司開始跨行業拓展國際人力資源交流及勞務輸出項目,幾年來萬德公司依託與5-6家高職院校和河南、山東數十個勞務基地鄉的緊密合作，已向境外派出各類技術、管理人員近千人，工種涉及賓館和餐飲服務，建築、機械、計算機、電子、化工、紡織、服裝、食品加工以及農牧漁業等10多個行業，外派人員分布在新加坡、日本、韓國、馬來西亞、泰國、英國、非洲、中東等國家。
J. 勞務中介公司可以開展培訓業務嗎
注冊勞務中介公司流程：
一、工商局名稱核准登記
1、全體投資人身份證復印件2、查名表格（名字3-10個，主要經營范圍、注冊資金、出資比例、地址、全體投資人簽字）。
3、地區名+企業名稱(字型大小)+貿易（行業名）+有限公司（類型）。
4、提交各區域工商行政管理局查名。
5、時間為5個工作日（分局到市工商局審核後確定名稱是否可用）。
辦理部門：工商局
二、刻章
1、全體股東章。
2、法人章。
3、財務章。
辦理部門：刻章社
三、銀行開立驗資戶
1、預約銀行開立驗資戶（所需材料：名稱核准通知書原件及復印件、投資人的私章、投資人身份證原件復印件、經辦人身份證原件復印件、開戶費，以上材料根據銀行要求）。
2、2-5個工作日（具體根據開戶銀行不同時間不同）。
辦理部門：銀行
四、驗資
1、銀行詢證函、對賬單、進賬單（銀行直接郵寄會計師事務所）。
2、名稱核准通知書復印件、公司章程、股東會決議、租賃合同復印件、投資人身份證復印件、驗資業務說明書、驗資事項說明書（給會計師事務所）。
3、出具驗資報告。
4、資料齊全後3-5個工作日。
辦理部門：會計師事務所
五、申請工商營業執照
1、名稱核准通知書原件。
2、公司章程。
3、股東會決議（兩人以上）或股東決定（一人有限公司）。
4、驗資報告。
5、法人、監事、經辦人身份證原件（工商核對）。
6、公司設立申請書。
7、房產證、租賃合同原件。
8、代理材料。
9、辦理時間為5個工作日。
辦理部門：工商局
六、質監局辦理組織機構代碼證
1、營業執照原件復印件。
2、法人身份證復印件。
3、經辦人身份證復印件。
4、公章。
5、組織機構代碼申請表。
6、辦理時間為3個工作日。
辦理部門：質量監督管理局
七、稅務局辦理稅務登記證
1、營業執照原件復印件。
2、組織機構代碼證原件復印件。
3、法人身份證復印件。
4、財務身份證復印件。
5、經辦人身份證復印件。
6、產權證、租賃合同復印件。
7、公司章程復印件。
8、投資人身份證復印件。
9、車船登記表、承諾書。
10、加蓋公章的稅務登記表（三份）。
11、所有復印件加蓋公章。
12、辦理時間為5個工作日。
辦理部門：稅務局
八、銀行開設基本戶：
1、營業執照原件復印件。
2、組織機構代碼原件復印件。
3、稅務登記證原件復印件。
4、公司章程。
5、法人身份證原件復印件。
6、經辦人身份證原件復印件。
7、公章、股東章、財務章、法人章。
8、辦理時間10-15個工作日（銀行不同時間不同，具體咨詢銀行）。
辦理部門：銀行
九、領開戶許可證銷驗資戶：
1、營業執照原件。
2、組織機構代碼證原件。
3、稅務登記證原件。
4、公章、法人章、財務章、股東章。
5、股東身份證原件。
6、經辦人身份證原件。
7、當時誰開的驗資戶就誰銷（有些銀行有要求）。
8、貸記憑證和三排章。