初級管理培訓

① 上海市工商管理者初級培訓證書有什麼用

一、 國家有關文件規定
《勞動法》第八章第六十九條規定：「國家確定職業分類，實行職業資格證書制度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定」。《職業教育法》第一章第八條指出：「實施職業教育應當根據時局需要，同國家制定的職業分類和職業登記標准相適應，實行學歷文憑和職業資格證書制度。」《中共中央國務院關於深化教育改革全面推行素質教育的決定》規定：在全社會實行學歷證書和職業資格證書並重的制度。中華人民共和國勞動和社會保障部（2000）27號關於大力推進職業資格證書制度建設的若干意見》規定：國家頒發的資格證書是從事相關職業和崗位的通行證。《國務院辦公廳轉發教育部等部門關於進一步深化普通高等學校畢業生就業制度改革有關問題意見的通知》規定：為在校學生做好就業准備，提高畢業生在就業市場上的競爭力，現決定組織在校學生參加國家只個資格證認證考評。《國家勞動和社會保障部、國家經貿委的文件》規定：大中專院校學生必須持相關資格證書上崗，我國各類企業、三資企業的管理人員必須在規定的期限內考取相關的資格證書。這些法規確定了國家推行職業資格證書和開展職業技能鑒定的法律依據。
二、 國家對就業准入的具體規定
要求用人單位招聘廣告欄中要有相應的資格要求，職業介紹機構要求求職者
出示資格證書並進行查驗，憑證推薦就業。用人單位要憑證招聘用工，個體工商經營人員要取得資格證書後工商部門才辦理開業手續。對沒有資格證人員各級勞動部門不得為其辦理就業、勞動合同簽證、職業登記、社會保險、外出務工等手續，並依法對用人單位和從業者個人進行處罰。
三、 資格證書作用
大學生持雙證上崗不僅是《勞動法》和《教育法》的規定，也是大學生具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明，是求職、任職、開業的資格憑證，更是用人單位招聘、錄用的主要依據，也是境外就業、對外勞務合作人員辦理技能水平公正的有效證件。由此看來，大學生光有高等學歷證書還不能就業，還必須獲得資格證書方可就業。在職業市場及工作崗位，資格證書和學歷證書一樣重要，缺一不可。考取資格證書是你抓住就業機會和尋求一個理想工作的必備條件。

② 初級單位固定資產管理員培訓班

1、首先要明確您的任務：員工入職培訓（包括職業素養、安全環保、崗位技能的培訓）；專業技能培訓（例如會計專業、統計專業、主要崗位的勞動技能培訓等）；管理培訓（高、中、基層管理人員的管理知識和技能培訓）；制度培訓（包括公司發展戰略、公司管理制度類的如原料倉庫出入庫管理培訓之類的等等）。
2、其次要了解實施方法：無非是「走出去」、「請進來」、「自我培訓」三類。走出去和請進來，您就要有一定的培訓機構的資源或師資資源，要建立與這些資源聯系的渠道；而「自我培訓」，您就要建立自己企業的培訓師隊伍，正如老師們所說的，中層幹部，首先要會說，要會培訓，另外，您企業各類技術專業人員也是技術培訓的資源。但是，要訓練他們如何上講台。
3、再次，是要設立工作指標。這些指標是雙刃劍。例如，設立與薪酬和升職考評相關的「學時」指標，基本生產工人每年15個小時，基層管理人員每年30個學時，專業人員（會計、倉管、統計、軟體、設備維修、研發、工藝等等人員）每年50個學時，中層幹部每年30個小時，高層幹部每年60個學時等等。並且要設定界定這些指標數據的甄別辦法，如培訓課程列表和結業證，如培訓簽到表等等，以便操作。
4、最後，也是最重要的，就是建立自己的培訓師資庫。這個師資庫，包括您匯集的社會師資資源及其課程大綱和教學對象，包括自己企業內訓師的課件和教學大綱——然後建立規范化的培訓課程：什麼人（什麼專業、什麼崗位、什麼層級）必須經過什麼課程、多少學時、多少學分的培訓等等。
如果您真的能夠做到上述這些，您將能勝任這些工作，並且越做越有興趣——祝您成功！

③ 初級會計培訓課程主要學習哪些

會計專業主修課程有管理學、會計學原理、財務管理、中級財務會計、審計學、成本會計學、管理會計學、會計電算化、高級財務會計、管理統計學。

會計專業是研究企業在一定的營業周期內如何確認收入和資產的學問。會計師除了准備財務報表以及記錄企業交易行為外，更重要的是能夠參與企業間的合並、質量管理、信息技術在財務方面的應用、稅務戰略以及很多企業的管理決策活動。

