㈠ 報了一個人力資源培訓班，老師讓我學二級人資師，可我才大專學歷，是不是騙人的
人力資源管理師(國家職業資格二級)
(1)連續從事本職業工作13年以上。
(2)取得本職業三級回企業人答力資源管理師職業資格證書後，連 人力資源管理師二級新版教材續從事本職業工作5年以上。
(3)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
(4)具有大學專科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
(5)具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上。
(6)取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
㈡ 人資專員的工作職責
人資專員的工作職責：1、每月收集各部門人員需求計劃（要求部門的部長審核、總經專理簽字文件）；屬2、按需求計劃要求完成招聘工作，包括發招聘通知、面試、與各部門協商、錄用）3、為新員工辦理入職手續；包括填寫簡歷表、製作工作牌、發報到通知；4、為新員舉辦培訓，第一層，公司制度規定、勞動紀律、企業文化；第二層，用人部門的崗位知識培訓、安全培訓、質量意識培訓、產品知識培訓。5、為員工購買社保、簽訂勞動合同。6、錄入電腦人事檔案。具體要根據公司情況不同，會有些不同，這是小公司最最基本要做的。大公司就復雜多了。
㈢ 精益生產管理都包括哪些內容呢領導今天給我們人資部說想做這方面的培訓和咨詢，做這方面比較好的公司是啥
大知公司的課程不錯，講師都擁有豐富的實戰經驗，課程非常貼近工作實際，據說參加的人多還能有優惠
㈣ 人事勞資管理制度培訓小結怎麼寫
人事勞資工作回顧
(一)認真開以提高 十個素質 和 六種能力 為重點的解放思想大討論活動，提高人勞隊伍的自身素質。 為進一步加強幹部隊伍思想作風建設，提高公司系統幹部職工的素質和能力，公司在全市系統開展以提高 十個素質 和 六種能力 為重點的解放思想大討論活動。人勞科以此活動為契機，積極組織科室人員學習相關文件，圍繞提高 十個素質 增強 六種能力 深入剖析自身存在的問題根源，堅持召開科室周例會，總結前段工作，查找問題不足，擬定整改方案和改進措施。公司第四解放思想大討論活動開展以來，我們認真學習孫公准局長在黨組理論中心組讀書會上的講話精神，深刻理解和准確把握國家局、公司 卷煙上水平 總體規劃的科學內涵，統一思想，提高認識，集思廣益，在總結十二五工作的基礎上，精心編制了十二五《教育培訓工作規劃》《人才發展規劃》，對今後一個時期的教育培訓，人才培養工作進行了安排部署。同時積極開展 保持良好精神狀態，努力開創 卷煙上水平 新局面 教育，開展 卷煙上水平 徵文和我為 卷煙上水平 獻計獻策活動等系列活動，不斷提升人事勞資工作人員的政治素質和業務管理水平，科室人員的整體素質得到了進一步的提升。
(二)深化用工分配製度改革，進一步加強幹部職工隊伍建設 1.年初組織開展棗庄煙草幹部述職述廉工作，對基層單位領導班子 和科級幹部進行了年度工作考核。對機關工作人員進行年度考核。通過採取述職述廉，召開座談會，查閱相關資料，民主測評、民主的方式進行。堅持客觀公正、群眾公認、注重實績的原則，以德、能、勤、績、廉為基本內容，重點突出工作實績，考核結果，作為領導班子調整充實和幹部使用的重要依據。 2.2 月份組織開展副科級幹部公開選拔工作。符合條件的人員進入選拔范圍，8 名同志脫穎而出走上副科級崗位，4 名同志分別到基層和公司機關掛職鍛煉。公開選拔副科級幹部，拓寬了幹部晉升渠道，調動了廣大員工的工作積極性，為 想幹事、能幹事、干成事 的幹部職工創造了展示自己的平台，也為棗庄煙草由穩定規范向穩步提升過渡選拔了一批思想過硬、作風優良，朝氣蓬勃、德才兼備的副科級幹部。 3.3 月份面向基層一線公開遴選機關工作人員。通過筆試、面試、組織考察，從基層選拔出名同志到機關工作。公開遴選打破身份界限，堅持德才兼備、任人唯賢的原則，堅持民主、公開、競爭、擇優。充分體現了公司黨委面向基層、面向一線選拔人才的導向，進一步暢通了基層員工成長通道，加大了機關、基層一般員工的交流力度，激發了基層一線員工勤奮學習的熱情和努力工作的積極性，促進了公司機關員工整體素質和工作水平的提升。 4.5 月組織基層股級幹部交流學習。