⑴ 考人力資源管理師一定要報班學習嗎
要不要報班學習其實還要根據個人情況討論，如果復習時間比較充裕，而且自製力也不錯，能夠基本按照自己當初制定的學習計劃認真備考，其實就算不報名培訓也可以的！如果本身就沒有什麼自製力，復習備考的時候不是很專心，總是會被各種事情耽誤，那麼其實還是建議報一個培訓班比較好，不說其它的，但畢竟是交了錢的，也能在一定程度上督促自己跟著老師好好學習！
其實報不報名人力資源的培訓班各位要根據自己的實際情況進行分析討論，不過小編要說一點，既然選擇考人力資源管理師，就要端正自己的學習態度，認真復習備考，俗話說，機會是留給有準備的人的！
⑵ 人力資源管理師（三級）的培訓課程。
還算好抄考。我大約就復襲習了兩個月，沒培訓，把書大概看了一遍，最後合格了。主要是做真題，考試會遇到有很多以前的原題，聽培訓過的同學講有70%的是原來做過的真題，所以把歷年真題買一套來做，這個到處都有，做了以後得好好背著，因為真的幾乎是一模一樣的原題都有。然後考的時候分理論和實操，其實就是選擇題和問答題，先考選擇題，考了以後休息半小時吧，接著考問答題，一個上午就全部考完。
對了，我的書只買了兩本，一本是藍色封面的企業人力資源管理師，現在應該出新版了，中國勞動社會保障出版社的。還有一本也是同樣的出版社，是人力資源的基礎知識，綠色的。我們很多同學都沒報班就過了，也是兩本書加一套真題。
祝你成功。
⑶ 哪個人力資源管理師二級培訓班好
北京的不大清楚，不過網上應該能查到很多，也不要完全相信網上的，要實地看一下培訓單位的資質、人員素質、培訓場地等等，經過培訓二級的通過率還是很高的。
自學的話可以有教學視頻（免費的不好找），不過報名還是要通過培訓機構的，個人是無法報名的。
二級簡單的說你本科畢業5年後才可以報考，還有其他的具備條件你可以網路一下考試條件，建議你直接打電話給培訓機構咨詢一下，他們會解釋的很清楚的。
預祝你考試通過。
⑷ 人力資源管理師（二級）哪裡培訓好
這一類的問題，在網路知道，基本上是等不到答案的，因為回答後就會被管理員給屏蔽掉。建議自己可以通過如下途徑去找：
1、朋友推薦。
2、直接通過網上搜索。
3、加入當地的各類人力資源群，向其他人請求推薦。
4、微博上我也在更新人力資源管理師（二級）的每日考點，你有興趣都可以了解一下
⑸ 人力資源管理師二級報名費多少錢
人力資源管理師報名可以通過兩個渠道：
1、培訓機構--交培訓費，上培訓課，培訓機構會幫你報專名考屬試，一般需要1000-3000元；
2、自己上官網報名--上你所在省/市的職業技能鑒定中心官網報名，報名費300-500元，具體你看官網要求。
我都是自己上官網報名，然後用喜馬拉雅軟體搜索人力資源師的復習音頻來聽，這樣比較省錢。
⑹ 人力資源管理師二級如何備考
人力資源管理師二級如何備考：
一、考試標准認知的清楚
1、考卷標準的認知：每場的時間、題型、分值、要求標准等，特別是對於不同題型的認知，要深入地細分其不同示範典型，細致地感知其復雜程度及提問方式，找到真題各類題型的真實感觸，才能夠對應重點內容而演化出不同新的預測要點，從而達到與現場真題的吻合;
2、鑒定點程度的認知：依據應該是《國家職業標准――企業人力資源管理師》，鑒定點相當於考試的知識點及其重點分布，內容來自於《國家職業標准――企業人力資源管理師》，反映在各級《考試指南》內，表現為X、Y、Z分別為重點程度的重要、次要和一般，但與實際的以往考過的考試題目對比，不是很吻合，只能一般性參考。由此，導致我們把對於命題依據的把握轉移到對於真題的分析方面了;
3、真題的認知：真題成為我們分析命題規律的主要依據，表現為歷次各種題型的考點具有很多的重復性及重復點的相關點，及其按照典型題目水平或邏輯類型而分析的其他同理重點考點所在，因此，歷年真題的分析，成為考生成功的方法第一要素;
4、教程的認知：各級教程重點的認知，實際上，應該以真題的分布點為引領，不一定是教程中的【學習目標】，不一定是《考試指南》的鑒定點，也不一定是某個老師的個人觀點的解讀，所以，不要盲目相信，只是參考或借鑒其他材料的解讀時，要把真功夫下在真題規律的耐心解讀或熟悉上，這樣帶來的對於教程的學習，才是最有效的學習;
