人力資源管理高級培訓

1. 上海人力資源管理師的培訓內容

人力資源管理員(四級)
人力資源助理管理師(三級)
人力資源管理(二級)
課程模塊◆人力資源規劃
◆培訓與開發
◆招聘與配置
◆薪酬福利管理
◆績效管理
◆職業道德
◆勞動關系管理
◆人力資源規劃
◆培訓與開發
◆招聘與配置
◆薪酬福利管理
◆績效管理
◆職業道德
◆勞動關系管理
教材
◆主修教材1：上海勞動保障局指定教材——《高級人力資源管理師1+x》劉桂林 王偉傑 主編
◆主修教材2：上海勞動保障局指定教材——《人力資源管理師1+x》王振 王偉傑主編
◆主修教材3：上海勞動保障局指定教材——《助理人力資源管理師1+x》 顏世富 主編
◆主修教材4：上海勞動保障局指定教材——《人力資源管理員1+x》 王偉傑主編
◆主修教材5：上海勞動保障局指定教材——《人力資源管理專業英語》 魏建新 王偉傑 主編

2. 人力資源管理培訓課程主要是些什麼內容

一起看看吧！

人力資源管理師必需的《人力資源崗位證書》

全國《人力資源崗位培訓》課程是從最基礎的人力資源管理實務操作入手，提升學員人事實務操作能力。學員通過系統學習，掌握人力資源管理工作的基礎實務操作技能，了解企業人力資源管理中的常見勞動關系風險及預防技巧，能勝任企業人力資源助理崗位工作，成為人力資源管理師，增加應聘企業人力資源助理崗位的競爭力。

《企業人力資源管理師》（一、二、三級）

國家保留的人力資源行業權威證書，人民日報推薦的21世紀最具含金量的證書之一。

根據上海市人才引進相關文件規定

經濟師（人力資源）（中級）職稱

高級行政管理師

成為「技術性行政管理專家」必修課程

全國通用 電子注冊 終身有效 無須年審

以上三才所介紹的有關上海人力資源管理師培訓的課程只是培訓班的一小部分，而這些課程，也是大家成為人力資源管理師所必須獲得的，至少，你得得到可以上崗的證書。三才認為，有些東西，是值得去付出努力，並為之驕傲的，人力資源管理師就是那樣，他比人事管理更加專業化，所以值得付出去成為他。

3. 人力資源培訓有哪幾種方式

在很多大小型企業當中，不少人力資源培訓師都是需要具備相關的資質證件才能夠上崗工作。也有不少企業當中都會有專門的人力資源配培訓機構，負責企業員工的招聘和績效審核工作，不斷提高企業員工的工作能力，人力資源配培訓和開發，還有現代企業管理等。那麼，您知道人力資源配培訓有哪些方法嗎？我們在進行人力資源培訓的時候該注意什麼呢？

您會發現人力資源配培訓內容還是比較多的，主要包括了企業人力資源的培訓與開發，還有員工的績效管理、薪酬與福利管理、勞動關系管理。其中，對於我們國家的勞動法，相關請假的基礎知識和實務技能，能夠提供整個員工的理論水平、專業素質和能力技巧，大大增加其工作效率。

那麼，到底人力資源配培訓有哪些方法呢？我們在進行參加人力資源培訓的時候，您可以根據自身的實際情況來選擇適合自己的人力資源配培訓方法。面對市場上眾多的人力資源培訓機構，您可以選擇大型正規專業的人力資源培訓機構，選擇實力規模雄厚，擁有先進的管理經驗和風險把控能力，包括了專業的人力資源培訓講師，根據企業情況，制定具體培訓計劃，對企業相關人員進行培訓。

另外，在人力資源培訓的過程當中，可以由企業的人力資源部培訓主管，高級管理人員進行企業員工的相關培訓，您還可以外聘講師培訓，培訓針對性更強，這種培訓專業性、技術性強，需要企業實施時進行轉化。

4. 人力資源管理的方法有哪些

在很多大小型企業當中，不少人力資源培訓師都是需要具備相關的資質證件才能夠上崗工作。也有不少企業當中都會有專門的人力資源配培訓機構，負責企業員工的招聘和績效審核工作，不斷提高企業員工的工作能力，人力資源配培訓和開發，還有現代企業管理等。那麼，您知道人力資源配培訓有哪些方法嗎？我們在進行人力資源培訓的時候該注意什麼呢？

您會發現人力資源配培訓內容還是比較多的，主要包括了企業人力資源的培訓與開發，還有員工的績效管理、薪酬與福利管理、勞動關系管理。其中，對於我們國家的勞動法，相關請假的基礎知識和實務技能，能夠提供整個員工的理論水平、專業素質和能力技巧，大大增加其工作效率。

