可以去洛基英語那邊看看，師資力量雄厚，教師經驗豐富，老師好，我就是喜歡那邊的老師，老師態度端正，上課認真負責，上課氛圍濃厚，帶動每一個學員的上課氣氛
2. 大家好，我是一名人力資源經理，最近公司想找個英語培訓機構來搞企業培訓，大家有沒有比較好的推薦
就我個人而言，企業培訓課程的話需要注重的有兩點吧：一是培訓的課程一定要用的，應該說是有針對性的；二是培訓的安排一定要合理，最好是分批去的。
針對以上這兩個關鍵點，我可以推薦一家我個人覺得還不錯的培訓機構給你，恩京英語培訓班。
它是採用電話授課的，可以隨時隨地上課，不用擔心遲到或缺勤，上課更加方便。
英語ing學習中會員首先通過網路預習教材，然後在預約時間接聽外教的電話進行英語口語學習。
沒有路上的奔波之苦，反而更能節省會員寶貴的時間。
尤其對於沒有時間的學生和工作繁忙的上班族來說，這絕對是最佳的英語學習方法。
大概的我就只能跟你介紹這么多，詳細的情況你可以撥打它的官方熱線咨詢一下，希望我的建議能幫到你！
3. 企業中哪些員工應該參加英語培訓
我覺得，在企業中應該讓那些有英語專業需要，且自身英語比較弱的人去學習，他們才有參加英語培訓的資格。
4. 外教英語企業培訓
你要找外教英語企業培訓啊？這邊有很多的。
不知道你的英語基礎以及學習目的，我給你幾個建議吧，反正大的英語培訓機構無外乎那麼幾個~
比如要短期加強培訓，考雅思、托福、四六級之類可以看新東方、環球雅思之類的，都有相應設置的筆試單項強化的課程，對考試還是很有效的。
比如要練口語運用能力的話，建議找個好的平台，可以三五個人上課多交流，比如英孚、華爾街，都是小班的課了。
如果預算和時間都比較緊的話，其實可以考慮下樂知在線英語了，他們的課程全部公開上課先免費旁聽系統學習下，如果需要和老師交流互動再考慮報名就好了。
希望能幫到你了。
5. 企業英語培訓對企業有什麼好處
可以提高專業性，以備不時之需
6. 為什麼要組織員工英語培訓企業員工英語培訓的重要性
然而，如果你的員工都沒有參加過英語培訓，當有外商將賺錢的生意送上門的時候，你也只能捶胸頓足，讓到手的鴨子飛走了。哪怕這個時候你趕緊組織員工進行英語培訓，或者急招一批懂英語的新員工進來，黃花菜也都涼了，你就只能歇著吧。
7. 推薦一個企業英語培訓機構
英語培訓機構有很多，因為學英語的人也很多，不同的機構可能側重點不一樣，有些側重口語，有些側重學校教材和考試成績的提高。
如果你在湘潭，那我就推薦湘潭北美嘉元，它的業務含蓋加、美留學，雅思培訓，和普通初高中英語的強化學習。
據我所知，它的英語培訓非常有效，學生成績提高很快，家長非常滿意，口碑不錯。網上可找到它的聯系方式。
希望能幫到你，祝你成功！
8. 企業如何組織員工開展英語培訓或者學習的活動
M廣州黃明堅 主題討論： 管理類、技術類、銷售類等培訓是我們在企業中常見的培訓課程和形式，現在隨著公司發展，經常有需要與外籍人士交流，但是大家英語水平都不咋地，交流有困難，老闆提出想開展一些關於英語培訓或者英語學習的活動。請問，各位M：您所在的企業有沒有開展過英語學習的活動？是怎麼開展的？效果如何？各位T：作為講師，您對於企業開展英語培訓或者學習有什麼心得及建議？各位S：對於開展英語學習，您有什麼想法？請1、2、3、4順序發言，30字以上。謝謝！ST合肥陳培松 1、一般來說，英語和計算機都屬於技能。多練練，並堅持就容易上路了。如果有條件，找幾個老外舉辦一些沙龍，還是很不錯的。我以前參加過，氛圍很好。S鄭州崔穎穎 2、可以安排定期的英語角，比如晚上8-10點，在某個地方，大家都用英語互相交流。