⑴ 長春MBA培訓機構哪家好
MBA工商管理碩士來，初試考管理類聯考綜自合和英語二，12月統考，畢業的時候發畢業證和學位證雙證。
管理類聯考200分 75初高中數學 60邏輯 65中文寫作
英語二完型10 閱讀40 新題型10 英譯漢15 小作文10 大作文15，MBA有的學校有提前面試，你可以先參加提前面試，如果拿到不錯的成績，你的筆試壓力會小很多，太 奇MBA的課程都不錯，做管理類聯考近20年了，不管是提前面試、初試筆試還是復試都有輔導
⑵ 長春Excel培訓哪家好
別參加Excel培訓啦！給你個建議去參加E立方管理平台的培訓吧，E立方管理平台就是嵌套在專Excel界面的一個工具，只要屬會簡單的Excel，就能做出各種的管理軟體系統，功能要比Excel強大的多，只要你會簡單的Excel在掌握E立方管理平台，猶如你手中的木棒變成了金箍棒。
E立方管理平台使企業的業務流程化、規范化、固定化，使企業的員工的工作更有效率，擺脫繁瑣的低級勞動，更專業，減少出錯率，提升企業的運營效率和效果。
實現高效協同辦公、按許可權信息共享，打破部門壁壘；強化企業管理及控制能力，提高服務質量；各級管理者能實時了解企業運營狀態；綜合提高管理水平。
使企業的人事、行政、財務、生產、供應、銷售的數據統一性，使各級管理人員能在真實數據的基礎上做出決策分析，避免盲目決策帶來的風險及損失。
⑶ 長春國盛企業管理咨詢有限公司怎麼樣
簡介：長春國盛企業管理咨詢有限公司，自成立以來一直致力於本土企業版財務管理人權員提供以國家出台的財稅法律法規為核心的財稅培訓、財務咨詢、稅務咨詢、企業內訓、實時在線答疑、實時財稅政策速遞等多項服務、同時公司也先後取得了各項財稅證書的授權工作。國盛咨詢公司長期從事企業管理培訓、財稅培訓、企業內訓、咨詢，職業資格認證培訓行業多年，為多家國內知名企業提供了各方面專業管理人才，同時為各職業標準的制定提供多方面建議，在宣傳職業資格試點推動方面積極配合相關部門在全國開展宣傳工作，本公司擁有與國內數名企業負責人，企業管理專家，專業培訓師長期合作，多次組織了各類培訓，會議等交流活動，為多家企業提供了優秀的管理方案。
法定代表人：徐良
成立時間：2014-05-30
注冊資本：10萬人民幣
工商注冊號：220104000111529
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：吉林省長春市朝陽區西安大路與安達街交匯綠地藍海B座508室
⑷ 求長春企業管理培訓輔導班
1.這個長春有不少的培訓機構，但是權威的我不知道.
