ttt企業培訓師培訓課程

⑴ 誰的TTT培訓做的比較好

范一智老師，職業培訓師培訓專家
MBA
國際、國家高級注冊職業培訓師
國際職業培訓師協會特約理事
全國20強優秀培訓師
華人500強培訓師
青年培訓師論壇十佳培訓師
中華講師網品牌講師
曾任國內多家知名企業商學院院長與顧問
國際職業培訓師協會、人力資源前沿、合拓培訓、中華培訓師網、中華講師網、中國總裁網、91學習網、淘課網特聘高級培訓師
【主講課程】《培訓師培訓TTT》 《高級培訓師授課技巧》 《說話就是生產力》《演講與口才》《企業大學與培訓體系構建》《課程開發技巧》
【授課風格 】完全實戰 生動活潑 互動演練 全面專業
【解決方案】 幫企業打造卓越銷售團隊, 提升團隊戰鬥力；幫助企業構建一流培訓師資,打造高效培訓體系
【受訓學員來自企業】中國人壽 、中國平安 、新華人壽、太平洋人壽、國美電器、中國移動、中國電信、中國聯通、交通銀行、建設銀行、農業銀行、深發展銀行、協亨手機、卓達房產、立邦油漆、新海油漆、中山日化、歐雅壁紙、優閣壁紙、日本積水化學、上海航空、第九城市、好樂迪、太平洋人壽、甲骨文、沃施園藝、江海證券、中芯國際、巴比饅頭、廣東大視野家紡、優麗雅特布藝、聖象地板、羅萊家紡、堂皇家紡、莎鯊家紡、水星家紡、紅星美凱龍……......
【歷次培訓所涉行業】保險、銀行、證券、房地產、航空、汽車、醫療、電信、IT、娛樂中心、家居建材等

⑵ 內訓師培訓除了ttt還有什麼課程

內訓師主要就是TTT Training the Trainer嘛。
他的形式有很多種，比如傳統的TTT培訓，還有一些其他活動形式的培訓等等，但是這些都統一叫做TTT的。

⑶ TTT培訓與人力資源的關系

看來這位朋友是一個新手！我簡單告訴你吧！
TTT培訓與人力資源的關系呢說直白點是密不可分的！那先看看什麼是TTT，TTT英文
短語Training the Trainer to Train的縮寫，意為培訓培訓師。一般情況下，它是通用企業管理培訓領
域的職業培訓師、企業內訓師的職業技能和職業素質訓練課程，有時特指在某個專業領域內的專業技能
培訓師的培訓技能訓練課程。TTT培訓通用含義；TTT (Training The Trainer) 課程最早源於美國，為
世界500強企業中高層職業經理人修煉公共感召力的必修課程。它具有全程互動、全程體驗的顯著特點，
它結合了成人教育心理學、行為學、神經科學等多種學科，使學員在整個課程中通過認識自我、分析自
我、重塑自我形象、同化、鞏固幾個階段之後，塑造一個可以在任何場合、任何時間有效展示自己的專
業人士。

TTT與人力資源的關系：培訓師培訓呢是現在企業發展的必須課程，是企業的良好發展必備工具之一
，總歸呢是提高企業的業績為目的，對於內部培訓師和中高層領導進行專業的培訓，讓他們在企業中扮
演多個角色；老師、教練、師傅、企業醫生、企業顧問等，全面的提高員工和領導的整體素質、個人修
養及能力，為客戶服務，大大的提升企業的競爭實力和業績，鞏固企業文化，讓企業有個一更好的發展
！
總之，TTT課程是未來幾年的最熱門的企業課程，晟德智業是最專業的、最權威的TTT課程的培訓機構
，長期致力於世界500強企業的培訓師培養，理念升級，等級考核並為企業打造培訓師系統！晟德智業除
了給企業做內訓TTT課程，也對外開設有針對想提高公眾演講、口才、控場能力、想走培訓師道路的人力
資源工作朋友參加《人力資源系統培訓師特訓營》實戰班！

