金融市場業務培訓

⑴ 中央財經大學哪些專業含金量最高

中財會院學生來答一波~

另外從就業情況來看，金融、會計、財政都是很有優勢的專業，我校金融專碩在廣大考研學子口中簡稱「財大金磚」，就可以看出它的就業前景如何，另外無論是本科還是研究生，從金融專業的超高錄取分數線也可以看出社會對於這個專業的認可程度，就業方向主要是各大券商、投行，都是非常不錯的工作單位了。

會計專業也是我校的優勢專業，會計學院的MPACC（會計專碩）在全國財經類高校會計專碩的建設情況排名中名列第一，擁有非常完善的培養體系，實施雙導師制度，很好的指導學生專業知識的學習和就業，一般來說就業渠道主要是大型國企、事業單位、銀行等，較為符合題主所說的穩定且收入不錯的要求了。

財政就更不用多說啦，這個專業是我財的老牌專業，畢竟中財的前身叫中央財政學院。在財政方面，不少人才都是從我校畢業的，就業方向主要是事業單位、與財政相關的工作崗位等，如果從事這方面的工作，可能會遇到很多學長學姐喲。

⑵ 投資銀行在線的顧問服務

企業上市是一個系統工程，涉及到公司戰略、資本戰略、公司重組、財務規劃、稅務安排、法律結構、私募融資、選聘中介機構、投資故事包裝、上市路演、公司估值、定價、上市後的投資者關系，後續再融資安排等等，是一個涉及面廣、費用開支大、准備時間長的系統工程。因此，如果貴公司有計劃上市，我們的建議是您最好選擇一家專業的財務顧問，了解和評估上市可行性，並聽取顧問專業建議，做好各方面的准備工作後再啟動上市計劃。
投資銀行在線擁有一個專業的顧問團，我們的管理團隊服務於國際投資銀行和私募股權投資機構，我們深諳美國、香港和中國大陸資本市場的上市規則和資本偏好，我們曾經協助很多優秀的中國企業成功登陸美國、香港、中國大陸資本市場。我們能夠結合貴公司的實際情況，提供公司戰略規劃、上市地選擇、融資策略擬定、公司重組、私募融資、財務規劃、稅務安排、收購兼並、管理層持股與股權激勵、選聘中介機構、路演、再融資、上市後的市值管理、投資者關系等環節的服務。
我們與國際著名投資銀行和私募股權投資基金有著廣泛的聯系和深入的合作，我們深諳中國企業的實際情況，我們相信，我們的服務有助於縮減貴公司的成本、提升貴公司的企業形象、增加企業附加價值、幫助貴公司取得事半功倍的效果。
如果您的企業已經具有一定的規模（稅後凈利潤最好在人民幣5000萬元以上，過往3年最好連續盈利），有清晰成熟的商業模式，並且在細分行業中擁有競爭優勢，如果您的企業在融資和上市過程中面臨新的問題，請與投資銀行在線聯系。我們希望用自己的專業經驗為您的上市融資計劃提供幫助。
我們的收費方式具有很大的靈活性，對於優秀企業和企業家，我們更傾向於建立長期的合作關系。 較之於國際企業，中國的企業普遍規模小，處於成長期，產業整合存在較大的機會。如何實施產業整合，如何利用資本工具進行產業整合是企業家思考的課題。
投資銀行在線管理團隊長期從事中國企業國際融資，依託我們的研究力量和專業知識，我們對一些重點產業和產業的領導者有著深入的理解和分析。通常情況，我們會將貴公司放到國際資本市場的產業背景下進行分析，從國際的視角分析貴公司的產業發展階段，分析國際的主要競爭對手，研究這些企業的商業模式和成長軌跡，研究他們成長歷程中的經驗和教訓。同時，我們會結合貴公司的實際情況和產業狀況，研究產業的發展歷程、現狀、未來的發展趨勢，協助貴公司分析自己的優勢、弱勢、威脅、機遇；我們會針對貴公司的狀況，提供符合企業實際情況的企業戰略、資本戰略、融資策略等，幫助貴公司盡快的進入資本市場，利用收購兼並和各種融資工具，實現產業整合之目標。
中國產業整合的速度很快，就產業整合而言，我們認為，伴隨著中國企業的發展，收購兼並將成為產業整合的主要方式。我們正在一些特色產業構建我們的產業資料庫，為企業提供有關產業整合、收購兼並的標的。就並購而言，我們將根據貴公司的實際情況，提供合適的並購目標，協助貴公司擬定收購和兼並策略，協助貴公司實施企業並購。
就收購兼並而言，我們的服務內容包括：上市公司並購顧問、管理層收購顧問、產業整合性顧問、常年財務顧問業務、專項顧問、私募與改制顧問等。在為收購方可以提供的服務包括：收購戰略規劃、目標公司搜尋、交易結構設計、談判方案設計、目標公司評估、法律文本起草、融資安排顧問、購並整合顧問、財經公關等服務。在為出售方可以提供的服務包括：公司緊縮計劃設計、尋找合適買家、出售標的公司估價、設計談判方案、起草法律文本、財經公關等服務。同時，我們也可以聯合產業投資基金、私募股權投資基金，協助貴公司展開產業整合。
我們的優勢在於國際化的視野、對資本工具的運用和強大的資料庫支持，這可以更好的幫助企業以資本的方式實現產業整合。我們相信，我們多年來累積的經驗、國際化的視野、對資本工具的運用，以及我們已經構建起來的覆蓋中國資本市場主要參與主體的要素系統，將有助於我們更好的幫助您實施產業整合。
如果您的企業有產業整合的需求，如果您的團隊缺乏產業整合的能力，我們會以財務顧問的角色，幫助您實施產業整合和收購兼並計劃。 投資銀行在線提供與資本市場有關的專題培訓。我們依託國際著名投資銀行、風險投資基金、私募股權基金、對沖基金等資源，面向資本市場的專業人士和機構定製和提供資本市場的高端培訓服務。
我們培訓的講師主要來自著名國際投資銀行機構的資深投資銀行家，私募股權基金的資深合夥人和投資經理，對沖基金的投資經理、資深的會計師和律師等，他們大多畢業於著名學府，有著豐富的資本市場實踐經驗，較之於高等學校教育和一般的培訓，我們培訓更具有針對性、操作性、實戰性，對您開拓視野、提高資本市場操作技巧具有積極的指導意義。
針對企業內訓，我們的培訓可以根據貴公司的實際情況，為您定製有針對性的培訓講義和案例分析。培訓的時間一般為周六、周日兩天，地點可在北京、上海、深圳等地。
我們提供的資本市場專題培訓的主題包括但不限於：
1. 香港上市融資專題：香港市場概覽，香港上市規則解析，紅籌、H股上市操作要點，上市成本分析，上市時間表及中介團隊選擇，常用估值方法分析，定價及路演，再融資及融資工具選擇，上市後的監管和信息披露規則，紅籌和H股經典上市案例分析等。
2. 美國上市融資專題：美國紐約交易所和NASDAQ上市規則解析，中國企業在美國上市情況概覽，財務、法律和稅務要求、上市程序和流程、如何選擇投資銀行、上市成本分析，常用的估值方法分析，路演和定價，上市後的再融資，經典案例分析等。
3. 中國A股融資專題：企業如何改制，A股上市程序，如何進行公司重組，如何選擇保薦人，證監會關注的要點分析，企業上市需要關注的要點分析、稅務、財務、法律等問題探討，如何盡職調查，估值方法分析、估值和定價分析、經典案例分析等。
4. 私募股權融資專題：如何挑選和判斷項目，如何進行盡職調查，如何設計和撰寫合約條款，如何構建財務模型，資產評估與估值分析，融資工具的選擇，投資後的管理，退出方式選擇，並購與上市分析，熱門行業分析，經典投資案例分析等。
5. 房地產融資專題：國際房地產信託基金概覽，房地產信託架構和運作機制、香港房地產信託基金守則解析，如何發行房地產信託基金，如何選擇資產包，收益測算方式、如何實施跨境重組，如何設計房地產信託基金的財務、稅務、法律、管理架構，香港房地產信託基金案例分析，中國房地產信託基金發行難點分析等。
6. 收購兼並專題： 企業並購戰略，如何搜尋並購目標，如何實施盡職調查，並購估值及交易結構設計、香港交易所和中國A股並購規則解析、並購後的整合，如何進行反向收購，經典並購案例解析等。
7. 估值方法專題：上市公司估值定價模型分析，多表格模型、模型內的數據格式、常見的公式，建立模型的步驟，報表鉤稽關系檢查，債務問題的計算，模型檢查與校正，平衡資產負債表，編制現金流量表，將現金流量表的結果與資產負債表對照檢查，自由現金流的計算、收入與成本，調整利潤並得出現金流與終值，資本成本的含義與應用，加權平均資本成本（WACC），資本資產定價模型（CAPM），企業價值與股權價值，自由現金流與現金流貼現模型，價格區間的確定，貼現模型的調整等。
8. 信託融資專題：信託融資工具，信託的主要法規、如何設計信託融資工具，各種專業信託工具分析、資金信託專輯、財產信託專輯、房地產信託專輯，股權類投資信託專輯，證券投資信託專輯、年金信託專輯、公益信託專輯等。
9. 資本戰略專題：如何擬定資本戰略，資本結構和融資工具，股權激勵方案操作概覽及案例分析，如何構建良性的投資者關系，如何進行路演，如何進行市值管理，世界500強和中國優秀上市公司資本戰略案例分析等。
10. 保薦人和CFA專題：香港證監會注冊機構融資代表考試專題培訓，中國證監會保薦人代表考試專題培訓，注冊金融分析師（CFA）專題培訓等。
我們的聘請的講師具有很高的水準，我們收費物有所值。就上述專題，以企業內訓而言，一般15-20人開班，此外，貴公司需要另行支付講師的食住宿費、機票、講義列印費等。

