1. 浙江大學舉辦工作能力提升培訓班，並觀摩傳化、娃哈哈企業黨建。這是為了什麼
為了深入學習貫徹黨的十九大精神和全國、全省、全市組織工作會議精神，落實區委提出的「爬坡過坎、自信自強」「八字方針」，推進我區兩新組織及國有企業進一步提高思想認識，擴大黨的組織和工作有效覆蓋、強化作用發揮。
2. 非公企業如何做好工會工作
因此，積極探索如何做好非公有制企業工會工作具有十分重要的意義。 第一，努力做好非公企業工會組織工作。 要加大宣傳力度，通過召開會議、張貼標語、辦牆報、發放宣傳資料等多種方式進行宣傳。構建「黨工共建」的格局，進一步加強企業工會幹部隊伍建設，切實加強基層工作組織建設。 第二，建立健全民主管理機制，保障職工的民主政治權利。 主要從如下幾點著手： 一是建立和諧的勞動關系。在關繫到員工利益的重大問題上，加強平等協商，通過溝通和協商的方式來解決勞動關系中的矛盾和沖突，避免生硬的行政命令和消極的防範。 二是進一步完善和延伸職代會制度，保證職代會閉會期間作用的發揮。對職代會制度賦予實權，使員工代表充分行使民主權利，發揮員工民主參與、民主監督、民主決策的主渠道作用。同時，建立「員工民主議事會制度」，更加密切工會組織聯系員工，全方位構築企業與員工溝通的平台，形成上下聯動、共謀發展的民主管理工作新格局。 三是堅持廠務公開制度，增強企業辦事的透明度。規范廠務公開的程序、內容和形式，形成企業內部配套完善的監督體系。對生產經營完成情況、改革方案、選任用人等切實關系員工利益的內容進行公開，才能更有效地吸引和動員廣大員工來關注企業發展。 四是建立集體合同制度，切實維護企業與員工雙方利益。在推行集體合同過程中，工會既要注意充分反映員工的具體利益訴求，幫助員工實現利益。同時也要充分考慮企業的整體利益和長遠利益，引導員工換位思考，正確處理員工意願與企業之間的矛盾，把企業能夠承受、符合企業發展，經過努力能夠實現的員工意願，通過平等協商成為集體合同。 第三，建立健全工會維權機制，維護職工的合法權益 一是建立健全平等協商制度。根據《勞動法》和《工會法》等有關法律法規調整勞動關系，形成平等協商制度，根據集體合同制度，建立以預測、預審、預報、預控為主要內容的勞動關系預警機制。企業行政與工會和職工代表組成協商委員會，根據企業發展和職工意願協商解決職工關心的熱點和難點問題，不斷尋求達到企業和職工「雙滿意」的最佳平衡點。 二是建立健全勞動爭議調解機制。堅持「基層為主，調解為主，預防為主」的原則，把勞動爭議問題解決在基層。非公有制企業工會要建立企業勞動爭議調解委員會，完善勞動爭議調解組織。上級工會要積極指導非公企業工會調解員學法用法，堅持依法調解和依法維權，有力維護職工的合法權益。 三是建立勞動保護監督機制。非公企業要建立企業工會勞動保護監督檢查工作網路，建立由工會牽頭組織的安全生產檢查制度，簽訂《勞動安全生產協議書》，開展安全生產企業創建活動，保障職工的生命健康權益。 第四，深入開展建設職工之家活動，不斷提高職工群眾對企業工會的滿意度。 一是深入開展「雙愛雙評」活動。要把「雙愛雙評」活動作為實現企業和職工雙贏的有效載體，深入扎實地開展下去，激發企業主樹立以人為本的經營理念，引導職工為企業積極做貢獻。 二是對非公企業工會建家活動進行分類指導。按照非公企業工會規范化建設的發展程度和水平進行分類，提出不同階段的工作目標、工作要求和考核標准，指導和幫助企業工會按照企業所在類別分別創建符合企業實際的職工之家，增強操作性和實效性。 三是把職工認可和滿意作為建家成效的標准。要根據非公企業發展實際，貼近職工思想意願，精神文化需求，生產生活保障等，有針對性地開展工作。將生產技能創新、職工教育培訓、學習型組織活動、創建和諧勞動關系、為職工排憂解難做好事等工會活動納入建家的內容。以職工群眾是否認可和滿意作為考核建家成效的重要標准，增強工會的內在動力。 第五，非公企業工會如何改進和加強。改進領導方式和工作方法，堅持工作重心下移，從人、財、物等各方面為非公企業工會提供實實在在的支持。積極推行維權工作「上帶下」模式，重視發揮工業園區、鄉鎮（街道）、村（社區）以及區域性、行業性工會的作用，主動幫助或代表非公企業工會做好維權工作。
3. 黨員在非公企業中模範帶頭作用發揮情況的調研報告
1、圍繞企業生產經營，發揮參謀推動作用。企業黨組織積極參與企業生產經營中帶有全局性、方向性、關鍵性的問題，組織企業黨員圍繞企業生產經營、發展壯大、文化建設、員工生活、黨員形象和黨建工作等方面內容，廣泛開展「我為企業發展建一言，我為黨建工作獻一策」主題實踐活動，發揮黨組織在企業決策中的參謀作用。
2、圍繞和諧企業建設，發揮協調促進作用。非公企業黨組織發揮善於溝通協調的優勢，通過談心交流、走訪慰問、學習教育等途徑，做好員工的思想政治工作教育，引導企業和企業主支持黨建、關心職工、回報社會，重視員工福利，改善員工的工作生活條件，維護員工的合法權益，協調各方關系，有效化解各類矛盾，努力促進企業與黨組織、企業與職工、企業與社會之間關系和諧。如寶雞海升現代農業有限公司有限公司由公司行政部、工會及職工代表協商制定工資分配製度，員工工資高於本縣同行業，同時公司十分注重員工五險一金的繳納，由於公司較好地保障了員工的合法權益，公司成立以來企業未發生一例勞資糾紛事件。