會計專業領域涉及面廣：鑒證，審計，稅收，公司會計，管理會計，財務管理，破產清算，法務會計，預算制定，商業咨詢等等都是會計專業將要涉及的領域。

專業能力：

1、掌握管理學、經濟學和會計學的基本理論、基本知識；

2、掌握會計學的定性、定量分析方法；

3、具有較強的語言與文字表達、人際溝通、信息獲取能力及分析和解決會計問題的基本能力；

4、熟悉國內外與會計相關的方針、政策和法規和國際會計慣例；

5、了解本學科的理論前沿和發展動態；

6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學研究和實際工作能力。 急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程

④ 管理會計師初級培訓哪家機構好

初級管理會計師MAT

這個一般比較少一些，不過可以考慮一下上·元·會計哦

初級管理會計師，又稱為管理會計師初級證書，是財政部所屬中國總會計師協會頒發。應具備協助管理者做好經營管控支持的能力，側重於管理會計應用工具的掌握。

2018年管理會計師（初級）專業能力考試擬舉行三次，具體時間如下：

第一次考試時間：2018年4月21日

第二次考試時間：2018年7月28日

第三次考試時間：2018年11月24日

管理會計師初級報名條件：

1、具備國家教育部門認可的大專及以上學歷（含在校生）；

2、中專學歷，具備3年及以上企業、行政事業單位財務類、管理類、統計類、計算機、工程類等崗位工作經驗的人員；

3、獲得會計、審計、統計、計算機、工程類等經濟類、管理類上崗證的人員。

滿足以上任意一項條件即可報名。

⑤ 初級稅務管理師CTM的稅務培訓主要講什麼跟注冊會計師有什麼區別

初級稅務管理會計師沒有進入國家職業證書名錄，證書上並沒有財政部和人力資源部蓋的章。不被國家認可。

⑥ 人事行政的初級培訓具體內容是什麼

中國培訓熱線px33人事行政的初級培訓具體內容：
1、招聘與配置

崗位說明書編寫、登記表設計、招聘渠道、初步篩選技巧、面試技巧、錄用手續、離職手續、案例分析等。

2、培訓與開發

培訓制度、方案編寫，培訓需求信息調查、培訓機構選擇、培訓實施、培訓效果評估等。

3、勞動關系

員工手冊編寫，勞動合同簽訂，勞動合同法，勞動糾紛，仲裁基本知識等。
4、公文寫作技巧
各種公文寫作格式、發布、存檔。包括：通知、公告、報告、請示、邀請信，會議紀要，總結等。
5、5S現場管理
5S起源、內涵、培訓、實施、監督、及5S檢查表編寫、評分、獎罰等。
6、行政人事基本知識
辦公禮儀，社保，工傷，證照年審，居住證，就業失業手冊辦理等。

⑦ 初級組織管理必備常識

員工基礎素質培訓課程 1、《員工發展與職業生涯規劃》 10、《企業信息化建設》 2、《積極的心態建設》 11、《員工壓力管理》 3、《員工組織紀律訓練》 12、《5S管理知識培訓》 4、《員工商務禮儀培訓》 13、《企業危機管理》 5、《溝通技巧與員工關系管理》 14、《高績效團隊建設》 6、《公文寫作與文檔管理》 15、《管理學基礎理論培訓》 7、《目標管理與工作的計劃性》 16、《非財務人員財務管理培訓》 8、《時間管理與工作統籌技巧》 17、《市場營銷基礎理論培訓》 9、《會議組織與管理》 18、《知識管理》 中高層幹部領導力提升課程 1、《建立學習型組織的藝術》 13、《領導學基礎培訓》 2、《基層人員的督導管理》 14、《授權與控權的藝術》 3、《部門經理的八項修煉》 15、《中高層人員卓越領導力修煉》 4、《情商（EQ）管理》 16、《企業高層的領導藝術》 5、《企業制度化建設》 17、《企業價值鏈與流程管理》 6、《企業文化建設》 18、《企業成本效益管理》 7、《員工心理剖析與掌控》 19、《企業變革與管理機制創新》 8、《市場競爭與企業管理變革》 20、《資本運營與兼並收購》 9、《組織行為學基礎培訓》 21、《企業發展與管理戰略》 10、《職業經理人必備的素質》 22、《公司組織與結構》 11、《企業危機管理導入》 23、《培訓體系的營建》 12、《醫院企業化經營》 24、《員工培訓與發展》 人力資源經理職業培訓課程 1、《戰略化人力資源管理概論》 15、《基於戰略的員工培訓規劃》 2、《人力資源戰略規劃》 16、《薪酬設計與福利管理》 3、《組織結構與部門設計》 17、《工作考核與績效管理》 4、《工作分析與職務說明書》 18、《員工激勵與精神管理》 5、《人才素質綜合測評 》 19、《E-HR：電子化人力資源》 6、《招聘與面試的技巧》 20、《企業內部培訓師培訓》 7、人力資源測評技術與方法 21、《新經濟時代的人力資源管理》 8、績效管理體系的建立與操作實務 22、《IT從業人員素質規劃》 9、職位分析與薪酬福利體系設計 23、IT企業人力資源管理 10、高績效團隊建設 24、《職業生涯規劃與就業指導》 11、員工考核與績效評估 25、《工作分析與企業目標管理》 12、人才招聘與甄別 26、《人力資源管理體系的建立》 13、薪酬與激勵 27、《績效考核指標體系》 14、現代企業人力資源建設 28、《績效考核面談技巧》