那麼，到底人力資源配培訓有哪些方法呢？我們在進行參加人力資源培訓的時候，您可以根據自身的實際情況來選擇適合自己的人力資源配培訓方法。面對市場上眾多的人力資源培訓機構，您可以選擇大型正規專業的人力資源培訓機構，選擇實力規模雄厚，擁有先進的管理經驗和風險把控能力，包括了專業的人力資源培訓講師，根據企業情況，制定具體培訓計劃，對企業相關人員進行培訓。

另外，在人力資源培訓的過程當中，可以由企業的人力資源部培訓主管，高級管理人員進行企業員工的相關培訓，您還可以外聘講師培訓，培訓針對性更強，這種培訓專業性、技術性強，需要企業實施時進行轉化。

5. 請問企業人力資源管理培訓師中級和高級的報名條件

企業人力資源管理國家職業資格證書由人力資源和社會保障部根據2001年頒布的《企業人力資源管理人員》國家職業標準的要求，按照全國統一標准、統一教材、統一命題，通過全國統一的職業資格鑒定，頒發統一編號、網上電子注冊、並具有統一防偽標志的全國通用的證書。
按照國家職業標准分為人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)。
人力資源管理師(具備以下條件之一者)：(國家職業資格二級)
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
高級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：(國家職業資格一級)（1）連續從事本職業工作19年以上。
（2）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
報名材料:
(1)學歷證書1份，身份證復印件2份;
(2)從事本工種連續工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明;
(3)免冠近照1寸、2寸白底彩色照片各4張。
考試程序：
第一、在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名
第二、由各省職業技能鑒定中心審核報名條件
第三、審核通過後，交考試費用，繳齊費用後領取准考證
第四、參加全國統一考試，考場由各省職業鑒定中心組織安排
第五、考試結束後，三個月至四個月內通知考試結果並發放證書(未通過者可以參加補考)

6. 人力資源管理培訓課程主要是些什麼內容

人力資管理培訓課程主要有①人力資源規劃②對員工的工作分析和培訓以及開發③招聘，錄用和配置④職業規劃與發展⑤員工激勵⑥薪資與福利⑦員工和勞動關系⑧績效管理⑨企業文化⑩基礎知識。⑪社會心理學或咨詢心理學⑫職業道德，等等。
人力資源管理的培訓機構與學院有很多，所要培訓的課程也不盡相同。
人力資源管理是指運用科學方法，協調人與事的關系，處理人與人的矛盾，充分發揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標的過程。

7. 人力資源管理需要考哪些職稱

來為抄我們講解有關人力資源證書考試襲的內容，希望對我們順利取證有所幫助。

人力資源資格證是國家頒發的職業資格證書，分為四級，從四級到一級，等級增加，考核難度也會改變。如果想考取三級和四級人力資源資格證，需要經過職業道德、理論知識和專業能力的考核。如果想獲得二級人力資源資格證，則多了一項綜合評審，即寫論文。目前考取人力資源資格證內容主要包括九大塊，包括人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。
如果對人力資源資格證考試考些什麼想要了解更多詳情，可以上上海三才培訓的官網上查詢。上海三才是一家以學員為中心,提供一站式人力資源培訓和綜合服務的專業培訓學校。無論是師資還是教學環境，三才都能提供最一流的。
從上述三才的相關介紹上可以看出，人力資源資格證考試的內容還是比較多的。所以說，人力資源資格證雖然比較有含金量，但是拿證卻沒有想像的那麼容易，我們只有找到專業的培訓機構去參與專業的培訓，加上自己平時努力學習，才能順利獲取人力資源資格證。

8. 人力資源管理人員需要具備什麼樣的素質與技能

基本知識:勞動法、人力資源管理、勞動經濟學、統計學知識、計算機知識、寫作知識。

專業技能：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、常用法律知識、職業道德。

人力資源管理人員是指從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。要求其從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內各種關系，善於解決問題。

(8)人力資源管理高級培訓擴展閱讀

企業人力資源管理員（具備以下條件之一者）

1、具有本科學歷（含同等學歷），經本職業人力資管理員正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書；

2、具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。

助理企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、取得本職業人力資源管理員職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書；