3、圍繞企業文化建設，發揮領導帶動作用。非公企業黨組織堅持「黨建帶工建、黨建帶團建、黨建帶婦建」，把黨的活動與群團組織的活動結合起來，與企業的文化建設結合起來，通過開展職工技能比賽、「青年崗位能手」、「青年文明號」、「巾幗建功」活動，創辦廠報廠刊、舉辦讀書讀報、知識競賽、文藝匯演等形式，豐富員工的精神文化生活，擴大黨組織在非公企業中的群眾基礎。如千陽縣榮盛繭絲綢有限公司耗資近萬元建立了集團圖書室，並號召黨員員工帶頭開展「每日一篇字、每周一堂課、每月一篇文」學習活動。
4、圍繞企業穩定發展，發揮團結凝聚作用。非公企業黨組織拓寬黨員服務職工渠道，構建黨員聯系和服務職工工作體系，如千陽縣千寶建築材料有限公司建立完善了「黨員帶群眾、先進幫後進」等制度，開展黨員走訪職工、談心活動和「送溫暖、獻愛心」等幫扶助困活動，主動為職工解決實際困難，增強了黨組織的凝聚力、戰鬥力。
5、圍繞企業健康發展，發揮政治引導作用。非公企業黨組織在企業中能夠發揮政治引導作用，宣傳黨的路線方針政策和國家法律法規，讓黨的政策和黨組織的主張、意圖滲透到企業的決策、監督、執行過程中，幫助企業樹立科學發展觀，引導、監督企業守法經營、依章納稅、誠實守信、愛黨愛國，保證黨的路線方針政策的貫徹落實，促進企業又好又快發展。
（二）非公企業黨員作用發揮的情況
1.黨員發揮了骨幹戰斗員的作用。發展是企業的核心工作。黨員在參與黨組織活動中感受到的榮譽感和先進性，為黨員作用的發揮提供了精神動力。非公企業黨組織緊緊圍繞企業生產經營開展工作，組織黨員開展「技術創新」、「技能比賽」、「勞動競賽」、「黨員示範崗」、「黨員承諾制」等活動，做到關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、重點攻關有黨員，充分發揮黨員先鋒模範和骨幹戰斗員作用，有效推動企業的生產經營。企業骨幹來自黨員，企業黨員成長為企業骨幹，成為成功企業的普遍共識。
2.黨員發揮了穩定和諧員的作用。企業的發展離不開穩定。企業黨員在維護企業穩定方面的核心作用明顯，在企業里，黨員的作用得到認可，黨員的身份得到肯定，黨員鑽研業務在前、生產經營走在前、急難險重沖在前、樂於奉獻走在前、文明守法做在前，黨員的積極作用成為企業職工的穩定器。黨組織通過凝聚人工程活動，關心企業職工的生活、幫助職工解決實際困難，在穩定企業職工隊伍方面起到了積極作用。
3.黨員發揮了宣傳示範員的作用。每個企業都有自己的企業文化，建立在規章制度、工作細節、考核要求、培訓學習等方面的企業文化，在助推企業發展過程中，具有積極的意義。企業的發展需要企業文化，企業文化的創建需要黨員宣傳，小到企業的內部信息、精神風貌、大到黨和國家的大政方針都需要加強宣傳。在黨和國家的政策、大政方針方面，由於企業黨員的政治學習比較規范，一般都能夠比一般群眾較早較全面地掌握。黨員不僅在宣傳方面能做相應的工作，在日常生活中大都也能以身作則，通過自己的言行示範發揮宣傳員的作用。
二、非公企業黨組織和黨員作用發揮存在的問題及原因分析
從總體上看，千陽縣非公有制企業黨建工作仍處於探索階段，非公有制企業黨建工作還滯後於非公有制經濟的發展速度和增長幅度，尤其是非公有制企業黨組織作用發揮不夠明顯。根據調查分析，影響非公有制企業黨組織發揮作用的因素主要來自五個方面：
一是組織架構運行不暢。非公企業具有點多面廣的特點，同時由於企業生產經營的特點，企業黨員在原有黨建活動架構下，有的因為時間安排的原因，有的因為人數少的原因，有的因為企業不重視的原因，有的因為經費和場地的原因等，難以有效開展黨組織生活活動。組織架構運行的不通暢成為阻礙非公企業黨組織和黨員作用發揮的重要因素。
二是業主認識不夠深入。非公有制企業由於其所有權的關系，就決定了企業主對企業的絕對把握，也就決定了在企業開展黨建工作，發揮黨組織和黨員作用方面很大程度上要看企業家的態度。在我縣較大比例的外地企業家生產經營水平較好，但是整體文化素質一般，相當部分的業主對黨建不認同、不認可，沒有站在企業更大長遠的發展高度看待黨建與企業發展的關系。一般說，凡企業主對黨建工作支持和重視的企業，黨建工作就能得以順利開展，黨員隊伍就能較快壯大，黨組織和黨員發揮作用也就越大。凡企業主不支持不重視黨建工作的企業，活動就很難開展起來，嚴重削弱黨組織在非公企業的地位，也嚴重影響了黨組織作用的發揮。
三是骨幹作用發揮有限。非公有制企業歇業、停業、分立、合並的情況時有發生，員工流動性又強，黨員隊伍很不穩定。由於部分企業主對黨建的消極態度直接影響了部分黨員的積極性。非公企業黨員大都存在臨時觀念和僱傭心態，認為什麼東西都是虛的，只有賺錢養家糊口才是實的，因而不願亮明身份，不願參加組織生活，不願發揮帶頭作用，黨組織的活動往往「曲高和寡」，而且阻礙了優秀員工積極發展成為黨員的道路。
四是黨務工作者不專業。從實際情況來看，當前非公有制企業黨務工作者特別是黨組織負責人的能力和精力投入還難以適應現實工作的需要。一方面，熟悉經濟工作的多，熟悉黨務工作的少。千陽縣建立黨組織的非公有制企業中，負責人有黨務工作經歷的僅佔15%，而且他們絕大部分來自原國有集體改制企業，工作思維受到局限，缺乏開拓創新意識，沒有把黨建工作同非公有制企業的實際有機結合起來。另一方面，兼職的多，專職的少。配備專職黨組織負責人的不到20%，而且基本沒有專門的黨務工作機構，大多與辦公室、人力資源部工作合在一起開展工作。由於黨務工作投入的精力不足，黨組織發揮作用時就大打折扣。
