管理培訓生和儲備幹部的區別

① 各位前輩們，能否談談你們對於 企業招聘--儲備幹部或者管理培訓生 這樣的職位的看法嗎

儲備幹部：
實習生，看工作表現和細節，還有戰術的運用，比如銷售技巧，和日常處理的工作的細節表現

管理培訓生：
做管理的人，要具備管理的七個綜合技能，可以參考一些資料，還要有戰略思維，大局觀要強

② 周生生珠寶的零售管理培訓生或者儲備幹部待遇如何薪水和福利

現在的企業，流行這種員工管理模式，招聘也會冠以很多名諱。

從你提問的字面上看，你不要太在意待遇與福利，要認真去工作與發揮。因為周生生也是一個品牌，只要你有付出，是會有回報的。

個人建議、僅供參考！

③ 請問H&M有管理培訓生，也就是店長候補、儲備幹部等同類職務嗎待遇如何除了每月固定收入還有其他的嗎

一般店長都是內部選撥，制度方面每個店都有自己制度，你可以去他們店內詳細了解。

④ 有沒有人做過咖啡廳或西餐廳的管理培訓生（也就是儲備幹部培訓生），這個工作到底怎麼樣啊

如果這個餐廳人員很穩定，那你是沒什麼希望。如果人員流動性強，那你可能有一線希望，不過話說回來，要好好想想為什麼流動性強。很多這些所謂儲備幹部，只是用人單位打的一個幌子，現在服務行業人員難招聘，單位就打出這么一個招牌來。

⑤ 銀行業的儲備幹部與管理培訓生有什麼區別啊

儲備幹部--------- :就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理專人員。屬企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。
管理培訓生-------- :一般分三類：知名外企的，大型國企的和合資企業的。外企的是最正規的，也是條件最苛刻的也分兩類：p&g，咨詢業，四大等以新人為主要招收途徑的知名外企和其他外企，前者對英語要求一般是母語的要求，英語不好想都不要想因為要不斷跟老外交流和合作，後者英語也要求cet-6級以上，口語優秀。合資企業的 要求跟第二種的基本一樣，國企的管理培訓生一般要求專業對口且成績優秀，政治面貌一般是黨員，在校期間如果是學生幹部會有優勢，對英語要求不高！

⑥ 管培生是做什麼的

不同企業對於管培生的工作安排是不一樣的，不能一概而論。

管培生通常內是在公司各個容不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。

管培生是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目。管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。

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管培生的優勢：

1、高於普通崗位的薪資：

管培生的薪資水平一般會比同期應屆生高，這主要因為企業一般比較重視管培生的培養，以管理層的標准培訓，精力和資本投入都比較多。同時，管培生需要基礎各種基礎崗位，工作任務比較重。

2、系統培訓下快速成長：

體制正規的大企業一般有自己系統的培訓體系，能夠讓職場新人快速掌握必備的崗位技能，提供充足的項目實踐機會，從而快速成長。管培生的晉升也比較快，一般做到中層管理只需要3年左右。

3、快速積累人脈、經驗：

輪崗制的培養方式下，可以更多地與不同部門的人員接觸，在每個部門建立起人脈關系為後期部門協作和發展有很大的幫助。更重要的是，管培生有更多機會接觸到公司高層，可以提前東西企業發展動向。

參考資料來源：網路-管培生

⑦ 管理培訓生和儲備幹部的區別

稱呼不一樣 基本沒什麼區別 就是先工作積累經驗 然後有能力提升你 說白了就是得從底層干起

⑧ 招聘網站上總提到的管理培訓生，儲備幹部等職位具體都是幹些什麼啊，有發展沒

要看你的人脈關系賴，如果有人做靠山的話，估計就有希望，沒有的話，那就是忽悠人的賴

⑨ 培訓生和儲備幹部有什麼區別

管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目專標的特殊項目。屬管培生是管理培訓生的簡稱。管理培訓生指的是一些大企業為了發展，自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。管理培訓生這是一個相當普遍的現象，注重實際操作的各大公司，每年都會安排在校學生，進行時間不等的實習和培訓，從中挑選優秀者進入公司。也叫做委培。 儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。希望對你有所幫助！

⑩ 應屆畢業生的儲備幹部和管理培訓生是怎麼回事

儲備復幹部就是企業管理階層的儲備人才制，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。3 }6 R$ x& c) m% S6 l