M深圳劉國鋒 3、有舉辦過，當時是一位義大利的設計師過來，當時是一種交流的方式，要求有一個場景對話，如果英語表達不對的話，要求學員教老師一句成語並解釋意思，學習效率、實用性高，氛圍很好！S廣州毛斌紅 4、現在有很多針對零基礎的英語訓練營，既然可以有新員工訓練營，我覺得也可以考慮這樣的英語訓練營。M深圳蘆娟娟 5、深圳廣州一帶有TOSMAST（頭馬）演講英文俱樂部，有標準的科學的流程，每周一次聚會，旨在提高溝通力及領導力，英語能力。偶旁觀過一次。有興趣的朋友可以去了解觀摩學習。上網就可以找到。 在上家單位時，有台灣籍同事每周給英語愛好者進行英語角學習，還有作業布置，英語演講比賽等。近三年沒有參加了。M深圳方思琪 6、補充娟娟的建議，Toastmasters（頭馬）演講俱樂部，遍布世界各地，旨在提高演講技巧及領導力，通用的是英語演講及點評方式進行。有標準的科學的流程和競爭激勵機制，在輕松的環境下學習英語。有興趣的朋友可以去了解觀摩學習。T廣州侯熙儒 7、做英語培訓和英語角並不難，關鍵是吸取經驗，並且要有管理。我把自己之前在企業組織英語學習的經驗用PDCA的理論簡單總結如下：①、P環節： 有要精心的准備，比如提前要確定好主題、組織者、檢查者、如何反饋、下雨了怎麼轉移等細節。用林書豪的話說，要有『系統』。舉3個例子。例1：主題策劃。 如果做英語角，主題必須提前計劃，否則學員及老師都無法進行精心准備。這個主題必須要能體現學員的需求，如果主題太遠，對業務幫助不大，大家的興趣也不大。 常見一個現象是，主題沒有很好地規劃，在前幾次，大家因為對老外有新鮮感都來了，但等新鮮感過去就不來了，所以主題要提前明確、學員可以提前准備，後來規定本月初要做好下月討論的主題。同時規定，組織者必須為大家准備和討論主題相關的單詞甚至道具。例2：誰負責。 有些公司搞英語角是業余活動，HR叫某位熱心同事負責，結果呢，這位下屬有時去，有時不去，結果自然而知。後來確定管理英語角是她的一項職責，要求她必須提前准備詞彙、統計人數、之後收集反饋，效果自然不同。例3：參加者如何反饋。 參加者如何表達自己的需求及想法？是發郵件給HR老大，還是在公司內部網站上建立一個英語學習BBS？不管哪一種途經，只要有準備，效果都會不錯。②、DO環節：要按計劃執行，不要隨意變更，這個就不多說了。③、C環節： 在進行過程中，一定要檢查到位。因為講英語不是一件容易的事情，尤其是對於基礎不好的人。現場如果沒有管理，通常會變成露天的中文聊天廣場，甚至會出現完全不懂英語的男士到現場泡MM的現象。檢查的要項有很多，比如如果有老外來，要看看新來的老外有沒有人氣，口音是否純正等。④、A環節。活動出現問題怎麼辦？一定要按准備的方案及時糾正。如果是沒有預料到的問題，一定要和大家共同討論，決定下一步怎麼做。另外，如果進行得不錯，對於表現突出的要有獎勵，也要讓領導知道。畢竟，這是經過努力管理出來的業績。總而言之，學英語是一項常見的行為，既可以是個體行為，也可以成為組織行為。 如果是公司行為，就不能表現為群眾自發的一種行為，一定要體現出團隊學習的特徵，有系統、有組織、有管理，和其他項目管理的原理一樣，重在內部管理，不能指望任何外來的公司或機構，因為他們不知道你要學習什麼。只要堅持，就一定能取得所期望的績效。
9. .企業英語培訓哪裡好
企業英語口語培訓機構做的比較好的
是這家培訓中心易說堂英語，通過電話內
授課，從日常容生活、商務英語和出國留學等方
面講解常用電話英語表達方式和技巧，展示了
電話英語交流中各種主題的典型會話範例。
通過課
程的實戰操練電話英語的口語技能，學員能正
確而流利地運用英語進行電話交流。
幫助涉外工
作人員、廣大英語愛好者講地道的口語。