⑶ 理財師，理財規劃師，注冊理財規劃師，金融理財規劃師，注冊金融理財規劃師，金融規劃師有何區別

理財規劃師是一個令人嚮往的職業

理財規劃師是一個對個人知識、操作能力要求很高的職業

理財規劃師是一個可以從事一生的職業

理財規劃師是一個越老越值錢的職業

理財規劃師是一個需要終身學習的職業

理財規劃師是一個不斷面臨挑戰的職業

一、 職業資格證書與職稱

職業資格是表明從事某一職業的前提條件，例如要從事律師，必須先取得律師資格。從事教學工作，必須先取得教師資格。而職稱的意思，從字面上講，僅是職務的名稱，中國入世後由於世界許多國家沒有職稱，中國職稱的改革將進一步加快，進一步淡化職稱的概念，擴大職業資格制度的實施。這是必然的趨勢。

二、 什麼是理財規劃師？

理財規劃師對國內的投資者來說，這還是個新名詞，但是在國外已經有很多年歷史了，美國則是從1972年就開始有注冊理財規劃師的資格認證。

三、 理財規劃師做什麼？

理財規劃師是為客戶進行理財規劃的專業人員，根據客戶的資產狀況與風險偏好，提供客戶全方面的財務分析及建議，為客戶尋找一個最適合的理財方式，以確保客戶資產的保值與增值。

是針對個人在事業發展的不同時期，依據其收入、支出狀況的變化，通過金融專家、稅務師、保險師、不動產鑒定師等專家的協助，制定儲蓄計劃、保險、投資對策、稅金對策、財產繼承人及經營問題上的解決方案等。

四、 理財規劃師的作用？

是投資者的「私人理財顧問」是投資者的「理財經紀人」而不是金融機構的產品銷售代理人。理財規劃師以投資者的利益為出發點，幫助投資者進行產品選擇，產品組合和資產配置，而要達到幫投資者「賺錢」和迴避風險的目的不是一份理財規劃報告就能完成的，理財規劃師要根據市場和政策的變化，不斷調整客戶的投資組合，以實現長期理財的目標。

五、 理財規劃師需要具備什麼素質？

① 通曉收入與消費分析、財務保障分析、個人稅務策劃、風險與組合分析、家庭風險保障、子女教育、綜合退休養老計劃、遺產與信託管理等一系列人生規劃的專業知識。

② 必須具備金融、經濟、投資知識。內容涉及股票、基金、信託、債券、外匯、稅收、保險、宏觀經濟分析等。

③ 豐富的實踐經驗。理財規劃師是個「實踐型」的職業，必須具備實際操作能力，必須在為客戶理財的過程中，為客戶創造價值，也就是必須具備幫助客戶「賺錢」的能力。

六、 理財規劃師的市場前景?

隨著社會的發展,中國人手上越來越有閑錢,而銀行儲蓄利率不斷調低、傳統的、單一的銀行存款投資方式已不能適應人們的需求,而對於注重資產投資「生財有道」的家庭，就迫切需要專業化的理財指導的幫助，預計到2008年，國內理財市場規模遠遠超過1000億人民幣。一個成熟的理財市場，至少要達到每三個家庭中就擁有一個專業的理財師，如此計算，中國理財規劃師職業至少有20萬人缺口。

七、 理財規劃師理「財」的「財」來自哪些方面？

各專業的理財規劃師就是「讓錢生錢」即針對個人或機構在事業發展的不同時期，依據其收入、支出狀況的變化，根據投資者不同的偏好，資金大小及個人意願，量身訂做儲蓄計劃、保險計劃、投資計劃、稅金對策等理財方案，因此，理財師在產品投資的運作模式、財務分析、風險防範、統籌規劃等方面有著精深的講究。另外，還擁有良好的職業道德和個人人品，能夠全面站在客戶的立場，為客戶出謀劃策，為客戶創造利潤，而不是推銷自己的產品。

