就業工作培訓講話

Ⅰ 就業援助員先進事跡發言稿

就業援助員事跡材料
孟子曰：路雖邇，不行不至；事雖小，不為不成。下面是我們文秘114的小編給大家推薦的就業援助員事跡材料供大家參閱！
平凡的就業援助員，猶如一顆顆礫石，凸現著五彩的光芒，絢麗而不失庄嚴，鋪就著關乎民生之本的就業五彩路。xxxx村的就業援助員xxxx就是這礫石中的一顆，在平凡的工作崗位上，她兢兢業業，熱心服務，友善待人，快樂奉獻，認真開展「勞動力資源調查、勞動保障政策宣傳咨詢、為勞動者維權服務、配合拓崗和推薦」等為民服務工作，積極參加為失、無業人員組織的手拉手、結對子、送真情、獻愛心等援助行動，千方百計解決他們的就業和生活保障問題。
工作中她一直信奉「三個第一」：把群眾的情緒作為第一信號，把群眾的滿意作為第一追求，把群眾的保障作為第一目標。xxxx村9組的嚴阿姨，xxxx3年底丈夫突發腦溢血，失去了勞動能力，為了照顧癱瘓在床的丈夫，嚴阿姨辭掉了原有的工作。突遭的變故，使她家的生活失去了平穩。面對來自精神上、經濟上的壓力，嚴阿姨感到心力交瘁，不知所措。一天，身心疲憊的她找到了xxxx，希望xxxx想辦法幫她找一份既能照顧丈夫又能貼補家庭的工作。聽了嚴阿姨的遭遇，xxxx一方面給她心理疏導和安慰，鼓勵她振作起來，不能被眼前的困難擊垮，另一方面許諾一定會盡自己所能落實她的工作問題。之後，她就經常與鎮保障所、職介所聯系，打聽適合嚴阿姨的工作，聽說居家養老服務社要招收幾名服務員，xxxx馬上找到了村領導，把嚴阿姨家的具體情況和自己的想法向領導進行匯報，懇請領導一起為嚴阿姨爭取這個崗位，最後嚴阿姨如願以償地做起了居家養老服務員的工作。望著嚴阿姨那重新展露微笑的臉，xxxx體會到了幫助群眾解決困難是她工作的價值所在，同時也感受到了作為一名就業援助員肩負的責任。
今年區就促中心為幫助失、無業青年「走出家庭、走進社會、走上崗位」，全區開展社區公益性崗位職業見習活動，鎮社區事務受理服務中心要求就業援助員在啟航人員和應屆畢業生中進行宣傳和排摸。xxxx接到這個任務後馬上聯系了本村的小劉，告訴他這個見習的機會，小劉中專畢業一直找不到工作，父親不幸得了癌症在家吃葯養病，家庭經濟比較拮據，雖然目前在接受著政府的低保救助，但這畢竟非長久之計。在經過了面試和相關審核手續後，小劉被派遣到村委進行見習。xxxx時刻關心著小劉的見習成長情況，鼓勵他多做些力所能及的工作，多做事、多學習、多積累，把別人的長處學以致用，開導他在與人相處時要彬彬有禮，懂得尊重他人。通過見習的鍛煉，小劉各方面進步很快，不再像剛開始時見到生人就臉紅，能敢於表達自己的想法，工作積極主動。後來xxxx得到一個信息，有一家物流公司要招聘數據輸入員，從招聘的要求看還是比較適合小劉的，於是xxxx讓小劉准備好簡歷，指導他面試時要注意的一些細節，如：穿著打扮、自我介紹、說話語氣等。面試的那天，xxxx鼓勵他放下包袱，要相信自己的能力。小劉終於通過了面試，被這家物流公司錄用。小劉找到了工作，這個家有了新的頂樑柱，生活也迎來了新的希望。
xxxx4年12月，xxxx在全區36個街鎮選送的100多位就業援助員先進事跡中突穎而出，入圍了區「十佳」，並參與了由浦東新區人保局組織的「浦東新區就業援助員風采」演講比賽，獲得了區優勝獎，受到了上級領導的表揚。
「助一人上崗，幫一家脫貧，社會就多一份祥和」。在就業援助工作中，xxxx得到了鍛煉，得到了成長，收獲了快樂，也感知到了肩負的使命，看著通過努力幫助就業困難人員實現了就業，家庭擺脫了困境，生活重燃起了希望，她感到特別的自豪，她說，「就業援助員的工作平凡而有意義，一手牽著失業人員、一手拉著用人單位，不僅要把失業人員推上就業崗位，還要讓他們穩定在工作崗位上，這些都是就業援助員義不容辭的責任。」