2..自學也是可以的，但是必須要有實際的案例供你學習呀，你想從業也不能直接從事企業管理的，都要從基層做起的，除非你有背景或者高學歷，，不過貌似高學歷你好像沒有（純屬猜測），管理的類別很籠統，不知道你想學習哪方面的事宜，證書根本沒辦法界定你去考
企業管理包含的證書有很多：物力管理師、物業管理師、企業培訓師、理財規劃師、職業經理人、項目管理師、信息管理師、企業文化是、職業指導師、注冊會計師、經濟師、策劃師等。。。
3.當今最熱門的好象就是職業經理人了，其分為四個層次：助理(初級)商業職業經理人、(中級)職業經理人、高級職業經理人、特級經營管理大師。CCMC職業經理人資格評價體系包括：知識評價考核體系（包括基本知識、行業知識及區域經濟發展）+管理和領導能力測評體系+（連續三年）經營管理績效評價體系的綜合評價模式，被國內外專家認為具有廣泛的代表性和權威性。代表了當今國內職業經理人資格評價及培訓認證的最高水平，得到了社會各界及國際著名機構的廣泛認可。職業經理人已成為目前我國工商企業領域最稀缺的人才資源，是企業爭奪人才的焦點，專家人為，職業經理人將成為本世紀最佳職業之一。擁有CCMC的人將獲得更多的發展機會，擁有更加輝煌的明天。證書類別：分高級經理（CEO）、高級營銷經理（CMO）、高級人力資源經理（CHRO）、高級財務經理（CFO）、高級信息經理（CIO）、高級技術經理（CTO）、高級環境質量經理（CQEO）、高級項目經理（CPO）八類。申報條件：大專以上學歷，有一定的工作經歷和管理經驗，有外語和計算機基礎應用能力。考試內容：1、CEO：企業戰略管理、商法、經營決策能力、財務管理、國際貿易等。2、CMO：現代營銷管理、市場調研、金融、商法、經營決策能力等。3、CHRO：企業戰略管理、人力資源開發與管理、勞動法等。4、CFO：高級會計、財務管理、金融、商法等。5、CIO：企業信息系統、企業資源計劃ERP、電子商務及安全管理等。6、CTO：技術創新管理、現代項目管理概論、電子商務及安全管理、經營決策能力等。7、CQEO：現代質量管理、質量與環境認證咨詢、技術創新管理等。8、CPO：現代項目管理概論、項目管理實務、經營決策能力等。此外，英語是必考科目。國家職業經理人資格證書主辦機構：國家勞動和社會保障部。適合對象：所有的企業經營管理人員。證書等級：分為高級職業經理人(國家職業資格一級)、職業經理人（二級）、經理人（三級）三個級別。申報條件：本科以上學歷，3年以上企業管理任職經歷，現任企業領導職務；本科（高職）學歷，5年企業管理任職經歷，現任企業領導職務，持有經理人三級證書2年以上。考試內容：企業管理、生產管理、財務管理、信息管理、營銷管理、經濟法規等。該證書體系最早推出，具有國家職業資格證書主管部門的背景，全國通用，國際認可，影響力大，權威性強。而且，該證書由低到高分為多個等級，能滿足不同求學者的需求，適用性較廣，針對性更強，目前在同類證書中報考人數最多。推薦指數：★★★★★商業職業經理人資格證書（CCMC）主辦機構：國家人事部中國人才研究會。適合對象：企業營銷經理、采購經理、物流管理經理、人力資源經理、客戶服務經理、門店經理、商業策劃經理等。證書等級：分為初級、中級、高級和特級四個級別。申報條件：1、初級：從事專業工作5年以上；中專學歷，工作2年以上；大專學歷，工作1年以上。2、中級：中專學歷，工作4年以上；大專學歷，工作2年以上；本科學歷，工作1年以上；初級資格，工作2年以上。3、高級：大專學歷，工作8年以上；本科學歷，工作5年以上；碩士學歷，工作3年以上；中級資格，工作3年以上。考試內容：職業經理人管理測評、財務管理、人力資源開發、危機管理、品牌管理、國際經貿、經濟法律法規等。報名地點：上海經濟管理中心（延長路149號科技樓8樓818室）。該證書不僅在全國范圍內通用，還可作為法律公正的有效文件。