公司制定下發了《棗庄市煙草專賣局(公司)股級幹部學習交流工作方案》，組織兩批股級幹部交流，對 xx 名基層單位卷煙營銷、專賣管理類股級幹部進行跨區市橫向交流，通過學習交流工作的活動開展，進一步了提高幹部隊伍素質，激發了幹部隊伍活力，促進各基層局(部)之間的工作交流，推進專賣管理、卷煙營銷基礎工作再上新水平，確保各項工作的穩步提升，促進棗庄煙草的穩定健康發展。 5.9 月份組織了基層領導班子、領導幹部和其他幹部的考核工作。考核的范圍是區(市)局(營銷部)領導班子及班子成員;公司系統新提任的副科級以上幹部(含掛職幹部);四定期間落選的原副科級幹部;業務類學習交流的股級幹部。結合考核結果和工作需要 xx 月底我們對基層領導班子和部分中層幹部進行了調整，充實了基層業務和專賣 幹部隊伍，為十一五圓滿收尾和實現十二五良好開局奠定了基礎。xx月組織了新進機關工作人員的考核 7 名同志正式調入公司機關工作。
(三)圍繞全面提升主體，進一步加大員工教育培訓力度 今年以來，我們結合以提高 十個素質 和 六種能力 為重點的解放思想大討論活動開展，拓寬培訓渠道，創新培訓內容，做好員工思想政治教育和業務技能培訓工作。切實抓好全員培訓、崗前培訓、適應性培訓工作，提高廣大員工履行崗位職責的能力，同時，結合創建優秀縣級局工作開展，抓好各類人員的技能鑒定培訓，逐步提高員工的思想道德、專業技術和科學文化素質，全力打造全省煙草行業最團結、最和諧的棗庄煙草提供智力支撐和人力資源保障。 1.制定年度培訓計劃。為保證培訓工作的順利開展，年初我們根據公司教育培訓要求，結合公司實際，制定下發了《棗庄市煙草專賣局(公司)度教育培訓計劃》下發實施，做到了員工教育培訓工作的制度化、規范化。 2.出台學歷教育培訓獎勵政策。為鼓勵員工利用業余時間參加學歷教育，創建學習型企業，提高幹部職工隊伍整體素質，我們根據《棗庄市煙草專賣局(公司)培訓管理規定》制定了《棗庄市煙草專賣局(公司)學歷教育費用報銷規定》報經職代會通過後事實，有效地調動了全員參加學歷教育的積極性。 3.認真組織參加國家局、省局組織的各類培訓。 組織 2 名公司黨委領導參加國家局黨校培訓;4 名縣級局負責人參加全國縣級煙草專賣局(公司)主要負責人培訓;2 名同志參加國家局舉辦的信息項目管理培訓;8 名同志參加省局舉辦的卷煙商品營銷職業資格技能鑒定培訓師培訓班;38 名同志赴青州參加全省第二輪審計、專賣、營銷、綜合四期幹部學習培訓;4 名復退軍人參加省局復退軍人培訓班。 4.組織開展遠程教育培訓工作, 全市 361 名遠程從事專賣管理、卷煙商品營銷工作的一線員工分四期參加了遠程教育培訓。組織了新近機關人員進行 2 天培訓，使新進機關人員盡快實現角色轉變，適應新的工作崗位需要。 5.加強職業技能鑒定工作。 一是傾斜一線員工，在全省煙草系統率先實行職業技能補貼。為暢通員工成長渠道，激發員工學習業務技能的熱情，全面提升生產操作類(業務技術類)員工的專業技能和操作能力。
㈤ 參加人資培訓中國式績效管理的具體原因有哪些
參加人力資源實戰抄班中國式績襲效管理課程的具體原因如下：
1、不能為企業創造價值的績效管理都是耍流氓！
2、績效指標要因崗而設，也要因人而定！量身定製的績效管理才能使企業各層級人員一起為組織的目標共同奮斗！
3、定製合身的績效管理體系，讓老闆和業務部門認可你的價值！
㈥ 企業員工工作積極性不高，沒有主人翁意識 人資該如何進行培訓
這是大部分公司的通病！完善的薪佣制度可以起到帶動員工的積極性。
親這回是管理的失誤答喔！你自己可以搜一下其他的案例，盡信書則不如無書，有時候別人的方案不一定適合你吆！最普通的按勞分配，競爭機制，讓基層工作人員也可以升職管理，這當然需要有人進行培訓哦！
㈦ 我是一名企業人資經理，請問員工不喜歡培訓，該怎麼辦
員工對培訓復的態度不僅取決於講制師的個人魅力，還取決於課程的吸引度，我所說的不僅僅是追求內容，同時應該注重課件的實效性。
為什麼這樣說呢？一個好的課程總是和精美的圖片、動聽的音樂、有趣的動畫及特效的應用分不開的，這些素材和特效的合理搭配，給人以美感和啟迪，從而能夠激發學生的興趣。當然如果偏離教學目標需要，過分強調課件的藝術性效果，把課件做得花花綠綠，動感太多，則影響了課件製作的實效性，那也是不妥的。
因此，講師設計課程時，要注意使完美的外在與充實的內容有機結合，科學搭配，突出主題，保證藝術性和實效性的統一。你不妨可以多看看一些企業的在線課程例如企大在線、寬學網等，他們的課程內容多樣化，形式多樣化，很適合年輕人學習，也可以豐富企業的培訓文化。