Ⅱ 地鐵安檢員這個工作怎麼樣累么

責任較大，自由安排時間較多，工作時比較累。

隨著城市化建設的越來越完善，版地鐵成了很多人權出行的標配。因為各種的條件優勢，地鐵的人流也很多，特別是上下班。而維護地鐵秩序，使地坐地鐵時不必過於擁擠、增加更多的安全保障等的工作，都依賴於在地鐵站崗的安檢人員。

(2)就業工作培訓講話擴展閱讀：

地鐵安檢事關所有進入地鐵的旅客人身安全, 所以所有進入地鐵的旅客都必須無一例外地經過檢查後, 才能允許進入。 也就是說,地鐵安檢不存在任何特殊的免檢對象。所有進入地鐵的人員都必須接受地鐵安檢。

地鐵安檢的內容主要是檢查旅客及其行李物品中是否攜帶槍支、彈葯、易爆、腐蝕、有毒放射性等危險物品, 以確保地鐵及乘客的安全。地鐵安檢必須在旅客進入地鐵前進行, 拒絕檢查者不準進入地鐵，情節嚴重者可轉交至警方處理。

Ⅲ 講話檢討書1000字

今天,我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書,以向您表示我對上課講話這種不良行為的深刻認識以及再也不在上課的時候講閑話的決心.
我對於我這次犯的錯誤感到很慚愧，我真的不應該在早自習的時候說話，我不應該違背老師的規定，我們作為學生就應該完全的聽從老師的話，而我這次沒有很好的重視到老師講的話。我感到很抱歉，我希望老師可以原諒我的錯誤，我這次的悔過真的很深刻。
我要避免這樣的錯誤發生，希望老師可以相信我的悔過之心。
相信老師看到我的這個態度也可以知道我對這次的事件有很深刻的悔過態度，我這樣如此的重視這次的事件，希望老師可以原諒我的錯誤，我可以向老師保證今後一定不會在早自習及其他任何課上說閑話的。
所以，老師把讓我寫檢討，也是為了讓我深刻的認識到這點。
其次，我在上課的時候講閑話的行為也是一種對老師的工作不尊敬的表現。中國是一個禮儀之邦，自古就講究尊師重道，這是一種傳統的美德，過去我一直忽視了它。拋開著一層面，不單單是老師，無論對任何人，我們都應該尊重他，尊重他的勞動，他的勞動成果。我這樣做，直接造成了不尊重老師，不尊重他人，不尊重他人勞動的惡劣影響。作為一名當代中學生，一名正在接受教育的人來說，這種表現顯然不符合社會對我們的要求。
再次，我這種行為還在學校同學間造成了及其壞的影響，破壞了學校的形象。同學之間本應該互相學習，互相促進，紀律良好，而我這種表現，給同學們帶了一個壞頭，不利於學校的學風建設。同時，也對學校形象造成了一定損害，我們應該去維護而不是去破壞它！對於這件事情,所造成的嚴重後果我做了深刻的反思:
1.在同學們中間造成了不良的影響,由於我在上課的時候講閑話,有可能影響班級紀律性,讓其他同學也講話，都沒有好好聽課，這實際上也是對別的同學的父母的不負責.
2.影響個人綜合水平的提高,使自身在本能提高的條件下為能提高.如今錯已鑄成,我深感懊悔,深刻檢討自己的錯誤.
3.思想覺悟不高,對錯誤的認識不足,試想如果當時我就認識到此事的嚴重性,錯誤就不可能發生.之所有的問題都歸咎於我還為能達到一個現代中學生應具有的認識問題水平,為能對老師的辛勤勞作作出回報,我越來越清晰的感覺到自己所犯的錯誤的嚴重性,為此,我一定會在以後的幾年裡更嚴格地要求自己,在認真完成作業，在上課的時候絕對不講閑話地同時,使自己的言行都與一個現代中學生相符合.
作為在上課的時候講閑話的一份子,我覺得有必要對我們的行為作出檢討,所以按照老師的要求激納保質保量的檢討書一份.對自己的錯誤根源進行深挖細找的整理,並認清可能造成的嚴重後果.
望老師能念在我認識深刻而且平時表現也不錯的份上,從輕處理,請關心愛護我的老師同學繼續監督,幫助我改正缺點,取得更大的進步.
今後我一定會好好學習，上課不講閑話，並且積極為班級做貢獻，為班級添光彩！請老師相信我！

