培訓機構講話

1. 我是一家培訓機構的總經理,馬上要代表全市在一次很重要的會議上講話,講些什麼好呢

我認為您最好可以暢談當下教育發展遠景，做為培訓機構領軍人物指出未來教育改革方向，由讀死書向實踐，單維向多維前進。之後考慮如何讓市政府圍繞提議建設。

2. 培訓開場白和結束語

培訓開場白：

各位同事們大家下午好！首先歡迎大家的加入到公司，我們從五湖四海相聚在富誠這片土地上我想這是一種緣分。我們不光成為了同事，那麼隨著時間的推移，我們也會成為很好的朋友。

從現在開始這里是大家工作和生活的地方，富誠公司深知自己的責任，這里承載著你們每個人的夢想和憧憬。也許你想通過自己的勞動獲取更多的報酬來改變自己和家人的生活、也許你想在這里學習和成長、亦或許你想在這里找到一個更好的發展空間。

培訓結束語：

有付出才會有回報，有忠誠才會有信認。我希望每一位同事能盡快地融入富誠公司，成為富誠密不可分的一分子，同時也希望您在公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。 最後，我也熱切地期望: 您因富誠而自豪，富誠因您更精彩!

(2)培訓機構講話擴展閱讀

培訓技巧

1、情緒掌控法

掌控情緒既是平常人公眾講話的最大難點，也是培訓師入門的最佳技能，作為一個專業演講師與平常人最大的區別就體現在對情緒的控制上。

2、精彩開場法

好的開始等於成功的一半，這個道理誰都懂，要真正做到，則需要精心設計。據說在保險行業講課，有個「5分鍾安全時間」的說法：在5分鍾內講師絕對安全，如果5分鍾後不能吸引學員，則會被毫不留情的轟下台來。

3. 演講培訓機構可靠嗎對口才不好的有用沒

個人覺得多看看演講方便的書籍，觀察一下他們的說話方式和思路就可以專了……其實口才屬不好不是因為自己能力不夠，是因為自己的閱歷還沒有那麼多，思路跟不上節奏……多在自己腦子里存些「資料」就可以了，碰見什麼樣的場合就可以知道怎麼取應對了

4. 不敢當眾講話，怯場，不知道怎麼和陌生人溝通有合適的培訓機構推薦嗎

平時做做兼職，可以見很多人，鍛煉鍛煉。不一定非要去培訓機構。

5. 誰知道卡耐基教育培訓機構 當眾講話 與 公眾演講 分別收費多少

看您也是愛學習的人，給您推薦一本人際關系的好書，新浪讀書網的《社會縱橫學》，人們常說的：南厚黑，北縱橫。就是指的《厚黑學》和這本書，希望能幫到您。
另外，聽卡耐基講座不如買他的書看，講座就那麼長時間，信息量也大，你聽懂多少算多少，不能再聽了。不如有一本書隨時翻看。

6. 競聘演講的培訓機構

進入21世紀，隨著職場競聘的競爭激烈，人們需要找專門的培訓機構做系統的學習。2000年，國內教育培訓行業開始出現專業的職場競聘培訓機構--北京大釗培訓中心，創辦人是中國當眾講話的第一人：黃大釗老師，從1996年開始主講當眾講話訓練課程，經過4年的總結，專門新開創了職場講話、溝通訓練、企業內訓課程。2011年8月，黃大釗老師在光明日報上發表了<「三個細節」：公務員競聘述職不容忽視> 的文章，根據自己多年的教學經驗，特提醒讀者，競聘演講時有「三個細節」不可忽視，即「目光交流」、「心態調整」和「應答策略」。其他的競聘演講培訓機構，這幾年多如牛毛，不勝列數。
大釗訓練在職場競聘演講的經典案例：包括國家機構、大型企業等。
水利部 《高效匯報的方法與技巧》
交通部 《領導即興發言的方法與技巧》
國家發改委 《高效會議主持的方法與技巧》
國家審計署 《公眾演講的方法與技巧》
國家安全局 《述職答辯的方法與技巧》 《後備處級幹部的溝通能力訓練》
國家工委 《領導即興發言的方法與技巧》國家信息中心 《論文答辯的方法與技巧》國家海洋局 《中層領導的四項修煉》 《高效匯報的方法與技巧》國家氣象局 《團幹部的溝通藝術》 《公眾演講的方法與技巧》國家體育總局 《新入職公務員職場溝通的方法與技巧》 《婦女幹部即興發言的方法與技巧》國家知識產權局 《高效匯報的方法與技巧》 《領導即興發言的方法與技巧》中國科學院 《述職答辯的方法與技巧》中央電視台 《城市魅力大使機智問答訓練》北京市財政局 《高效匯報的方法與技巧》 《述職答辯的方法與技巧》 《高效會議主持的技巧》北京市檢察院 《後備處級幹部的溝通能力訓練》 《團幹部的溝通藝術》 《領導即興發言的方法與技巧》北京市農業局 《如何使你的年終述職更精彩》。

