A. 中小企業培訓投資的意義和重要性，以及培訓投資的定義
培訓 分為企業高管 和 員工的培訓 對於高管 掌握經營企業必須具備的思維模式
了解企業內經營管理必容備的管理工具 關於了解企業經營管理的操作方法 制定讓企業與員工雙贏的績效管理系統 對於員工方面 提升團隊凝聚力，加強部門協作能力 轉變團隊管理者心態，增強工作積極性 提高團隊管理者的忠誠度，有效幫助企業留住人才 這樣公司才能持續不斷的走下去
B. 如何提高培訓的投資回報率
針對企業培訓工作的現狀， 要提高培訓工作的投資回報率，可以從以下三個方面入手處理：
一.明確培訓需求， 統一預期目標
企業在成長過程中，越來越了解到培訓需求的重要性，然而大多數企業把這個需求的對象側重點放錯了，大部分都側重在企業的需求，其實不然，在真實的培訓過程中，參訓的是個人，都是有自我需求的人，因此我們不僅要了解企業的需求，更應該滿足員工個人的需求。只有找到這兩者的焦點，才能形成統一的預期目標。
企業認為員工的執行力不行，就一味地安排執行力的培訓，而忽略了員工是否真的執行力不行，或者說是否真的需要培訓執行力。要想提升培訓的投資回報率，就要在一開始把事情做對，堅持以人為本的原則。
二.選對培訓方式，降低成本
從上述那個公式中，我們可以看出，要想提升投資回報率有兩個途徑，一個是增加培訓的產出，那麼另一個就是要降低培訓成本。如何降低，關鍵在於選對方式。
很多企業苦於培訓費用的昂貴以及時間上的浪費而選擇放棄培訓，這樣肯定是不利於企業發展的，在中國，絕大多數的企業傾向於現場參加培訓，而目前，藉助互聯網技術，將線上和線下兩者學習方式相結合的培訓方式正不斷地流傳開來。
越來越多的優秀企業，選擇網路培訓，創建自己的商學院，設計適合自己的培訓課程，各類員工進行學習分享，不僅在時間上，空間上都節省了培訓成本。當然我們不僅是強調線上的培訓而忽略線下的培訓，要把兩者有機結合起來，更能提高學習的效率。
三.學習企業文化，優質持續發展
培訓其實是一個學習的過程，古人雲：學無止境。本質上培訓其實是人類滿足求知慾的一個方式，企業應該營造一種學習型的氛圍，構建一個卓越的學習文化，把員工個人的學習需求與企業文化結合在一起，不要急功近利，應該以一種長遠的、發展的眼光去看待培訓，俗話說的好：冬練三九，夏練三伏，用堅持不懈地心態去做培訓，那麼可想而知，回報必然是豐厚。
C. 如果經營范圍要涵蓋培訓行業的，公司應怎麼冠名投資類公司可以嗎
不知道你是哪裡的公司
目前能注冊培訓類的 就北京地區
其他省市的帶培訓一回詞的基本都答讓你到教育局審批，民政局注冊
北京的話可以注冊成技術培訓有限公司
你們當地注冊不了培訓類公司的話 那隻能注冊成教育科技、教育咨詢公司打打擦邊球了
投資公司 可以試試申請教育投資管理 這個也跟教育沾丁點邊吧
D. 我想開一個公司,專門教股民如何炒股的培訓公司,有什麼要求要辦什麼手續
建議你先按普通的公司來申請設立，問工商局是否可行。
如果屬於普通的公司，在經營范圍中，要帶有「培訓」，一定要出具教育部門的行政許可批文，工商局才會受理。具體程序是：
1.去工商局，進行企業名稱預核准
2.帶好預核準的證明文件和公司章程、可行性報告等去教育部門報審核
3.教育部門批准後，持批准證書、董事經理監事任職文件和身份證明文件、法定代表人任職文件和身份證明復印件、驗資證明、住所使用證明等去工商局辦理公司注冊登記
如果屬於證券投資咨詢公司，根據《證券、期貨投資咨詢管理暫行辦法》，門檻比較高：
第六條 申請證券、期貨投資咨詢從業資格的機構，應當具備下列條件：
（一）分別從事證券或者期貨投資咨詢業務的機構，有五名以上取得證券、期貨投資咨詢從業資格的專職人員；同時從事證券和期貨投資咨詢業務的機構，有十名以上取得證券、期貨投資咨詢從業資格的專職人員；其高級管理人員中，至少有一名取得證券或者期貨投資咨詢從業資格；
（二）有100萬元人民幣以上的注冊資本；
（三）有固定的業務場所和與業務相適應的通訊及其他信息傳遞設施；
（四）有公司章程；
（五）有健全的內部管理制度；
（六）具備中國證監會要求的其他條件。
第七條 證券經營機構、期貨經紀機構應當符合本辦法第六條規定的條件，方可申請從事超出本機構范圍的證券、期貨投資咨詢業務。
其他從事咨詢業務的機構，符合本辦法第六條規定的條件的，可以申請兼營證券、期貨投資咨詢業務。
第八條 申請證券、期貨投資咨詢從業資格的機構，按照下列程序審批：