Ⅳ 鄉鎮就業創業工作交流發言

在鄉下集市開個福利彩票

Ⅳ 考取catti三級筆譯可以評職稱嗎

通過三級筆譯考試，可以申請助理翻譯職稱（初級職稱），意味著具備一定翻譯能力，但是需要譯審輔助校對。通過二級筆譯考試，可以申請翻譯職稱（中級職稱），意味著基本能夠獨立完成各種翻譯實戰工作。

三級筆譯的筆譯實務：英譯漢兩段或一篇文章（600單詞左右），漢譯英一篇文章（400漢字左右）共計100分，各50分，時間：180分鍾完成。筆譯綜合：詞彙和語法60個選擇題、閱讀理解30個選擇題、完形填空20個，共計100分，時間：120分鍾完成。

二級筆譯的筆譯實務：英譯漢兩段文章（900單詞左右），漢譯英兩段文章（600漢字左右），共計100分，各50分。時間：180分鍾完成。筆譯綜合：詞彙和語法60個選擇題、閱讀理解30個選擇題、完形填空20個，共計100分。時間：120分鍾完成。

三級口譯：口譯實務的英漢互譯（約150-200字詞），英漢交替傳譯（約300詞講話一篇），漢英交替傳譯（約200字講話一篇），共計100分，考試時間共計30分鍾。口譯綜合：聽力理解：判斷、填空、篇章理解、聽力綜述聽500單詞文章後寫一篇150詞的綜述，共計100分，考試時間共計60分鍾。

二級口譯（交替傳譯）：口譯實務有英漢交替傳譯（總量約1000單詞的講話兩篇），漢英交替傳譯（總量約1000字的講話兩篇），共計100分，考試時間共計60分鍾。口譯綜合：聽力理解：判斷、短句選項、篇章選項、聽力綜述聽約600單詞文章後寫一篇200詞的綜述，共計100分，考試時間共計60分鍾。

Ⅵ 我17歲學什麼好呢

首先得找到自己的優勢，在對的方向上持續發力，才會獲得你想要的結果。
什麼是優勢？做一件事持續的近乎完美的表現。
優勢由什麼構成？主要是由知識、技能和才幹三部分構成。
什麼是知識？所學的事實和課本。
什麼是技能？做一件事的順序。比如修電腦有電腦的順序，講話是一種技能，它需要按照對的順序來講，修車也是一種順序。技能熟練就代表順序流暢。
什麼是才幹？油然而生的、並貫穿始終的思維、感覺或行為模式。
優勢最核心的體現就是才幹，人與人之間差別也在才幹。
如何找到自己的才幹？
A、學一件事情能否迅速跳過循序漸進的學習過程，無師自通的發明絕招？
B、做一件事能否廢寢忘食到痴迷忘我？
什麼叫痴迷？
一做事就忘記吃飯、忘記休息，這就叫痴迷。如果你做事還不是這種狀態，或者說你還不是這樣的人，如果你想成功，直接告訴你不可能。
C、你做一件事是否會邊做邊想——什麼時候有機會再做一次？
學技能就看選什麼行業？如何選擇適合自己的黃金行業？
1、這個行業前景有無？
主要靠借用數據預判行業特性及發展趨勢，中國經濟GDP年增長保持在6%，如果投身A行業，就得了解該行業近幾年增長勢頭是：100%？50%？還是10%？還是負增長？
先從宏觀層面了解行業發展動態：是大勢所趨、蓬勃發展？還是行將就木、日薄西山？
2、這個行業空間大小？
任何一個行業，如果想去發展，就得看發展的空間大小，這個空間包括升職空間、待遇空間、成長空間等。
人在30歲之後，就必須學會做減法，人這一生不能做很多事，35歲之前，一個人必須把自己定在一件事上，因為人的精力是有限的，如果再不聚焦，這一生要成事就非常要難度了。
3、這個行業從事難易？
人生職業規劃規律遵循：從簡單到復雜，從容易到困難，從低級到高級。
4、這個行業累積長短？
這個累積長短主要看開單周期的長短和個人成長周期的長短
無論做什麼，都得明確三個問題：
第一，我人生的定位是什麼？（做個什麼樣的人、過什麼樣的生活）
第二，我當前最重要的選擇是什麼？（一個階段只有一個重點——越聚焦越容易出結果——記得時刻做減法）
第三，我該為未來三五年做什麼准備？（未來是當下的延續——高手都是站在未來經營當下——這樣就不再會有迷茫和困惑了）