八、 怎樣成為一名優秀的理財規劃師？

①「財」來自兩方面，一方面是投資增值，如股票、房地產、實業等，另一方面是「省生錢來」你要幫助客戶合理管理現金流，合理安排消費支出，使客戶財務健康。

例如：股票投資，這是金融投資品種中長期的增值工具。同時也面臨巨大的風險，你要指導客戶進行投資,你自己首先要有豐富的投資經驗，沒嘗過梨子的人是不知道梨子的滋味的。所以，優秀的理財規劃師需要不間斷地去學習，獲取各方面的信息和知識。

專業的金融知識和豐富的實踐經驗。

② 理財規劃師有良好的職業道德，應改變過去那種金融產品的售賣模式，建立以客戶利益為核心的金融服務模式，應把理財產品看成一個「金融百貨店」理財規劃師應從眾多的金融產品中為客戶選擇或組合最適合他們的金融產品，使客戶的資產不斷的增值。

九、 理財規劃師的收入？

美國理財規劃師的平均收入是11萬美元，香港理財規劃師去年平均收入最高的達到200多萬港元，國內理財規劃師的年薪應該在10萬到100萬元人民幣之間。

理財規劃師的收入來源包含三部分：包括財務顧問費、銷售金融產品傭金、提供資產管理服務以後的收益分成。

十、 理財規劃師拿證後主要的從事途徑？

① 在金融機構中從事理財服務各大銀行、保險公司、證券公司等金融機構需要大量的理財規劃師。

② 開設專業的理財公司，像律師事務所，會計師事務所一樣成為專門機構，在美國，香港這樣的理財公司已經相當普遍，而且市場非常成熟。

③ 成為專業理財師培訓人員

十一、理財規劃師的市場分析？

① 金融機構在互相競爭中需要專業的理財規劃師，隨著金融服務業的發展，金融機構不斷推出產品創新，在金融機構由「產品為中心」向「客戶需求為中心」的服務模式轉型中，其個人理財業務能力將決定金融機構的市場競爭力。因此，銀行、證券公司、保險公司、投資公司等金融機構迫切的需要專業的個人理財規劃師及對其從業人員進行專業的理財培訓。

② 隨著人們手中的「金錢「越來越多，因此有著迫切的理財需求，在過去6年中，中國理財業務每年的市場增長率達到18%。2005年我國理財市場規模將達到250億美元，而在中國，我國理財規劃人才短缺，在中國，只有不到10%的消費者的財富得到了專業管理，而在美國，大約58%的家庭得到了專業管理，因此，理財規劃師將成為以後炙手可熱的新興職業，據國家經濟監測中心公布的一經調查結果也表明，約有70%的居民希望自己有個好的理財顧問，50%以上的人願意支付顧問費。

十二、國內外個人理財規劃有何異同？

相同點：①目的相同：通過理財規劃使個人實現財務自由，自主並使利益增加化。

②內容相同：包括現金流管理、投資規劃、保險規劃、退休規劃、遺產規劃等。

不同點： ①市場金融環境不同，美國可供投資者選擇的金融產品豐富。

②法律環境不同，在美國，一旦納稅人申報不符合規定，將受到嚴懲。

③信用環境不同，在西方發達國家，建立有完善的個人信用體系。

十三、理財規劃師的作用？

① 能夠幫你節省金錢。因為理財規劃師是靠了解各項信息和經濟議題吃飯的，他們通常能夠收集到更多更立體的經濟投資信息。

② 幫助客戶節省時間。理財規劃師能幫你快捷地調查目前有哪些可供投資的項目及最新的金融產品（如樓盤，商鋪等），並且研究觀察運行的投資績效，這樣可幫助客戶節省時間。

十四、哪些人群需要求助理財規劃師？

① 家庭年收入超過5萬元人民幣的。

② 每年繳納稅收超過20萬元的

③ 因繼承或中獎得到一筆意外之財的

④ 遺產總額超過60萬元人民幣的

⑤ 定期存單到期後想如何續存利息更高的

⑥ 改變用錢習慣，加強個人儲蓄的

⑦ 需為子女儲存大量學費的

⑧ 缺乏時間和精力搜集了解投資項目資料的

⑨ 了解各種保險契約以及員工社保福利等資料的

⑩ 有重大生活型態的改變，如結婚，離異，小孩出生，或購房等的人群

十五、理財規劃師的報名條件？

————理財規劃師、助理理財規劃師（具備以下條件之一者）

① 具有大專學歷，申報前從事本職業工作4年以上，經理財規劃師正規培訓達標學時數，並取得結業證書。

② 取得相關專業學士學位，申報前從事本職工作3年以上，經理財規劃師正規培訓達標學時數，並取得結業證書。

③ 取得相關專業碩士學位，申報前從事本職工作1年以上，經理財規劃師正規培訓達標學時數，並取得結業證書。

————高級理財規劃師（具備以下條件之一者）

① 具有大專學歷或學士學位，取得理財規劃師職業資格證書後，連續從事理財規劃師工作5年以上，經高級理財規劃師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

② 具有非金融專業的碩士學位，取得理財規劃師資格證書後，連續從事理財規劃師工作3年以上，取得一定的工作成果（含研究成果、獎勵成果、論文著作），經高級理財規劃師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

③ 取得金融專業碩士以上（含碩士）學位或其他專業博士學位，取得理財規劃師資格證書後，連續從事理財規劃師工作2年以上，有一定的工作成果（含研究成果、獎勵成果、論文著作），經高級理財規劃師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

十六、發證機構：

本職業共三個等級：分別是助理理財規劃師（國家職業資格三級）、理財規劃師（國家職業資格二級）、高級理財規劃師（國家職業資格一級），考試及格者頒發勞動和社會保障部的《中華人民共和國理財規劃師》職業資格證書，是該理財行業唯一被國家認證的職業資格證書。

十七、考試

分為理論知識考試和專業能力考核兩部分

理論知識考試採用閉卷筆試考試，專業能力考核採用閉卷模擬筆試，均實行百分制，成績皆達60分以上者為合格。

考試時間均分別為90分鍾。

十八、培訓費用：

理財規劃師費用為8950元（國家指導價格），其中包括：培訓費、教材費，資料費，考務費、綜合評審費.
香港策劃師學會認證的注冊理財規劃師培訓學費為28000元，香港公開大學李嘉誠專業進修學院認證的理財規劃師學費為每門3800元，總共6門課。

十九、何種方式培訓？

採用課堂講授與專題講座，案例分析與分組討論相結合的方式，輔以應試指導，模擬模擬練習；以及網路函授方式進行。

二十、理財規劃師與高級理財規劃師的區別？

① 報名條件不同，高級理財規劃師的報考前提是必須先取得理財規劃師職業證書

② 學歷的內容不同

二十一、理財規劃師的學習內容

理財規劃師的基本原理，現金規劃、保險規劃和風險管理、投資規劃、所得稅規劃，房產規劃，子女教育規劃、退休規劃、財產傳承規劃及案例分析等。

如果細分的話還包括：

① 語言表達，談話技巧的知識

② 信息搜集與整理，歸納與分析的方法

③ 理財建議書的寫作方法及理財合同的法律知識

④ 財務分析知識及會計原理

⑤ 財務狀況判斷知識，方案設計，可行性報告的各種知識

⑥ 投資技巧知識及保險，證券等金融知識，反饋與評估知識

二十二、資格認證：

在國際上許多國家沒有職稱，職稱主要是以職業資格和專業技術職務的方式進行管理，隨著改革的深入，或者更好地與世界接軌，必須淡化職稱制度，強化職業資格制度，通過5年努力，使職業資格制度實施專業范圍達到50個左右，基本形成比較完整的職業資格體系。

