⑴ 有沒有人做過無限極直銷的，這個行業真的讓人致富嗎，我女朋友現在做了無限極天天就是培訓上課聽一些成功
據說什麼完美，安利，先尼雷德，無限極等等，都是直銷，到現在我都弄不明白直銷與傳銷有什麼本質上的區別，它們不都是金字塔式結構，靠發展下線掙錢嗎？如此說來，倒霉蛋不永遠是下線嗎？前幾年我村有一人找我做安利，我不肯做，他就說什麼頑固啊，不求進取啊，並且讓我看著他，不出三年，他要在柬埔寨買別墅，購豪車，可到現在也只不過是一個不太富餘的普通家庭，即沒有柬埔寨的別墅，連個廉價的嬌車也沒有！
⑵ 無限極有沒有培訓課程還要去上海么
現在網上就可以，不需要跑那麼遠。
⑶ 有誰做過無限極業務員啊 怎麼樣啊
每個行業都有成功者與失敗者 ，比如你開個餐館沒有賺錢不開了 是不是回所有的人都不開餐館了 在同樣答的地方別人馬上接過去 別人可以賺到錢 那說明什麼 不是這個行業不好 是自己做的不好 有些人失敗了 是自己的問題 跟行業沒有關系！
⑷ 如何開一個無限極工作室具體步驟有哪些需要多少啟動資金
無限極一貫主張業務員在業務推廣的時候應以工作室為主要方式，而不主張依賴大型會議，主要是以下原因：
l、工作室有利於新朋友正確認識無限極事業。
工作室營造了一個新切平和的氣氛上，新朋友在這種氣氛中，可以在很放鬆的狀態下全面、深入、系統地了解無限極的有關情況，有問題也可以充分探討，從而很理智地做出一個正確的決定。
而大型會議看起來場面大、氣氛熱烈，但新朋友有問題也沒機會提問，有的往往頭腦發熱而做決定。實踐證明沒有充分了解感染而參與的人往往是三分鍾熱血，最終會起一些負面作用，我們需要的是通過充分了解考慮而決定參與的合作者。
2、工作室有利於業務員的成長。
工作室提供了一個相互交流相互學習的環境，業務員工作中遇到的問題可以在這里充分探討及時解決，也可以了解很多口碑等信息。
工作室人數不多，業務員有很多機會分享自己的體會、心得和經驗，同時也容易參與會議的運作，如主持等，可以讓業務員得到很多鍛煉的機會。
3、工作室有利於培養更多領導者。
由於工作室的條件不高，有一定經驗的業務員很容易獨立舉辦，可以鍛煉業務員獨立解決問題的能力、組織能力及領導能力，也利於業務員在自己的小組中樹立威信。
4、工作室有利於增加團隊凝聚力。
通過工作室，團隊成員經常見面，面對面地探討工作中遇到的實際問題，相互交流、相互鼓勵，相互之問容易形成一種密切的關系。
5、工作室可以真正帶來持續的倍增。
由於工作室的方式操作簡單，很容易掌握，因此容易形成一個固定的模式，不斷復制下去，有利於廣泛推廣，從而產生持續的倍增效應。——在這個行業中，簡單復制的方法才是真正有效的方法。
二工作室的一般要求。
1、場所——無限極工作室的要求。
無限極工作室的大小，20平方米左右的房間能坐下lO個人即可，一般城市家庭可用客廳兼作無限極工作室，只要聚會時能相對獨立，不受其他干擾就可以。
無限極工作室的基本配備：一塊白板，白板筆，電視機，影碟機，錄音機，燈光要暖色調並且要夠明亮，最好是白熾燈，產品演示工具，輔銷資料，產品樣品，特別注意的是完美室一定要有足夠存貨。
無限極工作室的布置：牆壁可張貼無限極招貼畫、無限極天地和快無限極資訊等介紹資料、小組零售排行榜、個人目標、網終圖等，也可適當張貼一些標語。
2、聚會的規模：一般六、七人為宜，不要超過十人。
3、聚會的內容：可以是產品介紹、事業介紹、新業務員培訓、產品分享、業務溝通，也可以是每月的小組總結會、骨幹會議等。
4、基本形式：要有主講人、組織者、主持人和一般與會人員。
5、二類經銷商業務員就應該建立自己的無限極工作室，。
6、聚會時注意不要打擾領導的正常生活和休息。