Ⅶ 雲南省高校就業工作第五次視頻度會說613講話613未錄滿崗位會補招嗎

這是上級的政策，只能等待正式文件的發布
不過建議你做好准備，有備無患，每次的競爭都會很激烈
祝好運，望採納

Ⅷ 2013年 山西省人力資源社會保障工作會議 張健講話的全文

張健廳長在講話中要求，各級人社部門要重點抓好八個方面的工作：
統籌城鄉就業管理，推動實現更高質量的就業。著力實現城鎮新增就業50萬人以上，城鎮登記失業率控制在4.2%以內，轉移農村勞動力37萬人。全面實施《山西省就業促進條例》，強化各級政府促進就業的責任。大力推動以創業帶動就業，深入開展創業型城市創建活動，實施「3萬人創業扶持計劃」，確保創業帶動就業人數達到15萬人以上。大力開展職業技能培訓，培訓農村「兩後生」10萬人，培訓創業者3萬人。著力做好重點群體就業工作。堅持把高校畢業生就業放在首位，引導高校畢業生積極創業和面向基層、中小企業就業。加強對農村轉移勞動力的就業服務和信息引導，引導和幫助進城就業農村勞動力有序轉為市民、融入城市。抓好農村勞動力轉移就業示範縣創建活動。健全就業援助制度，保障弱勢群體就業權益。完善公共就業服務體系，建立覆蓋全省的公共就業信息網路平台，打造「就業e社區」。加強就業失業動態監測。優化就業環境，提高就業穩定性。
推進社保城鄉一體化，提高保障待遇和管理服務水平。完善城鎮企業職工和城鄉居民養老保險關系轉移接續辦法，實現城鄉養老保險制度銜接。完善和落實被征地農民社會保障政策。統一城鄉居民社會養老保險制度，合並實施新農保和城居保。推進城鄉居民醫療保險制度整合，完善城鄉醫保制度的銜接。規范居民大病保險工作，解決好城鄉居民大病保障問題。研究制定農民工參加失業保險的政策措施。推進事業單位參加工傷保險。按照國家統一部署，提高企業退休人員基本養老金。鼓勵有條件的市縣提高新農保和城居保基礎養老金，保持兩項待遇水平同步增長。提高城鎮居民醫保財政補助標准，穩步提高醫保大病封頂線。健全失業保險待遇與物價水平聯動調整機制。繼續提高工傷職工傷殘津貼、生活護理費及因工死亡職工供養親屬撫恤金。鞏固企業養老保險省級統籌成果，大力發展企業年金，逐步推進城鄉居民養老保險省級管理。完善醫療保險市級統籌，規范新納入統籌企業的經辦工作。完善工傷保險市級統籌和省級調劑金制度。改進社保經辦管理服務。著力推進社保卡普及應用，在全省范圍內實現社保繳費和待遇支付一卡通。加強社會保險基金監管，在確保基金安全的前提下實現保值增值。
堅持培養引進並舉，加快人才隊伍建設。以高層次人才「三百計劃」為目標，實施高端創新型人才培養引進工程，建立結構合理、層次遞進的高層次人才培養選拔機制。實施新興產業領軍人才培育工程，推進產業轉型升級。抓好專業技術人才知識更新工程，重點培訓10大經濟社會發展領域的高層次和緊缺急需專業技術人才1萬人次，建立國家級專業技術人員繼續教育基地。加強院士工作站、博士後科研流動站（工作站）、留學人員創業園等人才創新創業平台建設。組織好高技能人才開發工程，加快省級高技能人才培訓基地和技能大師工作室建設。加大技工院校一體化課程教學改革工作力度，進一步落實國家助學金和免學費政策制度。創新人才評價機制，積極探索評審、以考代評、考試與同行評議相結合的社會化評價方法，研究制定分類推進職稱制度改革的實施意見。建立政府榮譽制度，開展優秀人才評選表彰獎勵工作。實施引進外國專家「百人計劃」，加大引進國外智力工作力度。
深化幹部人事制度改革，提高人事管理科學化水平。進一步規范公務員考錄工作。因地制宜改進考錄辦法，積極探索解決部分貧困地區和艱苦邊遠地區「留人難」的問題。加快推進公務員分類管理制度建設。繼續推進公務員競爭上崗、公開遴選以及新錄用公務員到基層鍛煉工作。抓好以學習貫徹黨的十八大精神和職業道德為重點的公務員培訓工作。繼續深入開展爭做人民滿意公務員活動。完善事業單位公開招聘制度，探索建立分類分業招聘辦法，建立急需緊缺人才招聘引進機制，組織好新進人員全員培訓工作。規范事業單位人員聘用工作，強化合同管理，完善聘後管理機制。建立健全事業單位績效考核制度。加強崗位設置管理，開展管理崗位職員制試點工作。健全公平公正的安置工作制度，創新安置工作機制，全面完成軍轉安置任務。