二十三、職業資格證書有什麼作用？

職業資格證書是表明勞動者具有從事某一職業所必要的學識和技能的證明，這是勞動求職任職，開業的資格憑證，是用人的單位招聘、錄用勞動者的主要依據，也是境外就業、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。

二十四、職業資格認證對個人的幫助是什麼？

是改善個人職業景況的最好方法，是顯示個人能力達到了職業標準的要求，中華人民共和國職業資格證書是全國通用的證件，是幫助個人證明其能力已到達了職業標準的要求，21世紀的人才必須擁有學歷文憑+職業資格證書。

國家理財規劃師（ChFP）

Q：什麼是國家理財規劃師認證？
A：隨著經濟的發展與居民可支配收入不斷增長，人們開始更多地關注自身的財務狀況，希望能夠運用儲蓄和其他理財工具的結合，來確保日後生活的財務自由和財務尊嚴。在這種背景下 ，為客戶進行整體財富規劃的理財規劃師應運而生，具有廣泛的職業發展前景。但由於缺乏統一的管理與指導，社會上相繼出現了各種理財規劃認證與培訓，考試與培訓質量良莠不齊，影響了整個理財規劃行業的健康發展。為了規范理財規劃行業，建立統一、權威的理財認證證書，國家勞動和社會保障部推出了理財規劃師職業資格認證考試（即國家理財規劃師），並制定了《理財規劃師國家職業標准》，力圖建立統一、規范的行業標准。

Q：國家理財規劃師認證的特點是什麼？
A：國家理財規劃師作為唯一由國家認證的理財規劃師，具有權威性、本土化的特點。所謂權威性是指理財規劃師職業資格證書是唯一一個由政府權威機構頒發的理財規劃師證書，國家勞動和社會保障部是唯一具有頒發國家職業資格證書的權威機構，社會上其它理財認證機構皆屬於民間組織。本土化是指，國家理財規劃師立足於中國本土現實，以實用為目的，考試安排與培訓課程具有很強的操作性，所學知識內容與我國國情、現實緊密相連，具有良好的實用性。

Q：國家理財規劃師分為幾級？
A：國家理財規劃師共分三級：
國家職業資格三級，助理理財規劃師
國家職業資格二級，理財規劃師
國家職業資格一級，高級理財規劃師
目前，只啟動了國家職業資格三級與二級的認證。

Q：每次國家理財規劃師認證考試間隔多久？
A：國家理財規劃師認證考試每年考兩次，分別在5月與11月。

Q：國家理財規劃師考試需要培訓嗎？
A：國家理財規劃師並不要求強制培訓，對於工作年限達到直接報考要求者，可不參加培訓，直接進行考試，具體信息請參考考試申報條件。但由於通過理財規劃師國家認證考試需要有廣泛、全面的金融知識與豐富的實踐經驗，參加正規的考試培訓將更有利於通過考試認證。

Q：理財規劃師的職業前景怎樣？
A：從國際經驗來看，理財規劃師作為為客戶提供理財規劃服務的金融從業人員，既可以服務於金融機構，如商業銀行、保險公司等，也可以獨立執業，以第三方的身份為客戶提供理財服務。1997年，美國理財師年薪的平均數是11萬美元，相當於大公司的中層經理。不同的是，他們中的很多人每年僅工作600小時。2001年，美國在包括總統等職位在內的「工作職位評鑒」排名中，理財師位列第一。
而從我國發展來看，經濟的長期高速發展，使居民手中積累了大量財富，但卻缺少科學的管理方法；另一方面，各種金融投資工具的快速增加，使人們很難進行掌握，需要有相關專業人員對其進行指導。可見，我國經濟的發展，客觀上需要理財規劃師對人們的財富進行規劃與管理。目前，理財規劃師在我國尚屬於一個新興的行業，理財規劃師缺口龐大，具有相當大的發展潛力與空間。

Q：國際著名理財規劃師認證有哪些？
A：ChFC——特許理財顧問師
美國ChFC（Chartered Financial Consultant）1982年由美國學院創立，以其考試難度較高，後續培訓比較完善，側重實務操作而獲得廣泛認可，已有45000人取得該證書。要取得ChFC證照，需有3年相關工作經驗，並通過八門核心課程。ChFC與其它理財職業資格相互承認學分。
CLU——特許人壽理財師
CLU（Chartered Life Underwriter）是特許人壽理財師的簡稱，美國三大理財認證之一。作為公認的壽險專業領域最高級別的資格認證，CLU始於1927年，已有超過94000人取得該證書，是目前持有人數最多的理財認證證書。隨著CLU的發展，它的范疇早已不局限於壽險領域，而是最為一個綜合理財規劃認證證書而存在。要獲得CLU證書需通過八門核心課程，以取得有關收入支出規劃、不動產規劃、財產傳承規劃、財產管理等方面的能力。

CFP——注冊理財規劃師
CFP（Certified Financial Planner）是注冊理財規劃師的簡稱，由CFP標准委員會(CFP Board ofStandards)考試認證，在美國廣受認可。1972年美國首批CFP誕生，截至2004年底全美共有5萬人獲得該項認證資格。CFP考試涉及七大類共102個子課題，涵蓋了保險、投資、財務、會計等基本原理、政策法規及市場投資品種
等方方面面的知識，內容廣，難度大。

IFA——獨立財務顧問師
IFA（獨立財務顧問師）是英國的理財規劃職業資格，主要指從事理財咨詢行業的執業人員。我們通常將通過理財規劃師考試並取得從業資格的從業人員叫做理財規劃師，而英國對此的稱謂是IFA，即獨立財務顧問師。英國獨立財務顧問師並非是一項資格考試，而是一個從業資格，它的授予標准主要在於你是否已經獲得相關職業資格，而不是需要通過考試才能獲得。

Q：國家職業資格證書權威嗎？
A：1、證書全國統一編號、網上隨時可以查詢。全國范圍內有效、國家承認。
2、中華人民共和國勞動和社會保障部是唯一具有頒發國家職業資格證書職能的權威機構。
3、是由國家一級協會和行業權威技能鑒定機構承擔考試評審並由指定機構進行培訓。

Q：什麼是就業准入制度？
A：所謂就業准入制度是指根據《勞動法》和《職業教育法》的有關規定，對從事技術復雜、通用性廣、涉及到國家財產、人民安全和消費者利益的職業的勞動者，必須經過培訓，並取得職業資格證書，方可就業上崗。實行就業准入的職業范圍由勞動和社會保障部確定並向社會公布。

