企業拓展培訓

Ⅰ 公司拓展活動一般是干什麼

企業對員工的職業培訓就像我們接受12年義務教育時學校對我們的授課，雖然大部分都是傳統意義上的無聊理論輸入課程，但我們又不能否定它的存在性，也忽略不了它的作用，一句話，存在即合理，長久存在使之更加接近真理。不可忽視地是這種傳統的方式的實際效果不是很令人滿意，在提高員工的綜合能力方面效果不顯著，棄之可惜食之無味雞肋也，正是野外拓展培訓的出現，彷彿為原先傳統的培訓界這個"老學究"打開了一扇新的知識大門，一種新的思路悄悄在發展並改變格局.戶外拓展培訓是一種擁有綜合活動性、突破能力閥值、突出個體表現性、巔峰體會、完善自我、綜合能力發展等特點的全新現代化的體驗式學習方法和培訓手段，通過這種培訓方式，既能夠提升員工和管理者的綜合素質，還能有效地營造獨鮮明的企業文化氛圍，提升企業核心競爭價值。

正確的野外拓展培訓有益於員工們的心理健康和身體健康，提高企業員工自身的職業准則和職業素養，加強員工之間的交流和友誼，有利於誕生一種職業情，同時也會相應地企業內優秀管理者進行升華，拓展員工的新學習方式和增強活動組織性，最重點的是其能培養出企業的團隊精神和創造一種企業文化等。這是野外拓展培訓的作用。

接下來，針對企業的野外拓展培訓還有幾點建議：

1、拓展培訓的實施范圍要足夠大！2、要利用各種方式將培訓期間誕生的文化演變為企業本身的文化。3、培訓要有針對性，分不同階段實行不同的培訓措施。4、培訓團隊建設十分重要，要做好培訓團隊文化和執行的高效率。5、堅定不移地把野外拓展培訓做下去，持久地做下去。

昊道體驗教育中山拓展公司提供:企業戶外拓展、野外拓展培訓、趣味運動會等大型團隊活動.過往十五年以新穎獨特的體驗式培訓技術,為企業團隊建設提供專業系統的拓展培訓。

Ⅱ 公司拓展培訓費用怎麼入賬

職工拓展訓練屬於職工文體活動支出，應通過工會經費列支並稅前扣除。

《基層工會經費收支管理辦法》（總工發〔2009〕47號）第三條規定，工會經費支出范圍包括：

職工活動支出。工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發生的支出。基層工會應將會員繳納的會費全部用於會員活動支出。

職工教育方面。用於工會開展職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優秀學員（包括自學）獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。

文體活動方面。用於工會開展職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影等各類活動；文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修；文藝匯演、體育比賽及獎勵；各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費等；用會費組織會員開展集體活動等。

宣傳活動方面。用於工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動；工會組織技術交流、職工讀書活動、網路宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品；工會組織的重大節日宣傳費；工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。

其他活動方面。除上述支出以外，用於工會開展的技能競賽等其他活動的各項支出。根據上述規定，職工拓展訓練屬於職工文體活動支出，應通過工會經費列支並稅前扣除。

(2)企業拓展培訓擴展閱讀

拓展訓練計入「應付職工薪酬---職工教育經費」

支付時

借：應付職工薪酬---職工教育經費

貸：銀行存款（庫存現金）

計提時

借：管理（銷售）費用---職工教育經費

貸：應付職工薪酬---職工教育經費

按工資總額的一定比例提取用於職工教育事業的一項費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權利、享有集體福利的權利，還有接受崗位培訓、後續教育的權利，為此需要一定的教育經費。根據《關於企業職工教育經費稅前扣除政策的通知》（財稅〔2018〕51號）：企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，准予在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。