強化工資分配調控，合理調整收入分配關系。加快建立企業薪酬調查和信息發布制度，及時發布企業工資指導線、人力資源市場工資指導價位，探索發布重點行業工資指導線。推進企業工資集體協商，出台我省企業工資集體協商指導意見。調整最低工資標准，著力提高低收入職工收入。強化國有企業工資內外收入監督檢查。出台規范省屬國有企業負責人薪酬管理的指導意見，對壟斷行業企業實行工資總額和平均工資雙重調控，加大對過高收入的調節力度。健全工資保證金、應急周轉金等工資支付保障制度，全面推行農民工工資支付登記卡管理辦法，預防農民工工資拖欠問題。做好機關事業單位基本工資標准調整相關工作，優化工資收入結構，推進公務員職務與職級並行制度的實施。調查知識密集型事業單位收入情況，完善高層次人才分配激勵機制。探索完善機關事業單位技術工人崗位考核辦法。
完善勞動關系調處機制，維護勞動者合法權益。建立全省統一的勞動用工資料庫，實現城鄉所有企業勞動用工管理全覆蓋和勞動關系運行的動態監管。重點在非公企業、小微型企業開展勞動合同簽訂專項行動，提高勞動合同簽訂率和履約質量。深入推進以工資集體協商為重點的集體合同工作。推進勞動標准體系建設，促進企業加強人文關懷，改善勞動環境。做好勞動合同法修訂後的貫徹實施工作，出台我省加強勞務派遣用工管理的意見，全面開展規范勞務派遣用工專項行動。完善勞動關系三方協調機制，大力開展和諧勞動關系創建活動。加強勞動保障監察日常檢查、舉報專查、專項檢查、年度審查，投訴舉報結案率達到90%以上。健全勞動監察行政執法與刑事司法銜接機制，及時查處重大違法案件。全面推進勞動保障守法誠信建設，開展「誠信用工、誠實勞動」活動，建立勞動保障重大違法行為社會公布制度。加強信訪接待和維穩工作，及時就地處理群眾的合理訴求，信訪案件有效處置率達到95%以上。重點做好「兩節」、「兩會」期間信訪工作，維護社會穩定。加強勞動人事爭議調節仲裁，力爭年內實現市級勞動人事爭議仲裁院覆蓋率達到85%以上，勞動人事爭議仲裁結案率達90%以上。組織開展「十佳百優」農民工、農民工工作先進集體和先進個人表彰活動，協調落實農民工在城鎮落戶、隨遷子女接受義務教育後在當地參加中高考等方面的政策。繼續開展「千戶百強」家庭服務企業創建活動，推進家庭服務業規范化、職業化建設。
夯實基層基礎工作，提升公共服務能力。落實我省基本公共服務體系「十二五」規劃，督促40個縣160個鄉鎮基層就業、社保服務平台建設試點項目基本建成並投入使用，爭取新增10個縣40個鄉鎮試點項目，落實機構編制和工作經費，逐步實現公共服務標准化、規范化。優化統計指標設計，加快覆蓋城鄉的專項統計調查，實現重要數據的動態監測和快速調查，加強數據互通互聯，建立各類數據會商共享機制，做到「一套報表、一個口徑、一個出口」， 努力打造「數字人社」，提高統計服務決策水平。加快金保工程二期立項，加強公共就業、社會保險、人事人才、勞動關系等四大系統建設，努力實現業務全程信息化管理。加強人事考試管理，強化考試安全責任制，嚴格執行安全保密制度，嚴肅考風考紀。
扎實開展服務提升年活動，打造部門良好形象。以「轉作風、強服務、辦實事、惠民生」為主題，以群眾滿意為目標，深入開展「服務提升年」活動，切實辦好順民意、解民憂、惠民生的實事。強化業務培訓，健全組織調訓、幹部選學、網上在線多形式的學習培訓格局，完善培訓考核和激勵機制，在全系統形成崇尚學習的濃厚氛圍。改進工作作風，深入基層和一線調查研究，大力整治「庸懶散」等機關不良習氣。堅持依法行政，規范行政行為。在全系統開展爭創「優質服務窗口、優質服務品牌、優質服務標兵」競賽活動，推行「一站式」辦公和綜合櫃員制服務，簡化工作流程，提高辦事效率。強化反腐倡廉教育和監督管理，推進懲防體系建設，規范權力運行，以廉政建設的成效樹立部門形象，打造優質服務品牌。