宿舍管理培訓

❶ 青島啤酒的管理培訓生以及以後的住宿條件是什麼樣的呢單人間還是集體宿舍

住宿是集體宿舍，拿3000元的工資，市場督導是轉正後可以達到的目標，工資也會相應有提升，但要做到區域銷售主管沒個2年以上不太可能。進青島總部機會很少。

❷ 職工在外面參加培訓的車費、住宿費等費用，在管理費用下哪個明細下核算更合理，可以作為職工教育經費嗎

參考財政部關於向社會公開徵求《關於加強企業職工教育經費財務管理的專通知》意見的通知：屬參訓人員培訓期間發生的食宿費、交通費、資料費，從提取的職工教育經費中開支。
因此，在正式文件發布後，您說的問題相關費用可以在管理費用下職工教育經費明細科目進行核算。

❸ 培訓機構如何招生

在校大學來生最擔心的源就是就業，你首先要讓學生感覺到就業的壓力，其次，通過你的培訓，對他們會有什麼幫助，這些問題在你找生前就應該很清楚的想一想，還有在招生的過程中，校園內的海報是少不了要貼的，但是這個海報是不能亂貼的在學校規定的地方貼，不然亂貼讓學校發現對你以後的招生是有影響的，其次你如果能進到學生宿舍最好，這樣你先可以針對人數比較少的群體，抓住比較感興趣的學生，努力做他的思想工作，如果他同意報考就會有宿舍的其他人報考，一個宿舍的報考了，他所在的班級的學生也會有行動的，前期的影響很重要，聲譽，信譽非常重要，還有在校的學生也很願意利用業余時間去做兼職，一方面有錢賺，另一方面可以鍛煉自己，所以你要利用這種心裡，招幾個有能力的學生，最好是學生幹部一類的，還有人數不能太多，學生幹部好辦事，其他的學生也比較相信，所以你要好好的利用這層關系，讓學生幹部幫你招生，前期先做好表面的影響，具體的細節問題嘛！我沒有辦法一一列舉出來，在具體的操作過程中，你要慢慢的去琢磨適合自己的方法和思路。

❹ 在培訓機構里，男女宿舍怎麼去管理

制定住宿制度，經常做衛生、消防宣傳，定期檢查消防設施，每天堅持巡查宿舍，內認真登記住宿容人員（最好把電話也記錄好），男女員工分開管理，堅決杜絕噪音和高空拋物，堆放垃圾要有序，宿舍管理員嚴守大門進出關卡，非本單位員工（外來人員需要本單位員工帶領並做好登記），在沒有侵犯私隱的情況下安裝閉路電視。謝謝。

❺ 酒店實習生住宿管理制度

實習員工管理制度

為提高賓館從業人員整體素質、拓展賓館管理人才的發現與培養渠道，為社會輸送合格的行業人才，賓館願與各酒店職高、專科、本科教育機構廣泛合作。
在本著用好實習生、配合教育單位的教學作好實習培訓、提供相關的信息反饋並不影響賓館正常工作的開展的前提下,特製定本制度。
一、實習員工定義
經賓館與學校聯系（或賓館對到賓館聯系實習的學生與學校達成一致）就實習內容達成一致，由賓館根據學校提供的實習推薦名單和材料，與本人簽定實習合同的酒店類專業畢業的職高、專科及本科學生。
二、實習時間與內容組成
（一）三天賓館集中培訓與實操後，確定退出或進入實習期
（二）實習期由實習試用期與實習工作期、工作服務期組合組成，實習試用期在兩
個（或以上的）崗位完成，共兩個月（一般為每崗一個月）；考核合格後進入實習工作期(賓館原則上不簽定實習期少於6個月的協議)；與賓館、賓館與學校確認的實習期限在6個月以上的部分為工作服務期。
三、合同、培訓與生活補貼
（一）集中培訓與實操期間提供午、晚餐
（二）學生實習協議是賓館與實習員工簽訂的實習培訓合同
（三）按實習期的內容分段安排培訓，按實習協議的時間分段情況掛鉤補貼：
1、實習試用期
實習員工按崗位要求工作與學習，賓館應組織進行《員工手冊》、規章制度、崗位工作流程與技能的學習與考核，實際工作情況、崗位考評情況，確定轉崗實習時間（對沒有組織培訓、不能提供有原始記錄的相關檔案的部門或班組將按未完成工作對責任人記過一次），對不能按期（一個月內）轉崗的實習員工要有其本人簽字的專項說明。對因工作態度、責任心、能力等原因不能進入實習期的，實習協議自動終止。
實習試用期發放基本生活補貼（650元）。
2、實習工作期
進入實習工作期的員工，與賓館簽定實習協議，在協議崗位上工作到實習工作期結
束；對實習工作期的員工，賓館組織進行崗位工作流程、任務流程、計算機操作、賓館安全知識、賓館意識、賓館管理基礎知識等的培訓與考核（對沒有組織培訓、不能提供相關檔案的部門或班組將按未完成工作對責任人記過一次）；
根據實際工作情況、崗位考評情況，確定實習期生活補貼（簽訂不滿一年協議的，以比賓館同崗位同等級聘用員工當月工資低10%的金額為當月生活補貼的金額）。
3、工作服務期
對實習協議超過六個月、賓館認可的工作優異的實習員工，第七個月開始為工作服務期（生活補貼可比賓館同崗位同等級聘用員工工資高10—20%）。
4、對賓館認可的在賓館工作優秀的，取得畢業證後願意繼續在賓館工作的，簽訂聘用合同（實習期計入館齡）。
5、賓館為實習員工提供工作餐與住宿床位，但不享受賓館員工福利。
四、實習紀律
嚴格執行賓館各項規章制度。
五、實習協議到期，賓館應根據實習期情況為實習員工提供書面評價（附每月工作評價與相關考核情況的材料）。

