A. 我是某單位的生產管理培訓生 我們單位一共8個管培生，但是就我一個人和工人一樣幹活
個人覺得，領導對待你和別人不一樣，應該是另有深意
B. 什麼是營運培訓生，外企裡面主要從事什麼工作
可以指為對生產和提供公司主要的產品和服務的系統進行設計、運行、評價和改進。過去，西方學者把與工廠聯系在一起的有形產品的生產稱為「proction」或「manufacturing」, 而將提供服務的活動稱為「operations」。現在的趨勢是將兩者均稱為 「運營」。,
培訓生，是通過「管理培訓生」而招募的實習生。 「管理培訓生」是個相當普遍的現象，注重實際操作的各大公司都會安排在校學生時間不等的實習和培訓，從中挑選優秀者進入公司。 專業基礎扎實、個人綜合素質優秀、有潛能的學生是各家公司青睞的對象。 雖說是招募培訓生，但各家跨國公司條件仍十分苛刻。除了在專業技能和工作經驗上要求相應有所降低之外，對學生的專業背景、個人素質等方面的考察基本與正式員工招聘相同。招聘流程也與正式員工招聘相似，需經過簡歷篩選、筆試、好幾輪面試等層層篩選和過關斬將的過程。
雖說各家跨國公司在實習生計劃上投入了大量精力，但學生實習結束後並非必須留在公司，他們認為，實習生項目並非單純為公司培養人才，也是出自一種社會責任感，為高校畢業生提供一個從學校到社會的過渡橋梁，幫助他們提高就業競爭。
運營培訓生所具備的技能和要求應包括了：
1.積極參加公司的相關培訓和輔導，並且通過相關考評；2.協助完成各類項目文檔的編制；3.遵照公司項目實施流程，協助計劃、組織、監控公司項目的實施；4.在項目實施過程中，負責與公司內部員工、項目經理溝通合作，積極做好與本項目相關的工作協調；5.向項目經理匯報，負責項目中的進度管理和質量管理，推進項目的完成；6.建立客戶溝通的良好關系，良好管理客戶期望；7.協助實施團隊完成與客戶的溝通，能技巧地處理、化解沖突；8.參與公司的其他相關活動。
C. 伊利管理培訓生待遇
就本人所了解的情況而言，待遇還是挺不錯的，伊利畢竟是大型上市公司，其的人力資源構架及員工晉升途徑都是挺清晰和明確的，薪酬待遇也是比較穩定和不錯的。
D. 裝備自動化和生產管理培訓生那個好
主要是生產環節的管理。如現場流程管理。物料管理。計劃管理。人員管理。質量管理。設施管理等等
E. 百事可樂的生產管理培訓生 前景怎樣
很不怎麼樣
我就差點成為百事培訓生
1.待遇低 1500左右
2.名單確定要到5月份，如果沒有被錄用，就基本沒有什麼好單位供應屆畢業生選擇了
3.前景沒有說的那麼好，10年混不出樣子很正常。總部的除外
F. 我想問問生產管理培訓生是做什麼的，我是應屆大專畢業生 然後去了某家企業應聘了生產管理培訓生
主要是生產環節的管理，如現場流程管理，物料管理，計劃管理，人員管理，質量管理，設施管理等等
G. offer比較：德國漢高生產管理培訓生與上海大眾安全工程師
他擦他的身邊，直接的點，否則，我將有疙瘩。
H. 生產管理培訓生和管理培訓生的區別聽說生產管理培訓生出來上基層，管理培訓生出來上高層
生產管理培訓來生學習的專業是生產源製造類管理，學習結業肯定要在生產一線部門實踐。但以後未必就不能成為廠長、總經理； 管理培訓生學習的專業是企業管理，學習結業後雖然不一定去生產一線部門，但也要去基層實踐。如果能力有限，一輩子能混個課長就不賴了。
I. 我是一名剛畢業的大專生，來到某單位做生產管理培訓生 我們一共7個管培生，就我一個人天天幹活。
感覺是有點不合適，但剛去的話熟悉工人的工作也挺好的，就當鍛煉吧，可以再上上看，後面應該會長工資的。