A. 一般從業人員教育培訓不足是缺少什麼教育
缺少對一個企業的了解和對企業產品文化的一些了解，從業培訓的話，一般不僅僅是要告訴他們上崗時應該要做的一些產品，還要讓他們了解一下一個企業的一些文化。
B. 企業缺乏完善的激勵制度怎麼寫
一、人力資源管理中激勵機制存在的問題
1.激勵機制不健全。主要表現為人才引進機制不科學，
培訓激勵機制不足，
薪酬激勵機制欠缺等。企業為佔得先機，都渴求招收到高素質、高水平的復合型人才，但是在招聘過程中沒有明確的招聘要求，後期的培訓沒有明確的目標
，且無法利用薪酬激勵來留住人才。
2.激勵形式和手段單一。我國企業採用的激勵形式多數以激勵力度不夠強的工資、獎金、年薪制等為主，而股票期權和管理者持股等有效激勵方式並不常見。此外，我國目前只重視如年薪制等物質方面的獎勵，卻忽視了精神獎勵的作用。3.
績效考核制度不科學。缺乏一套完善健全的員工業績考核機制，績效考核體系缺乏規范化、定量化，一是指標模糊、考核指標沒有針對性，缺乏可信性，缺乏可以量化的指標；？二是缺乏適用性，考核脫節現象嚴重，考核沒有和員工的升職進行掛鉤，嚴重地打擊了員工工作的積極性。
4.缺少健全完善的企業文化
。目前我國企業文化建設意識還很淡薄，未把企業文化的建設作為協助人力資源管理的重要舉措。無法吸引更多優秀人才加入到企業發展中來，也留不住優秀的人才。員工缺乏共同的價值觀
，主人翁意識不強，成為企業人力資源管理的一個瓶頸。
二、完善激勵機制應該採取的措施
1.建立公平合理的激勵機制，樹立競爭意識。激勵制度首先體現公平的原則，要建立一套行之有效的管理制度，在激勵中嚴格按制度執行並長期堅持；其次要和考核制度結合起來，這樣能激發員工的競爭意識，充分發揮人的潛能；最後是制定製度要體現科學性。只有貫徹競爭機制，才能使人感到有壓力、有動力、有活力，才能夠出成果、出效益、出人才。企業必須系統地分析、搜集與激勵有關的信息，全面了解員工的需求和工作質量的好壞，不斷地根據情況的改變制定出相應的政策。建立一套透明公開的人才聘用機制，讓員工在開放平等的環境下展示自己的才能，最大限度地激發員工的積極性。只有員工的個人利益在規范的制度下得到保障，才有助於員工之間建立彼此的信任關系，不僅能留住人才，更能督促員工不斷學習業務知識，更好地為企業服務。
2.實行差別激勵的原則。影響工作積極性的主要因素有：工作性質、領導行為、個人發展、人際關系、報酬福利和工作環境，而且這些因素對於不同企業所產生影響的排序也不同，企業要根據不同的類型和特點制定激勵制度，而且一定要考慮到個體差異。例如在年齡方面的差異，較高學歷和較低學歷的差異，管理人員和一般員工之間的差異。
3.充分
C. 我在粉末塗料加工廠里工作了一年，但缺少培訓，有哪些粉末塗料企業比較重視知識、技術培訓的嗎
一般來說技術型的職業不能缺少培訓，我知道的優秀的粉末塗料企業基本都是國專際品牌的知名企業，屬估計門檻很高，國內的話福建萬安還可以，企業文化還行，也注重培養人才，尤其是有潛力的優秀人才，外企的話像艾仕得、阿克蘇諾貝爾估計門檻比較高，估計不好進。
D. 缺少培訓對企業有什麼影響和危害
中層就涉及一個領導能力和技巧的缺乏 如管理 激勵 溝通方面的 ，員工層次就容易造成一個精神建設和職業素養方面的影響 以及人員對企業的感恩之心和企業凝聚力方面的危害 最後造成的一個人員的流失率比較高！
E. 為什麼團隊缺少有組織的培訓與學習,缺少定期不定期的活動
因為沒有一個很好的領導者
F. 開作文培訓班缺乏生源怎麼辦
如果是剛剛開班的話宣傳不夠，導致生源缺乏咯，趁著現在放假去小區，學內校門口招生吧；或容者直接和公立學校的老師談一下合作，直接把學生帶過來，然後分成，這是最簡單的。如果是開了很久了，那可能是師資力量不行；作文培訓你得打出特色來，要和一些語文培訓機構區別開，要讓家長知道你就是做作文培訓的，這是你們機構的專長！
G. 在培訓行業中缺乏哪方面的大師
首先，需要分析自己的興趣和專長，培訓的內容很多，選擇適合你的才是最重要回的。
其次答，現在整個培訓行業都缺乏優秀的培訓大師，但是教育行業要想成為大師，冰凍三日為一日之寒，需要足夠的個人素質和人生閱歷。因此提升自己一步一個腳印才是關鍵。
H. 施工經驗不足,缺少培訓如何解決
1、農作物受災減產。重大洪澇災害造成大量農田被沖毀淹沒，農作物減產甚至絕收，農產品加工業、輕工業等缺乏原料或原料成本提高，致使工廠減產、停產，隨之則是工人失業。
2、交通、通訊中斷，使信息、運輸閉塞或延誤，造成大量產品積壓變質，原材料供應不足，使生產能力下降。特別是緊急救災物資受阻，很有可能擴大已有災害。
3、重大洪澇災害使災區人民生活水平下降，缺乏基本生活保障，會出現大量災民，使正常的社會秩序被打亂，沖擊社會的各個方面。
4、對人類賴以生存的環境造成極大破壞。如洪災每年都會引起水土流失，大量土壤及其養分流失，致使土地貧瘠，同時水流中泥沙含量增加，導致河流功能衰減、湖泊萎縮、耕地沙化，造成的嚴重後果是難以估量的。
5、洪水泛濫對水環境的污染主要包括病菌、寄生蟲、工業廢渣廢液、化肥、農葯等有毒有害物質的蔓延和擴散，它會嚴重危害人民的生命健康。此外，洪水還會對航運、交通運輸、旅遊業、水產業等產生重大的影響。
I. 為什麼 人力資源管理在人員的選取配置上缺少全面性對培訓機制理解存在誤區
因為目前的有很多人力資源管理人員缺乏從全公司角度來看待人員配置問題，而且和各部門的負責人也基本沒有溝通。