⑧ 初級人力資源管理應該學習哪些

人力資源管理表面上是對人的管理，其實是對"知識、技能和態度"的管理，如果我們把知識、技能、態度的總和叫做"能力"，人力資源管理就是對能力的管理。招聘的是能力、培訓的是能力、考核的是能力；高工資支付給高能力者；員工因為高能力而獲得晉升，因為能力低下而降級以致解僱，以人為本的核心也是以人的才智為本。那我們民營企業怎樣做好人力資源管理工作呢，我想從以下幾個方面談談：
一、 建立員工培訓機制
民營企業發展規模較小的時候，"挖人"的確很有效，可以及時地解決人力資源的迫切需求。但隨著規模不斷壯大，"挖人"會越來越難，一是成本高，二是"挖"過來的人不適應企業的管理理念、價值觀、企業文化等，也難以留住。所以，當規模達到一定程度，要自己培養自己的人才。
松下幸之助有一句名言："松下生產人，同時生產電器。"由此可見，人才的培養甚至比產品的生產更重要。培訓是一種雙贏的事情，培養人才一方面提高了員工的知識和技能、改善員工的工作態度，更重要的是培養員工的工作能力，建立企業特有的文化，弘揚企業精神。所以企業根據自己的特點建立適宜有效的培訓機制非常重要。附件是我針對一個企業對不同的人員設置的培訓體系。
二、建立完善的薪酬機制
員工通過勞動付出時間、智慧、精力，有權獲得物質金錢利益、發展機會和精神滿足，人本管理時代薪資的設計與管理都不僅僅是簡單的支付員工的過程，它直接影響、決定員工的的工作態度以及企業的經濟效益。在企業中建立行之有效的薪資福利制度，科學合理的確定員工的薪資，以保證企業獲得良好的經濟效益，保證員工物質利益，激發員工的工作積極性，吸引和穩定高質量的員工。人員素質的差異導致分工的差異，分工差異導致貢獻的差異，各種差異導致取酬方式的差異，取酬方式的差異導致薪酬模式的差異，而目前，傳統的薪資結構和薪資戰略正受到前所未有的挑戰。
薪酬體系可以針對不同的職位類別分別建立，可以將企業內的人員根據職級崗位類別分成不同的種類如圖：
職級晉升銷售類 研發類 行政管理類 項目經理類 服務類 薪酬設計
高層決策
中層骨幹
基層員工
然後根據任職資格，崗位職責等進行崗位分析後，確定各類別工資結構方式：
主要的工資結構體系有：以崗位為導向的工資結構體系，以能力為導向的工資結構體系，以績效為主的工資結構體系，復合型工資體系，年薪制等等。
如銷 售 類：傭金+提成 ，底薪+提成+獎金等
管理類：包括財務管理、人力資源管理、行政管理等，採取崗位職務工資+績效工資+...
項目經理：可以有基本工資和項目利潤提成以及公司福利補貼組成
......
最後根據企業的支付能力，結合市場價格確定工資標准等。支付的工資的方式也有很多種，簡單來說，能力突出、貢獻大的員工，必須留住，支付高出市場平均工資20%的收入，甚至更多，克盡職守，兢兢業業者，按市場平均水平或略高於市場水平；效率低下，業績差的，低於市場10%-20%的薪水
薪酬激勵中除了物質激勵外，還包括精神激勵，對於年輕人來說，它的分量足足輕重，決定了他最終是走還是留，精神激勵還是一種讓員工終身受益的薪酬，它簡單的包括以下幾個方面：
1、 個人晉升和發展機會
2、 心理收入。它是指由工作性質、工作表現和工作環境等因素共同創造出來的情緒上的滿足感。
3、 生活質量。即員工如何處理好工作和生活的和諧平衡，能愉快的享受工作和生活的樂趣。
三、 建立可行的績效考評機制
一個人的工作效率怎樣，有什麼業績，能力怎樣、品德態度怎樣？都需要績效考評。績效考評的目的就是對業績突出的能力強的員工予以獎勵，工資獎金向他傾斜，激勵先進，績效考評差的員工，進行績效溝通，指出其存在的不足，幫助其改善工作方法或通過培訓提高其相應能力。
應結合自身實際，採用一些現代先進的績效考評方法，如以KPI（關鍵業績指標）考評為主，不同職位不同團隊，其它考評方法為輔等，建立以能力評價為基礎，以素質測試為依據，以業績考核為核心的科學的考評機制。
四、 員工職業生涯管理與晉升機制完美結合
企業有自己明確的發展目標，結合個人的發展需求，在充分了解員工個人的性格、愛好、特長之後，為員工進行職業生涯規劃，指導其職業發展的方向、確定其職位的發展晉升跑道，提供職業發展目標。這樣將企業戰略目標和個人目標相結合，使人才充分感受到自己的價值所在，企業與員工共同努力，促進其個人計劃的實現。這將大大提高一些優秀員工對企業的忠誠度，使他們感到在這里個人職業發展前途可觀，有奔頭，就會安心於本企業工作，並努力發揮最大的工作潛能。
員工培養和晉升是人力資源發展系統的重要組成部分，在企業內部永遠是激勵員工的主要手段。晉升是根據企業的員工的考核、業績、表現，考察其知識、能力、品格，當員工達到目標時，將其從原來的位置調任到更高層次的位置

