派出所業務培訓有什麼

『壹』 城管去派出所培訓都是學些什麼的

常規的培訓內容是針對崗位專業理論、崗位能力及素質三個方面，這需要由培訓的目標來確定。

『貳』 公安派出所業務有哪些

治安：針對違反治安管理處罰法的行為進行處理如：打架（經驗傷為輕微傷）、糾紛、回黃、賭、答毒等。
刑偵：針對違反刑法的行為進行初步處理及取證但通常需要聯合當地刑警隊一起辦案，因為派出所對刑事類案件管轄權有限，通常扮演協助取證的角色。
巡邏：對轄區進行巡邏以及接處警，對社會面起到一種威脅作用。
消防：對特種行業進行消防安全審核，並對沒有做好消防管理的單位進行整改以及處罰。
社區：監督轄區內的案件走勢並深入到群眾中了解意見後放映到領導擬作應對治安形勢的防治辦法，並負責對轄區內的群眾開展防範意識教育等工作。
戶籍：出入境以及戶口方面的辦理。

『叄』 基層派出所能為企業員工培訓哪些

根據中國刑警學院20xx級應屆畢業生的暑期實習安排部署，按學院安排我被分配到廣州市花都區獅嶺鎮合益派出所進行實習。合益派出所位於花都區獅嶺鎮，「管轄面積大、外來人口多，警情高發」是獅嶺鎮的治安環境特點，也是開展公安工作的突出重點，嚴峻的社會治安環境對實習警務工作有著重大的考驗，我通過在處置各類刑事、治安案件得到提高自身業務水準。通過兩個多月的公安實戰工作，以所學警務知識結合具體實踐操作，我感受頗深，受益匪淺，對公安工作的概貌有了一個嶄新和全面的認識。
一、牢固樹立法制意識，強化政治素養。作為一名人民警察，應該不斷加強自身的思想政治素養，殷實理論水平，學習黨和國家的各項方針政策，了解社會動態，堅定不移的為人民服務;作為國家的執法者，應積極補充和完善自身法律業務水平，牢固樹立「立警為公、執法為民」的思想，嚴格依法執法，增強執法規范性，嚴謹性。在執法規范檢查方面，廣州市公安局開展「不定期、不定向、360度無死角」式的檢查機制，對每一起案件的材料、程序都有著嚴格的審核標准，這不僅對案件提高案件質量有著很大的作用，監督機制也深入民警心中。
二、提高業務水平、扎實工作基礎。在實習過程中，面對各類案件，處置方法千差萬別，在實習過程中，針對警情高發的不同規律，所領導強調讓學警學到更多知識，具體布置給我們筆錄、巡邏、設卡、抓捕、審訊等一系列公安日常工作，尤其是辦理小案別刑事案件中，派出所從實戰角度出發，帶領我體會受案、立案、現場勘查、抓捕、審訊、移送一套辦案流程，不僅對自身所學專業知識有了進一步的深化，對如何鎖定證據鏈、對薄弱警務科目也有了很好的補充。在實習過程中，始終牢記「聽從指揮、不負重託、不辱使命、不打折扣」的實習宗旨，踏踏實實配合幹警處置各類事件，得到了領導和民警的一致好評，也為學院贏得良好口碑。
三、提高信息化水平、加強情報主導意識。時代的飛速發展要求公安機關務必營造良好的社會治安環境，為經濟社會又好又快發展保駕護航，廣東作為我國公安信息化建設的前沿，其辦公信息化水平已達到較高水平，通過在廣東兩個月的實習，學習運用信息化資源、我充分感受到信息始終貫穿公安工作的方方面面，信息化辦公不僅節約了辦案所需時間，也進一步整合了警用資源;在情報體系中，廣東公安構建了「車、人、路、住、商」五位一體的情報網路，這對於服務實戰有著很大的現實意義，使情報信息系統真正做到了"打擊、預防、服務"。在基層派出所中，「情報主導警務」也深入人心，對每一起案件，民警始終強調情報先行、在案件中注重情報的收集、研判，及時調整打擊方向、力度。
「點點滴滴，造就不凡」，通過近兩個月公安的基層實戰實習，我感受頗深，體會到了民警工作的艱辛、繁瑣，也充分領略到了公安科技化、信息化服務實戰的風采，我將針對自身不足和短板，進一步加強學習，提高水平，為未來投身公安工作打下良好的基礎。
範文二
一、實習目的
1.意義：這是我們即將走出校門，踏上社會的最後一次實習。作為將理論知識與實踐相聯系的橋梁，實習生活帶給了我們很多有益經驗和書本上沒有的知識。法學本生就是一門實踐性很強的學科，學習法律知識不僅僅在於我們能將那些書本上的知識在多大程度和深度上有一個全面的掌握，更重要的是能夠運用所學的知識去解決生活中的實際問題。這才是學習法律的我們所承載的使命。作為一名法律人，我珍惜每一次實習機會，把它們當作檢驗自身理論知識是否扎實的試金石;我在實習中也很注意個人法律素養的提高，學習如何為人處事，怎樣提高個人的能力。
2.目的：通過實習,將在大學期間所學的理論與法律實習相結合,鞏固知識,發現不足,以求積累經驗、指導學習和學以致用;在實習中，培養獨立發現問題、分析問題和解決問題的能力;通過實習培養社會適應能力和人際交往能力，並不斷提高自身法律素養，樹立正確的法律人觀念和法律思維;通過在派出所參與到具體的辦案的過程中，熟悉公安機關的各項管理制度及相關的法律法規，了解其辦案的法定程序和一般步驟，不斷充實自身的專業知識。
二、實習內容
我實習的單位是我們鎮上的派出所，來的第二天早上所長召集我們開了一個會議，主要是重新分派一下各自的任務。我們實習生由於剛來很多東西都不清楚，所長讓我們在第一星期主要是觀摩和學習所里的辦事規程和熟悉所里的管理規定，並適應這里的生活和工作。

