企業培訓師備考資料

❶ 培訓前必須准備課程大綱、講義和課件，為什麼

是為了更好的做好的培訓：

1、首先明確時間、地點、人員，通過溝通協調，首先提前把培訓開展的時間（具體到幾點幾分開始，預計幾點幾分結束）、地點（培訓教室或場地）、人員（受訓對象和具體人員名單、培訓講師與助教、培訓服務組人員名單和分工）等三個最基本的信息確定下來。這是首要前提，因為這個若定不下來，其它准備工作就無法開展。

2、通知到位。通過郵件或公告欄發放或張貼正式的培訓通知，並打電話給培訓講師和受訓人員（人不多時）或部門負責人（人多時），確保將培訓信息通知到相關人員。

3、培訓課件PPT。「巧婦難為無米之炊」，即使是再厲害的培訓講師，基本的培訓PPT也是少不了的。因此，這是培訓准備工作中的核心重點。而實際操作中，企業由內部講師負責做內訓時，這點是「重災區」，培訓經常被拖延、無故取消或草草走過場往往就「栽」在這兒了。

4、課前作業或調查問卷。這個根據培訓計劃或課程/講師的需要，有時候也需要在培訓前讓學員提前做好並上交。這主要是為了讓學員帶著目的和問題來學，方便講師抓住重點或有針對性地穿插一些實際案例來講，以提升培訓效果。我們公司一些優秀的內部講師或是外請培訓老師來做內訓時會要求做這個。

5、課後測試題及參考答案。這個往往要求跟課件一起提前准備好，由製作課件的講師一並提交。如計劃要考試的，我們的HR也要去跟催這項內容的。

6、培訓道具、物料設備等。如培訓中案例演練、游戲道具；培訓中所需影音材料、背景音樂；各類紙質材料和表格（教材、試卷、簽到表、反饋表）、大張白紙、大頭筆、獎品及榮譽證書等。另外還有如筆記本電腦、投影儀、音箱、麥克風、電源排插、電池、充電器、攝像機、照相機、錄音筆等，有需要有條件的都要提前兩三天准備好。我們公司有現成的階梯培訓室，設施比較完善，這方面省心許多。

❷ 我想要作一個演講培訓師不知道需要做哪些准備、努力

如何成為優秀培訓師呢？我認為優秀培訓師應具備的素質之一,就是優秀的演講能力演講能力不是簡單的賣弄嘴皮子,他要滿足聽眾的需求,要能對聽眾起到實質性的幫助換句話說,如果你的語言不能創造結果,不能創造財富,那就不叫口才,也不是好的演講,所以我們在演講中一定要言之有物,言之有趣 在培訓演講中,做好一個成功的培訓必須要問自己幾個問題： 第一個問題什麼是培訓演講？所謂的演講,其實就是當眾講話,就是面向大眾進行信息和觀點的傳播演講,顧名思義就是又「演」又「講」,如果只有「演」而沒有「講」,那就好象在聾啞學校裡面看聾啞人用手語來說話一樣,只見動作不見聲音,這是讓人非常難以理解的但如果只有「講」而沒有「演」,會是怎麼樣的呢？那麼大家就有聽而沒有看,也就沒有表演和互動,那就像聽收音機聽廣播一樣所以「演」與「講」這兩個演講的要素缺一不可 第二個問題,誰來聽我的演講,我們要分析我們的聽眾他的年齡、思考模式、他所處的環境一個演講者我們要知道,誰來聽我們的演講,他們想聽什麼？一個好的演講者或者一個好的培訓師,你今天上台來後,要知道聽眾喜歡聽什麼,你准備說什麼？如果連你自己都不知道想說什麼,可能演講是沒有用的,所以我們一定要講聽眾想聽的1988年,有一位著名思想教育家在深圳蛇口為七十多名青年做演講,因雙方觀點有分歧,當場發生辯論,演講不歡而散此事被新聞媒介披露後,引起了一場全國重要報刊參與的「蛇口風波」大辯論「蛇口風波」主要原因當然是觀念上的因素,但演講者事先沒有了解聽眾,沒有足夠的准備,也是一個重要的因素 第三個問題,我演講的目的是什麼,動機永遠比方法重要,目的決定你未來的成就如果你連演講的目的都不知道,那麼聽眾可能不想聽,可能你會有緊張感,害怕這個講不好,害怕那個講不好,所以會有落差演講要講得非常好,信念和目的非常重要口才可以用一輩子,既然可以用一輩子的東西,值不值得我們投資一點點時間去學習,去成長,去改變呢？假如我們每天進步一點點、每天成長一點點、每天積累一點點,這樣對我們演講的成長是有幫助的此外,演講稿的准備也是非常重要的,特別是正式演講有一個領導,看到漂亮的女秘書送來了一份演講稿,看了看,就對女秘書說：「恩,總體來講還不錯,上面兩點比較突出,只不過下面有點毛毛草草,水分很多,這樣吧,我晚上回去跟你壓一壓」,這當然是一個笑話所以演講稿起碼要符合兩個原則,一個是邏輯性要強,一個是趣味性要強。 時下有不少企業培訓師,或是他不能演講、或是害怕演講、或是他的演講水平不夠好,於是就極力地把培訓師和講師割裂開來,並特意以互動、游戲和講故事來彌補自己演講能力的缺陷殊不知,如果你不能優秀的演講,如果你不是很好的講師,你怎麼能是優秀的培訓師呢？所以在這個角度上考慮,優秀的講師必定是優秀的培訓師,而培訓師卻不一定能成為優秀的講師。 努力加上勤奮，還有專業知識，口才技巧，都要掌握。祝你成功，你可以去