五是經費來源不可靠。非公有制企業黨組織的工作經費沒有保障，缺少具體的法律支持，開展活動時往往要看老闆的心情和臉色行事。一些非公有制企業的老闆寧願在公務接待上花錢，也不願在黨建工作上投錢，寧願交納高額特殊黨費，也不願安排固定的黨建經費。
三、非公企業黨組織和黨員發揮作用的創新思考
如何發揮非公企業黨組織和黨員的作用，是一個需要不斷探索的課題。我們認為可以從以下幾個方面加以落實。
(一)加大工作力度，努力營造黨組織發揮作用的良好環境。一是在上級黨委層面，要堅持加強領導、嚴格指導。要充分認識加強非公有制企業黨建工作的重要性和必要性，切實把黨建工作納入全局中去考慮、謀劃，確保企業黨建與經濟發展統籌規劃、同步推進。在政策措施上，要正確界定黨組織地位作用，切實提高黨務工作者待遇，確保工作經費落實，積極支持組織部門和基層黨委開展工作；在指導管理上，要通過支持建立企業黨建工作研究會，設立黨建工作創新基金、作用發揮範例獎等方式，加強企業黨建的指導服務力度，著力提高企業黨組織的工作積極性。二是在環境氛圍層面，要堅持宣傳開道、典型引路。大力宣傳黨的有關方針政策以及加強非公有制企業黨建工作的必要性和重要性，大力宣傳企業黨組織在發揮作用方面的典型事例，幫助業主充分認識開展黨建工作對促進和保障企業發展的作用，真正明白在企業設立黨組織有利於企業的經營和發展，從而消除業主的防範抵制心理。充分發揮典型引路在激發思路、創新方式中的重要作用，要善於挖掘多途徑、多形式發揮作用的先進經驗和典型做法，做到總結一批、表彰一批、宣傳一批，在廣大企業黨組織中樹立起一面面旗幟、一根根標桿，不斷激發企業黨組織的競爭意識，促使各類企業跟著學、照著做，形成你追我趕、爭先創優的良好氛圍。
(二)堅持政治核心地位，認真把握黨組織發揮作用的原則要求。一是在處理黨組織與業主的關繫上，要堅持合作原則。非公有制企業主對黨組織的態度，直接影響到黨組織黨建工作的開展，黨組織要通過大量艱苦細致的工作，爭取業主對黨建工作的理解和支持，搞好精誠合作。黨組織要幫助、支持業主依法行使職權，圍繞生產經營開展活動，團結帶領職工搞好生產經營。二是在處理黨組織與職工的關繫上，要堅持服務原則。把黨組織的整體作用與發揮黨員職工個體的作用有機地結合起來，在服務黨員職工中找到作用發揮的結合點。要始終保持同職工群眾的血肉聯系，支持工會維護職工的合法權益，積極向決策層反映職工的意見建議，積極宣傳、解釋改革發展的政策和措施，加強對職工的教育引導，不斷提高職工素質。要善於在職工群眾中發現和培養優秀人才，積極推薦各類優秀人才到重要崗位壓任務、挑重擔。三是在處理黨組織活動與企業生產經營的關繫上，要堅持務實原則。堅持既要掌握原則性，又要突出靈活性，圍繞生產經營中的思想政治工作重點，突破傳統的活動方式，精心准備活動內容，精心選擇活動載體，在增強黨內活動的思想性、針對性、戰斗性上下功夫，不斷增強黨組織工作的滲透力，提高黨組織的向心力和戰鬥力。在活動時間上，改變佔用生產與工作時間的習慣做法，盡可能利用休息時間、工余時間、下班時間和零散時間；在活動空間上，改變在會議室活動的習慣做法，把會議室與生產經營現場結合起來；在活動形式上，改變我說你聽、我講你做等傳統灌輸模式，少開會、多交流，把單向灌輸與雙向交流結合起來。
(三)適應發展要求，積極拓展黨組織發揮作用的滲透領域。一是在參與重大問題決策方面，延伸工作領域，增強決策效果。首先，要增強決策的能力和水平。認真學習重要政治理論文獻和縣場經濟條件下有關政策法規，不斷提高班子成員的理論素養；借鑒學習一些優秀企業的經營理念和管理模式，深層次提高決策能力和管理水平；注重理論聯系實際，結合企業改革發展現狀及前景，發揮企業廣大職工的集體智慧，切實提高黨組織駕馭和運用經濟規律的能力。其次，全方位參與企業決策。要積極參與企業經營發展中帶有全局性、方向性、長遠性、關鍵性的問題。在企業重大投資項目、財務預決算、機構設置，以及涉及工資調整、獎懲、福利待遇等職工切身利益的問題上，黨組織要及時發表意見建議，積極參與相關問題的研究和決策。第三，全過程參與決策。在決策前要搞好調查研究，定期深入一線，充分聽取廣大職工的意見建議，努力掌握第一手資料，通過與企業決策層相互交流決策意見，形成共識。在決策過程中要提出意見建議，使決策符合黨和國家的方針政策、法律法規，符合企業實際。形成決策後要搞好宣傳發動，利用各種宣傳陣地，引導職工落實決策，抓好督促檢查。二是在參與改革發展方面，把握正確方向，確保穩步推進。一方面，要把握改革發展的正確方向。在政治上把關、政策上引導、關繫上協調，支持企業開展合法經營，保證企業發展的社會主義方向。打破業主在生產規模達到一定程度後抱產守業、不求進取的思想觀念，在促進企業向集團化、規模化過渡上作文章，在鼓勵企業再積累、再發展中提出合理化建議，保證企業改革發展方向。另一方面，保證改革發展的順利推進。企業一旦實行改革，黨組織就應義不容辭地擔負起推進改革順利實施的職責。