㈧ 人資培訓中，參加招聘方面課程的主要目的是什麼
人力資源實戰班中，參加招聘全流程方面課程的主要目的有：
1、招聘與配置，作為人力資源管理工作中基礎模塊，是產出最快又是壓力最大的工作。
2、作為HR，你可以不精通招聘，但不能不懂招聘。
3、4S精準招聘，為你提供一套實用有效的基礎招聘模式。是招聘，就要這樣干。
㈨ 有關人事管理崗位資格證書培訓和人力資源管理師職業資格證書
1、可以考，不過至於考哪個級別就要看你的條件了，具體如下：
----四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作1年以上。
（2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
----三級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
----二級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
----一級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作19年以上。
（2）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
樓上說的有誤，至少三級（助理）在社會上的作用也是有的，而且剛畢業就考二級恐怕在很多地方都難實現，畢竟現在勞動部門審查也是很嚴的。二級和三級只要你有條件考了對你將來從事HR工作都是有好處的。至於那種所謂的上崗證是一些地方的證件，不像勞動部門這個具有全國性那麼好。
2、最專業的網站就是國家人力資源部門的網站，或者當地省屬人力資源保障部門的網站都有介紹，報名條件一般都是統一的，至少我在廣東沒發現有不同。
本人從事人力資源管理工作，也考取了人力師，希望回答對你有所幫助。
2、
補充：你沒說你的學歷和工作經歷，我也不好判斷，你加我吧，我詳細告訴你，因為條件是死的人是活的，要看你具體情況了。
㈩ 老闆要人資部門組織參加薪酬培訓課，哪位老師知道好的培訓機構嗎
現在絕大多數的企業都面臨著人才流失的現象，但是員工的思維和行為是被市場矯正的，所以留住員工的最好的方式還是要設置合理的薪酬體系，現在網上的薪酬培訓課程有很多，但是很多都是講到企業落實後取得的成效，個人覺得還是要看看網站上有沒有具體企業的案例，這樣才是最真實的，比那些空話都要好的多。之前公司老闆也帶幾個高管們參加了分之合薪酬設計與立體化考核的課程，總體來說還不錯。企業實施了一系列機制之後，也有了轉變。那我就把我們公司落地的機制說一下吧，希望對你有用。
最開始公司是實行了績效考核機制，就是日考核，針對企業的文化、崗位職責等方面每天考試，考試結果與員工的基本工資掛鉤，開始有的員工還反對，後來只要考得好，就可以得到高的工資。通過《比學趕幫超日工作計劃落地卡》和機考兩個工具來完成，以此來讓員工知道自己的工作崗位是什麼，怎麼才能把工作做好。這樣員工每天都知道自己的工作應該做什麼，有了高工資，員工工作也就起勁了。
實施日考核後，還有用《日清月結三張一物互控台賬》來記錄員工每天的工作完成情況，《日清月結三張一物互控台賬》有手工帳還有電子台賬，這兩者必須一一對應，這樣幫助員工記錄每日的工作完成量，而且還有每日工作出現的問題，就能實現日清日結、日清日高的工作標准。
管理者設置了經營環與管理環，經營環就是上下流之間的相互檢查，管理環就是自檢、直檢、抽查、考核、培訓。自檢就是員工每天反省工作是否按照三量標准來完成，直檢就是員工的直接領導對其工作進行檢查，抽查就是員工的間接領導對其工作進行檢查，考核就是每隔一周期對員工的文化以及工作進行考試，培訓就是領導根據員工的工作欠缺講給他、做給他聽、然後讓他在做一遍。
管理環一旦形成，就會杜絕員工的六種腐敗現象，即不作為、假作為、慢作為、亂作為、胡作為、惡作為。 不作為，就是員工在自己的工作崗位上沒有做自己的工作；假作為就是員工在自己的工作上沒做而對別人說 做了；慢作為就是員工在規定時間的工作當中故意拖拉自己的工作，沒有達到時量與數量的結合；亂作為就 是員工違背了在違背公司的文化思想 上做的工作；胡作為就是員工沒有按照工作的標准來進行工作；惡作 為就是指員工在工作中違反了法律。杜絕這六種現象後，員工就會提高工作水平與工作效率，讓員工由為老 板干變成為自己干，進而提升企業的利潤。關於薪酬培訓機構很多，還是要自己慎重選擇。