A. 電力培訓需要什麼資料
詳細可參考網路文庫.《電力安全培訓資料》
http://wenku..com/view/5637578f680203d8ce2f24d3.html
B. 電力知識培訓總結
X年X月X日至X日，根據xx組織安排，我有幸參加X培訓班，學習了《電工基礎》、《繼電保護》、《水輪機..》等內容。通過X天的培訓及學習，使我重溫了學校理論教程，認識到理論指導實際的重要性，並結合工作實際得到進一步的提升，對我來說收獲不小，體會較深。
在X天的培訓學習中，培訓老師理論聯系實際，運用大量的案例分析。通過聽課和分享、溝通交流等親身體驗的方法，我有了很深的體悟。深刻領會到了要在工作中迅速果斷地解決問題，必須有堅實的理論作為基礎，加上平時勤動手，積極參與工作中「急、難、險」的工作項目，以提高個人技能水平。
本次培訓同時發現了自己缺乏一些理論知識，從學校到工作崗位理論和實際的脫節，通過本次培訓得到了很好的補充，對我今後的工作起到很大的作用，我一定繼續利用工作之餘，給自己不斷充電，同時工作中充分發揮挖掘自己的潛力，為企業的發展壯大奉獻自己的力量。
C. 電力公司的專業技能方面的培訓有哪些呢如題 謝謝了
按地區劃分的模特成員單位名錄：（排名不分先後）（以2009年9月18日中國職業時裝模特委員會年度工作會議通過的會員單位編制） ★北京1、北京概念久芭模特經紀有限公司——（主任委員單位）2、新絲路模特經紀有限公司——（主任委員單位）3、北京東方賓利文化發展中心——（主任委員單位）4、北京紫色傳奇文化發展有限公司——（主任委員單位）5、北京服裝學院——（主任委員單位）6、北京希肯國際模特經紀有限公司——（主任委員單位）7、北京東城職教中心學校（原61中）8、北京一鳴模特培訓中心9、北京凱萊希服裝模特職業培訓學校10、北京理想境界文化發展有限公司11、北京新亮點華夏文化傳播有限公司12、北京三奇北方模特文化藝術交流中心13、北京爵代國際文化發展有限公司14、北京依兒衫文化經紀有限公司15、北京模度勢文化發展有限公司16、北京百代流芳國際模特經紀有限公司17、北京希肯國際模特職業技能培訓學校18、北京藍鳳凰文化發展有限公司19、北京川君文化傳播有限公司20、北京天地神話國際文化發展有限公司21、北京菲晟文化發展有限公司22、北京興丹思爾文化藝術有限公司23、北京泛亞西亞文化傳播有限公司24、北京精品風情藝人經紀有限公司25、北京秀邦國際文化藝術有限公司26、龍騰精英國際模特經紀(北京)有限公司27、北京羽禾千驕時尚演藝經紀有限公司28、北京艾洛克文化傳播有限責任公司29、北京紅馬華藝文化傳播有限公司30、新鋒時尚(北京)文化有限公司31、北京精品風情藝人經紀有限公司32、北京秀邦國際文化藝術有限公司33、安諾特國際文化傳播(北京)有限公司34、時尚線路國際模特文化發展有限公司35、中國社區藝術團36、中國模特俱樂部管理集團有限公司37、御嘉國際模特經紀（北京）有限公司 ★上海1、上海火石文化經紀有限公司2、上海逸飛模特經紀有限公司3、上海英模文化發展有限公司4、上海中紡模特經紀有限公司5、上海皓都文化傳播有限公司6、上海霖傑模特兒經紀有限公司7、上海冰雨文化傳播有限公司 ★天津1、天津新絲路模特有限公司2、天津工業大學藝術與服裝學院3、天津盛世陽光影視文化傳播中心4、天津明星模特發展中心 ★重慶1、重慶凱萊希模特禮儀培訓學校2、重慶大正模特藝術有限公司 ★黑龍江1、哈爾濱新絲路職業模特培訓學校2、哈爾濱市模特協會3、大慶冉紅文化藝術傳媒有限公司 ★吉林1、長春艾迪凱森藝術發展有限公司2、吉林東北電力大學藝術學院3、吉林市銘陽模特經紀公司4、吉林海旋飛文化傳播有限公司 ★遼寧1、遼寧北方模特經紀有限公司（沈陽）——（主任委員單位）2、大連躒珂男模文化有限公司——（主任委員單位）3、沈陽辛迪模特藝術有限公司4、沈陽金之路模特經紀有限公司5、遼寧北方模特職業培訓學校（沈陽）6、遼寧龍邦國際模特經紀有限公司（沈陽）7、大連工業大學服裝學院8、大連天姿模特藝術有限公司9、大連海浪模特藝術學校10、撫順木子藝術有限公司11、撫順卓姿模特藝術管理有限公司 ★山東 1、青島東方麗人模特藝術培訓學校——（主任委員單位）2、山東慧可文化傳播有限公司（濟南）3、青島東方麗人模特藝校濰坊分校4、青島東方麗人模特藝校濟南分校5、威海小華模特文化傳播有限公司6、山東泰安天藝模特培訓中心7、東營市模特協會8、淄博東方麗人模特管理有限公司9、淄博市臨淄霓裳天橋模特經紀工作室10、濰坊學院11、棗庄市模特藝術學校12、德州凱萊希模特職業培訓學校13、淄博凱萊希模特職業技能培訓學校 ★內蒙古 1、內蒙古黛安娜模特經紀有限公司（呼和浩特）2、包頭卡丹模特藝術培訓學校 ★廣東1、廣東漫姿莎華模特演藝製作有限公司（廣州）2、廣州體育學院3、廣東東方星際模特演繹製作有限公司（廣州）4、廣州嘉兒模特經紀有限公司 ★四川1、四川新視典模特文化有限公司（成都）——（主任委員單位） ★海南1、海南新思維模特有限公司（海口） ★江蘇 1、南京夢想模特經紀文化有限公司2、南京夢想模特培訓學校3、南京邦士企業策劃有限公司4、江蘇模特藝術學校（徐州）5、南京尼雅模特經紀有限公司 ★新疆 1、新疆新絲路模特經紀有限公司（烏魯木齊）2、新疆世紀麟龍文化經紀有限公司（烏魯木齊）3、新疆頂尖文化發展有限公司（烏魯木齊） ★河南 1、鄭州輕工業學院藝術設計學院2、河南省模特藝術研究協會（鄭州）3、河南魅
D. 我想要一份電力工程公司的年度培訓計劃
電力工程有限公司二〇一三年度職工培訓工作計劃
為了提高員工的實際操作技能，滿足工作崗位要求，防止因員工業務技能知識的欠缺,可能造成人身傷亡和認為責任事故的發生，確保完成公司二〇一一年度培訓工作任務。特製定本計劃。 一、工作思路
一是充分利用現有的各種專業技術人才資源(如:技師、工程師、注冊建造師、注冊工程師、工程技術人員等)，積極開展技術講座等培訓活動；結合輸電、配電、變電三個專業工種的題庫和電力安全工作規程，在去年培訓成果的基礎上，由淺入深地進行技術問答練習。
二是完善「工作-培訓-工作（轉崗）」崗位動態培訓機制,立足在崗培訓和現場培訓，結合生產實際需求等開展培訓工作。定期開展一線員工業務技能培訓效果的評價，確保崗位動態培訓機制的正常運轉，提高員工參與培訓工作的主動性和積極性。 三是做好新人員二級教育培訓工作，對考核不合格的新人員嚴禁上崗。努力做好新人員三級培訓服務工作，簽定師徒合同，發揮師傅「傳、幫、帶」的優良傳統，給予帶出優秀人才的師傅一定獎勵。
四是培訓形式：集中授課、網上出題、自學、送培等培訓形式。
五是根據公司發展的需要，提前策劃緊缺人才的送培工作。鼓勵員工報考相關專業證書，特別是一、二級注冊建造師，公司將為參考人員報銷培訓考試等相關費用。
六是公司安監部負責班組每月5題技術問答的組題，與當月10日前掛在公司網站《安全生產》網頁上。 二、重點