通過強有力的思想政治工作，化解改革中出現的矛盾，調動職工積極性，幫助職工正確認識改革，鼓勵在各自崗位上作出貢獻，心往一處想、勁往一處使，與發展方向保持一致，保證改革發展方案的順利實施。三是在參與經營管理方面，發揮保障作用，服務企業經濟發展。首先，要積極參與企業管理。黨組織要支持企業合法經營，通過黨員在各個崗位上的模範帶頭，在參與企業的安全生產、科技攻關、內部審計、管理監督等各個領域發揮作用，合理調處各種利益關系和矛盾糾紛，形成發展合力。其次，要抓好建章立制。實現由「人管人」向「制度管人」的轉變，立足於抓制度促生產、抓制度促管理，建立健全嚴格的企業管理制度，通過建立完善質量分析、成本管理、安全生產等制度，加強企業內部管理。第三，要加強企業文化建設。企業黨組織要融企業管理、精神文明建設、黨的工作為一體，堅持目標的同向性、內容的兼容性和形式手段的統一性，變「多張皮」為「一張皮」，培育企業精神，陶冶職工情操，增強企業發展的內在動力。四是在參與人本管理方面，堅持以人為本，切實增強企業的凝聚力和向心力。一方面，要深入開展「凝聚力工程」建設活動。建立理解人、關心人、凝聚人的群眾工作機制，不斷增強黨組織的戰鬥力、吸引力、凝聚力。立足於密切聯系職工、維護職工利益、面向廣大職工，從思想上、政治上、工作上、心理上、生活上，全方位、多層次地做好職工工作。經常深入職工、了解職工、關心職工，幫助解決職工實際困難和問題，維護職工的合法權益，逐步形成聯系職工、宣傳職工、組織職工、團結職工的工作機制。另一方面，要積極開展多主題的職工教育活動。以培育「四有」職工為目標，加強職工的思想政治教育和業務技能培訓，增強責任感和參與意識，提高職工整體素質；做好經常性的思想工作，幫助職工釋疑點、解難點；廣泛開展各種知識競賽和提合理化建議。
4. 民營企業座談會後，聽傳化宗慶後等企業家談感想
劉永好（新希望集團董事長）：這幾次講話特別及時、非常必要，對民營企業是巨大的鼓舞
宗慶後（杭州娃哈哈集團有限公司董事長）：總書記的話打消了顧慮，激發了民營企業家的創業熱情
徐冠巨（傳化集團董事長）：此次講話對寒冬中的民營企業來說是雪中送炭
總書記的心裡一直裝著我們民營企業，在當前復雜的國內外形勢給我們民營企業帶來嚴峻挑戰的時候，總書記多次發出強烈的聲音，強調支持非公經濟發展。昨天上午，更是史無前例的專門召開民營企業座談會並發表重要講話，句句推心置腹，對寒冬中的民營企業來說，真是雪中送炭，讓我們深受鼓舞、倍感振奮！
5. 如何發揮非公企業的政治引領作用
發揮非公企業黨組織政治引領作用，是一個全新的課題，必然要涉及到非公企業黨組織方方面面的改革和調整，是一個不斷深化和逐步推進的過程，需要做大量艱苦細致的工作。總結各地非公經濟黨建工作開展的實踐，要切實發揮非公企業黨組織政治引領作用，必須著力抓好以下幾個方面：
一、提高認識，轉變觀念，為黨組織發揮政治引領作用營造環境。
對於非公企業黨組織來說，要想發揮政治引領作用，就需要上級黨委高度重視、黨組織自身認識到位、業主和廣大職工理解與支持，只有這樣，黨組織的工作才能順利開展，黨組織的引領作用才會落到實處。
1、強化認識。
與非公經濟的迅速發展相比，非公企業黨組織的作用發揮相對滯後。出現這一情況的主要原因與上級黨委的「懼難」心理、企業黨組織的「附屬」心理、企業主的「擔憂」心理、企業黨員幹部的「失落」心理、企業職工的「僱傭」心理息息相關。為此，破除思想上的障礙，是非公企業黨組織政治引領作用發揮的前提和基礎。
①強化「大局」意識。
上級黨組織應充分認識非公經濟的健康科學發展，對於促進經濟發展和深化經濟體制改革的意義，特別是要看到非公企業在增加稅收、安置就業、創新科技等方面的優勢，營造有利於非公企業發展的良好環境，為非公經濟健康發展提供可靠的組織保證。
②強化「基礎」意識。
黨的十八屆三中全會指出，「公有制經濟和非有制經濟都是社會主義市場經濟的重要組成部分，都是我國經濟社會發展的重要基礎。」因此，要從強化基礎的高度，充分認識抓好非公黨建工作的重要性和緊迫性，認清發揮好非公企業黨組織的政治引領作用不但是引導非公企業健康發展的迫切需要，也是不斷增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎、鞏固黨的執政地位的客觀要求。
③強化「陣地」意識。
從當前和長遠來看，非公企業無論在數量上還是在規模上、在行業上還是在地域上都會有很大的發展潛力和前景，都將會有新的突破和新的發展。將來我們黨如果不去佔領這塊陣地，就存在失去凝聚力、號召力和戰鬥力的危險，就有可能失去牢固的執政基礎，就有可能被其它社會組織甚至非法組織趁虛而入。
2、轉變觀念。
要根據非公黨建工作的實際，不斷創新工作理念，把黨建作用發揮和企業的健康發展緊密結合起來。
①創新黨組織活動理念。
改變單一的黨建工作模式，豐富學習和培訓內容，活化工作載體，把黨建工作同企業發展有效結合起來，圍繞企業壯大以及企業產品質量、產品開發銷售、技術攻關等問題開展工作，體現出對非公企業的適應性，實現雙贏。
②創新黨組織服務理念。
非公企業黨組織要針對企業和職工發展的實際做好服務工作。既要解決好職工的生活困難，又要解決職工群眾發展的技術和管理需求;既要協調好企業內部的各種關系，又要處理好與外部相關職能部門的關系。
