舞台管理培訓

Ⅰ 公司是做舞台演出，現招聘：禮儀走秀，舞蹈學員，駐唱歌手（免費培訓）保底6000到8000可信嗎

我現在也在培訓 說是去福建做模特 什麼時裝秀啊 什麼的 也是6000保底 我有點害怕了 怕被騙 怎麼辦 他們已經給我拍個模卡還有視頻了 這怎麼搞

Ⅱ 培訓的方式方法有哪些

企業培訓學習方式有很多種，為了提高了企業培訓的效率，我們必須要找到好的企業培訓學習方式，如何提高培訓的投資回報率應該是很多企業特別是人力資源管理者或培訓管理者所關注的問題。

我們可以使用以下公式簡單地表示培訓的投資回報率：

投資回報率=培訓產出/培訓成本

根據這個公式，我們可以發現有兩種途徑可以大幅度提高培訓的投資回報率，即降低培訓成本和增加培訓產出。這里有三種提高訓練回報率的方法。

方法一：明確需求，統一預期。

許多人力資源或培訓書籍談到培訓需求分析的重要性。這里我要強調的不僅是需求的分析，更是期望的統一。教科書中提到的需求分析大多集中在確定企業的需求上。然而，在實際訓練中，參與者都是有自己需求的個體。因此，我們的需求分析的范圍應該擴大到這里。我們不知道企業需要什麼樣的培訓，員工需要什麼樣的培訓。只有找到兩者的焦點，才能形成預期的統一，才能使訓練順利進行。同時，訓練後的效果會更好。

例如，高管培訓在過去幾年非常流行。很多企業派員工參加，認為這樣可以提高企業的執行力。然而，這些企業都沒有認真回答這個問題：被派遣員工是否認為自己的執行能力差?你認為你需要這種訓練嗎?如果你問老闆這個問題，他會說當然有問題，當然有培訓，但是說到員工，答案可能就大不相同了。如果真是這樣，那麼訓練效果可想而知!

所以，要想提高培訓的投資回報率，應該從一開始就把事情做好，需要決定什麼樣的培訓，這時，我們會堅持以人為本的原則，雖然原則提了很多年，但是很少有企業認真去做，現在，是時候重新思考了，實質上，培訓問題是人的問題，如果違反了人的基本需要和規律，員工就會用人性去打破它，不管培訓做得多好!

方法二，選擇正確的方式，降低成本。

第二種方法是討論如何降低培訓成本。培訓成本大致可分為兩類：金錢成本和時間成本。在金錢成本上，主要是上課成本、場地成本、差旅費等等，時間成本，要看參加培訓人員工作的重要性。組織中不同層次的人同時創造不同的價值觀。那麼如何才能有效降低成本呢?關鍵在於訓練方法的選擇。

在我國，大多數企業更願意參加現場培訓，而在西方，混合培訓已被企業廣泛接受。什麼是混合訓練?簡單地說，就是在互聯網技術的幫助下，在線和離線學習方法相結合的培訓。對於線下培訓，這里就不多介紹了，因為大多數企業都很熟悉。我想把重點放在利用互聯網技術進行培訓上。據我預測，在未來十年內，這種方法將被中國企業廣泛接受，形成在線學習的熱潮。

有兩個原因：

首先，與線下訓練相比，網路訓練具有獨特的優勢。企業可以通過互聯網技術創建自己的網上商學院，設計適合自己企業的課程體系。員工可以隨時登錄商學院進行學習和分享，不受時間和空間的限制。它還節省了實地培訓的差旅費和其他費用，這突出了在線學習的高成本性能。

第二，學習小組的變化使得網路學習的趨勢不可避免。進入21世紀，越來越多的90後成為各大企業的主力軍。再過幾年，00後一代也將進入歷史舞台。作為一家優秀的公司，要想在競爭中保持領先地位，我們需要走在時代的前列，所以我們必須回答：這些新人是如何學習的?他們喜歡什麼樣的學習方式?我認為答案是顯而易見的。對於新的人來說，互聯網就像空氣一樣不可缺少，而基於互聯網的學習方法肯定會成為他們的第一選擇，這不是由人決定的，而是時代科技進步的必然結果!

在以上兩段中，雖然列舉了在線學習的優點，但並不意味著我們應該放棄離線學習。混合不是剛性的組合，而是有機的結合，既能降低成本，又能提高學習效率，這自然會大大提高投資回報率!