❸ 您好！請問企業培訓師的面試和答辯怎麼考當場出題還是提前准備的

是當場抽題。再面試。。

❹ 企業培訓師考試二級的通過率多少如何備考

考核分為 理論知識考試 和 專業技能考核。二級加綜合評審。就是筆紙作答加論文加口頭答辯
武漢的企培好考些
找家培訓機構報名考試——參加專業的培訓課程——考試
報專業的培訓機構，去聽課，考試考過基本沒問題的。
武漢思源人力資源培訓的挺不錯的，講的課還很實用

❺ 考企業培訓師資格證都考什麼科目啊

有勞動部指定的教材，不過我建議你最好參加一下培訓班，我開始自己備考，費了很大的勁結果也沒過，後來參加了宏恩教育的學習班，結果輕松過關！

❻ 在廣州，企業培訓師報考資格,看什麼書,花多少時間准備

1、助理企業培訓師--三級(具備以下條件之一者)
(1) 具有大學本科學歷(或同等學歷)，一年實習期滿，經本職業本等級正規培訓達標准學時數，並取得畢(結)業證書;
(2) 具有大專學歷(或同等學歷)，從事職業培訓工作滿3年，經本職業本等級正規培訓達標准學時數，並取得畢(結)業證書;
(3) 具有大專及以上學歷，取得相關專業初級職稱證書或職業資格四級以上證書，從事職業培訓工作滿2年，經本職業本等級正規培訓達標准學時數，並取得畢(結)業證書。
2、企業培訓師--二級(具備以下條件之一者)
(1) 取得碩士學位，從事職業培訓工作滿2年，經本職業本等級正規培訓達標准學時數，並取得畢(結)業證書;
(2) 具有大學本科學歷(或同等學歷)，從事職業培訓工作滿4年;
(3) 取得本職業助理職業培訓師職業資格證書滿3年，經本職業本等級正規培訓達標准學時數，並取得畢(結)業證書;
(4) 具有大專學歷(或同等學歷)，從事職業培訓工作滿7年，經本職業本等級正規培訓達標准學時數，並取得畢(結)業證書;
(5) 具有大專及以上學歷，取得相關專業助理級職稱證書、國家職業資格三級證書，從事職業培訓工作滿4年以上;或取得相關專業中級職稱證書、國家職業資格二級證書，從事職業培訓工作1年以上，經本職業本等級正規培訓達標准學時數，並取得畢(結)業證書
指定教材
1．《企業培訓師培訓教材（高級企業培訓師）》，
新華出版社，勞動和社會保障部中國職工教育和職業培訓協會，2008-2-1
2．《企業培訓師-培訓教材（上、下冊）》，
新華出版社，勞動和社會保障部中國職工教育和職業培訓協會，2008-2-1
輔導教材
1．《企業培訓師（一級）習題詳解》，金聖才
2．《企業培訓師（二級）習題詳解》，金聖才
3．《企業培訓師（三級）習題詳解》，金聖才
4．《企業培訓師職業資格培訓教材學習指導》，畢結禮，中國物資出版社，2004-4-1
5．《企業管理培訓師訓練全書》，陳龍海，廣東經濟出版社，2006-9-1
考試位置和培訓機構建議咨詢職業鑒定中心人員！其它地方要麼太水，要麼騙子多！這世道亂，望採納！