三會前的准備。
l、提前確定主講人和主持人，並落實與會人員，把與會人中的情況詳細告訴主講人，定好會議開始與結束時間。中間如果需要分享最好讓要分享的人提前做好准備。
2、無限極工作室預先收拾好，准備好演示工具，產品樣品擺放在適當位置，排除會中干擾因素。
四會中注意事項。
l、會議開始前，可以播放介紹無限極的影碟或無限極歌曲，這時不要發放資料。
2、見面時相互要親切握手、打招呼，要熱情歡迎每一位與會者。不要以遺憾或責備的口氣提那些沒來的朋友。 』
3、會議一定要准時開始，堅決不要因為遲到者而推遲。
4、主持人介紹時要真誠推崇主講人，要正式宣布會場紀律，可以說：「聽的過程中大家請注意不要走動，不要講話，不要抽煙，帶手機和呼機的朋友請關機。」
5、若有新朋友參加，業務員一定要和自己帶的新朋友坐在一起，會前把他介紹給主講人和組織者，會中和他一起認真聽，提醒他記筆記，會後引導他提問題。
6、業務員聽講時要積極配合主講人，如微笑、點頭、鼓掌、回應提問等，並且要認真錄音、記筆記。
7、做產品演示時最好讓新朋友接觸一下產品，也可以讓新朋友參與一起來做。
8、講完之後最好安排半個小時左右的分享和溝通的時間，可以讓新朋友做一下自我介紹，不管誰講話大家都要一起認真聽，不要底下互相討論；溝通時一定要以新朋友為中心，業務中之間不可在新朋友面前探討工作。
9、主持人要及時正式宣布會議結束，一般一次家庭聚會的時間控制在兩個小時左右。
五會後工作。
1、組織者和主講人要一起總結會議的得失，以便下次改進。
2、有新朋友參加時，業務員要及時跟時。
⑸ 無限極潛能訓的視頻教程
曾經我的記憶力也很不好，後來班主任告訴我，記憶力是可以訓練回的，還跟我講了關於答尼古拉特斯拉的事情，一位和愛迪生展開電流大戰，並取得勝利的天才科學家。我就開始對尼古拉特斯拉產生好奇心，網路後發現一套開發大腦潛能的課程，尼古拉特斯拉潛能訓練。經過課程的訓練，我掌握了各種高效率使用大腦的技巧，記憶力提高了，邏輯推理能力加強了，給我的學習帶來巨大的幫助。希望我的分享能幫到你！祝你好運，望採納！
⑹ 無限極成為業務員需要花錢嗎
我不會說那不好，也不會說好。這僅僅是一個公司的運作模式，因為現在傳銷模式是合法的了，人們都在這個競爭激烈的事社會中尋找自己的生存方式！你只能靠你自己，因為選擇大於努力！選擇不對努力白費！
⑺ 對於剛加入無限極的業務員怎樣做才能做好
要有事業心。高度的自信心對產品的徹底了解也就是業務水平的高超
A：頭腦—內—具有豐富的專業知識和一般容的常識
B：鼻——嗅覺靈敏 耳——要懂得傾聽。
了解客戶的所需，提供方案 嘴——要懂得應合
心——熱忱，關懷，同情
肩——能擔當。 手——懂得收集信息
腳——能跑。耐力
口才靠天賦，業績靠自己 有口才的人成不了一個優秀的業務人員但有毅力的人切一定能成為一個好的成功者。 定於一成於一 既然認定這一行那就要全心全意投入不要半途而廢要有一種在這行成功的決心。 一個好的業務人員要有耐心，要能接受挫折，進行二次努力。人只有在挫折中才能成長。 時間管理和客戶管理 點精，線路，面廣 綜上所述：只要有企圖心，徹底掌握專業技術。才能為顧客製造價值。要成功的進行時間管理及顧客管理才能成為TOP
⑻ 無限極業務員怎麼能升到經銷商
優惠卡有效期內某月購貨10000點以上即為准經銷商。隨後登錄官網，個人中心-業務大廳專，申屬請經銷商，上傳營業執照掃描件和身份證，沒毛病的話第二天就收到通過簡訊。
沒有營業執照的，點擊無營業執照，走對應流程，這個具體我不了解。
⑼ 無限極業務員培訓主持人該怎麼做
可以參加我們學校的主持人培訓課程，提高您的口語 盛世-----中----華