③創新黨組織管理理念。
針對非公企業黨員比較分散、活動時間相對較少、活動場所相對緊張的現狀，創新黨組織網路管理模式，建立起黨員統計、黨員管理、黨內狀況分析的合理化管理系統，使黨建工作情況能夠方便快捷地得到反映，最大限度地實現黨建工作資源共享。
此外，合理利用網路媒體，通過信息網路，適時收集非公企業黨員、黨組織數量發展狀況和活動開展狀況等相關信息，通過網路平台及時發布各地有關非公企業黨建工作的最新動態。
3、加大宣傳。
各級黨組織應充分認識加強非公企業黨建工作的重要性和必要性，進一步加大輿論宣傳工作力度，利用廣播、電視、報刊等新聞媒體，廣泛宣傳加強非公企業黨建工作的重要意義，形成濃厚的社會輿論氛圍。企業黨組織應加強與業主的溝通，開展非公企業黨建工作座談會、現場會等交流活動，認真聽取業主們的意見和建議，集中解決阻礙非公經濟的問題，提高他們對加強非公企業黨建工作的認識，為企業開展黨建工作創造良好的環境。
要堅持宣傳開道、典型引路，宣傳企業黨組織在發揮作用方面的典型事例，及時總結多途徑、多形式發揮作用的先進經驗和典型做法，做到總結一批、表彰一批、宣傳一批，在廣大非公企業黨組織中樹立起標桿和旗幟不斷激發企業黨組織的競爭意識，促使企業跟著學、照著做，形成你追我趕、爭先創優的良好氛圍，不斷提高非公企業業主對黨建工作的正確認識，消除對黨建工作的防範抵制心理。
二、提升素質，建強隊伍，真正為黨組織發揮政治引領作用提供人才支撐。
非公企業黨建工作的成效，在很大程度上取決於黨員隊伍和帶頭人隊伍建設狀況。抓好這項工作，要按照加強「兩支隊伍」建設的要求，努力建設高素質黨組織帶頭人隊伍和黨務工作骨幹隊伍，為非公企業黨組織發揮政治引領工作提供組織保障。
1、建立一支強有力的非公企業黨組織帶頭人隊伍。
加強對非公企業黨組織負責人的教育培訓，結合實際，創新非公企業黨建帶頭人選人方式，採取黨組織負責人公推直選、全國范圍公開選聘、上級黨組織選派等多種方式，建設一支高素質的非公企業黨建帶頭人隊伍。可推行交叉任職制度，選拔經營管理人員中的優秀黨員兼任企業黨務工作者，並把政治上堅定並熟悉黨的工作和企業工作，善於協調各方面關系的優秀黨員，選配到黨組織書記崗位上。同時，對一些素質較高、黨性較強的黨員業主，要鼓勵其兼任黨組織書記，支持他們親自在企業抓黨建工作。
2、培養一支幹勁足的非公企業黨務工作骨幹隊伍。
應從多渠道選聘企業黨務工作者，儲備起幹部後備隊伍資源。一方面，可以通過企業公開招聘等方式，選拔企業黨務幹部，另一方面，可「就地取才」，引導企業主從企業內部選拔經營管理和生產一線的優秀黨員擔任黨務工作者。
同時，對選出的黨務工作者要加教育培訓，把其納入各級地方黨務幹部的培訓規劃中。要探索建立非公企業黨務幹部實習培訓基地，切實提高他們的實踐能力。胡錦濤同志曾經講到，「凡是在各種領導崗位上有所作為、成績突出的幹部，都是注重實踐鍛煉特別是基層實踐鍛煉。」各級地方黨委組織部門應重視非公企業黨務幹部的待遇問題，有條件的地方可以把非公企業黨務幹部津貼制度納入財務預算制度之內。
三、優化設置，革新方法，切實為黨組織發揮政引領作用提供組織保障。
組織覆蓋不全、工作覆蓋不好，是長期困擾非公企業黨組織發揮實質作用的重要原因。組織覆蓋不好，非公企業黨的工作開展就會失去依託;工作覆蓋不到位，黨組織的職能作用就得不到體現。因此，做好非公企業「雙覆蓋」工作，是非公企業黨組織發揮好政治引領作用的重要基礎。
1、做好組織覆蓋。
按照「有利於黨組織開展活動、有利於加強黨員管理、有利於生產經營」的原則，靈活設置非公企業黨組織。要依據黨章的相關規定，堅持從企業的發展規模、黨員的實際人數、構成的具體差異的實際出發，既重視黨組織形式的建立，又要注重組織建立的實際效果，在具體要求、組建模式、推進進程和方式方法上不搞「一刀切」，要真正做到成熟一個、就建立一個，健全一個、就鞏固一個。對於短時期內不具備建立黨組織條件的企業，要立足實際採取聯合建、依託建等形式開展黨建工作，並積極發展和吸納新黨員，為建立黨組織創造條件。對於那些由國有或集體企業整體轉制的非公企業，黨組織的設置可在思考在原有基礎上作一些相應調整和完善，保證黨建工作的連續性。
2、推進工作覆蓋。
由於非公企業的特殊性，與傳統的基層建相比，黨建工作開展和黨組織作用發揮存在著很大的差異性。因此，搞好非公企業黨建工作，發揮非公企業黨組織實質作用，既要借鑒傳統黨建的經驗做法，又要立足非公黨建的實際進行不斷創新。在工作方式上，要堅持參與而不幹預，服務而不領導，協調而不強制，滲透而不包攬，結合而不游離的原則，做到黨的活動與生產經營「兩不誤，兩促進」。
在工作機制上，要堅持以提高黨員和黨務工作者的綜合素質為目標，不斷創新教育培訓機制，使黨員幹部政治合格、業務過硬。要以增強黨組織的生存發展能力為目標，不斷創新考核激勵機制，對業務特別突出的先進典型在政治和物質上可給予一定的獎勵;對黨建工作引領不到位、幫扶不力的上級黨組織和黨組織發揮作用不明顯的非公企業黨組織要給予相應的懲處。要以充分發揮黨組織的作用為目標，不斷創新監督機制，切實加強對非公黨建工作的檢查、督促和考評。
四、創新載體、築牢平台，努力為非公經濟組織黨組織政治引領作用提供科學方法 。