❼ 如果未來想做一企業培訓師，需要什麼准備和職業規劃

由於不知樓主的職業背景及工作經歷，因此不好建議，從你所描述的情況來看，你是很樂於站在講台的，我們在選拔和培養一個培訓師時，往往會問一個問題：站在講台上是什麼感覺？如果是興奮的，愉悅的，那麼則說明是適合這個職業的。
一、想往這個方向發展適合與否
回答這個問題前，我先講一個案例：由於工作關系，做過不少培養內訓師、商業培訓師的工作，可發現一個有趣的現象，那就是但凡來學習的，絕大多數是感興趣的，可這些人裡面，我覺得大部分是偽興趣愛好者，為什麼呢？因為當為了成為一個培訓師而要求付出具體行動時，就停滯不前了。比如讓其閱讀書籍，讓其開發具體的課程，讓其上台講課，就會有各種理由，最近忙啊，身體不舒服啊，等等理由。所以，能否確認自己是否真適合，或者喜歡，就單從一件事可以測試出，那就是你願不願意花時間來做培訓師的各項前期工作，比如學習，課程研發，素材准備等。
1、成為培訓師的2大推動要素
（1）興趣推動。這部分人是真的興趣所致，喜歡培訓師職業，也願意不斷投入時間精力，哪怕前期沒有合理的回報，也願意堅持下去。很多時候，那種分享所帶來的成就感已經超越了課酬所帶來的樂趣。凡以此初心選擇培訓師的，絕大多數可以走的更遠。
（2）經濟推動。因為有較高的回報，有時一天的課酬抵得上一月的工資，甚至超過，所以不少在職人員紛紛投入到這個領域。凡以次作為初心的，不一定可以走的更遠，因為這個社會，還有很多可以賺錢的領域。
這2因素都會影響培訓師，只不過不同的時間段對培訓師的影響不一樣罷了。對於上道了的培訓師，收入穩定，此時興趣是推動他最大的動力所在；對於以此為謀生的人，經濟的影響更多一點。
2、培訓師的職業發展方向
（1）兼職型培訓師。這一類適合邊工作邊培訓，一般以高校教授講師、企業管理層為主，利用業余時間（平常周末、晚上）進行授課，選擇授課的地方有學校、考證培訓班、在線教育公司、企業。這一類對於想從事培訓師的人員來說，其風險會比較低，而且很多企業很喜歡在職人員來授課，因為這樣的老師很接地氣，沒有脫離企業。一般商業培訓師都是從兼職開始干起的，待課程多了後就辭職。
（2）商業培訓師。以此為謀生，收入不一，但整體來說上道了的培訓師比在企業上班要強。那麼商業培訓師又分幾種：
A：自由商業培訓師。有的就是自己一個人，啥事都自己親力親為，包括談單，還有的有自己的助理或經紀人，助理、經紀人負責洽談商務事宜。
B：培訓咨詢機構負責人。有自己的培訓咨詢公司，有一幫員工在推他（她）本人，比如像行動成功的李踐、餘思維等老師。雖然也接受別的同行邀請，但主要是給自己公司上課。
C：經紀公司的商業培訓師。這一類培訓師簽給了經紀公司，有一個經紀團隊在推廣，所有的商務事宜由經紀公司負責打理。不要額外的投入。
（3）品牌宣傳類培訓師或銷售類培訓師。這一類培訓師往往重點不在於上課，而在於提升自己公司的品牌影響力或者推進公司產品的銷售。比如一些企業家也經常出去上課，他們這么做是提升公司影響力。
以上3個發展方向，談不上那個最好。但是事實往往是當一個人把自己的興趣真變成一份工作時，開始因興趣帶來的樂趣就不一定還會有，好比一個喜歡旅遊的人當真正成為導游時，那時的旅遊已經不是昔日導游前的旅遊了。所以往往兼職型培訓師所獲得的樂趣要比後面兩種更多一些。
二、可以考慮的發展路線
1、企業運營路線。結合到樓主的實際情況，可以考慮先做兼職型培訓師，待有一定知名度後站在營運自己公司的角度去做培訓，畢竟通過培訓來推動公司的銷售，還是很有說服力的，這個途徑所帶來的回報遠遠大於外面的課酬回報。假設樓主是從事媒體策劃的公司，那麼就可以去講媒體公關、新媒體運營相關的課題，這樣培訓後所有的學員都有可能是你們公司的潛在客戶。
2、職業培訓師發展路線。可以先從兼職做起，然後到職業培訓師，再多元化發展，比如出書，出視頻，後期再考慮投資等。
3、內部晉升跳板路線。利用自己的優勢在現有單位盡力展現個人的綜合能力，獲得領導的賞識，把培訓授課作為晉升更高崗位的跳板。此類的案例在身邊不計其數，比如公司推進新的績效考核，困難大，你特意開發一堂課，講完後統一了思路，掃清了障礙，那麼領導就會對你刮目相看，培訓是管理者的一把利劍，誰能掌握好，工作就越容易出成績。
至於樓主要講什麼樣的課程？課程怎麼講，這些屬於術的層面，相信對於樓主來說並不是最難的。先解決方向定位問題，後面的問題也就變得容易一些了。
二、如何開啟培訓師職業生涯
1、成為行家後再做培訓師。
（1）先出成績。這一條路是水到渠成的成為培訓師的路，也是最可行的。如果你喜歡銷售，那就把業績做出來，一定要有可圈可點的業績，很有說服力，最好在行業里都能有代表性。而且一定要想方設法做到銷售高管，最好是主管銷售的副總，甚至老總，因為一個真正銷售的高手，只有站在全盤的角度，其銷售的思維才會更加系統完善，而不是單純站在銷售的角度。
（2）謀求轉型成培訓師的機會。
A：學習培訓師專業培訓知識。多參加比如PTT、TTT、STT等培訓師的課程，重點學習如何開發課程，如何講好一門課程。實戰派若沒有經過專業訓練，往往是站在講台上好比茶壺煮餃子有貨倒不出。
B：寫一些專業文章。專業的實戰文章可以讓培訓機構、其他采購方更快速了解一個人的專業功底，文章寫好後最好向一些媒體進行投稿，如果條件允許的話，到一些專業雜志媒體開一個專欄，每個月寫1篇。既是為了未來做鋪墊，也是對自我的經驗的一種總結。
C：多結識一些做培訓的人，多吹風。比如認識一些管理咨詢公司、培訓機構的朋友，甚至跟一些行業的朋友，有意無意向他們吹風，告訴他們有意往這個方向發展。那麼有商業思維的人，或者懂味的人會給你創造這樣的機會，往往有時上台幾次，可能就一炮而紅了。目前很多商業培訓師都是這么轉型過來的。
2、先進入培訓圈子，耳濡目染成為培訓師。
（1）進管理咨詢、講師經紀、培訓公司。市場上還有一批培訓師，他們之前就是培訓公司的業務人員，因為經常混在這個圈子，知道市場的主流課程，也知道客戶聽課的喜好，再者加上經常組織培訓，耳濡目染，也學成了半個專家。
（2）做培訓師的助理。由於要經常協助培訓師做課件，並要在現場做主持或課程現場服務，久而久之，也把培訓師的那一套都學到手了。比如有個禮儀培訓師的助理，跟著禮儀培訓師做了幾十場禮儀課程培訓，這個助理也能對課程很熟練的講出來了。
整體來講，這類培訓師入行很快，但是生命力跟那些具有實戰經驗的要弱一些，畢竟學來的和親身經驗而得來的是兩個不同的概念，但這一類培訓師有個特性，那就是學習力特別強，非常熱愛學習，所以市場雖然殘酷，可也能頑強的生存下來。