⑽ 無限極的獎金制度
2012無限極（中國）
有限公司獎金制度
無限極十項獎金制度
1.零售利潤 20%
2.銷售折讓 2—10 %
3.培訓獎金 12.5 %
4.業績紅利 6 %
5.公司分紅 10.5 %
6.穩健獎 0.5 %
7.優秀獎 0.3 %
8.卓越獎 0.2 %
9.傑出貢獻獎 0.1 %
10.旅遊培訓
無限極獎金制度
一. 零售利潤 20％
零售利潤指公司產品零售價與優惠價之間的價額。
如：沐浴露：38（零售價）-30（優惠價）=8 (零售利潤)。
二．銷售折讓（2—10%）
營業額 1000 2000 4000 6000 10000
折讓率 2% 4% 6% 8% 10%
兩個特點：兩月累加，只升不降（也包括職稱）
備註：以小組業績總額考核比率，以產品銷售點數計算業績（1元=1點）
計算方法：以小組業績分別考核比率，按勞分配獎金
例一：假設當月你自用無限極產品加上分享給親友的產品達 10000元（點），即獲得 10%的銷售折讓，10000*10%=1000元。
例二：假設你自己試用無限極產品，從用產品的過程中證實效果確實挺好，向親朋好友分享。你從原來不知道無限極制度，漸漸明白它的公平保障，繼而去告訴別人，別人也和你一樣從不了解到了解，經過你的舉薦也成為業務員。假設你舉薦了9位，每個人和你一樣分享及自用了1000元產品。
當月的銷售折扣計算如下：
10人整組售貨10000元
整組折讓：10000*10%=1000元
應付他人：1000*2%*9=180元
當月你應得折讓：1000元-180元=820元
這只是假設，你看懂無限極事業的價值與遠景，通過自己的努力與勤奮爭取更多的收入，且不受任何限制。
從以上舉例計算，我們可以更深一層的理解保障分析銷售折扣代表的價值與內涵如下： 1、開分店的原理 任何一項生意如果只是一家單店，生意再好，收入也是有限的。像麥當勞雖然只賣漢堡、飲料，因為全世界已超過二萬三千家分店，如果每家店月賺十萬元，每月麥當勞總公司就賺20億以上，這當然也是大事業。
銷售折扣就是鼓勵你開分店，當你學會了無限極產品的知識，有了使用產品後的真實體驗，你要不斷去「分享」，每當你推薦一個朋友成為公司的業務員，也就是讓他從使用者到喜愛者到經營者，等於你開了一家分店。
你推薦的朋友越多等於開的分店越多，這些分店又會自動再開分店，因此你也慢慢變成了麥當勞總公司一個大事業就這樣日積月累而成。
無限極極事業開分店不需要資金投資，開分店說來簡單其實不易，象麥當勞每開一家分店都要投資店面、設備、聘用員工、水電行政費用，還要進行行政管理監督、考核、發薪水等等龐大的工作。
而無限極事業的開分店卻不要投資任何金錢設備，更不要負擔管理、發薪等工作，銷售折扣的計算也不要你請會計人員，公司的電腦每月會幫你計算得清清楚楚，再將每個人應得的獎金直接匯入銀行戶頭，即公平又省事。
充滿生命力又沒有風險的事業
「能力轉移」等於開分店 當你學會無限極事業的正確方法、經驗，再不停的去傳遞、分享。也把別人從不懂教到懂，從不會教到會，他們在你的幫助之下，從2做到10%以上，也表示他也可以獨立操作無限極事業，他就是你開的一家分店。 以此類推，證明這個事業充滿了生命力。因為你會教一個，也會教第二個、第三個、第四個。。。。。。你只要學會一種能力，即可不斷地將能力「轉移」，事業就會生生不息的擴大，分店也會越開越多，通常事業越做越大，風險也就越大。但無限極事業沒有任何大資本的投入，當然也就沒有任何風險可言。
2、助人的事業 當你深入了解無限極事業的本質、價值及遠景。學會了產品知識，培養出做事業的能力。再將這些知識、經驗、能力轉移給別人，把別人從不了解無限極事業一直教到會做。你多開一家分店等於幫助別人創立了一個終生保障的事業。