Q：職業資格證書與職稱有什麼區別?
A：職業資格是表明從事某一職業的前提條件，例如要從事教學工作必須先取得教師的職業資格。而職稱涵蓋了專業的技術資格和專業技術職務雙重含義。由於世界上許多國家沒有職稱，因此中國入世後，職稱改革將進一步加快，逐步擴大職業資格制度的實施范圍。

Q：什麼是職業資格證書制度？
A：職業資格證書制度是勞動就業制度的一項重要內容，也是一種特殊形式的國家考試制度。它是指按照國家制定的職業技能標准或任職資格條件，通過政府認定的考核鑒定機構，對勞動者的技能水平或職業資格進行客觀公正、科學規范的評價和鑒定，對合格者授予相應的國家職業資格證書。

Q：國家職業資格證書與其他證書的區別是什麼？
A：國家職業資格證書是通過國家法律，法令和行政條規的形式，以政府的力量來推行，由政府授權認定的鑒定機構來實施的；國家職業資格證書是勞動者從事相應職業的資格憑證；國家職業資格證書作為勞動者就業上崗和用人單位招收錄用人員的重要依據；國家職業資格證書在全國范圍內通用。

國家理財規劃師報考指南

報名條件

理財規劃師國家職業資格分為三級，一級為高級理財規劃師，二級為中級理財規劃師，三級為助理理財規劃師。

凡報考國家職業三級的，只要具備以下條件中的一條即可：

（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）具有以高級技能為培養目標的技工學校、技師學院和職業技術學院本專業或相關專業畢業證書。
（3）具有本專業或相關專業大學專科及以上學歷證書。
（4）具有其他專業大學專科及以上學歷證書，連續從事本職業工作1年以上。
（5）具有其他專業大學專科及以上學歷證書，經本職業三級正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

凡報考國家職業資格二級的，只要具備以下條件中的一條即可：

（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業三級職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得本職業三級職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得本專業或相關專業大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業三級職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（6）具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業三級職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。

凡報考國家職業資格一級的，只要具備以下條件中的一條即可：

（1）連續從事本職業工作19年以上。
（2）取得本職業二級職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業二級職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

考試內容：理論知識、實操知識、綜合評審

等級：理財規劃師(國家職業資格二級)

科目：理論知識（共125題）
考試時間：08:30-10:00
鑒定內容：職業道德 單選17題；多選8題；共25題 理論知識 單選60題；多選30題；判斷10題；共100題
答題方式：答題卡
科目：實操知識（共100題）
考試時間：10:30-12:30
鑒定內容：專業能力 單選 案例選擇 單選50題；多選50題共100題
答題方式：答題卡
科目：綜合評審
考試時間：14:00-15:30
鑒定內容：案例分析 共三題
答題方式：紙筆作答
考試內容：
共三門（基礎知識、專業技能、綜合評審）
考試時間：
理財規劃師二級：2007年5月19日 11月17日
理財規劃師三級：2007年5月19日 11月17日
成績公布：
考試後兩個月內
證書頒發時間：
成績公布後兩個月內

⑷ 介紹幾本關於金融方面的資金運作之類的書，謝謝。

入門類

路透金融培訓系列(The Reuters Financial Training Series),由路透集團編,北京大學出版社2001年8月出版

《商品、能源和交通運輸市場導論》
英文版簡介:An Introction to The Commodities, Energy & Transport Markets
出版商:John Wiley & Sons; 1 edition (April 14, 2000)
ISBN: 0471831506

《外匯與貨幣市場導論》
英文版簡介:An Introction to Foreign Exchange & Money Markets
出版商:John Wiley & Sons (June 25, 1999)
ISBN: 047183128X

《金融衍生工具導論》
英文版簡介:Introction to Derivatives
出版商:John Wiley & Sons (April 16, 1999)
ISBN: 047183176X

《債券市場導論》
英文版簡介:An Introction to Bond Markets
出版商:John Wiley & Sons (March 3, 2000)
ISBN: 0471831743

《股票市場導論》
英文版簡介:An Introction to Equity Markets
出版商:John Wiley & Sons (July 30, 1999)
ISBN: 0471831719

《技術分析導論》
英文版簡介:Introction to Technical Analysis
出版商:John Wiley & Sons (March 19, 1999)
ISBN: 0471831271
推薦理由:路透集團(REUTERS PLC)編撰的這套「路透金融培訓系列」叢書由6本組成,涉及股票、債券、金融衍生產品、外匯與貨幣、商品與能源等諸多領域,對這些市場是如何運作的以及為什麼如此運作都給出了清晰的描述,同時也解釋了有關行業術語。讀者學完此書後應該有能力對外匯與貨幣市場上的各種工具進行考察,特別是那些加以定義方能使各種工具有價值的參數和一些基本評估技巧。
相對於其他金融入門書籍來說,「路透金融培訓系列」具有以下特色:包括專業術語解釋、介紹理論背景、附有說明的圖表樣例(從中可得知如何解讀每個圖表)、每章結尾有總結與復習(重述要點與定義)及提供小測驗的問題與答案(可以強化學習)等。該系列書籍還列有其他相關書籍名稱、文章以及互聯網的參考資料,有助於讀者加深對金融市場的綜合理解,打下堅實的知識基礎。同時,該叢書得到威利—路透金融培訓中心網站的協助支持:定期更新,提供直接從路透終端機上接過來的屏幕圖,各類專業考試的信息,與各金融機構網站的連接等許多內容。
「路透金融培訓系列」特別適用於初級交易員、投資者以及金融機構中搜尋導論性教科書的培訓者,對於有志於從事金融業的高等院校和商學院學生也大有裨益。
值得一提的是,該叢書由國內經濟出版界聲譽卓著的梁晶工作室策劃引進,中國人民大學金融與證券研究所劉振亞教授牽頭的翻譯團隊的譯校質量也很過關,使「路透金融培訓系列」在同類書中出類拔萃。
有興趣的讀者還可以進一步購買2005年6月由中國金融出版社出版的《英漢路透金融詞典》。該書從路透在全球198家分支機構的財經記者日積月累的工作經驗中提煉而成,附有關鍵術語的網址及內地、香港和台灣地區的詞彙譯法對照,實用性強。

教材類

《金融體系中的投資銀行》
(金泉文庫—當代金融名著譯叢)
查里斯-R-吉斯特(Charles Geisst)著,經濟科學出版社1998年1月出版
英文版簡介:Investment Banking in the Financial System
出版商:Prentice Hall; 1 edition (August 18, 1994)
ISBN: 0023414316
推薦理由:本書是國內第一部介紹現代投資銀行業務的專門譯著,全面回顧了投資銀行業的歷史,涵蓋證券承銷、金融工程、並購顧問、零售經紀等具體業務,並展望了投資銀行業的未來發展趨勢。由現任中國國際金融有限公司投資銀行部董事總經理貝多廣先生撰寫的序言也很精彩—貝多廣兼有長期理論研究和中外著名投資銀行的實務運作經驗,他的評論見解自然不容錯過。