2、具有大學本科學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書；

3、取得本專業或相關專業碩士學位，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書；

4、具備本專業或相關專業大學專科學歷，連續從事本職業工作3年以上。

9. 如果你是某機構人力資源管理的高級經理,你會怎樣提升機構人力資源開發和培訓的效果

當下人力來資源行業正經歷著自一場前所未有的變革，大家都在喊「招人難」，或許當下是人力資源行業最艱難的時刻，但同樣在各種政策的推動下，人力資源行業的春天也即將到來，用人規范化，從「人口紅利」到「人才紅利」，新時代下必將是人力資本創新時代。
傳統的人力資源開發，都多理解為基礎的「選人」、「育人」、「用人」、「留人」幾個環節，強調個人對組織、個人對規章制度的服從，沒有溫度的硬性管理為主，忽視人性化、差異化管理。
拋開傳統的人力資源概念，我們更多的應該是關心未來的招聘趨勢和人才需求，在日益激烈的「人才戰」中搶占高地。
機構內部要提升人力資源開發和培訓效果：
第一要認知人力資源的重要性，人作為一項資源，需要上升到作為意向重要的戰略資源來對待。
第二是藉助科技和數字化力量，對人力資源進行數字化管理。
第三以人才測評、績效評估和激勵制度為核心，人力資源可再生、可挖掘、可持續發展，結合個人職業規劃，整合培訓與發展，促進個人和企業的最大化效率。
第四優化招聘策略，獲取更多的人才資源，積極應對人才趨勢變化，迎接挑戰。

10. 人力資源管理有哪些比較好的學習資料

1、各位前輩，我想報考五月份的人力資源管理師，想請問一下是不是一定得經過培訓公司培訓才能報名？自己學習可以報考嗎？ 答：不經過培訓也可以參加考試，相對報考同等級工作年限比培訓多一年。如果報的等級高，相對培訓而言，通過率低一點。 2、請問各位前輩,2007年的人力資源管理師什麼時候報考?在什麼地方?是國家承認的證書嗎?還有就是(好意思,問起來可能有點幼稚)這個考到以後,在實際工作中有用嗎?(我指的是在應聘的時候,因為本人現在正面臨失業年後要去找工作的)？ 答：考試時間在5月份。國家職業資格證書是國家權威機構上網電子注冊職業資格。具備權威性及公信力。找工作時，如果既有學歷證書又有資格證書，既所謂的雙證書很有幫助的。（市勞動部門權威統計持有雙證書比單證書就業率高出20%）。實際工作中理論聯系實踐，學以致用。 3、報考時，必須是人力資源專業畢業的吧，我本科是會計專業，行嗎？ 答：可以報考，如果在讀不是本專業或相關專業可以報四級。在職不是本專業可以報三級。 4、我在咨詢了培訓機構，他們說可以越級考的歪？不知道真的假的？那直接考2級是可行的了？2級和3級有什麼區別？ 答：可以越級報考，根據你的工作年限和學歷。如果你是本科畢業，工作6年並經過培訓可以直接報考2級，（高中畢業工作10年）。3級要求本科畢業工作1年。 5、各位前輩大家好,偶是新來滴，我是大三在讀的學生，想在寒假或者寒假結束後找個人力資源管理師的補習班，聽說5月有個資格考試的，哪位有這方面的具體消息么，我想知道哪裡有這樣的培訓班，報名有什麼要求，我現在沒有畢業考這個證有沒有必要??，希望知道的人給個意見？ 答：就目前你的情況，建議你報考四級，學的比較扎實也比較實用。大四下半學期可以報考三級，但是那時主要找工作，沒時間和心情學習。如果找相關工作，考這個證還是很有必要的。 6、關於人力資源方面的培訓主要有哪些？偶想問問,07年的二級什麼時候開始考試呀?偶是03年11月考的三級,已過,現在可以考二級嗎?大家來說說吧.謝謝哈. 答：相關認證和培訓有很多。不過勞動部人力資源管理師證書是比較權威也是市場上認可度較高的。你的情況03年通過了三級又工作了三年，可以報考二級。 7、偶是公司文員,最近公司內部競聘HR專員,偶想試試.但現在有各種證書卻不知道應該考哪個,也不 知道去哪報名(怕受騙).希望大家給個建議.謝謝!! 答：不管學什麼，關鍵是學以致用。對沒從事過HR工作的你來說，勞動部的人力資源管理員還是比較適合你，建議你從四級開始學，這樣比較扎實和實用。課程是：人力資源規劃、員工招聘與配置、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等。 8、高級人力資源管理師什麼時候可以考？助理人力資源有沒有不培訓就能通過的?培訓費用好高哦？ 答：高級今年5月份開考。費用高是由多種因素造成的，比方證書的含金量以及辦學成本。 9、請教各位：人力資源管理等級考試在網上能報名嗎？怎麼報？謝謝！ 答：目前沒有網上報名，即使有也只是登記。因為需要出具相關材料才可以報考。如果你是在職人員出具以下材料：身份證、學歷證明、工作年限證明。 10、本科在讀的，能報考人力資源助理師嗎？ 答：今年開始嚴格規定，本科本專業或相關專業大四下半學期才可以報考助師。 11、我11月份考過了助理人力資源管理師（三級），非常幸運理論61，技能60。但不知道這證書認可程度怎麼樣啊？請示下！多謝 答：作為十大熱門考證，人力資源管理師證書市場認可度還是比較高的。而且未來三五年，執證上崗是必然趨勢。理論聯系實踐，學以致用，我想考證的目的在此。