工作計劃工作計劃格式工作計劃寫作周工作計劃月工作計劃季度工作計劃
1、新人員、轉崗人員、關鍵崗位人員安全知識與安全技能的培訓，專業知識與專業技能的培訓。
2、崗位技能操作的培訓及年度應試培訓。
3、新技術、新材料、新設備實際應用的培訓，必要時開展送培工作。 4、加強對起重駕駛員、起重指揮人、工程技術人員、工作負責人及以上人員進行起重作業安全技術知識的培訓。
5、加強對信息採集施工人員進行相關業務技術知識的培訓，尤其要規范對分包施工隊作業人員安全知識的培訓
6、鼓勵公司年輕員工報考一、二級注冊建造師，滿足公司發展的需要。 三、目標
1、《電力安全工作規程》和「三標一體」全員培訓率達100%。 2、轉崗、離崗培訓、新人員二、三級安全教育培訓率達100%。 3、職工年度應試合格率達100%、抽考合格率達100%。
4、培養專業骨幹人才，爭取技師考試通過1-2人，注冊建造師考試通過2-3人。 四、支持及考核辦法 1、支持依據：
阜陽三環電力工程總公司《規章制度匯編》第三章全員培訓管理辦法、《員工培訓管理辦法》（阜三環[2009]14號）。 2、考核辦法：
第一條 班組每人每月應完成5題技術問答，少做1-4題扣10-40元，每月少做5題扣100元。
第二條 班組應完善培訓台帳（如：培訓需求、培訓計劃、教育培訓工作登記表、新人員的師徒合同、年度培訓計劃、年度培訓總結等）否則缺一項扣班組2分。 第三條 班組教育培訓工作登記表應於每月20前上報公司安監部,年度培訓計劃、年度培訓總結應於12月20前上報公司安監部，否則每推遲一天扣班組1分。 第四條 經公司領導同意舉辦的培訓班，公司內部的授課人及應參加學習的人員無故缺席，否則按曠工論處。
第五條 授課人津貼標准為30元/半日。
第六條 專責培訓員是公司培訓工作負責人,工程專責人是本專業培訓工作負責人，班組兼職培訓員負責班組職工技術問答的批閱工作。各隊根據公司培訓計劃的內容及時間安排表提前做好培訓准備工作（包括備課、授課、出題等），共同落實好公司年度培訓計劃工作。
第七條 公司每季度檢查一次，納入經濟考核。 五、 培訓內容及時間安排表
培訓時間 培訓內容
培訓對象
一月份
公司規章制度及質量、環境、職業安全健康一體化管理體系方針、目標 、指標
國家電網公司《電力安全工作規程》(變電及線路部分)和阜陽供電公司《工作票管理標准》 起重作業安全技術
公司所有員工 二月份
公司規章制度及質量、環境、職業安全健康一體化管理體系方針、目標 、指標
國家電網公司《電力安全工作規程》(變電及線路部分)和阜陽供電
公司《工作票管理標准》 起重作業安全技術
公司所有員工 三月份 安全防護知識 配電專業人員
電工基礎 變電專業人員 線路工作的安全知識 輸電專業人員 線路的一般檢修 巡視運行班 四月份
配電線路工的基本知識 配電專業人員 電工材料
變電專業人員 桿塔組立 輸電專業人員 線路日常維護 巡視運行班 五月份
配電網路的基本知識
配電專業人員 安全與消防 變電專業人員 導線、架空地線架設 輸電專業人員 線路工作的安全知識 巡視運行班 六月份
防雷與接地知識 配電專業人員 起重與搬運
變電專業人員 接地安裝及檢查測量 輸電專業人員 線路事故設想及反事故演習 巡視運行班 七月份
桿塔上工作 輸電專業人員 高壓斷路器檢修知識
變電專業人員 線路季節性事故預防 巡視運行班 配電變壓器知識
配電專業人員 八月份
緊急救護知識
輸電專業人員