《資本市場:機構與工具》(第3版)
弗蘭克 J. 法博齊(Frank J. Fabozzi)、弗朗哥-莫迪利亞尼(Franco Modigliani)著,中國人民大學出版社2004年8月出版
英文版簡介:Capital Markets: Institutions and Instruments
出版商:Prentice Hall; 3 edition (June 15, 2002)
ISBN: 013067334X
推薦理由:本書是耶魯大學管理學院金融學教授弗蘭克 J. 法博齊和1985年諾貝爾經濟學獎獲得者、麻省理工學院金融和經濟學教授莫迪利亞尼合著的代表作,全面涵蓋了金融市場的知識點,主要論述了美國市場的運作規則。

《金融工程學(修訂版)》
(金泉文庫—當代金融名著譯叢)
洛倫茲-格利茨著(Lawrence Galitz),經濟科學出版社1998年10月出版
英文版簡介:Financial Engineering: Tools and Techniques to Manage Financial Risk
出版商:McGraw-Hill; 1 edition (February 1, 1995)
ISBN: 078630362X
推薦理由:本書詳細介紹了各類金融工具,並描述了這些金融工具的交易市場及其定價原理。書中對這些金融工具的運用都輔以大量的實例,所推薦的管理策略和技術都得到了最近的歷史數據的檢驗。

你可以在前面入門類的挑幾本。

⑸ 為什麼瑪氏在中國市場份額不大，卻能給大陸員工那麼多資金培訓.包括薪水。

市場份額和公司凈收入不一定是成正比的，一個大公司他肯定還有很專多的子公司和不為外人所屬知的隱形產業，這些都能給公司帶來盈利。而且你覺得給大陸員工的工資高，可是對於他們來說並不高，因為你拿的是RMB，不是美金。就像一些國際五星酒店一樣。

⑹ 現在大型的公司是怎麼運作市場和人員培訓的，是否擁有資金的培訓公司

結合近幾年發展迅猛的企業E-Learning培訓系統，以及平時工作的摸索，作為對傳統培訓的補充與完善，E-learning培訓系統和傳統培訓一起，構成了一個組織實施培訓的整體。連鎖企業也應該及時建立E-Learning培訓系統，基礎方案提議如下。

一、連鎖企業培訓現在突出的問題
許多連鎖企業採取以下幾種方式，但遇到了許多共性問題：
1、 企業自己培訓：
（ 1 ）不能及時進行培訓，往往要等到人員夠一定數量或時間到了時才能進行培訓；
（ 2 ）外地人員來參加培訓時，有大量的差旅費、住宿費支出；例如宏基電腦全球培
訓課程高達 600 種以上，全部教師每年的差旅費遠遠超過薪資； 台新銀行每次舉辦大型的培訓 , 單是差旅、住宿、場地租用及設備費用，平均要花 10 萬；
（ 3 ）培訓的結果不好衡量，受訓人員的績效不易跟蹤。
2、參加外部培訓：
（ 1 ）培訓費用高昂。例如台灣麥當勞的 310 家分店每年人員流動率高達 70% 以上，
員工的培訓是公司的一大負擔；
（ 2 ）重復培訓；
（ 3 ）培訓不能保持一致。
3、在職培訓：
（ 1 ）培訓教師的水平不夠；
（ 2 ）要佔用培訓教師的時間。
……
從上面可以分析出，連鎖企業暴露出來的矛盾主要歸納為：
1、龐大的培訓數量需求與有限的培訓經費之間的矛盾；
2、專門的培訓管理部門因為人手與精力的限制難以准確把握不同職能和業務部門的培訓需求；
3、分權式的培訓管理方法與集團統一文化、統一職業行為之間的矛盾；
4、統一的培訓組織工作與不同部門正常業務安排產生很多時間沖突；
5、統一的培訓組織與大量差旅費用之間的平衡
……

二、連鎖企業實施E-Learning作用與意義
1、 連鎖企業通過 e-learning系統建設，使整個企業在建設e-learning的過程實現知識、企業文化、工作行為的整合，從而增強了企業凝聚力，提升了溝通效能；
2、通過配置e-learning系統使學習成為一項關鍵性的企業業務，而不是一次性的活動，從而實現了企業內部知識的沉澱、管理、傳播和創新，使企業員工以更低成本了解更多知識、更快地進行學習，進而提高了生產效率和工作效率。
e-Learning培訓技術誕生，並迅速席捲全球。據相關機構研究表明：在美國已經有 92%的大型企業開始使用e-Learning，而60%左右的大型企業已經將e-Learning作為培訓的主要輔助工具，並節約了大約30-60%的培訓費用。
例如：PNC 銀行 ( 金融業 ) ， 面臨上千名員工需要更深入的培訓，替代使用 20 年的舊模式的挑戰。解決方案是在六周內利用 e-learning 培訓3000 名分散在六個城市的使用者。 取得的效益是不需要新的培訓設備，節省數十萬經費。
3、企業e-learning系統後可以通過學習范圍的擴大，提高了部門及連鎖分支機構之間的溝通和理解，提高了協作能力，並且可以在e-learning系統運作成熟之際，將合作夥伴和終端客戶納入企業學習的范疇，縮短與合作夥伴和終端客戶的距離，最終促進企業向學習型企業的轉變，增強企業的核心競爭力。
例如：Motorola/ IBM 公司的 e-learning, 他們除了建立自己的網上管理學院 , 還建立了學習中心 Learning Resource/ Learning Center, 可以幫助自己的員工 , 客戶 , 經銷商 , 供應商進行同步異地學習 , 非同步學習實現終身學習 , 以提高公司的在市場上競爭力 .
4、連鎖企業通過配置 e-learning系統，可以使企業的培訓管理者豐富教學手段，提高管理水平，大幅減輕培訓管理者的工作負擔；並且可以通過系統中課程分配、學習跟蹤，統計分析等功能實現因人、因崗設置課程，動態調整課程安排，以及量化評估企業培訓效果和對於整個培訓過程跟蹤監控的管理機制等，從而保證高質量的企業培訓和企業學習。
例如：日本三菱 ( 製造業 )，面臨在短期提供全日本 2500 名業務人員營銷培訓課程的挑戰時， 利用網上培訓 2500 名分散在日本各城市的業務人員，課程形式包括自學、 CD 及 VCD 和 e-learning方式時 ，在短期( 五個月 ) 完成 2500 名業務人員培訓，提高生產力，下一步推廣至全球 13000 名員工。
5、企業通過配置e-learning系統，可以使企業員工實現任何時間、任何地點、任何人學習任何課程的個性化四A培訓（Anytime、Anywhere、Anyone、Anything）,可以使員工自主地調劑時間，在工作中安排學習，並通過e-learning系統特有的互動交流模塊加強教師與學員、學員與學員之間的交流與協作，從而實現員工全面發展，價值提升和自我超越的目標。
例如：西門子 ( 電子業 ) ，面臨讓生產線上員工永遠能得到最新培訓的挑戰時。 解決方案是完成西門子培訓 e-learning ，提供分散在各地的員工培訓課程。 效益是投資回報率增加，節省大量經費；生產線上員工不必長時間離線；連續學習可維持學習記憶；在六周內增加員工生產效率，而非六個月；建立網上社區及大學，增進溝通。更不用談 Cisco 公司的 e-learning : 所有員工都可以通過電腦進行網上學習 , 培訓方式以非同步學習為主 , 可以進行同步教學 , 員工可以再線提問不能參加培訓的員工可以事後離線學習。