❽ 為企業做培訓，培訓師培訓需要准備什麼

1、培訓前通過交流了解企業情況和問題
2、然後根據問題制定培訓課程

❾ 著名的企業講師有哪些公司准備開展一系列的企業內訓，需要相關培訓公司，老闆要求找20家。<br/>

通常培訓公司都會找培訓講師，建議您只能找到老師本人了，省去了許多中間環節。
著名企管專家譚小芳老師的電話也很好找到的。
不妨您可以聯系一下。

❿ 怎麼考企業培訓師證書

准備相關資料，到人力資源和社會保障部進行現場報名，或者進行網上報名。報名時需要提交的資料如下：

1、身份證原件及復印件；

2、學歷證書原件及復印件；

3、同底版免冠2寸照片2張；

4、從事專業工作年限證明。

(10)企業培訓師備考資料擴展閱讀

報考條件：

助理企業培訓師三級（具備以下條件之一者）

1、連續從事本職業工作6年以上；

2、具有以高級技能為培養目標的技工學校、技師學院和職業技術學院本專業或相關專業畢業證書；

3、具有本專業或相關專業大學專科及以上學歷證書；

4、具有其他專業大學專科及以上學歷證書，連續從事本職業工作1年以上；

5、具有其他專業大學專科及以上學歷證書，經助理企業培訓師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。