『肆』 警察上崗之前，都進行哪些崗位培訓

一、訓練對象
經考試錄用或者從非公安機關調入公安機關任正科級以下職務的人員。
二、訓練目標
人民警察初任訓練旨在訓練和培養人民警察基本素質和從警能力。通過教育和訓練，使參訓人員樹立忠誠於祖國，忠誠於人民，忠誠於法律，忠誠於中國共產黨的堅定信念；深刻理解鄧小平理論的基本觀點和「三個代表」的重要思想，牢固樹立大局意識、公僕意識、法治意識和職業道德觀念。
全面了解並重點掌握與公安工作密切相關的有關法律及規章制度；學會並掌握基本警務技能與戰術要領，養成良好的作風和組織紀律觀念，達到初任人民警察資格標准，初步具備從事警察職業的基本素養和能力。
三、訓練方式和時間
經考試錄用以及從非公安機關調入公安機關任正科級以下職務人員實行集中食宿，封閉訓練。訓練時間22周，110個訓練日。每天訓練7學時，總計770學時，其中，理論業務課350學時，隊列、體能和警務技能戰術訓練350學時（均含復習和考核）。
開學、結業、個人總結鑒定及有關活動70學時。日常體能訓練時間不在正式訓練的學時之內。
四、訓練方法
初任訓練強調基礎性、實戰性、針對性，突出重點，根據學員特點和基層警務工作要求，妥善處理知識系統性與公安實戰需要的關系，突出養成教育和警察職業能力的訓練。在訓練中，應實行精講多練、練講結合，啟發式與互動研討，現場情景模擬訓練，案例評析與論辯式，反復練習、及時講評等訓練方法。
五、訓練考核
堅持「訓考分離」原則，實行公安部和省級公安機關兩級統考制度。國家公務員基礎知識和法律法規部分的考試由公安部統一命題。公安業務的考試，體能和警務技能戰術的考核由省級公安機關統一命題（考試考核的具體科目見附件1）。
考務工作由省級公安機關政工部門統一組織實施。考試科目均採用閉卷筆試形式，實行百分制，60分及格。體能和警務技能戰術考核，實行「優良、及格、不及格」等級制。