Ⅲ 企業參加戶外拓展訓練的意義

一、拓展訓練的意義
1、集體中的個性的展現。
戶外拓展訓練實行分組活動，強調集體合作。力圖使野外拓展訓練每一名 學員竭盡全力為集體爭取榮譽，同時從集體中吸取巨大的力量和信心，在集體中 顯示個性。
2、個人心理訓練
戶外拓展訓練是一項旨在協助企業提升員工核心價值的訓練過程，通過訓練 課程能夠有效地拓展企業人員的潛能，提升和強化個人心理素質，幫助企業人員 建立高尚而尊嚴的人格；同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業之間，下級 與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關系，從而激發出團隊更高昂的工作熱 誠和拼搏創新的動力，使團隊更富凝聚力。
3、團隊合作訓練
戶外拓展訓練是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓練課程。 是專門配合現代企業進行團隊建設需要而設計的一套戶外體驗式模擬訓練，這是 當今歐洲、美洲及亞洲大型商業機構所採納的一種有效的訓練模式；訓練內容豐 富生動，寓意深刻，以體驗啟發作為教育手段，學員參與的訓練將成為他們終身 難忘的經歷，從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念，能牢牢地紮根 在團隊和每個成員的潛意識中，並且能在日後的工作合作中揮發應有的效用。通 過拓展訓練，學員在以下方面將有顯著的提高：認識自身潛能，增強自信心，改 善自身形象；克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力；啟發想像力與創造力，提高 解決問題的能力；認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心；改善人際
關系，更為融洽地與群體合作；學習欣賞、關注和愛護自然。

Ⅳ 什麼是拓展企業拓展培訓的目的是什麼

拓是開辟、擴充的意思。展就是張開的意思。拓展就是開拓、擴展的意思。專可以理屬解為擴大知識面和能力等。 企業拓展訓練的目的： 1. 幫助參加者認識自我，激發個人潛能，客觀地進行自我定位；增強自信心，克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力，更客觀的面對工作與生活的挑戰。 2. 採取有效的措施改善人際關系，學會關心、激勵、相互信任，使大家融洽的 與他人及群體合作，達到團體一致性，並形成團隊成員間配合默契，形成積 極向上、團結互助的團隊氣氛。 相比企業內訓而言，戶外拓展更注重於員工綜合素質的提高和人格缺陷 的修復，從而達到消除員工心理陰暗面，使所有人能夠坦誠相待、團結互助，共同為公司穩定發展而奮斗拼搏的最終目的。 調查表明，培訓如果只是以講座的形式進行，學員只能記住5%的內容；如果有人示範，有效率在30%；如果有全體的討論互動，可以有50%的效果；如果在培訓中安排了實踐活動，則可以保留75%的內容。 戶外拓展則通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境，通過精心設計的 活動達到"磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊"的培訓目的。

Ⅳ 企業團建如何選擇拓展公司

1、看時間：在本土做的比較早的公司。
一般來說，時間越長，教練和團隊的經驗越豐富，能夠輕松應付各種團隊，各種突發狀況，對於培訓效果也更得心應手。並且這樣的公司還能活著說明有自己的一定優勢，無論是教練資源還是項目資源還是訓練場地資源都比較豐富。
2、看年齡：建議28-35歲。這個時期的教練一般從業都在六七年以上，工作經驗，和生活閱歷，以及培訓經驗豐富，精力也旺盛。
3、看教練：看該公司是否有全職的教練，目前很多夫妻，甚至是一個人就開個公司，有業務的時候隨機找幾個兼職教練，試問這樣的臨時團隊如何給別人做團隊培訓。
4、看案例：是否有長期合作的老客戶（如果長期客戶比較多，至少說明大家都覺得還不錯才願意長期合作），是否有大型客戶（比如世界500強企業），是否有同行業案例。
5、專屬的基地：目前大部分拓展公司都是合作型基地，幾乎是零投入，而如果有自己的專屬打造的基地。培訓效果和後勤服務能得到及時保證，同時願意花大價錢來修建基地的，至少說明是認真做事並且願意把這個行業作為終身奮斗的。
6、看資質：培訓師是否有培訓或拓展資質證書。
7、看項目：項目是千篇一律，還是根據你們公司專門定製。給別的公司做的方案不一定適合你們團隊。
最後，如果要問成都哪家拓展公司擬做得好的話，建議加入當地的人力資源群，體驗過推薦給你的一般來說相對靠譜。