非公企業黨組織要發揮好政治引領作用，就要有一定的平台、合理的載體。因此，平台搭建的好不好，載體創新的夠不夠，很大程度上影響和制約著非公企業黨組織政治引領作用的發揮。
1、搭建選人用人平台。
通過上級黨組織選派、面向社會公開選拔、企業內部選拔等方式，為非公企業黨組織選配出優秀的黨務工作者特別是黨組織書記。要不斷總結各地非公黨建人才選聘的好經驗、好做法，結合本地、本企業實際探索適合科學有效地選拔方式。要非公企業發展的實際，選出一批既熟悉黨建工作、又熟悉非公企業業務的人員，到非公企業擔任黨建工作指導員或聯絡員，幫助企業建立黨的組織，開展黨的工作。
2、搭建學習培訓平台。
按照分類分級培訓的原則和要求，中央和省、市(地)、縣(市)和鄉鎮可時行經常性的培訓。一方面，針對提升非公企業黨建工作業務能力開展學習，另一方面，針對非公企業黨務工作先進典型事例進行學習交流，借鑒其有益經驗。對於一些經濟條件比較好的地方可以選派部分優秀黨組織書記到黨政機關、國有企事業單位進行掛職鍛煉，通過培訓鍛煉不斷提升非公企業黨建工作開展的流暢性。
3、搭建組織交流平台。
在經濟發達且非公企業數量較多的地方，可考慮成立非公企業黨建工作者協會，由各企業黨組織聯合成立。協會可適時開辦黨建大課堂，邀請國內知名黨建專家，同非公企業業主、黨組織書記進行研討。與此同時，還要建設好、使用好黨建網，健全和完善網上交流活動。
五、強化保障，注重激勵，全力為黨組織發揮政治引領作用創造有利環境。
經費不足、陣地不牢、激勵不夠，長期影響著非公經濟組織黨建工作順利開展，制約著黨組織實質作用的充分發揮。因此，打牢基礎是發揮非公企業黨組織實質作用的重要前提。
1、強化資金保障。
各級黨組織應根據中央制定的非公企業黨組織經費籌集的意見和建議，結合本地非公黨建工作開展的具體實際，積極拓寬非公企業黨組織活動經費的籌集渠道，細化資金籌集的具體方法和措施，不斷增強非公黨建活動經費籌集的科學性和有效性。在黨委政府扶持方面，根據本地經濟社會發展的實際，結合企業的規模和黨員數量，制定出資金配備的數額。
在黨費撥付方面，除了將非公企業黨員的黨費全額撥返以外，上級黨組織還要利用該區域的黨費建立非公黨建專項資金，根據非公企業的規模和黨建具體看展情況撥配活動經費;在企業贊助方面，堅持組織動員與業主自願相結合，制定捐助的具體細則，經費的使用要做到公開透明，避免業主和職工群眾產生誤解;在稅前支付方面，應嚴格按照有關政策執行，建立黨費專用帳號，督促企業按照規定比例撥付黨建活動經費，為企業黨組織各項活動正常開展提供保證。
2、強化陣地保障。
根據非公企業陣地建設的實際，制定出具體的推進措施。對於已經建立黨組織且有活動場所的，要幫助它們健全各類基礎設施，如電腦、桌椅、聲像設備等;對於有黨組織但無活動場所的，能在企業內部解決的，上級黨組織要協調在企業內部解決，確實有困難的，上級黨組織採取利用社區活動場所、多方投資建設黨員活動中心等方式，盡力幫助解決;對於有黨員沒有黨組織的非公企業，應幫助黨員先找到組織，讓黨員到就近的黨組織參加組織生活。對於通過聯合建、依託建等方式建立的黨組織，上級黨組織要協調各方，充分發揮各自優勢，共同建設，共同受益，資源共享，切實把黨員活動陣地建設起來。
3、強化激勵保障。
根據非公黨建的特點和實際，真正保障黨員的各項權益，切實落實黨員的主體地位，不斷激發非公企業黨員幹部做好黨建工作的積極性和主動性。同時，各級黨組織還要根據黨員幹部發展的實際，制定和出台促進黨員幹部成長的激勵政策。對於那些黨性意識強、宗旨意識牢、服務本領強且在本職崗位上做出突出貢獻的黨員幹部和黨務工作者，在給予一定的物質獎勵外，還要在政治待遇上有所體現，從而激發他們做好黨建工作的自覺性和主動性。
同時，還要注意落實非公企業黨員幹部的「四權」，上級黨委和政府在制定和出台與非公企業相關的政策和法規時，要及時向非公企業黨組織進行通報，並誠懇徵求廣大非公企業黨員幹部的意見和建議，以此來不斷提升非公黨組織的政治影響力和社會影響力。
6. 如何加強非公企業工會幹部培訓工作總結
不僅要及時反映職工的問題，使領導者及時調整管理方法，同時還要履行教育職工的職能，滿足職工發展需要。因此，全面提升工會幹部素質越來越顯示出它的客觀必然性。一要加強理論、業務知識學習。
7. 如何學習貫徹非公黨建工作
非公有制企業在加強社會主義市場經濟體制建設方面發揮了巨大的作用，不僅促進著經濟的增長，擴大了就業，同時也活躍了市場並滿足著人們各方面的需要。如何加強非公企業的黨建工作，充分發揮黨組織的政治核心和政治引領作用，是我們面臨的現實任務和重大課題。
一、非公有制企業黨建工作中存在的問題
對黨建工作在企業中的重要性認識不足，重視不夠。有的企業主對黨建工作的支持力度不夠，認為經營企業的目的主要是為了獲取最大的利潤，黨建是附帶的工作，對黨建工作缺乏熱情。
非公有制企業的特殊性束縛了黨建工作開展。一是企業生產經營的不穩定性，導致黨組織建立難度增大。二是企業用工制度靈活，導致黨員教育管理難度增大。三是企業資產的非公有性，導致黨組織活動開展難度增大。
