A. 步步高管理培訓生轉正了多少錢一個月
幾千把
B. 步步高手機招管理培訓生是什麼意思
為了給自己的管理層注入有保障的新鮮血液而進行的一個項目，一般要版經歷1年半到2年的輪崗權，然後，看你適合干哪方面，之後就會從事哪方面的工作，管理培訓生只有大型的企業或者公司才有的項目，而且，只有那些企業教出來的管理培訓生才有含金量！從管理培訓生出來，一般來說，能直接晉升到中層管理層，比一般的就業步驟要快，而且發展也較好，若是從管理培訓生出來，比一般的人更容易拿到500強企業的offer，希望能幫到你。
C. 步步高超市的管理培訓生怎麼樣
這種一般都是從營業員。售貨員做起，以後當個組長，最終目標店長
D. 步步高MT（管理培訓生）到底怎麼樣，值得加入嗎
我和你一樣，是通過步步高管理培訓生的初試的學生。我也是掙扎了一陣，在上網查了一些東西後，最後決定不去復試了。
說說我的考慮。
步步高是個很有前途的企業，這點是很多人考慮它的因素。
至於它的管理培訓生。
1。它規定大數量的違約金和要扣下學歷證的動機讓我很不明白。於是上網查，查到一個步步高管理培訓生的專用博客，從內容看，它的管理培訓生很辛苦，最高也要從課長做起。要爬到經理至少也要三年左右，很多人因此離開了。
2。零售業是個十分辛苦的行業，這一點有做這一行的跟我說過，我媽媽也在步步高做過一段時間，很多員工是每天早上是五，六點多就要到店裡開始准備，七點開會。晚上很晚下班。而管理培訓生也是要從基層做起。我一同學的親戚就是從這個進去的。勸我同學不要去，說不好。所以如果你要進去要做好絕對吃苦的准備。
3。我估計他們賠了違約金還要扣學位證就是這個原因了。（以前好像是不是這樣的。）而並不是簡單的他們說的培訓要成本。很可能是因為太累了，走的人太多他們才這樣。
如果你能熬過4,5年，甚至更久的時間，爬到經理，店長的位子，自然是前途光明的。但是你能否忍受住那樣的辛苦先自己考慮好了。不然後果是很嚴重的。如果你自身條件不錯，不那麼辛苦也能有好的發展前途，或者你是個女生，那就沒必要進去。
E. 步步高超市做管理培訓生去不去有沒有發展前景
去唄有機會鞏固學習知識,增強業務能力總是好的,即使以後去別的地方發展知識也用得上
F. 有沒有學長學姐在步步高超市做管理培訓生的，到底是個什麼情況呀
不如直接咨詢步步高的人力資源。
G. 步步高商業連鎖有限公司招收管理培訓生，裡面到底怎麼樣福利待遇，發展前景狀況
要在網上獲得來具體解答的比源較難。有條件去面試看下工作環境和工作氛圍如何，面試時你可提出了解實際應聘崗位的工作內容，就有機會和員工直接交流（最好單獨交流）。
先問崗位工作都做些什麼。之後問他們吃住都在哪裡，下班都做些什麼，從中能了解到平時花銷，估摸工資大概水平。他們也會不經意流露出對公司的看法。
或者面試前到單位周邊問問人，比如店鋪老闆、門衛、保安，這些信息比較真實客觀，有了這手信息進去面試心理有底。
凡是都要體驗後才知道，才是最真實的。說了一點自己的笨經驗和看法。畢竟我不在你的環境中難免有些地方想的不對，說的不對。
祝你找到好工作。
H. 應聘到了步步高的財務管理培訓生 在考慮去不去 有沒有在步步高工作過的財務管陪生知道具體是干什麼嗎
不去不會有違約賠償的。人力資源打電話的時候問過了！