（一）申請人向經中國證監會授權的所在地地方證管辦（證監會）提出申請（所在地地方證管辦（證監會）未經中國證監會授權的，申請人向中國證監會直接提出申請，下同），地方證管辦（證監會）經審核同意後，提出初審意見；
（二）地方證管辦（證監會）將審核同意的申請文件報送中國證監會，經中國證監會審批後，向申請人頒發業務許可證，並將批准文件抄送地方證管辦（證監會）；
（三）中國證監會將以公告形式向社會公布獲得業務許可的申請人的情況。
第九條 申請證券、期貨投資咨詢從業資格的機構，應當提交下列文件：
（一）中國證監會統一印製的申請表；
（二）公司章程；
（三）企業法人營業執照；
（四）機構高級管理人員和從事證券、期貨投資咨詢業務人員名單及其學歷、工作經歷和從業資格證書；
（五）開展投資咨詢業務的方式和內部管理規章制度；
（六）業務場所使用證明文件、機構通訊地址、電話和傳真機號碼；
（七）由注冊會計師提供的驗資報告；
（八）中國證監會要求提供的其他文件。
E. 如何加大企業員工培訓的投資
1、對於現場一線操作員工，注重培訓實際操作技能，使其掌握正確的操作方法，提高生回產效率，保證生產質量答。一般是老員工帶新員工，老師傅帶新學徒。學習一段時間後（如一周、半月、一月），就要對其考核，測算他的生產能力，產品質量，然後對其獎勵或再培訓；
2、對於基層管理人員，注重培養他們的責任心，組織計劃能力。這就要交代一些具體的一些任務由他們完成（如小訂單，小項目等等）。看他們在實際過程中，能否組織自己屬下的員工，按時、按量、按質完成，有否推卸責任。通過這些任務去考核並提高他們的能力，然後對其獎勵或再培訓；
3、對於中層管理人員，注重培養他們的參與權，溝通協助能力。這需要給一個項目去檢驗培訓，因為完成一個項目，是需要多個職能崗位共同完成的，中間過程就可以看出並鍛煉出各人的溝通參與能力。
當然這些培訓過程都是通過具體事情去實現的。通過去做，才能得到深刻的體會，才能學到真實的本領。因為要做成這些事，是需要提供相關的資源才能完成的，中間也會產生錯誤或損失，這也算是培訓投資吧。
F. 企業投資培訓有什麼課程比較好的
你或許可以參加些輔導課程（新銳產業投資家成長營）來提高自己的投資能力
G. 員工培訓是福利還是企業投資
個人認為，企業給員工培訓既是一個福利，同時也是一種企業投資。
說她是福利專是因為，屬他確實幫助員工更快的成長了，可是員工在成長的同時更加職業化，同時為企業創造更多的價值，所以這又是一種隱性的企業投資，最終實現雙贏的效果。
——————杭州時代光華 纞梅
H. 有很多中小企業店鋪都關門了，想轉行投資教育培訓行業怎麼樣
我覺得抄教培還是未來可期的，畢竟市襲場還在，學生還在，就算受疫情影響，家長望子成龍望女成鳳的心是不會變的，所以該送去上課的還是會接著送。
還有一點就是這段時間，倒了這么多機構，這些機構原來的學生肯定得找新的機構上課，那繼續做的培訓機構就又有了更多的生源。這么看教培的賺錢空間還是很大的。
所以你轉化做教培我覺得是可以的，但是要找好方向，比如你是想投資機構，還是投資給機構提供服務的各種服務商，什麼類型的機構等等都是需要好好斟酌的。望採納~
I. 如何給教育培訓機構估值
假設A機構在財年的年收入是1000萬，那麼稅前凈利潤應該是在200萬左右，那麼稅前估值應該在1000萬左右。 這個估值對於傳統行業是比較合理的，因為如果按照企業凈利潤的6倍來估值的話。那麼意味著：在企業保持穩定的情況下，6年收回投入，每年的投資回報率是17%左右。這個投資回報率相對於投資如此小規模、不成熟的教育培訓機構，風險是顯得尤其的高。而當我接觸到一些年收入在200萬，利潤50萬的機構動不動就要1000萬的估值。
20倍的估值意味著什麼？在沒有成長的情況下，每年投資回報率只有5%，還不如存在銀行呢。 傳統行業就是傳統行業，成本在收入中的比例是固定的。你不是互聯網，人家把結構搭好，品牌做好了以後，1個人用和1億人用的成本是一樣的，人家的利潤和收入是可以成幾何級數的增長的。 當然對於一些對自己極其有自信的、或者企業確實是在高速成長的機構，往往會以本財年，甚至是下一個財年的收入和預算來評估企業的價值。假設A機構08財年的實際收入-實際利潤是1000萬-200萬，09財年預算收入2000萬-預算利潤400萬，10財年預算收入5000萬-預算利潤1000萬。
以學歷教育或成人繼續教育為目的的教育培訓機構需要有場地的要求及師資的要求，需要教育主管部門給予認證並且取得社會力量辦學資格方可營業，其培訓課程價格需要核算並報教育部門批准，增加課程或改變收費需要向教育部門申請並獲得批准後才可改變。