Ⅰ 濟南比較有名的企業業培訓機構有哪些
都一般。你是指哪方面的企業培訓，如果是技能方面的話，海天還湊合。如果是素質能力方面的話，還是放眼一下京滬廣的機構比較好。
Ⅱ 濟南的管理咨詢企業都有哪些
其實現在中國的企業培訓市場主要是四種模式：
第一代江湖派（號稱實戰派）：
江湖派起源於成功學，這些培訓講師本身智商不高，不了解也不理解企業的本質和原理，從成功學當中借一些只言片語（成功學是教個人如何獲得財富權力和幸福激勵性成人教育），講課內容有很多是簡化和虛構的事實、修改過的案例，他們沒有能力來分析事情的本質，根據看到或聽到的一些管理經驗和管理學的只言片語，任意發揮，誇大作用，形成了很多江湖派自說自道理，誤導企業家，讓企業家疲於奔命，找不到方向。
第二代學院派：
把生硬的概念、詞語和分類用這種學院強制教學的模式，向企業家灌輸，缺乏對管理實踐的研究，不能把學理性東西或者企業實踐提高到智慧的層面，能夠對企業的管理真正起到指導作用。
第三代落地模式培訓：
所謂落地模式，是把江湖派以及學院派中講的知識，在操作中模式化和標准化，培訓公司很多落地的內容缺乏社會文化基礎支持，帶有粗暴和野蠻性，用粗暴的落地的模式，使員工的內心受到傷害、壓抑，這種培訓是一種社會的倒退行為，最終使員工與企業貌合神離，最終企業在短期的壓力下，會取得一點業績，從長期根本不能維護而最終會導致企業崩潰。
第四代哲學分析學管理營銷派：創始人賈方義。
賈方義先生是全球哲學分析學管理營銷學派創始人，哲學家、作家、著名的公益律師，擔任多上百家企業的法律顧問，非常了解中國企業家的困境和艱辛，了解中國企業的風險和糾結。
賈方義先生多年來專注於用哲學的方法完成企業管理和營銷的研究，創立了全球哲學分析學管理營銷體系，徹底批判和糾正企業界在管理營銷方面的錯誤理念、錯誤知識和錯誤模型，用分析、澄明和建設的方式，培養企業家的哲學思維能力，開發和提升企業的自動力——即讓企業家門在正確認識企業管理的本質和規律的基礎上，自覺運用自身的智慧創造出符合自我企業特性、為自己所掌控的管理、營銷的自建模型。
Ⅲ 濟南好的企業培訓機構有哪些最好再說說該機構的精品課程！
聽朋友說好像有一家叫融超金融培訓實訓中心的不錯，他們公司在那做過。
Ⅳ 濟南有哪些不錯的培訓機構呢，主要可以針對公司管理層進行的領導力、團隊建設管理的培訓機構或課程
你可以請培訓師到你的企業內部組織內訓課程，這樣也可以達到你想要的效果，而且這樣平均費用還能降低一些，參加人數不受限制 有一個清華大學領導力企業培訓機構還不錯，你可以咨詢一下
Ⅳ 濟南市如何建立完整的培訓體系
濟南市企業培訓體系建立的原則 由於不同的企業在文化、戰略、規模、行業領域等許多方面有著較大的差異，因此企業培訓體系的建設也必須從企業自身的特點和實際出發，在搞清楚培訓體系所包含的內容和本企業培訓現狀外，還要注意遵循以下六個原則：基於戰略原則：培訓的目的是通過提升員工的素質和能力來提高員工的工作效率，讓員工更好地完成本職工作，實現企業經營目標。因此培訓體系的建設必須根據企業的現狀和發展戰略的要求，為企業培訓符合企業發展戰略的人才。 動態開放原則：企業要生存必須適應不斷變化的外部環境，這就要求企業的培訓體系必須是一個動態、開放的系統，而不是固定不變的。培訓體系背心根據企業的發展戰略和目標進行及時的調整，否則培訓體系就失去了實際的意義，就不可能真正發揮推進績效改善和提升企業競爭力的作用。 保持均衡原則：一個有效的培訓體系必須保證企業的員工在不同的崗位都能接受到相應的訓練，這就要求培訓體系的建設必須保持縱橫兩個方向的均衡。縱向要考慮新員工、一般員工、初級管理者、中級管理者，高級管理者之間的各個不同級別，針對每個級別不同能力的要求，設置相應的培訓課程；橫向要考慮各不同職能部門要完成工作需要那些專業技能，以此來尋找培訓需求和設計相應課程。 滿足需求原則：培訓體系的建設必須要在滿足工作需求的同時，滿足組織需求和員工需求。滿足組織需求，才能保證培訓的人才是組織所需要的，而不僅僅是崗位所需要的；滿足員工需求，才能從根本上調動員工的培訓主動性和積極性，從而保證培訓的效果。 全員參與原則：培訓體系的建設，不只是培訓部門或培訓管理員的事，企業培訓體系中的任何一項工作，都不能只靠培訓部門孤軍奮戰，必須上下達成共識，全員參與，必須得到領導的大力支持，必須得到業務部門的積極配合才能完成。 員工發展原則：如果培訓體系和培訓課程的開發能夠與員工自我發展的需要相結合，就可以達到企業和員工雙贏，在員工得到發展的同時，也能為企業的發展作出相應的貢獻。 內容很多，只是基本一部分，你去搜索原內容看看：領導力 資訊 > 企業 > 企業培訓 > 企業培訓體系的建立領導力 資訊 > 企業 > 企業培訓 > 企業培訓體系怎麼建立才能有效
Ⅵ 濟南企業培訓哪個地方好
以前我們公司培訓的時候找過一下培訓的公司，感覺還不錯的，特別內是他們那種教學方容式挺人性化的，同事的反響挺好，說能夠提高員工的積極性，他們名字好像是中國贏利型企業發展戰略研究中心，有個教授培訓挺有趣的，給你找一下他們的地址www.chinamy.org你可以去看看，希望對您有所幫助吧
Ⅶ 公司打算做企業培訓，濟南有什麼較好的企業培訓機構嗎
不知道你是做哪一方面的培訓，有個濟南融超金融培訓實訓中心據說不錯
Ⅷ 濟南內在陽光企業管理培訓有限公司是什麼公司啊、
濟南內在陽光是深圳內在陽光的分支機構，負責人是高志行，課程目的主要是提升個人領導能力，提升個人家庭幸福感，為企業量身打造企業內訓，提高企業員工的凝聚力和責任感等。
深圳內在陽光的首席導師徐成功是國內知名的企業內訓導師。
深圳內在陽光網址 www.nzyg.com
Ⅸ 在濟南，青島人一般會找誰做職業培訓和企業管理培訓有個青商學校是什麼
一般這種大型的企業跟培訓機構都是有聯系的，他們會提供相應有的資源