⑷ 為什麼企業需要TTT培訓

企業發展到現在這個階段，市場變化無窮，競爭優勢難以鞏固，從資源掌控、人脈經營到公平的市場競爭發展中，企業家越來越形成共識：人才團隊是企業實現戰略目標的基礎。但是問題是如何才能擁有符合完成企業經營目標的團隊呢？外部獵頭空降大蝦到企業是一種方式，但更多企業認為更可行的方法是企業自我培養。然後在培養自己的人才團隊的過程中，企業又遇到一個核心問題：如何讓進入企業的員工成長為企業所需的人才？大多數企業家都相信培訓不是萬能的，但是要員工自我滿足工作標准甚至成為卓越的人才，沒有培訓也是萬萬不可能的。這些年的培訓行業發展就是基於這樣的市場背景，然而對於企業家來說有提出了一個更現實的問題：我承認培訓很重要，但是如何用較低的成本實現培訓目標呢？如果都是通過外部機構職業講師的方式培訓，一來講師是有水平的，課程也是不錯的，但是卻未必真正了解企業實際經營的現狀和問題；二來這樣的模式成本對於企業來說實在是太高了，因為培訓部門不是直接產生業績的，而是花掉利潤中播出的經費的。
基於這樣的情境，企業家開始接受「企業培訓還是要靠自己人」，讓中高層幹部，骨幹員工，標桿基層員工成為內部培訓師，將他們的知識、技能、價值觀復制到其他員工身上。這個方向肯定是對的，在實踐過程中，阻隔這條路徑的巨石就是目前內部的培訓師不具備培訓領域的專業技能！TTT培訓就是基於解決這個問題而開發的課程。

⑸ 企業培訓師怎麼考

現階段培訓師的考試形式——可以參考，但四者至少要有其一
（一）國家企業培訓師
1、適用對象:在企業、學校或社會培訓機構從事培訓組織、教學管理的人員。
2、報名條件：（每個級別考試，只需要具備所列條件之一者）
（1）助理企業培訓師（三級）
A.具有大學本科學歷，一年實習期滿。
B.具有大專學歷（或同等學歷），從事職業培訓工作滿3年。
（2）企業培訓師（二級）
A.取得碩士學位,從事職業培訓工作滿三年；
B.具有大學本科學歷, 從事職業培訓工作滿五年；
C.具有大學專科學歷，從事職業培訓工作滿七年；
D.取得本職業助理企業培訓師職業資格證書滿四年。
（3）高級企業培訓師（一級）
A.取得博士學位，從事職業培訓滿4年。
B.取得碩士學位，從事職業培訓工作滿7年。
C.取得碩士學位，並取得本職業企業培訓師職業資格證書滿3年。
D.具有大學本科學歷，並取得本職業企業培訓師職業資格證書滿4年
3、培訓內容、教材：
培訓內容：基礎知識、制定培訓計劃、開發培訓項目、開發培訓課程、開發培訓教材、培訓評估、人員素質測評、崗位職務分析、教學活動的組織管理實施。
培訓教材：國家勞動和社會保障部企業培訓師職業資格統一培訓教材。
4、考試時間安排：每年5月和11月。
5、證書：成績合格者由國家勞動和社會保障部頒發《中華人民共和國職業資格證書》。
6、費用：預計在1500元-3000元之間。
(二)PTT國際職業培訓師
PTT是英文「Professional Trainer Training」的縮寫，意為「職業培訓師的培訓」，是美國國際職業訓練師協會職業培訓經典，世界500強企業職業經理人的必修課程。本教程按照國際通用的職業標准對培訓師進行全面專業訓練，頒發具有權威性的國際職業認證。
1、報名條件：只要有意往培訓師發展的朋友都可以報名。
2、培訓內容：四項職業理念訓練，PTT五大經典教法訓練，PTT七大專業技巧訓練，PTT教學互動能力訓練，PTT課程設計能力訓練。
3、考試時間安排：每期培訓3天後馬上組織考試。
4、證書：美國國際訓練協會 (AITA)是國際著名培訓機構，其職業資格培訓與認證得到世界各國廣泛承認，其中PTT認證為世界500強普遍採用。
5、費用。預計在4500元-6000元之間。
（三）TTT企業內部培訓師
TTT（Training The Trainer），意為培訓者培訓。它是企業內部培訓師、管理者必修的課程，本課程按照國際職業標准教程對經理人、培訓者進行全面、系統、專業訓練，幫助企業培訓師更專業，幫助管理者提升領導力和影響力。
1、報名條件：只要有意往培訓師發展的朋友都可以報名。
2、培訓內容：培訓師與學習型團隊、培訓師呈現技巧訓練、培訓師培訓教法訓練、培訓師現場組織與掌控訓練、培訓師教學互動能力訓練、培訓師課程開發與設計能力訓練。
3、考試時間安排：每期培訓3天後馬上組織考試。
4、證書：考試合格由國際認證與注冊協會頒發《國際注冊培訓師資格證書>>。
5、費用：預計在1500元-3000元之間。
（四）行業內部培訓師
具體的是由企業內部自行組織的培訓師選拔，比如保險行業有自己的內部講師，大集團公司也會有自己組織的培訓師考試，通過的可以獲得由企業頒發的培訓師的證書，享受企業的培訓師待遇。