三、連鎖企業e-Learning培訓系統設計思想
1、全體員工共同學習平台。e-learning成為連鎖企業全體員工的共同學習平台，將有助於對全體員工知識、觀念、技能、行為的統一管理，從而形成統合的企業文化與共同的職業行為，形成最大的人才合力，大大提升整體工作效能。
2、管理資源、技術資源、知識資源的高度集成。三大核心資源的高度集成，是連鎖企業有效實施 e-learning的根本保障，就象交通中路政管理、道路與車輛的關系一樣，三者有效匹配，才能構成真正的現代化交通。
3、與企業現有培訓管理體系高度契合。e-learning不應該成為指揮棒，而應該成為企業實現培訓管理意圖的有效工具，幫助企業管理當局或培訓管理部門更加輕松地實現員工培訓的整體意圖，減輕人力負擔。E化的培訓管理界面將支持培訓需求調查、培訓計劃、培訓個性化區分、培訓實施、學習交流、培訓考核、統計分析等各個培訓管理環節。
4、 支持集中管理與多級管理模式。要有利於實現連鎖企業集中管理，分子公司、辦事處、門店分權管理的模式，既有利於企業的統一管理，又利於不同分子公司、辦事處、門店的「現場管理」。
5、開放性知識資源環境，支持個性化培訓需求。除企業統一采購的知識資源外，系統將支持企業對知識資源的個性化定製，如企業文化、規章制度、個性化課程的導入並提供相關工具，使企業 e-learning系統中 的培訓真正作到普遍性與個性結合、管理共性與企業個性的結合，產生靈動的培訓效果。
6、 知識資源的保有、傳承與共享。可以肯定地說，培訓不是「一錘子買賣」，培訓活動中（包括傳統培訓中）所承載的知識、信息要通過 e-learning進行保留、管理和傳承，一方面使企業的知識得以積累，另一方面，對新的員工，又可以利用這些保留的資源實施培訓，可以大大節約培訓成本。

四、連鎖企業e-Learning培訓系統的培訓管理資源設計、知識資源設計和IT技術保障
（一）從培訓管理的角度看，連鎖企業的特徵要求， E-learning系統解決方案需要設計強大的培訓管理功能群組。基礎的功能群組應該包括：
1、培訓需求確認群組 （需求調查、學前測評等）
2、培訓計劃群組 （個人學習計劃、部門培訓計劃、總體培訓計劃、專項培訓計劃、知識庫管理、電子圖書庫管理、課件庫管理等）
3、個性化培訓群組 （知識與課程許可權分配、課件製作系統、搜索查詢系統等）
4、在線培訓與學習群組 （在線課程學習、在線知識學習、在線資料查詢、書簽管理、同步筆記、筆記導出、筆記管理、學習進度管理、個人 office 等）
5、交流溝通群組（ 論壇、留言、短消息、自動提示等）
6、在線考試群組 （試題庫管理、試卷生成、在線考試、在線評卷、評價分析等）
7、統計與整體評估群組 （學習時間統計、學習人員統計、人員課程統計、考試成績統計等）
可以說，以上 7 大功能群組的實現，完全滿足了連鎖型企業對 e-learning培訓管理技術實現的需求。
（二）知識資源設計
從知識資源設計方面，連鎖企業E-learning系統解決方案採用半開放式結構，一方面在系統中預置時加入大量知識資源，這些預置的知識資源能夠滿足企業基本學習的需要。另一方面，系統支持企業分支機構自開發課程、自選購課程、委託定製課程的進入，可以很好地滿足連鎖體現培訓意圖、推廣企業文化、實施特殊培訓的需求。
預置的知識資源包括通用內課程，覆蓋企業高層、中層、基層、生產、銷售、研發、財務、服務、人力資源、培訓發展等。
培訓課程的預置按照雙緯度結構進行，即一方面按照職群結構分布，分為基層管理者、中層管理者和高層管理者，另一方面按照職種結構分布，分為研發、采購供應、生產、營銷、財務、人力資源、培訓發展、技術支持、企業文化等。針對各個職群職種，都分別有相對應的課程進行覆蓋。
（三）IT技術保障
E-learning系統解決方案需要擁有強大的IT技術保障，具備了領先的技術支持能力。
1、支持遠程分布式管理結構。 e-learning系統的分布式結構可以滿足連鎖企業的實際需求；各單位或部門可以在自己的區域網上建立部門級的網路教學伺服器，並能夠同企業的主教學伺服器保持同步。這樣一方面避免了網路帶寬的限制，提高了骨幹網的數據傳輸效率；另一方面又使各連鎖單位或部門能獨立開展自己的網路培訓，提高了用戶訪問課程的速度。連鎖企業可以本著 「內容集中發布、系統多點安裝」技術安裝思路配置系統，既保證集團對於培訓計劃的整體調控，也確保多點學習的順利實施。
2、強大的數據挖掘功能，需要在自己的網路環境中運行著多個系統，比如： OA、CRM、ERP等等，每個系統都有自己獨立的認證系統，導致了企業中的員工每個人擁有7、8個賬號和密碼，使用起來極為不方便，也妨礙了集團信息化建設的整體性和統一性，因此，統一員工「網路身份證」勢在必行。
3、能夠提供持續服務和升級的IT人員和力量。

五、連鎖企業需要增加的行業個性E-learning內容
連鎖企業總部在制定連鎖企業E-learning培訓計劃時，必須規劃和培訓的內容，內容對連鎖企業培訓效果有重要影響，總部可根據自身實際需要有選擇地進行E-learning課程組合。
1、企業文化組。培訓過程中首先要向加盟商介紹企業的歷史與現狀、規劃與前景、特色與優勢、文化傳統、經營理念、經典營銷案例、公司持續發展的保證等，最主要的目的是樹立起加盟商的信心，提高對企業的吸引力，這是連鎖培訓的基礎。特別是企業文化方面的內容，應作為一項長期的培訓內容，向加連鎖企業灌輸企業的管理理念，行為習慣等企業文化方面的內容，讓他們不斷接受企業文化的熏陶，提高其認同度和忠誠度，為發展長期的婚姻打下感情基礎。
2、產品和技術組。企業的產品和技術是培訓的核心內容，如果沒有產品和技術支持，那麼連鎖將會是無源之水。要詳細介紹產品研製的技術依託、產品的技術原理、產品的獨到之處和產品的維修保養技巧等，讓連鎖企業成為專家，更好地為消費者服務，讓消費者無論何時何地享受同等高質量的服務。
3、銷售技能和管理知識組。不僅要讓連鎖企業賺錢，還要教會他們如何賺錢，這樣才能提高連鎖企業的管理水平，提升渠道價值。而目前由於加盟者自身素質良莠不齊，管理上往往是經驗式、習慣式的管理，特別是加盟體系中往往是夫妻店、親族群為多，管理模式往往被忽視，或者無法執行。在我們連鎖總部培訓計劃上也是往往側重於技術培訓而忽視管理培訓，這一點應該引起連鎖企業高度警覺。在培訓中連鎖總部要運用先進的管理思想和方法，把連鎖企業的加盟管理、自營管理、市場拓展、采購管理、生產與研究發展、物流與配送管理、企業信息化工作等提高到一個新的管理高度。
4、政策、制度等組。培訓內容不能缺少企業的政策和制度，並要強調政策制度帶來的收益。對於一些使加盟商短期利益受到一定影響但能帶來長遠利益的政策和制度，如標准服務政策、市場保護政策、合作廣告政策等要通過培訓獲得加盟商的認同與支持。涉及到企業經營業務有關方面的法律條文，培訓中也要予以強調。企業還要通過培訓使加盟商了解行業市場和競爭對手的現狀和發展趨勢，了解企業銷售渠道的發展方向，爭取他們的理解和支持。

