任職培訓講話

A. 誰知道考警察公務員的詳細流程謝謝！

您好，中公教育為您服務。

公務員的錄用程序主要有四步，即：考核、體檢、錄取和試用。
考核
考核工作有兩個重點，一是政治素質，一是擬錄用職位的要求。政治素質考核的具體內容有：能否堅持四項基本原則和改革開放的方針，在政治上同黨中央保
持一致;能否堅持和貫徹黨的十一屆三中全會以來的路線、方針和政策;是否敢於為人民的利益堅持原則，不利用手中的權力謀求私利;是否遵守黨的紀律，遵守國
家法律，遵守社會公德;能否團結同志，與人合作共事，具有良好的人際關系。
擬錄用職位工作要求的考核，是通過對考核對象在原單位工作或學習的表現和實績的考核，了解其是否具備擬錄用職位的工作要求和發展潛力。具體內容有：
運用所學知識，分析問題、解決問題的能力，包括了解工作中較突出的成績、科研工作的成果、本人撰寫的研究論文、工作總結、調查報告等;在擔任某一工作職務
中，所表現出來的組織管理能力，包括與人交往、情況溝通、聯系協調、合作共事、語言表達、制定計劃、監督檢查等方面的情況;根據職位的需要，主動自學有關
知識的態度和能力，包括總結自身經驗教訓、虛心向他人學習、終身教育的能力等。
公務員錄用考核的內容還包括報考資格條件復審、職務迴避考核、道德品質考核等。報考資格條件復審，主要是確定被考核者是否具備報考資格條件，在報名
時是否隱瞞了什麼問題。職務迴避考核主要是了解考核對象的夫妻關系、直屬血親關系、兩代以內旁系血親及其配偶人員中，是否有在報考部門任職的情況。道德品
質考核主要了解考核對象能否遵守社會公德和職業道德;講話辦事是否實事求是;戀愛、婚姻、家庭、鄰里關系是否處理得好等。
常用的考核方法有三種，即查閱檔案考核法、談話考核法和座談會考核法。
查閱檔案考核法是考錄機關工作人員實施考核時必經的第一道手續。通過查閱檔案，可以熟悉被考核人的自然情況、工作經歷、歷史和現實情況，起到被考核
者在報名期間自報條件的復核作用。運用這種方法要注意歷史與現實的結合，著重看現實表現;注意鑒別檔案材料的真偽;注意檔案材料是否連續、完整。
談話考核法是考核中常用的另一種方法。此法可以征詢到一些在查閱檔案時無法了解的活情況。在考核之前，考核小組要對考核的內容、重點做出合理的設
計，以便充分利用此法，全面、客觀地了解到被考核者除在檔案中反映出的個人工作、學習、品德等方面的情況。談話的對象主要是被考核者所在單位的領導、同事
和被考核者本人。
座談會考核法是指考核人員召集考核對象所在單位人事、組織部門負責人、同事、主管領導等人進行座談，聽取大家對考核對象的意見，了解考核對象的有關情況。
通過查閱檔案考核法、談話考核法和座談會考核法後，要形成考核材料，考核材料要准確、全面地敘述考核對象德、能、勤、績的主要優缺點，提出考核是否合格、是否可以錄用的結論性意見。
體檢
公務員必須要有合格、強健的身體，健康的身體是執行公務的有效保證。對筆試、面試、考核都合格的應試者要組織體檢，體檢不合格者，不能錄用。
(1)確定體檢的項目和標准。主考機關要根據公務員錄用對象的年齡特點和機關公務員工作特點，同衛生行政部門協商制定體檢標准。體檢內容要重點放在心臟、肝臟、肺、視力、血壓、五官等方面。體檢標准必須明確規定，什麼情況下算合格，什麼情況下不算合格。
(2)由主考機關或委託用人部門具體組織體檢工作。其程序是：①確定體檢醫院。體檢醫院必須是縣級以上醫院，有比較健全的管理制度、較先進的醫療設
備、較高的水平。體檢醫院要由主考機關和衛生行政部門共同指定。指定後要與體檢醫院的行政部門聯系，確定體檢時間和人數。
②通知報考者作好體檢准備。③組織報考者到醫院分科檢查身體。④對初次體檢不合格者，根據醫生的意見，可重新復查一次。⑤體檢完畢，由主檢醫生按照體檢標
准作出明確結論，如「合格」、「不合格」等，並簽名蓋章。
錄取
錄取階段主要有以下五項工作：
(1)確定推薦比例。在筆試、面試、考核、體檢合格後，根據各部門的錄用計劃，確定各部門、各單位的推薦比例，推薦比例大小根據合格者人數與計劃錄
用人數之間的差額確定。一般來講，當合格者人數多於計劃錄用人數時，以綜合成績高低為序，實行差額推薦。對於合格者等於或小於計劃錄用人數的專業，實行等
額或缺額推薦。
(2)公布錄用候選人名單。
(3)編制和管理錄用候選人名冊。凡考試考核體檢合格者，編入錄用候選人名冊。名冊中人員都具有被推薦資格。錄用候選人名冊主要包括基本情況，考
試、考核、體檢情況，推薦情況等三方面內容。錄用候選人的管理工作包括除名、恢復、查閱等。錄用候選人名冊的有效期為1年，在有效期內，名冊中人員保留被
推薦資格。
(4)推薦。主考機關編制推薦錄用表，將每一個錄用候選人的有關情況填入表中，按確定的推薦比例、報考志願和成績高低分別向用人部門推薦。推薦的一
般程序如下：①主考機關將錄用候選人的推薦錄用表推薦到其所報部門。②用人部門按其志願、成績向本部門有關司、處、科推薦。③在推薦的錄用候選人數量不能
滿足各用人單位需要時，主考機關從名冊中調整推薦。④對少數民族錄用候選人，在成績與其他錄用候選人相同的情況下，優先推薦。
(5)辦理錄用手續。用人部門根據擬錄取職位的要求，綜合評定報考者的筆試、面試、考核、體檢結果，確定擬錄取人員名單，報同級政府人事部門審批。
政府人事部門根據用人部門報來的擬錄取人員名單，辦理錄用手續。政府人事部門在錄取人員名單上填寫人事部門意見，向用人部門發出錄用通知書，用人部門在接
到錄用通知後，向被錄取者的所在單位和被錄取者發出錄用通知，由所在單位協助辦理有關手續。被錄用者持錄用通知書及有效證件，在規定時間內到用人部門報
到。報到期限為一個月，逾期不報到者取消錄用資格。錄用手續的辦理，實際上就是錄用到位的問題。在錄用過程中如果報考者所在單位不予放行，或出現其他有爭
議的問題，由主考機關協調或交人才流動部門仲裁。
試用
新錄用人員有一年試用期。按規定錄用的沒有基層工作經歷的人員，要在基層工作一至二年。試用期內用人部門要組織培訓，期滿要進行考核。
新錄用人員在上崗前接受崗前培訓。崗前培訓目的是使新錄用人員了解國家行政機關的職能和公務員的職責;熟悉本崗位工作程序;掌握所擔負工作的基本工
作方法、專業知識和實際技能。培訓的主要內容是：行政管理學、行政法、社會調查研究方法、機關應用文寫作、崗位必備的實務知識等。培訓要採取集中學習和崗
位實習相結合的方式。培訓結束時要組織必要的考試，合格者發給崗前培訓證書。
用人部門在新錄用人員的一年試用期內，對其要進行考核。考核以崗位規范中規定的任職條件為依據，考察新錄用人員在試用期內的德、能、勤、績。
新錄用人員試用期滿後，試用合格者，可正式任職;需進一步考察者，由用人部門決定可適當延長試用期;試用不合格者，取消其錄用資格。北京中公教育為您解答
任何考試類型都是差不多的如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