因為你把無限極事業介紹給他，帶給他的一個沒有金錢投資，沒有風險的事業，帶給他無限極產品的豐富生活，健康知識，帶給他溝通、表達的能力；帶給他一群良師益友型的事業夥伴；帶給他一個學習成長的好環境；讓他的人生產生良性的改變與循環。因此，無限極事業是一個真真實實的助人事業，即利人又利己。
三、培訓獎金12.5%
培訓獎金的領取條件是：
（1）組建一個以上（含一個）合格10000點小組
（2）個人小組業績10000點
1、（n-1）×10000點×12.5%+m×12.5%
n：≥10000點的合格市場個數；
m：＜10000點業績市場及自己消費業績之和
2、下屬沒有超過10000點的市場，可獲整組業績超過10000部分的12.5%
如果你舉薦的朋友也達到10%，在銷售折扣這部分，你與他已無差額因此你領不到他這一組的銷售折讓。
人都有「自私」的本性，你辛辛苦苦培養把他從不會教到會，從不懂教到懂，從 2%教到10%的百分比差額。如果制度設計出現這種結果，就表現出了「盲點」。可能會要求他只做到 8%即可，留2%的業績差額資金給你領，那麼這個制度就不具備「自動生命力」這個事業就沒有前途遠景可言。公司為了突破這個盲點，因此特別設計了第三種資金「超額」獎金，又叫做「世襲」獎金。
假設用一年至三年的時間，組建四個合格團隊，所領的「超額獎金」甚過上班族幾十年退休後所領的退休金，組建四個團隊甚過養三個兒子。因為用二十年的時間養了三個兒子每個兒子不一定給你一千元的養老金，甚至撫養了二十年之後還不能自力，父母還在為他付出。
獎金不是從剝削而來
當你的朋友整組做到10%時，公司另外發給你12.5%獎金。這12.5%獎金不是從他身上抽取，而是公司另外發給你，他該拿的毛利及折讓一分不少，這一點是無限極獎金制度的一大特色，由此可以證明無限極制度的絕對公平，獎金不是從剝削而來。
假設當月A這一組的業績達到10000分，你的12.5%領導獎計算如下： 10000*12.5%=1250元
這就是你當月領到他這組最低的領導獎。（如果養育一個兒女從出生到**，他們每月能孝敬你這個數字，你就是一位令人羨慕的父母）
當他在你的教導、鼓勵，又在別人的合作協助之下，從2%做到10%時，表示他在無限極事業中已具有獨立領導該小組的能力，他會在無限極事業中不斷前進，在學習中不斷成長，無限極事業「自動生命力」也就明白呈現。
因此，這一組的業績會不斷自動擴大，他的獎銜也會繼續升高。而你在他身上所付出的時間則相對減少（當然不會有金錢的投資與付出）。如果他的努力和積極度超過你，很有可能他在無限極事業中的成就比你高，速度比你快，賺錢比你多。這就是無限極事業「公平」的地方。
培養一個人勝過一輩子的退休金
我們再以他為例，計算一下當你培養他做到 10%以上，你這輩子可以領到多少「世襲」獎金？假設你可以再活四十年。1250元*12月*40年=60萬元。這60萬元的數字，遠超過一位高級公務員終生為公家服務所領到的退休金。你對這數字應該產生「震撼」的感覺。
一般人如果只「聽過」而不知道制度內涵，怎能了解如此令人震驚的獎金數字？而且你會培養一個，也會培養3個、5個、10個、20個，這個獎金數字累積起來將來更驚人了。這不是推論而是事實，因為許許多多的事業領導人，每月都領到這筆獎金，只是我們不知道而已。
這項「世襲」獎金，顧名思義是可以「世代繼承」的，也就是當你在這個世界活夠了，終有一天你可能會「移民」到「天國」去，依據民法的規定，你的兒女具有這項獎金的「繼承權」。你也可以另立遺囑，將這項繼承權給你指定的人，公司都會依法配合。