六、如何推行E-learning培訓系統
E-learning是一種新潮的企業培訓方式，但究竟該怎樣做？筆者接觸過一些力推在線學習的企業，特將他們經驗總結如下：
1. 要獲得公司管理層的支持。E-learning學習需要公司領導人的支持及資金投入，推行者必須向他們推銷，而且要不斷地進行溝通，以贏得他們的認同及長期支持。了解公司領導人在意的是什麼，然後向他們提供相關的信息，例如，有多少員工使用在線學習、使用的成效如何等。
2. 收集所有資料。E-learning可以成為公司的智能寶庫，在大企業中尤其能發揮信息中心的角色，因為公司擁有許多專業員工、大量的規定和程序。利用在線學習的機會，統一公司的信息，增加員工的生產力。
3. 為網路專門設計培訓內容。有些公司在建立自己的在線學習時，只是把現有的培訓教材直接移植到網上，結果員工們必須坐在電腦前，花幾個小時來學習那種平面而單調的內容，使在線學習的效果無法發揮。公司必須為網路專門設計適合的課程，內容形式應比較簡短、容易了解和消化、擁有視覺上的享受，更具互動性等。那種八個小時的書面課程，並不符合網路的使用行為。
4. 公司不僅應該鼓勵員工使用，還必須要求員工使用。傳統的課堂式培訓，強迫員工必須放下手上的工作，來教室接受培訓，但E-learning學習通常沒安排固定的培訓時間，當員工工作忙碌時，很容易被忽略。要讓在線學習發揮功能，最好的方法是由公司規定員工使用，並監督員工的使用情況。
5. 公司的焦點應在培訓，而不是科技。別被新穎的產品分散了注意力，這些產品可能根本不適用於公司。例如，使用某種產品，所有員工的電腦上都必須先安裝一種罕見的軟體。另外，如果培訓課程運用了影像資料，公司必須確認每位員工的電腦都能順利運行這些課程。過於花俏的技術，有時會成為成功執行的累贅。
6. 注意公司購買的在線學習產品。如果公司購買的是現成的在線學習產品，必須請對方負責人針對公司的需求做必要的調整，例如:目標受訓員工程度的高低、產品和公司的電腦系統是否兼容等。
7. 對投資回報率要有正確的預期。許多公司誤以為在線學習比傳統培訓便宜，而且容易管理執行。但事實上，在線學習可能所費不貲，而且也需要公司投入許多心血。公司必須教育員工，讓他們了解在線學習的好處和限制。只有當公司的技術及員工都准備好時，在線學習才能發揮其最大成效。
另外,團IDC網上有許多產品團購,便宜有口碑

⑺ 隨著我國金融市場的不斷開放，金融市場日趨活躍，想學習有什麼好的培訓機構

現 在 我 國 對 世 界 的 影 響 越 來 越 大 ， 金 融 市 場 也 會 越 發 活 躍 ， 沈 陽 杜 金 堂 在 我 們 本 地 還 是 不 錯 的 .

⑻ 農村信用社就是等於農業銀行嗎

不是

農村信用合作社（英文名稱Rural Credit Cooperatives，中文簡稱農村信用社、農信社）指經中國人民銀行批准設立、由社員入股組成、實行民主管理、主要為社員提供金融服務的農村合作金融機構。

中國農業銀行（AGRICULTURAL BANK OF CHINA，簡稱ABC，農行）成立於1951年。總行位於北京建國門內大街69號，是中央管理的大型國有銀行，國家副部級單位。

中國農業銀行是中國金融體系的重要組成部分， 提供各種公司銀行和零售銀行產品和服務，同時開展金融市場業務及資產管理業務，業務范圍還涵蓋投資銀行、基金管理、金融租賃、人壽保險等領域。

(8)金融市場業務培訓擴展閱讀：

依照國家法律和金融政策規定，組織和調節農村基金，支持農業生產和農村綜合發展，支持各種形式的合作經濟和社員家庭經濟，限制和打擊高利貸。

農信社分為以下部門，農信社合作社，農信社國際金融部門，政通農信社培訓學校，農信社信貸部門等，是目前由銀監會和國務院雙重領導的部門。

中國農業銀行通過全國24064家分支機構，30089台自動櫃員機和遍布全球的1171家境外代理行，以覆蓋面最廣的網點網路體系和領先的信息科技優勢，向全世界超過3億5千萬客戶提供便利、高效、優質的金融服務。

⑼ cfa培訓班費用是多少

為2——3萬人民幣。

注冊費需第一次注冊CFA考試時繳納，即意味著在報考二級、三級考試時無需再繳。考試費每次報考時都需要繳納，考試費依據報名時間的早晚而不同。考試稅費首次報名考試對應「新考生稅費」，已經報名參加過考試的考生對應「老考生稅費」

考試內容涵蓋了廣泛的金融知識，同時考察當年最新的金融市場相關知識以及最新金融領域研究成果。考試的難度每級遞增，雖不屬於注冊考試，但通過Level II和Level III的難度極高。各級通過率約35%，即考生只有通過了前一級，才能參加下一級的報名。全部考完至少需要2-3萬人民幣。

(9)金融市場業務培訓擴展閱讀：

CFA考試的相關要求規定：

1、三級考試（Level3）的考試形式是50%的論文寫作及50%的案例題分析。倫理和職業道德標準是CFA三個級別考試課程中均強調的內容。

2、持有學士學位並且累積至少四年投資決策相關經驗，以及遵守CFA的道德標准守則（Code of Ethics and Standards），便可以得到特許注冊金融分析師（CFA）資格。

3、CFA考試中會對各個科目單獨評分，每個科目的成績分為三檔：<=50%、51%-70%、>70%。CFA協會會把考生各個科目成績匯總做加權平均，從而評判考生是否能通過考試。