⑹ 如何成為一個好的企業內部培訓師

1。考一個理來論課程為主的國家認證企源業培訓師證書
2。確定自己要培訓的課程類型多收集相關的書籍及課程視頻
3。根據自己單位需求和自己風格製作課件及課程提綱
4。多練多講多總結，不斷修改加精課程流程內容
個人看法，僅供參考，也在學習中

⑺ TTT是什麼意思

1、意思：TTT是國際職業訓練協會(IPTA-International Professional Training Association)的培訓師認證課程【國際職業培訓師標准教程】(Training the Trainer to Train)的英文縮寫。

2、TTT釋義：TTT還是另外一個詞的縮寫，即教師培訓計劃(Training the Teacher Trainers)是以應對多元文化為背景的對教師培訓者的培訓。

拓展資料：

TTT(企業內訓師)的升級版本是PTT(職業培訓師)，升級後，主要有三個方面發生了改變:

1、受眾范圍。TTT主要是為企業自身服務，培訓范圍也只限於是在職企業的內部人員;升級為PTT後，則可以為所有社會對象服務，可以給所有企業和社會學員做知識培訓。舉個例子，如果你想成為一名企業內訓師，然後去參加相關的課程培訓，那麼給你講課的老師就是一名職業培訓師，比如講授TTT課程的劉子熙老師，自身就是一名職業培訓師，他是在成為PTT認證培訓師後，才開始開辦講授TTT課程。

2、成長速度。在努力程度相同的情況下，TTT的成長主要取決於企業領導的認可程度，PTT則取決於所有的企業客戶和學員,TTT沒有相關的課程推廣人員和推廣機構，PTT則有。二者相比，TTT的收入浮動較小，但成長速度慢，PTT的收入浮動較大，但成長速度快。

3、課程內容。由於TTT的關系屬於所就職的企業，所進行的課程開發與培訓內容都得受公司領導管理，而且課程主要是針對自己企業的狀況而開發，所以有著很強的針對性和保密性，一般不允許隨意向外泄露，嚴重的會被追究法律責任;而PTT則比較自由，所以相對而言，課程開發和培訓內容就顯得較為廣闊，即可針對企業的培訓需求開設專門的課程，又可針對某個行業和受眾范圍開設相關的課程，知識版權屬於自身掌管。