5、《考試指南》的認知：這是一個輔助性的參考資料，具有重要的答題方法和練習的指導意義和作用，但不要教條和機械地認知，在重復率、難度和標准上(出版《考試指南》後的考卷會有新的要求或難度，應該依照考卷的新要求和難度為准)，對於其中的方法，要在簡略地解讀基礎上消化，不要被標準的復雜的解讀所不知左右或負擔太重或沒有起到真正的指導作用，對於各類練習題目，應該依照命題規律總結出來的重點為依據(即符合總結出來的重點的練習題目才是真正值得做的范圍);
6、對於國家管理方式及規定的認知：國家的規定與政策，如每年在2月底，人保部要發布《****年國家職業資格全國統一鑒定工作的通知》為國家唯一政府文件，報名、判卷及發布成績歸人保部下的職業技能鑒定所負責，報名條件根據《國家職業標准》，如果不符合條件，不要抱有僥幸心理，因為可能到驗證等檢驗的時候會刷下來，導致前期白聽課了，包括你的能力超出你的承受的負擔非常大;
7、對於培訓機構和培訓師的認知：培訓機構應該具有此類培訓資質(包括此級別)，不然，在報名、培訓質量等方面都不能夠保證，培訓師應該具有一個相應的理論與實踐的資質，特別是應該對於考試真題的熟悉和研究;
8、對於已經考完通過考生經驗的認知：正確地借鑒其經驗，結合自己特有的背景和自身能力來具體地辯證地吸取和籌劃，不可以盲目照搬。
二、自身能力的清楚估計
1、自己的報名條件是否符合?過於勉強，會給自己帶來很多不必要的傷害，應該穩健地設計自己的職業規劃，單純有願望是不夠的，還要實事求是;
2、自己的工作或管理經驗(含經歷)，哪些能夠在答題中應用及其程度，不應該完全否認自己的經驗，也不應該高傲自大，也不能固步自封，應該有效地發揮自己的積累，並謙虛地學習新的教程要求點，適應考試的要求;
3、自己原來HR理論的積累與此類此級考試的相關程度，是否學習過HR理論和實操，是否構成系統性，在內容、能力和應試答題方法上有何異同;
4、各級各場要求的技能角度、智力要素、思維水平和問題分析解決類別程度等的定位是不同的，有的戰略性高些，有的具體實操性強些，自己是否可以充分完整地認知，自己的能力是否能夠完成這些要求及達到這些水平;
5、自己擅長的學習方法，哪些適應哪場考試?由此而選擇自己有效的備考的先後順序和重點的投入范圍;
6、不要過度(高)地羨慕別人的所謂能力，而盲目地否認自己的優勢(有些人，善於在外界過多地表現自己的長處，甚至於過分誇耀的虛榮心);
7、不要死盯著自己的缺點，對自己過於嚴格甚至於苛刻，並嚴重影響自己的自信心和情緒，應該真實地認識自己，切實地調整，有些確實不好調整的地方，不要計較，也不要對別人說，只要你把自己的優點充分地發揮好，缺點自然會能動地甚至於本能地調整，不要誤認為自己記憶力下降或沒有專業經歷或專業性(大家在短期內都記不住，不只是你一個人的情況，很多人沒有專業經歷或有的也是很簡單的與考試沒有直接聯系);
8、不要把老師「圓滿」、「標准」、「高度」的參考答案當做自己唯一的標准，可以下降到75分的水準，以實際地把可能的部分、及格的部分來抓住重點，並消化之。
三、復習及考場發揮的清楚估計
1、客觀選擇可能通過的科目，選擇自己最可能的場次和科目數，不要盲目都通過，要「各個擊破」;
2、切合自己實際地編制好復習計劃，把計劃與實際進度盡量吻合，不要過高，也不要過慢;
3、對照教程、聽課、復習資料等，能夠有效判斷自己的進步程度;
4、注意基本要求，對於自己在消化內容方面要保證基本的程度，不能不看書或很少看書而直奔做題或選擇重點直接背誦;
5、有效地調節自己的不當之處，判斷對於內容中關鍵點的范圍是否掌握較為准確，掌握是否扎實，方法是否感覺或驗證正確與否，哪個地方不到位，都應該及時嚴格地糾正之;
6、練習中的效果，哪些是確實的重點漏洞，哪些是無關緊要的非重點的錯誤(不必要為非重點的錯誤而煩惱，這需要與常規的真題重點對照而判斷出來);
7、交流中，別人的看法或做法，哪些是可取的，哪些是不可取的，哪些適合自己，哪些不適合自己，哪些問題的提高或糾正會大幅度地提高效率或成績，應該清楚判斷;
8、考場上答題方法的正確地選擇，只要把握好主流方向，就可以發揮，並注意答題節奏和進度，保證完整答完題目。
⑺ 人力資源師二級哪個培訓機構好
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。
⑻ 重慶人力資源管理師二級培訓機構求推薦
可以考慮和我交流學習
⑼ 您好，請問二級人力資源管理師是不是要報培訓班啊
自覺性高建議網課，不夠自覺建議報個面授班，不管怎樣，比沒有頭緒學習的好