『伍』 剛進入派出所，都應該學習什麼業務

做筆錄你可看看人家以前辦過的各類案件，主要先從治安案件看起辦內起，要熟悉每種案由制容作筆錄的要點，就與犯罪的構成一樣，你要根據構成要件，逐一在筆錄中體現，該問到的都在問到。處警的前題是你要熟悉常用法律法規，特別是治安管理處罰法，說出的話要符合法律，不被人家抓到把柄，其次處完警後要多想想，盡量有些事做的完善一點。你剛參加 工作，一方面要多看、多跟老民警，其次自已多煅練，有些東西也要靠個人悟性。派出所的工作很繁很雜，但是很鍛煉人。

『陸』 到派出所上班要注意什麼

下面這個是我從其他地方找得 希望能對你有幫助，

盧偉彬基層煅煉心得體會
發布日期:2008-1-24 10:57:33 來源:肇慶市公安局 作者:盧偉彬 編輯:許穎珊 審稿:政治處

2007年上半年，我作為市局抽調的第一批下基層鍛煉的機關民警，到廣寧縣公安局東鄉派出所鍛煉工作。由於我此前一直在機關工作，也沒有干過治安方面的工作，因此我提前找了一些關於派出所工作的工具書學習，從業務上、思想上都做了充足的准備，到了派出所後，受到了同志們熱情的歡迎和幫助，他們都說市局這次活動辦得好，真正幫助了基層工作。通過邊干邊學，我迅速適應了新工作、掌握了真本領，為往後的工作打下了基礎。以下我談一下我在基層工作的一些體會。

首先談一下在派出所工作的感受，雖然我之前做了充足的准備，但一到派出所投入工作，初期還是覺得比較難適應，覺得基層派出所的工作確實難，它體現在:

一、職能范圍廣，工作繁雜，服務管理難度大。

派出所的職能有刑事、治安、戶籍和其它行政服務管理工作，多樣而繁雜，此外還有大量非職能工作要忙於應付。

東鄉派出所轄區有18個村委會，人口6萬人，在派出所本部連我只有14個民警，每天大小事情繁多。
我在派出所里被分到刑事組工作，負責一般刑事案件的偵查工作，辦理刑事案件的程序非常多，單是一個案件的現場勘查環節就有拍照、勘驗、原始記錄、找旁證，回去還要電子繪圖、列印、裝訂等，足夠一兩個民警搞半天了。除了警務工作外還有一些職能范圍外的事情也不得不幹，有一次，民警接到群眾報告有一名弱智兒童流浪多天，沒有親人出現，於是將兒童帶回派出所一邊臨時照顧一邊聯系民政部門，誰知對方以本地沒有兒童院為由不肯接收，無奈之下由派出所民警和治安員輪流照看，直到有關部門聯繫到兒童院才送走，時間費了一個星期，基層民警的精力經常就被如此損耗著。

派出所還有一項重要的工作就是行政服務管理工作，其中最重要的就是戶籍工作，前段時間正值身份證換發工作沖刺，全所民警都當上了戶籍警，除正常工作外利用休息時間到各村動員村民換證，主動上門辦理，辦好後主動送證入村，很多年老的村民不肯換證，我們又要好說歹說地勸其換證，充分體驗了管理難，服務更難。

二、是工作時間長，加班多，休息少，與家人聚少離多。

派出所實行值班制度，每兩天或三天值一天班，值班是24小時，除了處理工作就是駐所，由於警力不足，警情繁多，值班後一般都是直上第二天班，很少或只能得到很短的休息。刑偵民警辦起案來更是加班加點，尤其在審訊工作中，除了審訊技巧，剩下的就是跟犯罪嫌疑人耗時間和精力了。除了以上，在集中行動、專項整治或節假日等加班更是理所當然全員出動。在加班過後民警是照常上班，很少見誰休息。總之，加班是當然，補休是偶然。

