光大集團管理培訓生

Ⅰ 剛去應聘光大證券的營銷培訓生，問下如果考過證後不簽約或簽約工作1個月辭職要不要支付培訓費作為違約金

如果你還在試用期，可以不用支付違約金。

《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理回依據問題的復函》答

三、關於解除勞動合同涉及的培訓費用問題

用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕223號）第四條第（一）項規定向職工索賠。

Ⅱ 光大銀行校園管理培訓生是怎麼回事啊是騙人的嗎說是一年以後定崗，不靠關系能留下嗎

主要還是要看你一年期間的表現，銀行還是一切要靠能力說話

Ⅲ 光大證券營銷培訓生到底是干什麼的 有沒有前途 是不是正式工啊

我雖然沒在光大幹過，不過證券營銷培訓生和證券客戶經理、證券經紀人這些回名稱所做的工作的性質應該都答差不多，最終目的都是要去拉客戶的，有沒有前途不好說，關鍵看個人能力，有乾的好的月薪上萬都不成問題，但更多的是干不好的，也就拿個底薪，底薪是很低的，當然還有很強悍的直接轉為證券分析師、基金經理之類，那就是相當的牛了。這一行是個很有壓力、很具挑戰的行業，而這個職位也是相當不好乾的職位，要求很高的營銷水平，和很強的綜合能力，開頭會很難，若是能做好，則會有很高的薪水遠超其他行業。所以建議您認真了解一下證券行業，評估一下自己是否適合做營銷，然後再決定是否進入。

Ⅳ 懸賞20分！廣州光大銀行管理培訓生待遇

碩士的話剛進去一般是在3k-5k了

轉正後就會好多了！

Ⅳ 銀行屬於事業單位還是國有企業

現在小編發現，不少非金融專業的考生也特別想進銀行，銀行似乎成為了「多金、體面」的代名詞，殊不知，銀行不是人人都能去的，你需要具備過硬的素質才可以有進銀行的資格！比如，必須要良好的氣質、談吐，最好有相關從業資格證書，還有的比如你的人脈啊，知識儲備等等，都是非常重要滴！

銀行校園招聘考試內容

各大銀行歷年校園招聘筆試的內容和題型大同小異，銀行校招的考試內容大體上可分為四大類：行政職業能力測試類（即我們平常說的行測）、英語類、綜合知識類、性格測試類。

一、行政職業能力測試類

銀行行測考試題型主要以選擇題形式出現。主要包括言語理解、數量關系、判斷推理、資料分析、常識五大部分。

二、英語類

銀行考試英語部分：一般銀行英語考試內容包括英語詞彙與語法、英漢互譯、改錯、完型填空和閱讀理解等，主要考察考生的英語讀寫能力；而部分銀行招聘高級管理培訓生和涉及外匯業務崗位的考生還會考察考生聽說能力。

銀行英語考試試題類型分為兩種：一種類似於四六級考試題型；另一種是托業考試題型，托業的測驗內容以日常使用的英語為主，是以職場為基準的英語能力測驗。托業比其他考試題量大，但是由於它是全球承認的商業英語能力測試標准，能更加客觀、准確的對考生商業英語能力進行評估，，所以一般銀行英語考試更加傾向於選用托業考試題型；

三、綜合知識類

銀行考試綜合部分主要會涉及以下幾個方面，（如圖）包括：經濟學、國際金融、貨幣銀行、會計基礎、管理學、市場營銷、經濟法、計算機基礎、時事政治。

其中經濟學、會計學、貨幣銀行學、計算機以及經濟法又是考核的重點

盡管這都是一些基礎知識，大學學習相關專業的考生可能並不陌生；但是由於知識考察范圍大，專業性強，復習起來還是有一定困難的。因此該部分是考試復習的重中之重，所以建議考生一定要提早復習。

四、性格測試

銀行考試性格測試部分類似於MBTI職業性格測試、霍蘭德職業性格測試等，主要考察性格是否有偏差以及考生的職業匹配性。性格方面只要不是過於極端，都不會被刷掉。性格測試不用花過多的時間復習，只要在答題時真實回答，不要過於極端就可以了。