黨組織自身建設薄弱影響了黨建工作開展。一是非公企業黨務工作者隊伍和黨員隊伍薄弱。目前負責非公企業黨建工作人員多為兼職，不能全身心的投入時間和精力，直接影響非公企業黨組織的建設；黨員在非公企業職工中占的比例較少，造成黨組織在企業中缺乏影響力和號召力。二是黨組織作用發揮不夠。有的非公企業主對黨組織沒有認同感，對在企業中建立黨的組織，開展黨的工作認識不夠，存在著典型的重經營發展、輕黨建工作的認識誤區，對黨建工作支持不夠，抓得不緊，黨建工作隨意性大。
二、加快推進非公有制企業黨建工作步伐
加強組織領導，切實提高黨建工作認識。一是進一步增強對非公有制企業黨建工作的重視程度。要從科學發展觀、貫徹落實中央有關非公有制企業黨建工作精神的高度，充分認識加強非公有制企業黨建工作的重要性、必要性和緊迫性，切實擔負起做好非公有制企業黨建工作的責任。二是提高非公有制企業黨組織的認識水平。要使非公有制企業中的黨組織充分認識到黨組織是一個政治組織，具有獨立的政治人格，不能把非公有制企業與非公有制企業黨組織混同起來，要樹立「以有為贏有位，在其位謀有為」意識，充分發揮企業黨組織的政治優勢和組織優勢，努力成為企業所有人員的政治核心。
抓好隊伍建設，不斷增強黨組織影響力。一是抓好企業黨組織負責人的業務培訓。通過舉辦培訓班、經驗交流、外出學習考察等形式，不斷提高非公有制企業黨組織幹部業務素質和工作能力。二是抓好黨建工作指導員隊伍建設。從機關幹部中選派思想政治素質好、懂經營管理、有組織協調能力、會做思想政治工作的黨員幹部到非公有制企業做黨建工作指導員，幫助和指導非公黨組織做好工作，及時發現和解決黨建工作中存在的問題，促進企業黨建工作規范化制度化。三是加強黨員隊伍建設。嚴格按照《黨章》的要求積極穩妥地做好發展黨員工作，使非公有制企業中黨員隊伍不斷壯大，質量不斷提高。
健全各項機制，切實提高非公企業黨組織工作能力。一是要建立統一協調的工作機制。建立非公有制企業黨建工作聯席會議制度，定期召開有關部門的負責人參加的聯席會議，通報情況，分析形勢，協調解決有關問題，研究制定相關措施。二是健全非公企業黨建工作機制，用嚴格科學的制度規范非公有制企業黨建工作。三是建立非公企業黨建考核機制。進一步健全非公企業黨建工作責任制，建立和完善非公企業黨務幹部考核評價機制和非公企業科學發展項目考核體系，調動黨務工作者的工作積極性，增強黨組織服務企業科學發展的針對性和有效性。
8. 如何破解非公企業黨員數量不足的難題
注重培養，破解「黨員數量少」的難題。一是實施「三個培養」工程。就是把生產技術骨幹培養成黨員，把黨員培養成生產技術骨幹，把黨員技術骨幹培養成企業管理人員。二是實施「雙推」工程。就是把黨員技術骨幹推薦到班組長崗位，把負責企業中層管理的黨員推薦到決策層。在這項活動的推動下，一些黨員成長為總經理助理、生產副總、車間主任或部門經理，成為集團生產管理的主力軍，扛起了企業發展壯大的大旗，「這樣黨組織的吸引力就更大了」。
強化培訓，破解「素質不夠高」的難題。一是內部「充電」。將黨員幹部派駐全縣規模以上非公企業黨組織，指導非公企業黨組織制定黨員年度培訓計劃和每月學習計劃，依託「黨員活動室」等活動陣地，以專業技能比武、會議慶典等為載體，加強對廣大黨員的政治理論、業務素質、專業技能等知識的培訓。二是外出「學習」。組織非公企業黨員業主，到經濟發達地區參觀考察和觀摩學習，增強了黨員企業主「抓黨建，促發展」意識。
搭建平台，破解「作用難發揮」的難題。一是開展黨建特色活動。深入開展「增活力、促和諧、踐行科學發展觀」主題實踐活動，選拔樹立一批非公企業黨建工作先進典型，全面推動縣域非公企業黨建水平的提升。二是在非公企業中開展「五個一」活動，積極發揮黨員先鋒模範帶頭作用。
9. 傳化集團的企業文化是什麼求解！！！！！！
現代企業已經成為承擔社會功能和推動社會進步的重要載體，這是社會責任，也是時代潮流。現代企業必須從過去簡單賺錢的目的中解放出來，形成更高的使命、價值和精神追求，才能夠順應時代潮流，使自己成為卓越的企業。傳化集團正是基於這樣一種理解，確立了自己的企業使命、企業價值觀和企業精神。
一、傳化品牌
色彩韻味紅色——在傳統文化中是代表喜慶和吉祥的色彩，正是「人、企和合興盛」的美好祝福。同時，紅色是對傳化集團原有形象要素的一種傳承：傳承過去的榮耀，依然彰顯「活力、陽光、熱情」的傳化精神風貌。
元素萃取「人」字元號
以「傳化」二字的「人」字偏旁為創意切入點，具有「傳化」的專屬性，傳達了「人本至上、以人為本」的內涵——員工的智慧、熱情和創造力是傳化生存發展的根本動力：
傳化尊重員工，始終致力於構建和諧勞動關系，源源不斷地為員工創造「體驗工作樂趣、提升自我價值、贏得社會尊重、收獲人生幸福」的機會和條件；
傳化注重培養人才，始終秉持「事業以人為本，發展以人為先」的理念，通過創造具有活力的事業平台，聚合精英團隊，激發員工的創造力和創業精神，並以此驅動傳化事業的持續發展。
「T」字字母
該標志也是由六個「T」構成，「T」取自於「TRANSFAR」首字母，與「人」字偏旁形似，巧妙和諧，同時「T」也意指「Trust」，即信任，寓指傳化「注重信義，倡導真誠合作，是員工及客戶的真心夥伴，值得信賴」。
「六合」之象
六個「人」和「T」字，首尾相攜，循環往復，演化成「六人協合」圖，充滿著動感、活力、諧調向上，寓意傳化的事業將永續傳承，生生不息。
六合，在傳統文化中象徵天地、四方，泛指天下或宇宙，既有「大氣磅礴」之勢，又有「萬物和諧共榮」之意，由此該標志又展現出以下三個層面的含義：