超額獎金可以繼承
換句話說，當你在世上領完這組的48萬的世襲獎金之後，這項獎金不會因為你的不在而終止，而是可以世世代代繼承下去。由此可以看出李錦記公司的胸襟氣度，以及這個制度所蘊含的生命力。
綜上所述，我們再將第三種收入超額（世襲）獎金的深度內涵加以說明：
多一份收入少一份工作：
在傳統事業中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必須再去打一份工，社會上這種努力工作的人非常多。一天打兩份工，這已是「體能的極限」，這已是「體能的極限」，也是「收入的極限」。因為傳統工作的制度沒有自動生命力的存在，因此它的工作與收入只能是有限的。而無限極制度的第三種收入—超額獎金，卻能使你多一份收入和少一份工作。當朋友做到10%以上，表示他在你的幫助之下，從不會到會，從不懂到懂，他也能教別人還可以幫他的夥伴（也就是你的其它業務員），他從事無限極事業的能力已獨立，甚至有可能比你還強。因此你不用再在他身上花太多的時間與精力。這等於你少了一份工作，但每月卻多1250元以上的收入，而這份收入不用工作將延續終生，並延續到下一代，與傳統工作比較是何等的美妙及意想不到的事？當他做10%以上，你可以將時間、精力轉移到還未長大的業務員身上，還可以從他得到助力，因而使你的無限極事業產生生生不息的動力。
終生保障：一般人買的保險所買到的是自己對「將來的保障」，但必須每月按時間向保險公司繳保險費，這份保障才能持續有效。
*而無限極的超額（世襲）獎金卻不必每月繳保費，不必上下班工作，不必再付出什麼時間與精力，又不存在風險與煩惱這情況下，提供了「終生保險」，因為這項獎金可以世襲，還提供了「身後」兒女的保障。
*超額（世襲）獎金使無限極突破了盲點，顯現出它「無懈可擊」的迷人之處。重視人才的培養：你某一位業務員，在你用心教導、鼓勵、協助之下，從對無限極事業一無所知到成為一個小組的領導人，從不具備做無限極事業的能力，到具有獨立操作領導的能力；從消極變為積極，從沒有信心到對事業前途深具信心；從對未來不抱希望到對自己未來充滿夢想，且有能力一步一步去規劃實現。
這些明顯的轉變，使一個平凡的人變成不平凡的人，當你的朋友變成對無限極事業有知識、有能力、有信心、有希望時，他已成為無限極事業的人才，他將來在這個事業上能激發出多大的生命潛力，你是無法預估的。
因此，領導獎的設計，很明顯告訴我們，在無限極事業中，只要我們肯用心、耐心地去發掘人才，培養人才，這個事業就會充滿無窮的希望與保障。
四、業績紅利6%
第三項業績紅利獎金是專為高階業務推廣代表設計的一種傭金，其業績考核標准如下：
1萬 1.25% 11萬 2.50% 60萬 3.75% 250萬 5.00%
2萬 1.50% 14萬 2.75% 80萬 4.00% 300萬 5.25%
3.5萬 1.75% 20萬 3.00% 100萬 4.25% 350萬 5.50%
5萬 2.00% 30萬 3.25% 150萬 4.50% 400萬 5.75%
8萬 2.25% 40萬 3.50% 200萬 4.75% 450萬 6.00%
這項項獎金設計的用意在鼓勵你向深度發展。它展現了無限極制度充沛的「自動生命力」
無限極事業「自動生命力」來自於每位業務員對夥伴會無私的進行「能力轉移」。自己恨不得把所有的無限極的能力都灌輸給夥伴。這種不「藏私」的行為，證明這個制度會激發人性的光輝。你也許認識朋友，朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你極可能已不認識，但他們這一輩子在無限極事業上的努力成果都與你有關，這是你原來無法想像的事業生命力。這種奇妙的「自動生命力」，在傳統事業中是絕對沒有的。