三、是壓力大。主要表現在:（1）考核壓力。目前，公安機關包括業務部門出台的每項考核，最終都要落到派出所。這些考核任務到了派出所，又順理成章地分解到每個民警身上；（2）工作壓力。派出所民警長期超負荷工作，無法正常休息，又經常從事著干預、強制、禁止、取締的工作，常常處在危險、對抗之中；（3）投訴的壓力。大量的治安糾紛調解、繁雜的非警務活動等等，使得派出所成為公安機關中最容易遭到投訴的警種了。因為怕投訴，民警在工作中束手束腳，有時不敢大膽執法，這在一定程度上助長了一些違法者的氣焰。

四、待遇低。派出所一般民警到退休時能達到正股級待遇已經很不錯了，我們所有一個民警，四十多歲，二十多年警齡，工作能力挺好的，最近才任了科員，基層民警在政治待遇方面始終處於劣勢，政治提拔進步慢，在一定程度上影響了民警的工作積極性。

其次，談一下收獲，在東鄉派出所期間，雖然工作繁重壓力大，但我用行動證明了自己，我用努力學習和積極肯干很快贏得了所領導和民警們好評，並與他們打成一片，與他們共同工作使我獲益良多，主要體現在:

一、使我學到了以前學不到的業務知識。主要在刑事案件偵查方面，通過向老刑警虛心學習，學到了許多辦理刑事案件的要領，尤其對案件的細節上狠下了功夫，因為老刑警說很多時候是細節決定成敗。我在實踐過程中有充分體驗，在審訊中，通過對細節的詢問，往往能戳破嫌疑人的謊言。

二、使我學到了善於觀察，發現苗頭，果斷採取措施，避免發生不穩定事件。例如，有一次跟一名民警處置一宗在公路邊小飯店的傷人案件，一名公路部門工作人員被飯店老闆打傷頭部，現場有人作證，但該名民警從打人者激動的情緒意識到事情可能並不簡單，經過了解，果然了解到該老闆是當地村民，該村對公路部門平時在該村路邊施工的一些工作方式方法有很大意見，雙方素有積怨。鑒於此，我們勸傷者先到醫院治療，然後找到該村村幹部一起做工作，使其安撫好村民，並約期雙方到派出所取證，後來通過雙方協商，完滿決了問題，化解了雙方積怨。如果當時我們根據表面證據簡單地就將打人者帶回派出所，很可能就會造成一宗群體性事件。

三、使我學到了農村派出所工作經驗和基層民警重視群眾工作基礎的方式方法。農村群眾的維權意識較高，動不動就報警求助，但守法意識較低，常常做出一些輕微違法行為，對於這樣的一些情節輕微的糾紛或打架，對違法人又不適用處罰的，最好就是調解，基層民警都能嫻熟地、妥善地、高效地處理這樣的問題。他們在平時注意打基礎，與村幹部和群眾都關系良好，對每條村裡誰人說話有分量，哪個好滋事人員的性格特點等情況一清二楚，在處理事情時就利用威信和良好關系進行調解。

三、使我學到了在困境中的生存之道。基層派出所工作又苦又累，民警們在長期工作中大多找到適應方法，他們有各自調節自己心理平衡的方法，他們通常用笑聲去驅散壓力，用知足常樂的心情去應付苦累。

四、使我學到了基層民警的奉獻精神，基層民警領著普通公務員的工資，但做著比普通公務員多倍的工作，長年累月堅守崗位，為了公安事業奔波勞碌，與一些機關民警工作講價錢的行為形成鮮明的對比。

最後，談一下派出所工作的一些存在問題和探討一下提高方法。基於派出所工作的繁重及各種條件的限制，不可避免地有各種存在問題，例如，治安案件或糾紛繁多，對此有些民警存在厭戰情緒，辦案積極性不高；民警素質不均衡，主要表現在刑事案件的接警處置方面能力不夠，辦案法律程序方面不熟或不依程序，這也是有些派出所在應付執法檢查成績不佳的重要原因；由於待遇低，休息少，有些領導對民警要求多、批評多、關心少、慰問少，一些民警頗有怨言，工作積極性不高。以上種種問題，我認為可採取以下方法去改善:

一、向培訓要警力，經常性地舉辦一些實戰性的簡短培訓。根據各人的情況不同，進行細分類型培訓，例如，程序不熟的，主修程序，審訊技巧不熟的，主修審訊技巧，通過這樣的有針對性的培訓，使每個民警的素質均衡地提高，能夠較好地處置治安、刑事案件，派出所如果大部份民警都有較全面的業務能力，那麼警力不足的問題就可緩解，辦案的合格率亦會大有提高。

二、建立激勵機制，以小組或個人為單位，每月或每季度計算他的辦案完成率，對好的小組或個人進行獎勵，調動民警的積極性。

三、關愛民警，使民警得到公平公正的政治待遇，溫暖警心，平衡民警心理。

四、實行強制休息制度，保障民警的休假，消除民警的厭戰心理，提高工作效率。

回顧6個月的學習鍛煉經歷，我感到在基層煅煉終生難忘，也感到自身還有諸多不足，還有許多方面需要進一步學習，有待在今後的工作中加以彌補。這次基層鍛煉使我學到了很多以前在市局機關學不到的東西，是我人生寶貴的記憶，我要以基層民警的精神鞭策我今後的工作和學習，同時也在心中祝福基層民警平安快樂。

『柒』 業務人員培訓應該有哪些課程

業務員的培訓應該包括意志培訓、認知培訓、職業培訓、技能培訓四個方面的課程。
意志培訓
意志培訓的形式主要是軍訓，其目的是為了培養新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風和團隊協作的意識。
軍訓的時間長短需要根據企業的實際情況給與確定，但最少一周，最多一個月為宜。時間太少，新員工還沒進入狀態就結束了，時間太長會造成員工的厭煩心理，再說企業的成本也會大幅增加。
軍訓期間，建議晚上不要用來搞軍事訓練，而應利用這個時間開展多樣化的各類活動，以豐富生活，淡化軍訓的枯燥感。比如可以結合企業的實際情況開展演講競賽、辯論賽、小型聯歡會等，這樣既能加強新員工之間的熟悉交流，也能為企業發現一些優秀的人才。
認知培訓
認知培訓主要包括企業概況、企業主要管理者介紹、企業制度、員工守則、企業文化宣講等內容，學習的方式實行集中培訓，並由公司的管理者和人力資源部門主講。認知培訓主要是幫助新員工全面而准確的認識企業、了解企業，從而盡快找准自己的企業中的定位。
認知培訓時間2天為好，建議增加1天帶領新員工參觀公司的工廠或代表性的地方，並安排座談交流。認知培訓結束後一定要進行認知性的測驗，以強化企業的各項基本知識在員工腦中的記憶和理解。
職業培訓

職業培訓是為了使新員工尤其是剛走出校門的學生完成角色轉換，成為一名職業化的工作人員。其內容主要包括：社交禮儀、人際關系、溝通與談判、科學的工作
方法、職業生涯規劃、壓力管理與情緒控制、團隊合作技能等，培訓的方式是集中培訓，講師根據企業實際情況，內外部均可。
需要注意的是職業培訓的形式一定要多樣化，不宜用宣講式，盡可能採用互動式，讓新員工在互動的過程中領悟所學的知識，這樣才能在以後的工作中運用自如。當然，職業培訓結束時還是可以進行考核的，建議採用開放式的考核方式，比如論文或者情景模擬等。
技能培訓
技能培訓主要是結合新員工即將上任的工作崗位而進行的專業技能培訓，現在很多的企業的「師徒制」就是技能培訓的表現形式之一。

個人認為技能培訓有兩種培訓模式：一是集中培訓，即將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進行培訓，這樣可以擴大技能的傳播范圍，節約培訓成本，但
溝通難以深入，並且要達到一定的人數才適合集中培訓；一是分散式培訓，即由技能熟練的老員工對相應崗位的新人進行指導，並確定指導責任制，一名老員工可以
指導一名或多名新員工。不過實際工作中，我們常常是將這兩種培訓模式結合起來運用，使技能培訓作的更好。