⑻ 培訓師這個職位有沒有前途,應該如何提高自己的培訓技巧

一般說來培訓師這個崗位是比較受人尊重的，也是一家企業不可或缺的。從專職業發展規劃來看，可以屬往兩個方向發展：
1、職業培訓師：即專門講公開課和企業內訓課程，不僅僅服務於單一一家企業
2、企業內訓師：即一般的企業內部負責構建培訓體系，組織內外部培訓的崗位。
其中前者需要強大的功底和控場能力，還要有專業的包裝，課程最好是獨一無二或者有很強競爭力的，否則發展會非常困難。
而後者則可以通過模仿和學習，來提升自己的功底，並不要求自己的課程是獨一無二的，可以往培訓經理，職業培訓師，或者人力資源總監方向發展，看各人的基礎。
如果想要往培訓師方面發展，建議還是需要多看視頻，多看書，多練習演講技術，當然，如果能夠有自己的人生經歷或者閱歷的案例來豐富整體課程的內容就更好了。前期可以報一個TTT（培訓培訓師）的班學習一下培訓的規則、課程的設計、講師的發音吐字等等，爭取在最快的時間內練習出一門自己能夠獨立承擔的，擁有自身特色、風格的課程來。

⑼ TTT培訓案例

晟徳智業，哪裡最好。
企業培訓師的培訓模式直接影響到培訓效果，傳統的「老師講，學生聽」的模式在企業培訓方面效果一般。但凡優秀的企業培訓師都會有自己一套培訓模式，對於剛從事培訓師行業的企業培訓師可以復制優秀的培訓模式，最好的當然是可以創造出屬於自己的培訓模式。
創造出屬於自己的培訓模式——加拿大大型零售商企業培訓案例
加拿大最大的百貨公司連鎖店的邁克·亞當斯運用了「學習者就是創造者」的思想，使培訓第一線管理者的時間從2天縮短到4個小時，效率提升了，培訓的效果也大幅度提高，管理者與員工關系得到改善、生產能力也得到大幅度提升。那這名培訓師是怎樣做到的呢？
第一步：在課程開始，發給每位學員紙張，讓他們製作紙飛機。
第二步：讓學員在空曠的地方放飛紙飛機，然後讓他們站在飛機的著陸點上。並記住飛的最遠的人，他們被成為「專家」。
第三步：飛機飛的近的人要選擇一名「專家」幫助他們製作一個更好的紙飛機，並記住「專家」的指導。
第四步：哪些被知道過的學員放飛新飛機，當然他們這次的成績會很好，因為他們接受了專家的指導。
第五步：把學員分成小組，各小組根據成員經歷任意構建一個管理模式。
第六步：各個小組將他們的管理模式展示給所有學員，然後整合這些模式使其變成一個全體學員都可以接受的管理模式。
第七步：運用這個模式進行角色表演。然後全班學員做一個與此模式相關的工作指導並帶到自己的工作中。
第八步：根據上面的管理模式，每個管理者制定一個解決工作中棘手問題的工作方案。小組討論選出最佳的解決方案，並在日後的工作中執行這項方案。
事實證明，群眾的智慧是最偉大的，由於他們來自第一線，有豐富的一線工作實戰經驗，在這方面企業培訓師可能會不如他們專業，如果這時候給他們講一些理論或者大道理是得不到學員們的認可的，也是不能解決問題的。在這種情況下，企業培訓師可以大膽的去讓學員發揮他們的所長，探索具有可行性的方法。這個時候有人可能會問：「方法是學員想出來的，那要企業培訓師還有什麼作用呢？」回答是：錯，而且是大錯特錯！根據這種場景打個比喻：他們無法解決問題就好像迷路了，想找到解決問題的那條出路，這時候企業培訓師就是那盞指引他們找到出路的燈塔，雖然路是他們自己走的，但如果沒有燈塔的指引他們仍是在原地打轉。這種情況下能說燈塔是沒用的嗎？

⑽ ttt培訓是什麼

HSE的TTT課程培訓：幫助企業內訓師來搭建所需的HSE知識架構並完善所需的HSE知識和技能，將掌握的HSE知識和培訓技巧有機融合，滿足企業內部真實的HSE培訓需求。培訓包含面授課程和線上課程，滿足企業線下和線上的需求，賽為公司提供全程指導，協助內訓師開發企業自己的課程庫，滿足企業具體培訓需求。