7. 想學習演講，現在演說中國是不是知名演講口才培訓機構

它好不好呢？我們這里呢先不評論，但是我會告訴您一個關於如何去評價一個演講口才培訓機構好壞的幾個維度：

第一環境：上課環境。

經常可以看到一些小的、不正規的培訓機構，環境非常的差，在一個很狹小的房間里講課，可想而知，這樣的氣場怎麼樣可以培養出大氣的學員。只有每一個細節把它做的最好，培養出的學員才是最好的學員，最棒的學員。大氣的場地和環境，它會給你更加正規的舞台感。舉一個很小的例子，我看很多的機構還是在用這個投影儀，但是現在很多大型的會場，別人已經開始使用這個LED了。所以如果能夠在那種具備LED的環境下的培訓機構話，才能夠模擬出更加真實的狀態。

第二課程：課程體系

第2個比較重要的就是課程體系，很多培訓機構他根本沒有課程體系，他不知道每一項訓練的動作，其的理論基礎是什麼，只是單純的讓學員去練習，不知道練習的目的是什麼。學習演講的一個很重要的過程就是需要練習，練什麼，如何練，練習的目的又是什麼，很多講師在講課的時候，這些問題都沒有搞懂，如何能夠讓學員理解。

我經常看到很多培訓機構，他們給學員發的一些練習冊當中，有很多項目，都是重復的練習，在一些影響我們演講口才提升關重項上反而練習的不足，

舉一個很簡單的例子，有些學員說自己的表達語無倫次、沒有邏輯，其實真正的懂演講懂口才的人都知道，表達語無倫次的原因是非常多的，不是簡單的思維沒有邏輯。

第三價格：課程價格

我們會發現，在這樣一個行業當中，很多機構的價格很高，完全就只是定位做一錘子買賣，定價根本沒有考慮所在城市的消費能力，所以價格這一塊還是需要適中，給一些學員更多的承受的可能性。還有更可氣的是很多培訓機構將很多課程故意分的很散，明明在一個課程體系裡面就可以講完的內容，一定要分的很碎，目的大夥都知道，就是為了圈錢。明明很簡單的內容，一定要講的很復雜，很復雜的內容就要進行升級收費。

第四服務：售後服務

都知道演講與口才的培訓，它是一個需要練習的過程，單純的通過講課那一段時間練習，很難去完成一個吸收和轉化，還是需要大量的練習，好的機構，他都會提供你練習的時間，你只要有時間就可以過去練習。以把這個學員培養出來，鍛煉出來為最終的目的，很多機構包括我經歷的機構，基本上交完錢之後就沒有下文了，別人不會關心你的學習狀況。

第五老師：老師實力

老師的實力，一般包括兩個方面，一個是他自己的對於課程的理論基礎，實戰基礎，甚至他的表達基礎，另一個包括服務，因為很多情況下，一個講課老師的服務決定了學員的吸收狀態。

所以通過這幾個維度來評價一個演講與口才學習機構到底好不好。在這里呢，我給大家推薦重慶慧達口才。下面發一些他們公司的照片。

演講有兩個大的層面，第1個是認知層面，第2個是練習的層面。通過短時間內的學習，馬上會提高你的認知層面，你知道什麼是好的發聲，什麼是不好的發聲習慣，什麼是好的語言表現力，什麼不好的。但是光停留在這種認知的層面還是不夠的，需要馬上過渡到練習的層面，而且在練習的過程當中，一定需要有培訓機構的私教指導你練習，需要給你專業的指出問題。

為了讓大家能夠系統的學習演講口才內容，我這塊總結了一套關於演講口才的學習資料：

1.科學發生一套 2.演講用到的經典故事200個 3.經典名人名言100句 4.自我介紹的9個方法 5.如何講好一個故事的系統方法。 每一個資料都是非常經典。歡迎大家領取。