『捌』 去派出所上班有什麼要求

第一，派出所需要，第二，你要符合基本的文化和政審條件。但你要專知道，如果想成為正屬式警察，要通過招警考試才可以。

派出所為公安系統的基層組織，上級公安機關的派出機構。在中國，派出所依照國家治安管理法規和上級公安機關規定的許可權，其主要任務是：堅決貫徹公安工作的路線、方針、政策；同犯罪分子作斗爭；防、控各種事故的發生，管理社會治安，維護公共秩序；保障人民合法權益不受侵犯，保衛國家安全。

『玖』 公安派出所的主要職責是什麼

公安派出所的九項職責分別是：

1、維護社會政治穩定。發揮點多面廣線長、信息反饋快的優勢，收集和掌握影響社會政治和治安穩定的各類信息，做好緊急治安事件的先期處置工作，協助做好人民內部矛盾的疏導緩解工作，加強有關重點人口的控制工作。

2、打擊犯罪活動和查處違法活動。做好先期處警工作，快速出警，保護現場，開展初步的現場訪問及採取各類緊急措施。

3、人口管理。堅持居住地管理的原則，實行人口動態管理和控制，把轄區內常住人口、暫住人口及房屋出租戶、外國人和港澳台人員、監管對象和監視居住對象納入人口管理范疇。

4、社區防範。積極參與創"三安"活動，落實居民住宅安全防範措施，督促指導轄區內機關企事業單位的安全防範，開展社區安全防範宣傳。加強基層組織建設，組織轄區治安巡邏和守卡，做好輕微違法犯罪人員的幫教轉化工作，並及時調處各類治安糾紛。

5、為民服務。在辦證、戶口等日常管理工作中，為群眾提供方便，實行前台受理，按規定及時辦結。

6、隊伍建設。加強組織建設、思想建設、作風建設、廉政建設和基礎業務建設。要建立健全各項規章制度，夯實派出所基礎建設，並完善內外監督機制，加強民警的宗旨意識、職業道德、敬崗愛業和法制意識的教育，規范言行，嚴格執法。

7、積極參與轄區社會治安綜合治理的其他各項工作，完成黨委、政府和上級公安機關交辦的其他各項公安保衛任務。

8、從日常治安管理和防範控制中發現線索，抓獲違法犯罪嫌疑人員，為刑偵部門提供破案線索。對違法犯罪可疑人員開展調查，從人到案，打擊查處違法犯罪。負責對轄區內突出治安問題進行集中整治，查處治安案件。

9、及時受理人民群眾求助救急，幫助群眾排憂解難，遇有重大自然災害事故發生，積極組織和依靠群眾開展搶險救災斗爭，並嚴密災害事故現場的治安防範，預防、發現和打擊查處各類違法犯罪活動。深入社區，了解社情民意，傾聽群眾呼聲，密切聯系群眾。

(9)派出所業務培訓有什麼擴展閱讀

派出所屬於派出機構。

派出機構，是指國家行政機關在其管轄的某一區域內設立的管理具體事務的代表機構。主要包括：

（1）行政公署。省、自治區人民政府的派出機構。

（2）街道辦事處，市轄區，不設區的市人民政府的派出機構。

（3）區公所。縣人民政府的派出機構。

（4）各業務部門的派出機構，如審計署的駐上海特派員辦事處，工商所，公安派出所等。派出機構大多因管理需要而設，除地方組織法中對行政公署和街道辦事處的設置有簡單規定外，其他派出機構的設置尚無法律明文規定。

派出機構直接向委派機關負責，代表委派機關對外活動，其管轄事務及職權由委派機構決定，但在極少的情況下，派出機構的職權來自於法律的規定。（行政公署、區公所、街道辦事處在行政法上屬於派出機關，具有獨立的行政主體資格。）