⑨ 管理會計師初級(MAT)必須要報他的培訓班才能報考嗎

管理會計師專業能力認證，英文名Management Accounting Training，縮寫MAT，是中國總會計師協會在財政部的指導和專支持下推出屬的權威認證，是專為管理會計隊伍建設、培養管理人才後備力量設計的系統工程，具有專有性和獨特性。認證分為初、中、高、特四級，又稱初/中/高/特級管理會計師。目前年報名人數近10萬人，在管理會計領域具有舉足輕重的影響力。

由於教材、在線培訓、模擬練習、實操課程是和考試的費用放在一起的，所以顯得費用高些，實際上，和其他國外證書動輒上萬的報名和學習費用相比，這個標准還是比較符合中國國情的。

初級管理會計師費用1860元，包含教材、培訓課程和首次考試費用。不能單獨購買教材或單獨報名，協會要求學員學習並掌握一定的知識點之後再參加考試。培訓課程中也包括了章節練習和模擬練習題，可以幫助學員掌握考點知識。

中級管理會計師費用9870元，包含教材270元、培訓課程（在線+面授）和首次考試費用。

管理會計師MAT教育官網可以關注管理會計師MAT教育官網了解，

今日頭條關注今日頭條管理會計師初級項目總授權辦公室，可以了解更多學習資訊

⑩ 初級管理會計師MAT證書的培訓課程有效期是多久相關培訓何時開班在哪裡進行

培訓課程有效期是多久？
課程有效期2年，也就是說2年內如果考試沒過，下次考試只用繳納100元補考費；如果過了兩年，需要重新購買網課等。每人有5次補考機會。
課程何時開班？
答：初級管理會計師考前培訓全程採用在線教學的方式，可用手機直接觀看，方便。報名後，網校老師會全程跟蹤提醒，郵寄教材，何時報名，何時下載准考證，何時考試。
初級管理會計師考點有哪些？
覆蓋全國主要省會城市，全國包括包頭、北京、亳州、成都、大連、福州、阜陽、廣州、貴陽、桂林、哈爾濱、海口、邯鄲、杭州、合肥、呼和浩特、淮北、惠州、濟南、濟寧、開封、昆明、蘭州、南昌、南京、南寧、南通、南陽、寧波、青島、廈門、上海、深圳、沈陽、石家莊、蘇州、遂寧、太原、天津、濰坊、溫州、烏魯木齊、無錫、武漢、西安、信陽、煙台、鹽城、銀川、玉溪、長春、長沙、鄭州、重慶、鎮江、義烏、綏化、錦州、鷹潭。
如果需要報名的同學，請報名後就近選擇考點。
現階段管理會計初級的難度不算特別大，考試為160道選擇題，120道單選，40道多選（註：後續考試難度一定會逐步提升）。滿分100分，60分及格；考生在考前好好閱讀教材，認真學習章節練習，考前做好模擬題，會增加考試的通過率。全程機考。