8. 面試了一個培訓機構，初試和復試都通過了，通知三天後終試，終試的時候要求自由演講20分鍾，求演講稿，

各位領導，各位評委，同志們：
我叫xxx，現年xxx歲，大學文化，****黨員。1988年7月，鄭州大學中文系畢業後，在市衛生局參加工作，先後任局辦公室、人事科科員，團委副書記、書記，黨委辦公室主任，1995年6月到市委辦公室工作，1999年3月任綜合科副科長、主任科員。近年來，在領導和同志們的關心、支持、幫助下，自己在思想上、工作上都取得了新的進步。藉此機會，向所有關心、支持我成長的領導和同志，表示衷心感謝！
這次我們市委辦公室對部分科長崗位實行公開競爭，對於調動廣大幹部幹事創業的積極性，激勵年輕幹部全面發展，健康成長，具有重要作用。作為符合條件的幹部，都應當積極參與，公平競爭。
我參加競爭的優勢主要體現在三個方面：一是具有比較扎實的理論文化功底，在中文、哲學、經濟學三個方面都達到本科學識水平，眼界寬，悟性好，出手快，善於把握大的發展趨勢，能夠准確領會領導意圖，及時而創造性地完成領導交給的工作任務。在從事衛生人力資源開發、共青團和督查工作中，特別是在今年起草幾個大型領導講話的過程中，都較好地體現了這一點，得到有關領導的肯定與認可。二是經過多個工作崗位的實踐鍛煉，培養了自己多方面的能力，能說，能寫，能幹事，干成事。參加工作十三年來，從事過文秘、人事、宣傳、共青團、黨務、督查、綜合等多項工作，都取得了明顯的成績。三是經歷過農村艱苦生活的磨煉，培養了自己吃苦耐勞、堅韌不拔的性格；深感人生不易，富有人情味，頗具同情心，樂於助人。這些正是團結同志、做好工作的基礎。
如果這次競爭成功，我將和全科同志一道，發揚愛崗敬業、勤勉好學、吃苦奉獻、開拓創新、求是務實、團結協作的精神，撲下身子、默默無聞，扎扎實實地做好各項工作，園滿完成領導交給的各項任務。
在工作和生活中，要突出做好三點：一是加強自身修養。內聖方能外王。要不斷在認認真真學習上有新進步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏實實做事上有新成效，在清正廉潔上有新形象。二是多向領導匯報，搞好與兄弟科室的協作配合。要經常向主管領導請示，了解領導要求，琢磨領導思路，把工作的主動性與針對性、實效性統一起來。要虛心向兄弟科室學習，多交流，多協調，互相幫助，共同提高。三是搞好科室內部團結。生活上多關耐荊猛居幸恢治屢校還ぷ魃習鎦徑喑齔杉ǎ猛居幸恢殖刪透校輝誒婧腿儆媲埃徽磺潰噯猛荊猛居幸恢直懷腥細小6雜諭局淶拿埽詡嵩虻那疤嵯攏嘧鏊枷牘ぷ鰨笸嬉歟么蠹乙黃鴣毆餐哪勘曷踅?
如果通過這次競爭，自己保持原地不動，我也會加倍努力，干好工作，請領導和同志們放心！
謝謝大家！

9. 演講培訓機構可以推薦一下嗎

一輪到自來己上台講話就緊自張是嗎？那你首先要認識到緊張是很正常的，去接受它，然後就是多練習，自然練習的多了，就不會緊張了，你反而會喜歡上演講的。
這個多練習，有兩種選擇，一種是自我練習，另一種就是報班練習，這兩種的話，相比而言，報班的話要好點，因為你報班是有老師給你先講理論，然後再讓你實際練習的，並且在你練習的時候是有老師在你旁邊看著的。（就像我們的學員在練習的時候，如果錯了是馬上給你指出，讓你現場改正的）
最後，到底選擇哪家這個是不好給你說的，因為這個只有你自己去看，去選擇，去尋找適合自己的才行的，別人說再多都是沒有用的。

10. 國內有哪些知名演講口才培訓機構

如果您希望提升演講口才能力，想要參加演講口才培訓，一定要做三件事情。1、看公司的規模和實力，品牌是信譽的保證。！2、看老師演講水平及課程體系，教練的水平決定選手的成績。最好能免費下載該機構《演講口才》訓練教程，免費送你一套該機構老師的教學光碟，看完再決定參加。3、看學員的演講學習效果。老師再優秀，如果不會教學，對你沒有任何幫助。建議您最好觀看至少10位以上該機構的學員演講視頻。今日英才目前國內規模最大、影響力最廣、效果最好的演講口才培訓機構，通過免費《30天精英演講速成》電子書已經幫助了3000萬人提升公眾演說能力；通過《30天精英演講速成》DVD視頻幫助了上10萬人提示公眾演講能力；通過現場培訓幫助了上萬人提升公眾演說能力，被譽為亞洲演講口才培訓第一品牌。如果您想學習演講，建議先到今日英才網站下載免費的《30天精英演講速成》電子書自學，如果覺得有幫助，可以訂購《30天精英演講速成》DVD套裝。如果覺得確實有幫助，還希望繼續提升，可以再考慮參加今日英才的現場培訓。