❻ 因培訓而發生的交通、住宿、餐飲等費用可以列入培訓費嗎財務如何處理

可以,與培訓相關的全部支出均可以列入職工教育經費。
根據《關於企業職工教育經費提取與使用管理的意見》（財建〔2006〕317號）的規定，企業職工教育培訓經費列支范圍包括上崗和轉崗培訓、各類崗位適應性培訓、崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓、專業技術人員繼續教育、特種作業人員培訓、企業組織的職工外送培訓的經費支出、職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出、購置教學設備與設施、職工崗位自學成才獎勵費用、職工教育培訓管理費用、有關職工教育的其他開支。 因此與培訓相關的全部支出均可以列入職工教育經費。
借：管理費用-職工教育經費 xxx
貸：現金等相關科目 xxx
企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。

❼ 公司的法人培訓費，計入管理費用的什麼科目，期間住宿費記入什麼科目

公司的法人培訓費，計入管理費用的什麼科目，期間住宿費記入什麼科目----全部計入「管理費用--職工教育經費」

❽ 員工參加培訓的住宿費，會計分錄怎麼做

因為會計科目里是由培訓費這個明細科目的，所以為培訓發生的住宿費一般計入培訓費。具體如下：

管理部門：管理費用--培訓費

銷售部門：銷售費用--培訓費

生產車間：生產成本--培訓費

生產成本是生產過程中各種資源利用情況的貨幣表示，是衡量企業技術和管理水平的重要指標。包括直接材料費、直接工資、其他直接費用以及分配轉入的間接費用； 貸方登記轉入「庫存商品」賬戶的完工產品的製造成本。期末借方余額表示生產過程尚未完工產品的成本， 即期末在產品成本。該賬戶的明細分類賬應按產品品種分別設置。

(8)宿舍管理培訓擴展閱讀

在市場經濟條件下，產品成本是衡量生產消耗的補償尺度，企業必須以產品銷售收入抵補產品生產過程中的各項支出，才能確定盈利，因此在企業成本管理中生產成本的控制是一項極其重要的工作。

生產成本法是目前世界各國普遍採用的一種成本計算方法，用生產成本法計算成本時，只將生產經營過程中發生的直接材料費用、直接人工費用和製造費用計入產品成本，而管理費用、財務費用和銷售費用不計入產品成本，而是作為當期費用直接計入當期損益。

生產成本是工業企業為生產一定種類、一定數量的產品所發生的直接費用、直接人工和間接製造費用的總和。企業原材料消耗水平，設備利用好壞，勞動生產率的高低，產品技術水平是否先進等，都會通過生產成本反映出來。換言之，生產成本的控制能反映企業生產經營工作的效果。

❾ 濟南益友培訓學校宿舍管理怎麼樣

客觀點說宿舍雖然不算新，但管理很嚴格，收拾的很乾凈。老師也很負責，每天多次查宿舍，保證宿舍衛生、安全。宿舍都有門禁，宿管也很認真，外人根本進不來。不過也有點不好，想偷偷出去上網是不可能了。

❿ 我是藝考生家長請問在你們崛起教育培訓期間老師的管理、住宿、餐飲方面如何呢

去年在崛起讀的，總體感覺都比較好，班主任也很負責，最主要的是最後他們還給孩子選志願，我在他們學校食堂吃過一次，伙食還不錯，算好的了。