同時，取得證書者可在「中國注冊職業經理人認證網」上建立個人業績檔案，該檔案可作為用人單位在人員招聘錄用、考核、晉升、晉級時的參考依據。由於該證書推出時間不長，在市場上的知名不夠高。推薦指數：★★★注冊職業經理人資格證書主辦機構：國務院發展研究中心中國企業評價協會。適合對象：年營業額3億以上、連續3年營業無虧損的企業經理、副經理，年營業額1億以上、連續3年營業無虧損的民營企業經理、副經理，及企業管理人員。證書等級：分為助理經理人、職業經理人、注冊職業經理人、特級注冊職業經理人四個級別。考試內容：領袖素質、企業戰略管理、跨國企業管理、企業文化戰略、生態經濟學、品牌塑造戰略等。根據WTO規定，我國商業領域目前已全面放開，國內外商業企業間的競爭日趨激烈，在爭奪客戶資源的同時，不惜重金爭搶商業人才，特別是高端管理人才。據了解，我國高端商業管理人才的缺口在150萬人左右，因此，該證書的含金量相當高。此外，該證書將成為國家今後對經理人實施年薪制的重要依據，這無疑又提高了證書的附加值。推薦指數：★★★★全國市場營銷經理職業資格證書主辦機構：中國商業技師協會營銷專業委員會、中國商業職業技能鑒定指導中心。適合對象：從事市場調查、市場預測、市場研究、市場開發、營銷戰略分析、價格管理等市場營銷活動的人員。申報條件：取得《全國高級營銷員職業資格認證證書》，工作2年以上；碩士以上學歷，工作1年以上；本科學歷，擔任中高級管理職務2年以上；大專學歷，擔任中高級管理職務3年以上。考試內容：營銷基礎知識、營銷相關法律法規、營銷實戰技能技巧、營銷市場經濟分析、營銷戰略管理、國際營銷管理、營銷整合與運營管理等。報名地點：上海交大學子培訓中心（樂山路33號交大慧谷高科技創業中心108室、張江高科技園牛頓路200號1號樓6層）。該認證現已被納入國家人事部職稱考試系列，實行全國統考，屬於國家級證書，全國通用。考試合格者將進入專業人才庫存檔，成為經國家認定的專業人才。該證書屬於「專業戶」，專門針對營銷管理人才，而且別無「分號」。隨著企業越來越重視營銷管理，持有營銷管理職業資格證書者將成為備受青睞的熱門人才。推薦指數：★★★餐飲業職業經理人證書(CMEP)主辦機構：中國烹飪協會、全國高等教育自學考試指導委員會。適合對象：從事餐飲管理工作，並有一定專業經驗的人員。證書等級：分為高級、中級兩個級別。申報條件：1、中級：取得自學考試餐飲管理與實務、餐飲市場營銷、現代廚房生產管理、食品衛生與安全4門課程考試合格證書。2、高級：取得中級證書；取得自學考試餐飲企業人力資源管理、餐飲企業財務管理、餐飲企業信息管理、餐飲企業戰略管理4門課程考試合格證書；具有5年以上工作經歷。考試內容：餐飲管理與實務、餐飲市場營銷、餐飲企業人力資源管理、餐飲企業信息管理、食品衛生與安全、現代廚房管理、餐飲企業財務管理、餐飲企業戰略管理。此資格證書是目前國內惟一的餐飲業管理類資格認證考試，是對相關從業人員管理知識和能力最科學、權威和公正的認證，在餐行業具有較大的權威性。此外，該證書採用職業認證與自學考試相結合的模式，求學者可獲得職業證書、學歷證書的雙豐收。但由於該證書主要針對餐飲業中、高級職業經理人，因此要求較高，考生除需掌握餐飲業管理知識，還需具備一定的決策、管理、設計、咨詢等能力。推薦指數：★★★特別提醒職業資格證書對於普通的求職者而言，也許是塊「敲門磚」，但是對於企業管理者來說，往往經驗更重於證書。有位企業老總曾直言：「如果招聘經理人，我會更關注應聘者的工作經驗和業績，而非證書或文憑。經過認證而系統學習了一些專業知識，在同等條件的求職者中會有一定優勢，但證書並非充分條件，只能供企業參考。」在國家逐步推行職業經理人資格認證制度的形勢下，各類相關證書將成為企業管理者的就業「身份證」，但非「通行證」。對已積累一定專業經驗的人士來說，報考相關證書，提升專業素質，對其職業發展能起到錦上添花的作用；但對非專業人士或專業資歷較淺的人士來說，如果把考證作為謀求高職的捷徑，那基本上是此路不通。因此，目前從事企業管理工作者，在考證問題上，是否需要考證，考哪種證書，還需仔細斟酌，三思而後行。因此，你需根據自己的能力、興趣、愛好，及以後的職業發展規劃，來選擇具體考哪個證。