B. 求職面試技巧。

我仔細看了樓主復雜的信息，歲只有兩年的空檔期，在你的工作經驗不算豐富，不知道你之前做的是什麼行業，什麼職位，但是從你選擇去旅遊兩年來看，你應該對旅遊這方面是比較感興趣的。
在你的規劃當中在找工作的話，是想找哪一方面的個人建議從自己的綜合情況出發，如果你之前的工作經驗和旅遊具有關聯性，那最好將二者結合起來找相應的工作。
這樣更能發揮你的優勢和自己的。如果這兩者的經驗和興趣跨度比較大，那麼你要慎重的考慮，接下來，你是繼續從事專業相關的工作，還是通過這兩年的旅遊，你是否積累的一些東西，能不能利用到？

面試的時候，工作經驗空檔期怎麼處理？雖然你這個階段的話，一般企業不會做背景調查，但是如果被發現還是不太好，這涉及到誠信問題，還是建議根據自己的情況實話實說。
看看怎麼說表達的比較好，是為了追尋自己的內心去做的事情，還是因為自己一時興起而做出的選擇，如果是這樣非得給人感覺你是一個沒有規劃的人，盡量給面試官一個良好的印象。

面試技巧方面也很簡單，在去面試之前，盡量的多了解一下企業的狀況。你可以通過他們公司網站了解一下，同時對你應聘的職位也要做到足夠的了解，把心中存在的疑問可以在面試的時候提出來。
不論做什麼面試工作，去面試的時候盡量是一罐整齊，如果有正式裝的話穿正式裝，並自備一份簡歷。
表現出充分的自信和一定的主動性是面試成功的關鍵，另外在面試過程中不免涉及到薪酬的問題，這個問題最好是讓面試官主動提出來，而不是自己先提出來。
企業在看重個人能力的時候，同時還非常關注應聘人員的穩定性，他們不希望今天費了一番工夫面試的人員，過幾個月或者一年之後就離職了。

可以企業可能會關心你的個人狀況，包括家庭，包括結婚情況，包括未來的規劃等等。
這些問題一般是面試的時候都會用到的，你可以提前做一個心理准備，所謂面試的過程中的技巧，很多都是隨機應變，關鍵問題不要涉及面試的雷區就可以了。

選擇大於努力，特別是在找工作的時候不能體現出來，所以還要從自身出發，慎重選擇，走什麼樣的一條路，最後在這里祝早日找到合適的工作。

C. 如何准備一個精彩的演講PPT

准備一份精彩的演講PPT，成為一個演講高手

很多人都想，但如何做到呢？

其實可以分為幾步：

先掌握演講者信息

無論是自己演講還是別人演講，製作幻燈片時，都需要了解演講者的兩點關鍵信息。

❶ 演講場景

職場有兩種最常見的場景。

一是成果匯報，幻燈片類型為「工作型」。

二是公共演講或戰略演講，幻燈片類型為「演講型」。