Ⅵ 企業公司參加戶外拓展訓練到底有啥意義

1、增強復凝聚力：
促進內部溝通，融制洽團隊關系;配合企業的理念教育與目標教育，形成共同參與和共同意志;強化對員工的文化管理，實現精神激勵。
2、變革與學習：
針對企業特別要求設計的方案，能潛移默化地使員工認識到「只有變是唯一的不變，達成變革與創新是最好的生存發展之道的共識，並建立共同願景，從而消除企業推 變革時的理念意識阻礙；同時，通過讓受訓者深入體驗組織學習與知識創新過程，從而有效地幫助企業實現建立學習型組織的目標。
3、增強競爭力：
樹立相互配合、支持的團隊意識;激發創造進取精神;促進團隊在障礙超越、危機處理、變化應對等方面能力的提升。
以上是心意拓展個人的見解

Ⅶ 戶外拓展培訓到底對公司有哪些好處

拓展訓練的內容和形式多種多樣，可以根據企業存在的實際問題和需要制定不同的方案。
一般來說，企業存在的問題有一下幾點：? 1. 部門與部門之間無法有效配合 2.對團隊整體的目標不明確，只顧小團隊目標? 3.個別員工做事有方法，但不懂得分享自己的方法 4.員工不懂得感恩? 5.企業基層的領導力不足? 6.公司內部需要自己的企業文化? 7.大量新員工入職，需要快速融入企業? 8.員工整體懶散，沒有干勁 9.執行力不足，凝聚力不夠? 10.員工流失率大? 這些問題都或多或少地影響企業的運作，組織拓展訓練的根本目的就是解決這些問題。
當然，一場拓展訓練所能解決的問題是有限的，時效的長短也是根據企業的實際情況有長有短，要想發揮拓展訓練的最佳效果，就需要參與者全身心投入，當活動結束回到自己的企業以後，要以會議的形式分享每名學員的收獲，經常性地開展內部的拓展小活動、小游戲， 形成制度化保持下來，外部拓展和內部拓展相輔相成，才能收獲最大的效果

Ⅷ 企業戶外拓展訓練什麼時候進行最適合

拓展訓練的時間對拓展活動的品質有很大的促進作用，試想一下，一個是讓隊員在惡劣的天氣條件下進行訓練；另一個是讓隊員在風和日麗的天氣條件下進行訓練。哪一個團隊會收獲更多呢，我相信一定是後者。公司團隊畢竟不是部隊，沒有必要也沒有辦法進行軍事化的訓練，更沒有必要在殘酷的 環境下進行磨煉，當然特殊的團隊除外。
經過多年的總結發現，每年的夏天參加拓展訓練的團隊還是很多的，追究其原因，因為夏天旅遊的地方多，參加完拓展訓練後還可以去遊玩一下，所以，公司為了節約成本不得不把拓展訓練和員工旅遊合並在一起進行。

Ⅸ 公司一提去拓展培訓員工都害怕去，不願意去，說沒什麼新意，又累，有的還請假，整么辦

有這錢拿著去組織旅遊，或者組織幾個員工去培訓職業技能，肯定搶著去。

Ⅹ 企業戶外拓展培訓名稱有哪些

這就要看你是搞拓展培訓的還是做拓展器材的，要是搞拓展訓練的那麼你面臨的競爭很大，而且好的拓展培訓師也不多。如果是做拓展器材的，我認為這方面很大部分是靠靠人際關系，你可以找一個比較好的拓展培訓公司合作(你做器材，要是有培訓的話介紹給它，反過來他如果知道哪裡要做器材介紹給你）。單就拓展訓練這一行業來說，前途是非常樂觀的，因為國內還沒有起步多長時間，再說隨著社會壓力的增大，做拓展訓練的人肯定是越來越多，估計到某一天會普及到社會的每個角落。良好的團隊精神和積極進取的人生態度，是現代人應有的基本素質，也是現代人人格特質的兩大核心內涵。在現代社會，人類的智慧和技能只有在這種人格力量的駕馭下，才會迸發出耀眼的光芒，拓展訓練應運而生。利用戶外自然環境對人進行培養的戶外訓練方式起源於二戰期間的海上生存訓練，戰後逐漸演變成一種面向現代社會的戶外訓練方式。在克服困難，順利完成課程要求以後，學員能夠體會到發自內心的勝利感和自豪感，獲得人生難得的高峰體驗。
在中國
太重視書面教育了，忽略了戶外活動。而且現在的90後。00後越來越厭惡學習了，相信這是非常有潛力的一門行業