業績紅利的原理就像一個蘋果切開，你可以數得出有幾顆種子。但是把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中，經過園丁的細心照顧、灌溉、施肥，有一天蘋果樹長大了它會結出多少個蘋果，你是絕對數不出來總和。這筆獎金就像一棵果實累累的蘋果樹真是奇妙又迷人。
例：假設你有6位夥伴當月的業績每人都是80萬元，這時你的整組業績為480萬元，你的收入為480萬元×6％-（80萬元×4％×6）＝9.6萬元/月×12月＝115.2萬元/年，也就是說光光業績分紅這一項就有115.2萬的年收入。
五、公司分紅（10.5%）
合格市場個數 1-2 3 4 5 6
個人銷售業績（點）10000 8000 6000 4000 2000
分區 3 4 5 7 9
註：分前四代的1.5%，第五代的1.3%，第六代的1.1%，第七代的0.9%，第八代的0.7%，第九代的0.5%。
假設你有6位夥伴，他們每人又各找6位夥伴，如此倍增下去到第9代，你下面的夥伴就有15116544人，
再假設他們每人每月的業績為8千元，那麼這時你的收入是多少呢？
我們來看看：
第一代:你×6＝6，
第二代:6×6＝36，
第三代:36×6＝216，
第四代:216×6＝1296，
第五代:1296×6＝7776，
第六代:7776×6＝46656，
第七代:46656×6＝279936,
第八代:279936×6＝1679616，
第九代:1679616×6＝10077696
第一代：1萬×1.5％×6＝900元
第二代：1萬×1.5％×36＝5400元
第三代：1萬×1.5％×216＝32400元
第四代：1萬×1.5％×1296＝194400元
第五代：1萬×1.3％×7776＝1010880元
第六代:1萬×1.1%×46656＝5132160元
第七代:1萬×0.9%×279936＝25194240元
第八代:1萬×0.7%×1679616＝117573120元
第九代:1萬×0.5%×10077696＝503884800元
你的收入的總和為：第一代加第二代一直加到第九代
總和為：6.53028300億元/月。
當然這只是一個理論數據，但是只做到十分之一是絕對沒問題的！
六、穩健獎0.5%
公司當月總營業額×0.5%×個人分/總分，當有二個10萬合格小組即可拿到穩建獎（總分等於公司所有成員分數之和）
當月公司全部銷售額的0.5％獎勵給擁有二個10萬點以上合格市場的人，每擁有二個10萬以上的合格市場算1分，4個10萬算2分，6個10萬算3分等等
七、優秀獎0.3 %
公司當月總營業額×0.3%×個人分/總分
當月培育1個市場營業額450萬元，其它市場營業額達225萬元。
每增加1個市場450萬元獲增1分
八、卓越獎0.2%
當月公司全部銷售額的0.2％獎勵給擁有5個達到50萬點以上的領導人。
公司當月總營業額0.2%×個人分/總分
5個50萬算5份，每多一個50萬增加1.5份
九、傑出貢獻獎0.1%
當月公司全部銷售額的0.1％獎勵給擁有10個達到50萬點以上的領導人。
公司當月總營業額0.2%×個人分/總分，10個50萬算10分，多一個50萬增加1.5分。
十、旅遊培訓
旅遊積分=當月稅前收入/10，（60000點）
根據旅遊積分,公司每年安排東南亞或歐美澳各國的精彩、豪華旅遊培訓。
實現有錢有閑的自由人生。（一年的收入達六萬就可以達到全程海外旅遊資格）
個人總收入=十項之和（滿足一項加一項）