巡視運行班
隔離開關 變電專業人員 柱上開關設備知識
配電專業人員 九月份
電氣試驗
配電專業人員 變電專業人員
輸電專業人員 巡視運行班
十月份
配電線路知識 配電專業人員 母線電纜檢修
變電專業人員 附件安裝 輸電專業人員 線路事故分析、判斷
巡視運行班 十一月份
起重機械在電力施工中的應用知識 配電專業人員 避雷器和接地裝置
變電專業人員 線路一般檢修 輸電專業人員 線路方面的各種規程 巡視運行班 十二月份
開關站、配電室和箱式變電站 配電專業人員 變壓器及互感器的維護檢修
變電專業人員 線路防護知識 輸電專業人員 線路技術管理
巡視運行班
E. 淺析如何提高電力安全培訓效果
一、電力企業安全教育培訓相關制度現狀1.國家法律法規、部門規章對安全教育培訓的要求2002年實施的《安全生產法》中二十到二十三條對企業的安全生產教育培訓做出了規定，明確了教育培訓在企業安全生產工作中的的重要地位，為企業建立安全生產教育培訓制度打下了基礎。2005年國家安全生產監督管理總局第3號令《生產經營單位安全培訓規定》中指出了安全教育培訓的對象、培訓內容和培訓時間。同年，國家安全生產監督管理局、國家煤礦安全監察局第20號令《安全生產培訓管理辦法》明確了安全培訓機構的劃分和管理。2.中央企業安全教育培訓的相關規定《中央企業安全生產監督管理暫行辦法》第二十條規定中央企業應當建立健全安全生產的教育和培訓制度，嚴格落實企業負責人、安全生產監督管理人員、特種作業人員的持證上崗制度和培訓考核制度;嚴格落實從業人員的安全生產教育培訓制度。《國務院辦公廳關於加強中央企業安全生產工作的通知》中提出加強企業基層基礎工作，搞好對全體職工的安全生產教育和培訓，企業有關經營管理人員、特種作業人員必須依法接受安全生產培訓，經考試合格後，持證上崗。
F. 淺談如何做好電力職工培訓工作
1、創新思路，促進隊伍和諧。
2、開展活動，提高職工凝聚力。
3、維護權益，當好職工貼心人。
G. 請問有什麼好點的電力培訓公司
電力培訓最好去電監辦組織的培訓，這樣發的證書都是國家電監辦注冊的，企業都承認。一般每個城市的電監辦每月都有培訓。
H. 如何開展電力行業專業技術人員培訓
就電力改革新形式下如何開展好專業技術人員培訓談一點看法:一、對專業技術人版員培訓應突出「新權、高」二字專業技術人員不是一般的技術工人,他們對本專業領域的基本理論和基本操作比較熟悉,對他們的培訓應重點放在新理論、新技術、新工藝、新設備和現場突發事故的分析處理上。通過培訓學員應能系統掌握本專業最新的技術和新設備的使用;通過培訓學員不但能掌握高層次的專業知識,並且能夠帶領本專業職工進行科研攻關和解決現場重大技術難題。二、選擇培訓課題應進行廣泛、嚴謹的調研論證專業技術人員長期工作在生產第一線,最知道自己哪些知識最為短缺,最清楚應培訓哪些內容。我們在選擇培訓課題時應在對基層充分調研的基礎上產生。對基層調研的方式有多種多樣,可以向基層發放調研表,也可以到基層召開專業技術人員座談會。調研表、表格的設計應盡量詳細,比如單位的專業設置、本專業需培訓的人數、急需培訓的內容、現有人員知識結構等;召開座談會,事前應做充分的准備,比如事先應確定座談提綱,使參加座談的人員有廣泛代表性等。
I. 淺談如何提升電力企業培訓工作實效
1完善電力企業培訓機制