⑸ 長春市如何建立完整的培訓體系
長春市企業培訓體系建立的原則 由於不同的企業在文化、戰略、規模、行業領域等許多方面有著較大的差異，因此企業培訓體系的建設也必須從企業自身的特點和實際出發，在搞清楚培訓體系所包含的內容和本企業培訓現狀外，還要注意遵循以下六個原則：基於戰略原則：培訓的目的是通過提升員工的素質和能力來提高員工的工作效率，讓員工更好地完成本職工作，實現企業經營目標。因此培訓體系的建設必須根據企業的現狀和發展戰略的要求，為企業培訓符合企業發展戰略的人才。 動態開放原則：企業要生存必須適應不斷變化的外部環境，這就要求企業的培訓體系必須是一個動態、開放的系統，而不是固定不變的。培訓體系背心根據企業的發展戰略和目標進行及時的調整，否則培訓體系就失去了實際的意義，就不可能真正發揮推進績效改善和提升企業競爭力的作用。 保持均衡原則：一個有效的培訓體系必須保證企業的員工在不同的崗位都能接受到相應的訓練，這就要求培訓體系的建設必須保持縱橫兩個方向的均衡。縱向要考慮新員工、一般員工、初級管理者、中級管理者，高級管理者之間的各個不同級別，針對每個級別不同能力的要求，設置相應的培訓課程；橫向要考慮各不同職能部門要完成工作需要那些專業技能，以此來尋找培訓需求和設計相應課程。 滿足需求原則：培訓體系的建設必須要在滿足工作需求的同時，滿足組織需求和員工需求。滿足組織需求，才能保證培訓的人才是組織所需要的，而不僅僅是崗位所需要的；滿足員工需求，才能從根本上調動員工的培訓主動性和積極性，從而保證培訓的效果。 全員參與原則：培訓體系的建設，不只是培訓部門或培訓管理員的事，企業培訓體系中的任何一項工作，都不能只靠培訓部門孤軍奮戰，必須上下達成共識，全員參與，必須得到領導的大力支持，必須得到業務部門的積極配合才能完成。 員工發展原則：如果培訓體系和培訓課程的開發能夠與員工自我發展的需要相結合，就可以達到企業和員工雙贏，在員工得到發展的同時，也能為企業的發展作出相應的貢獻。 內容很多，只是基本一部分，你去搜索原內容看看：領導力 資訊 > 企業 > 企業培訓 > 企業培訓體系的建立領導力 資訊 > 企業 > 企業培訓 > 企業培訓體系怎麼建立才能有效
⑹ 誰知道長春哪有好點的企業管理短期培訓班幫忙告訴我下.謝謝
吉大商學院問問吧
⑺ 長春市哪裡有《企業人力資源管理師》培訓課程、考試報名
湖北2008年11月人力資源師全國統考培訓及報名
國家勞動和社會保障部規定，中國從2003年起全面回實行就業准入答和職業資格證書制度。人力資源管理師已被列入全國統一考試項目，湖北朝陽職業培訓學校作為湖北省勞動廳直屬的人力資源師培訓機構，也是加拿大朝陽教育集團在湖北的教育管理機構，已成功舉辦十期人力資源師培訓，結業學員3500多人，2004年以來學員全國統一考試通過率一直居全省前列，現已成為湖北省最大、最權威的人力資源師培訓機構。
網址：www.syz.zhye.com
⑻ 想找份通信運維或者網優的工作，但是長春通信培訓騙子公司太多了！我都面試了好幾個這種培訓公司
找了一個月工作已經找出經驗了，基本能夠避免所有騙子公司，跟你分享下吧回。1，在招聘職位上就標注福利津貼答幾乎都是假了。2，看公司，比如一個通信公司，招聘崗位五花八門什麼都有，那也是假的，或者招聘崗位特別多的也是假的，3，職位詳情里不會寫出明確的任職資格，而薪資待遇特別詳細，也都是假的。通過這三點你就能篩選出百分之90的騙子公司。 來自職Q用戶：程先生
沒興趣 我想做系統集成也就是智能化 來自職Q用戶：陳先生