方法三，學習文化，可持續發展。

在我國，很多企業在培訓上功利浮躁，希望通過一次培訓來解決企業多年積累的問題。俗話說：羅馬不是一天建成的!對於企業培訓來說，與其一次花很多錢，不如讓培訓正常化，建立企業的學習文化。我相信只有這樣才能保持企業的成長，提高培訓的回報率。

事實上，很多投資回報的問題都是在投資回報這個詞產生的時候就註定要出現的，因為在投資回報的問題上，人們往往會陷入短期利益的陷阱，變得功利化，特別是對於企業這樣的營利性組織來說，這個短視的孩子更是嚴重。對於自己的問題，只能靠公司來解決，外力多數時候只能採取暫時的解決辦法而不能起到永久的治療作用。

因此，當我們能夠跳出培訓的短期視角，我們就可以找到好的企業培訓學習方式。從長遠和可持續發展的角度來看待組織學習時，我們以十年磨一劍的心態來進行培訓，打造企業的學習文化，我們相信回報會豐富而持久!這就是好的企業培訓學習方式的重要性。

Ⅲ 本人一直有舞台恐懼症，想要去參加培訓課，有不錯的推薦嗎

這個蠻多的，不過個人建議你去聽聽王昱齊的培訓課，我總共聽了兩次，現在對公眾演講一點也不害怕了，很有自信。

Ⅳ 舞台燈光師培訓五花八門到底好不好

由於舞台燈光專業關繫到的各類知識比較廣。而且舞台上的每一個細節都不能掉以輕心，一不留神事故發生，輕者給外行人傳為笑話，重者關繫到演員和觀眾的安危。舞台燈光工作是一門很苦很累的活兒，絕不是坐著就能領取高薪的輕松工作，所以對本行業極好奇的外行人員特別多，別以為經過培訓就可以成為大師就能名利雙收。如果你認為不能吃苦耐勞，不愛學習鑽研，不喜歡團結友愛，沒有團隊合作精神。敬請你三思而後行。

Ⅳ 舞台音響師的音響師培訓課程

音響師抄培訓課程設置：襲
1，聲音的屬性與計量2，電聲學原理與應用3，調音台的使用操作技巧 4，各種周邊設備的選配、連接與使用技巧5，現代音頻設備系統組成與操作技巧6，大型舞台演出操作技能介紹7，數字調音台操作與使用8，數字網路音頻與媒體矩陣操作與使用9，現場環繞聲原理與鑒賞。10 ，現場音頻設備操作與演練
燈光師培訓課程設置：
1，光與色的屬性與計量2, 交流電配置，安裝與檢測3，常規燈調光技術4，電腦燈操作與應用5，燈光設計軟體介紹與使用6，新聞節目的人物布光。
錄音師培訓課程設置：
1，音頻工作站的原理與操作。2，各種音頻節目的拾音方法與錄制技巧。3，各種錄音軟體的原理與使用4，後期節目編輯與製作的方法與技巧。5，錄音棚構造與設備組建。6，環繞聲錄音技術與實踐。

Ⅵ 太原舞台燈光培訓

要參加舞台燈光培訓可以直接到山西大劇院。

Ⅶ 天津舞台燈光培訓

現在對舞台燈光師挺吃香的，工資不錯，我在河北聞達學的，教得不錯，學完就能直接獨立工作了。

Ⅷ 舞台燈光培訓

你好，我是舞台燈光專業的教師。我有個朋友也是舞蹈編導，也很想了解舞台燈光。演出的時候如果能懂一點，就能和燈控伙計指手畫腳了。
現在據我了解，專門假期的短期培訓，非常非常少，幾乎沒有。如果有，要麼是專業性非常強的，你聽不懂；要麼就是非常簡易的，你學不到多少東西。所以我的意見如下：
1.首選去上戲、中戲參加進修班，這個需要1年
2.找一個戲劇學院舞台燈光專業的學生當家教，讓他帶你更演出
3.舞台燈光設計有教材，買一本自學。

Ⅸ 太原舞台燈光培訓

太原舞台燈光培訓貌似沒有專業教的學校吧！
來我們學校學舞台燈光的有太原的。
都是特別喜歡舞台燈光，將來學成回太原從事燈光。
行業不錯。空間還是蠻大的。

Ⅹ 舞台燈光師 舞台燈光學習及培訓

舞台燈光師職業是不錯的。工資也是蠻高的。但是要有真技術才行。
如果想做這行，最好找個專業學校學一下。
將來憑技術發展還是不錯。