科學的員工培訓不但可以提高員工的業務水平和職業能力，還可以促進企業更好更快地實現經營目標。而完善電力企業員工培訓機制則是電力企業實施科學的培訓，發揮員工培訓價值的重要基礎。電力企業應當結合企業發展的實際情況，採取恰當的措施不斷完善員工培訓機制。為了提高員工技能水平、技術和管理水平，提高企業員工教育培訓的質量，電力企業可以從以下幾個方面完善人力培訓機制。第一，明確員工培訓的目的。要通過培訓，提高員工的工作技能，提高員工的思想覺悟，提高員工的創新能力，使員工能夠滿足企業發展的需要。第二，遵循科學的培訓原則。員工培訓要以企業發展目標為導向，培訓過程中要發揮企業文化的核心作用，要科學合理的制定相關培訓指標，在培訓前要根據企業發展情況制定科學的培訓方案，在培訓中也要遵循層級性原則。第三，制定合理的組織領導機制。在員工培訓領導小組中要有明確的分工。第四，明確培訓工作職責。第五，擬定合理的培訓計劃。電力企業培訓計劃擬定主要包括制定合理的培訓計劃程序和制定科學的培訓費用預算等。
2 編制電力企業培訓預算
在開展員工培訓工作時，要有一定的資金保障，有了充足的培訓資金，各項工作才能開展，否則員工培訓只是一紙空談。所以，企業必須編制合理的培訓預算，將培訓的資金籌集工作落到實處。企業要通過調查分析，根據階層員工的特點，制定合理的培訓方案，進而編制相應的培訓預算。企業的培訓預算工作包括制定預算管理規定和相關機制，確定培訓資金的使用方向，確定培訓資金的總額。在制定培訓預算過程中，還要注意分析培訓的成本。一般情況下，將十分之三的預算資金作為企業派遣員工進行外部培訓的費用，十分之三的預算資金為企業內部員工培訓費用，十分之三預算資金為相關培訓師的酬勞，十分之一的預算資金為培訓的機動資金。在開展企業員工培訓工作時，要嚴格控制培訓費用的支出，提高培訓資金的利用率。
3合理設置培訓內容
電力企業要使員工培訓有針對性，有實效性，就要與本企業的發展戰略相適應，就要緊密結合企業的實際需求，為員工創造一個良好的工作環境，以利於把員工在培訓中學到的技能發揮出來，在工作中去運用它，更好地為工作服務。可以說，員工培訓的內容，應當是立足於電力企業的戰略目標和發展規劃的，同時還應與員工的實際情況相結合。在技術人員的培訓中，要根據不同的技術種類，進行不同技術、不同技能性質的培訓。在新員工培訓方面，課程內容可以為基本知識技能培訓、安全教育培訓、職業道德培訓、企業文化培訓等。在進行培訓時，也可以運用多種培訓方式，如老員工帶新員工、課堂講授等。
4有效的培訓評估體系
有效的培訓評估體系包括培訓前評估、培訓中評估和培訓後評估，即對培訓的需求進行分析評估，對培訓實施過程中的場地、人員、教材、教師、方法等的評估和培訓結束後組織者對培訓過程中呈現的問題及效果的評估。培訓的評估體系關乎培訓的效果，應進行嚴格的考核和評估，使員工培訓避免有走過場之嫌，要對培訓效果進行嚴格的考核與評估，避免走過場。而對培訓內容本身的可實踐性、對員工作工作績效的影響程度進行全面的評價，也能為以後的培訓取得更好的效果奠定基礎。有效的培訓，應當是與員工的績效管理、薪酬管理及員工的獎懲、晉升等緊密結合的。電力企業可以在設計薪酬結構時將員工崗位技能的提升與其經濟效益直接掛鉤，把崗位技能工資作為員工薪酬的重要組成部分，而員工的日常考核中，培訓情況也要佔一定比列。例如對累計多少次培訓不達標不予晉升等做成制度性的規定。將培訓要與員工年終「先進員工」評選聯系起來。如在企業組織的培訓中提升了自身的綜合素質及技能的優秀員工，企業可授予相應的獎勵，以此來鼓勵員工將所學到的知識和技能充分應用在工作崗位上。