1. 怎樣對考勤員進行培訓應該涉及到哪些具體內容
對考勤員培訓主要就是要求他們的責任心要強,要堅持原則秉公執法.還有就是規章制度的學習要熟練掌握.同時考勤記錄要清楚,不能塗改,按照要求及時上報考勤記錄
2. 學員教師考勤的教育培訓管理系統有哪些
系統肯定很多，我們是舞蹈培訓，在深圳。作會員管理培訓簽到及考勤上課簽到用，還有就是報名等用。系統是ZK-HRMS的。
3. 對員工考核，考勤，教育培訓等方面主要採取了哪些管理措施
其實就一條 系統管理就好 冒昧的問一句這些應該是人事經理應該考慮的問題 當然了專在職業經理屬人abc三級考試里也有。最只要的還是建立健全且有效的一條屬於自己的系統就好了，當然了不同的人自己的系統是不一樣的，希望可以幫到你。 這是我3年人事經理的經驗 謝謝。
4. 教育培訓行業用什麼考勤管理系統好
培訓機構主要解決的是排課、考勤、課消、招生等問題，而這些問題統一用系統解決的話還是真得不容易，但是學邦技術的BOSS校長學校管理系統可以做到。
5. 如何確保線上培訓學員的考勤
有這么幾個辦法可以作為參考：
1、培訓時間不宜過長。一般建議每半天控制在2小時之內，時間一長大家都會疲憊，畢竟線上培訓還是缺乏氛圍的。這是從根本上解決。
2、要多加強互動。比如採取提問的形式，這樣課程也更生動。假使說，問到的人1分鍾內沒有回復就判定缺席早退，可以給予一定的懲罰。
3、通過視頻形式開課。培訓管理員可以巡視是否都在線。
4、定期讓大家在學習組回復。比如設置了一些問題，要通過掃二維碼來確認或者給以回復，對於哪些不回復的就可以判定可能不在電腦旁。
5、定期抽獎。比如每隔15分鍾抽一次獎。
總之在線培訓只能疏導引導，比如學員說電腦網路出了問題，你是很難去界定的。把握幾個關鍵點那就是時間不要過長、多採取案例式講課、多互動這才是根本。
6. 關於考勤制度的培訓課件
21互聯遠程視頻教學網上內容很豐富，你可以去看看。
7. 紅海eHR人事系統中，培訓讓考勤管理主體的升級是什麼意思
在互聯網時代里，人事系統的出現解決了很多HR在考勤管理上由於時間回、雜務、數量等原因而答造成的低效，有力輔助企業考勤從「做」提升到「管理」。
只有不斷的進步與思考方能進步，培訓對於考勤管理主體——HR來說也是必不可少的一部分，通過紅海雲的全面培訓功能，HR可以學習和培養更優秀的管理人員，加強個人管理能力的同時提升整個部門的管理能力，從考勤著手實現企業人力資源管理。
8. 管理學(怎樣做好考勤管理)
考勤
1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、 遲到、早退、曠工 （ 1 ）遲到或早退 30 分鍾以內者，每次扣發薪金 10 元。
30 分鍾以上 1 小時以內者，每次扣發薪金 20 元。
超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。 （ 2 ）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金後，計曠工一次。 曠工一次扣發一天雙倍薪金。 年度內曠工三天及以上者予以辭退。 3 、請假 （ 1 ）病假
a 、員工病假須於上班開始的前 30 分鍾內，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病癒上班後須補區、縣級以上醫院就診證明。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病癒返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定後，由公司給予工作安排。 (2) 事假：緊急突發事故可由自己或委託他人告知部門負責人批准，其餘請假均應填寫《請假單》，經權責領導核准，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。 4 、出差(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批准後，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。 (2) 出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回後在《出差申請單》上註明事由，經權責領導簽字按出差考勤。
5 、請假出差批准許可權：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。 6 、加班 (1) 加班應填寫《加班單》，經部門負責人批准後報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為准，統一以《勞動合同》約定標准為基數，以天為單位計算。
(2) 加班工資按以下標准計算：
工作日加班費＝加班天數×基數× 150 ％
休息日加班費＝加班天數×基數× 200 ％
法定節日加班費＝加班天數×基數× 300 ％
（ 3 ）人事部門負責審查加班的合理性及效率。 （ 4 ）公司內臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。 （ 5 ）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。 7 、考勤記錄及檢查 （ 1 ）考勤負責人需對公司員工出勤情況於每月五日前（遇節假日順延）將上月考勤予以上報，經部門領導審核後，報人事部門匯總，並對考勤准確性負責。 （ 2 ）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。 （ 3 ）對於在考勤中弄虛作假者一經發現，給予 100 元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。
9. 培訓班紀律和考勤制度
建議你用一下上朝啦
免費的考勤管理系統
人臉識別率可達99.9%，僅有不到千分之一的誤識率，就國內來說，已經是非常不錯的水準了，更重要的是免費，還有配套的後台管理系統，我們公司現在就啟用了
10. 培訓機構使用什麼系統可以做好學員考勤管理
釘釘。
我們單位就用這個，很好用。