培訓結束上的講話

① 為期三個月的培訓結束了，我們單位準備開一場表彰會，我們部門領導叫我給老總寫一段發言，怎麼寫啊。

首先對參加培訓復的人員圓滿制完成培訓表示祝賀 可以特別嘉獎一下獲獎人員
其次可以引古征今的談一下舉辦這次活動的重要意義
最後對全體參加培訓人員提出新的要求（或者希望）
因為不知道是什麼培訓 大體應該是這樣吧
覺得這篇文章會對你有幫助

http://wenku..com/view/2498c7f8aef8941ea76e059a.html

② 培訓班結束聚餐個人講話詞

班上聚餐，作為副班，還是可以講一講的 參加這次聚餐，同學們都是比較興高采烈的，積極性也是比較高的 所以說，要把這次活動舉辦好，爭取不留遺憾，以後也好懷念埃

③ 一般公司培訓結束後，需要成員總結發言嗎

不用，那麼多人發言太浪費時間了！不過有的公司會讓員工回去寫一份培訓感言！

④ 培訓結束領導有沒有必要講話

這要看培訓主辦方是誰。因文化和政治習慣的差異，一般情況下，領導的表現形式也不一樣。如果是國內正規培訓結束，領導講話那是必須的，不講都不行。而且講話大致內容都可以預見。時間一般在1小時左右。如果是國外培訓形式，那不應該叫領導了，你們老闆可能講，也可能不講。講，都是短暫的即興演講，都是對大家的培訓表示贊賞等。
希望能給你帶來參考！

⑤ 培訓開場白和結束語

培訓開場白：

各位同事們大家下午好！首先歡迎大家的加入到公司，我們從五湖四海相聚在富誠這片土地上我想這是一種緣分。我們不光成為了同事，那麼隨著時間的推移，我們也會成為很好的朋友。

從現在開始這里是大家工作和生活的地方，富誠公司深知自己的責任，這里承載著你們每個人的夢想和憧憬。也許你想通過自己的勞動獲取更多的報酬來改變自己和家人的生活、也許你想在這里學習和成長、亦或許你想在這里找到一個更好的發展空間。

培訓結束語：

有付出才會有回報，有忠誠才會有信認。我希望每一位同事能盡快地融入富誠公司，成為富誠密不可分的一分子，同時也希望您在公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。 最後，我也熱切地期望: 您因富誠而自豪，富誠因您更精彩!

(5)培訓結束上的講話擴展閱讀

培訓技巧

1、情緒掌控法

掌控情緒既是平常人公眾講話的最大難點，也是培訓師入門的最佳技能，作為一個專業演講師與平常人最大的區別就體現在對情緒的控制上。

2、精彩開場法

好的開始等於成功的一半，這個道理誰都懂，要真正做到，則需要精心設計。據說在保險行業講課，有個「5分鍾安全時間」的說法：在5分鍾內講師絕對安全，如果5分鍾後不能吸引學員，則會被毫不留情的轟下台來。

⑥ 分享、學習任總在員工培訓會上的講話!感動!感恩!感謝!

草木為了感激春的到來而吐露新芽；鮮花為了感激夏的到來競相開放；碩果為了感激秋的到來掛滿枝頭；雪花為了感激冬的到來把大地母親銀裝素裹。自然界尚且如此感恩，人更應該具有感恩之心。
感恩是一種美德；感恩更是一則芬芳的誓言；感恩是一種幸福；感恩更是一個永恆的支點。
常懷有一顆感恩的心，去感恩父母。從母親十月懷胎再有你的出生、成長，從父親每天的工作再有對你的關心、呵護，我們都沒有資格去說「不」。也許，父母對你的愛是透明的，有時，一句嚴厲的「多穿衣」也能聞到他們身上所散發的對你的濃濃愛意；有時，偷偷翻看你的日記本也出於他們對你的關心。
常懷一顆感恩之心，去感恩老師。如果黑板是浩淼的大海，那麼老師是海上的水手，教鞭就是您們的槳，劃動那隻般泊在港口的船隻，您們的手勢生動優美，如一隻振翅翱翔的雄鷹，劃成一條漂亮的弧線。三尺講台上，永遠是他們含辛茹苦的身影。他們是先活在我們大家的眼裡，在進入我們的心中。他們把學生們目光之中的懷疑，猜測，挑剔變成心目中的信任，尊敬和愛戴。他們是偉大的令人敬佩的。他們是路燈，是航標，是杉樹，為給人們以光亮，方向，支撐。
學會感恩，就是要學會懂得尊重他人，對他人的幫助時時懷有感激之心；學會感恩，就是讓你知道每個人都在享受著別人通過付出給自己帶來的快樂生活；學會感恩，首先要擁有一顆感恩的心，學會感恩，做一個大公無私、樂於奉獻的人讓感激的射線延伸到浩瀚的蒼穹，在人們的心中留下一道永恆的記憶。