Ⅰ 企業培訓承諾書怎麼寫，
1.在今後一年中將一什麼樣的態度和熱情來積極投入到工作當中。
2.努力適應工作環境和工作性質，並不斷加強各方面的技能的學習和提高，僅以不適應工作崗位的要求。
3.吧表明你的志向和決心，要向前看，說你要向更高層面看齊和努力。
.....各方面拓展一下...
Ⅱ 培訓承諾書符合勞動法嗎
不知道你所參加的培訓內容，是否為專項技術培訓，如果是，則單位可以跟你簽訂一年期的服務期協議。如果不是，單位的要求沒有法律依據，可以拒絕。但是工作總要簽訂勞動合同的，最短也要簽一年吧。
Ⅲ 公司安排我去培訓，這樣的承諾書該簽嗎
這個可以簽，
一般的公司都是這樣做的。
這也是廠方為了確保他們自己的利益，
你如果不簽的話機會肯定給別人了，
建議先簽字獲得這次機會，
其實即便是簽字了，
如果你哪天按照勞動合同法的規定提出離職，
他們也不能完全按照現在簽的這個協議扣你培訓費用的，
違反國家法律規定的協議本身就不成立的，
所以不用擔心，
培訓是公司給員工的一種福利，
不能作為一種員工就職的約束條件，
所以你大可以放寬心。
Ⅳ 簽訂了培訓承諾函，請問離職時如何免責
你這種情況屬於勞動合同法中規定的培訓條款，你在簽訂培訓協議並參與培回訓後，沒有達到服答務期限而辭職，是應當承擔違約責任的，但你的單位要求的違約金數額不合法，過高。
根據《勞動合同法》第22 條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。