❶ 間接采購類管理培訓生是什麼意思
那是按材料分的，
采購材料分直接材料采購和間接材料采購．
直接材料采購就是生產要用的主要材料，
間接材料采購就是生產要用的輔料，
❷ 上海tesco面試采購（管理培訓生），應該怎麼准備（盡快）
要說准備，要去外企的話基本的英文讀寫能力是必須具備的，你要現在准備回也來不及了答，現在能准備的就是
1.上網搜索一下什麼世界500強面試經驗談之類的東東，盡管不一定用的上。
2.了解公司背景，了解你的職位的要求，針對這個職位的要求模擬一下HR經理面試，打有準備的戰。
3.調節心理，以平常心對待。
去tesco面試的流程一般是這樣。
1.填履歷表.
2.筆試，測試題很多，像公務員的一本書一樣，中間間插腦筋急轉彎。時間不會太多給你。
3.翻譯英文材料。
4.一對一的口語交流。
另外，樂購的工資在同行業不算高，管理也不算規范，但整個行業前景還是不錯。
❸ 正大集團 中央采購管理培訓生的待遇及發展如何
這些去面試問問了解下，觀察他們員工的工作面貌如何，有機會能單獨和員工聊聊那是最好的，凡是都要體驗後才知道，才是最真實的。或者面試完後到單位周邊問問附近的人，這些信息比較真實.
❹ 華潤萬家采購管理培訓生與證券公司的產品專員崗該如何選擇
長期發展的話,建議證券公司的產品專員崗,這個行業比零售行業好一些,以後收入也回相對答高.華潤萬家采購管理培訓生這個就相對輕松,收入一般般,本人在華潤萬家工作過,人員的流動量較大.如果你能一直在那工作的話就選擇,要是做不久,就算了.
❺ 請問Tesco樂購管理培訓生采購方向的待遇如何
據說一般吧，全國招了32個人，3K多一點的工資吧
❻ 我應聘了上海霍尼韋爾采購管理培訓生，面試後一個禮拜人事打電話過來說部門經理對我印象挺好
我有個朋友進HONEYWELL， 從最初面試到上班，3個月。
這種國際化的大公司，審核相對較嚴。流程也比較長。
❼ 采購管理培訓生有前途嗎
優點：
1。 優秀企業：有管培生這種項目的一般都是比較優秀的企業，只有行業內的帶頭企業才有這樣的遠見去早早的進行人才儲備。人力資源方面的戰略管理確實也要花費很多的財力，沒有這個底氣的公司是想不到，想到也做不到的。
2。優秀同行：高質量的層層篩選保證了最後選出來的一批新人都具有比較全面的綜合素質。所以和這些人一起共事，同行之間對比競爭有利於自我提高。而且公司內部老員工也比較提攜管培生，對個人職業技能的發展有一定幫助。
3。初期職業發展軌道規劃清晰：一般來說剛開始的1-3年都有明確的規劃和分配，這對那些還沒有想好將來想做什麼，想要先進好公司，然後慢慢發掘的人來說是個不錯的選擇。
4。初始待遇：管培生項目的起薪一般略高於同行業其他公司平均水平，這也是為了突出對人才的重視。但幾年之後大家的差距會拉開，發展情況完全看個人能力。
缺點：
1。由於管培生項目自身特點所限，最初在公司的一到三年基本以各部門輪崗培訓為主，沒有一個很固定的工作范疇，職責和許可權。另外，大公司的通病都是總部傳達的旨意到下面執行完全看中層管理者的能力和眼界。 這兩種原因可能會導致有些管培生在這段時間處於放羊的狀態。
2。早期培訓輪崗會有短期或長期外派的情況，簽了管培生的合同就相當於簽了賣身契， 公司下功夫培養你，那你也不得犧牲一下自己來表現出你已經做好了為與公司共榮辱而中長期奮戰的准備。
❽ 做采購和超市的管理培訓生哪個更好
肯定是做采購拉`1~！ 做采購的話 可以拿很多好處的``
❾ 華潤萬家采購部的管培生什麼待遇有沒有這兩年進去的人來說一下，謝謝！
大賣場管理培訓生打雜的活，工資待遇又不好，應屆生進去800多（河南鄭州），不值得。還是考研吧
❿ 華潤萬家采購管理培訓生實習淘汰率高嗎
去年年底我成功面試了杭州華潤萬家管理培訓生，通知我2月中旬去實習，實習時內間差不多兩三個月容吧，基本上要領了畢業證書之後才可以轉正，需要一系列的考核才能轉正，競爭主管的要求會給更高。後來我放棄了，首先是工作是三班倒，休息時間不固定；其次是轉正工資差不多是2500，包括其他補貼。有些補貼還只有主管級別以上的才有。