傳化是推動「構建和諧社會」重要力量；
面對未來發展，傳化擁有宏遠志向；
傳化注重團隊建設，倡導員工之間、客戶之間、社會大眾之間緊密團結，只有互助、互利才能達成共贏。
標識釋義—--六合共榮，人本至上傳化集團遵循「人本至上、以人為本」的發展理念，注重信義，是員工及客戶的真心夥伴，值得信賴；
傳化尊重員工，始終致力於構建和諧勞動關系，源源不斷地為員工創造「體驗工作樂趣、提升自我價值、贏得社會尊重、收獲人生幸福」的機會和條件；
傳化注重培養人才，始終秉持「事業以人為本，發展以人為先」的理念，通過創造具有活力的事業平台，聚合精英團隊，激發員工的創造力和創業精神，並以此驅動傳化事業的持續發展。
傳化注重團隊建設，倡導員工之間、客戶之間、社會大眾之間緊密團結，只有互助、互利才能達成共贏；
傳化追求與人的和諧發展，是推動「構建和諧社會」的重要力量，在宏遠志向的引領下，傳化將傳承過去的榮耀，保持「活力、陽光、熱情」的精神風貌，讓傳化的事業永續發展，生生不息。
二、傳化文化理念
文化理念企業文化是企業的靈魂，是決定企業經營成效的內在因素，是推動企業持續健康發展的關鍵力量。 傳化文化是對中國優秀傳統文化的傳承，是傳化人長期實踐積累的結晶，它成就了傳化的過去，更指引著未來。企業使命 | 幸福員工，成就客戶，引領產業幸福員工：為員工打造可持續發展的事業平台，讓員工通過勤奮工作實現個人價值和人生幸福。
成就客戶：為客戶提供優質的產品、服務和系統解決方案，與客戶共同成就事業。
引領產業：順應國家產業發展導向及社會發展趨勢，推動產業轉型升級和區域經濟的全面發展，促進社會進步。傳化價值觀責任
• 視責任為自己的價值所在、尊嚴所在。
• 牢記自己的職責，自覺主動完成本職工作。
• 積極主動承擔責任，決不逃避推託。
誠信
• 坦誠陽光，心口如一。
• 說到做到，言行如一。
務實
• 尊重客觀規律，按規則辦事。
• 認認真真做人，踏踏實實做事。
共贏
• 追求與員工共同創造、共同分享。
• 追求與所有利益相關者共同發展。傳化精神開拓進取
• 始終保持創業的心態，始終保持創造的激情。
• 創業無止境，事業無止境。
• 追求卓越，永不滿足。
勇於創新
• 以變應變、隨需而變、主動轉變。
• 不墨守成規，敢於嘗試新思維和新方法
三、傳化黨建
傳化集團1995年建立黨支部，是浙江省較早建立黨支部的非公企業之一。1998年建立黨委，是浙江省非公企業中第一個黨的基層委員會。現集團黨委下屬3個黨總支，20個黨支部，1個流動黨員管理站，48個黨小組，黨員500多名。
組織作用
組織的定位：在企業生產經營上當助手，做配角，做到參與不幹預；在企業精神文明建設上當主角，挑重擔，把企業文化建設作為黨組織主要任務來抓。
黨組織與經營組織的工作方針：目標同向，作用互補，相互監督，共同發展。
參與經營管理：參與決策；推行黨員早知道制度；開展黨員民主聽證；組織合理化建議。
引導健康行為：引導教育黨員把非公企業作為實踐「三個代表」重要思想的舞台，充分發揮黨員先進性；引導企業走健康發展之路，協調好企業目標與社會發展目標之間的關系；引導業主和高管樹立「以人為本」的思想，努力為員工著想；引導職工克服僱傭思想，努力在非公企業做貢獻。
團結凝聚員工：解決實際困難，維護合法權益；塑造陽光心態，培育健康文化；提升員工素質，激發創造潛能。
協調多方關系：協調好黨組織與經營組織的關系，形成良好的共同發展機制；協調好黨組織與群團組織的關系，保證黨群工作的協同發展機制；協調好企業組織和職工群眾的關系，發揮好橋梁紐帶作用；協調好職工之間的工作關系，形成和諧的工作氛圍。
形成發展合力：形成黨組織與經營組織共同發展的合力；形成企業與員工和諧發展、共贏共榮的局面。
黨建工作
尊重職工的主體地位：
充分賦予職工四種主體權利：知情權、話語權、協商權和表決權；
充分發揮職工三大主體作用：職工建議、民主聽證和民主評議幹部。
發揮組織優勢：
1.積極支持工會健全組織保障，擴大組織影響：建立會員制，擴大覆蓋面；提供組織、經費、時間、場地「四保證」。
2.積極配合工會立足自身定位，開展維權工作：建立必要的維權機制，體現制度保障；重視並採納工會的意見，提升企業管理。
3. 積極鼓勵工會創新工作載體，深化組織作用：創新職工文化活動載體：「工作著是美麗的」、「愛滿傳化」、「安全親情宣誓」等主題活動；創新職工學習發展載體：「四創四新」、「讀一本好書」、「找學習標桿」、「三十佳」評選活動。
強化協同的機制保證：建立「交叉兼職制」，實現「組織共建」；建立「聯席會議制」，實現「信息共享」；建立「工作聯動制」，實現「活動共抓」。
四、傳化藝術團
傳化藝術團由傳化集團董事局主席徐傳化於1995年新手創辦，創作了大量結合黨的方針政策、貼近生活、喜聞樂見的文藝節目，不僅豐富了職工的業余文化生活，...
傳化藝術團由傳化集團董事局主席徐傳化於1995年新手創辦，創作了大量結合黨的方針政策、貼近生活、喜聞樂見的文藝節目，不僅豐富了職工的業余文化生活，還把黨的思想、方針、政策以豐富多彩的節目形式帶給了廣大群眾。十多年來，傳化藝術團義務演出近3000場次，走遍了浙江省各個地區的鄉鎮村落，並輻射到上海、安徽、江蘇等省市。