企業領導的培訓費怎麼做賬

⑴ 我公司的職工培訓費應該怎麼記賬，是不是管理費用

公司發生的職工培訓費可以在職工教育經費裡面列支，如果企業沒有計提回職工教育經費，那答么會計分錄如下：
借：管理費用——職工教育經費
貸：應付職工薪酬——職工教育經費
借：應付職工薪酬——職工教育經費
貸：銀行存款

⑵ 企業領導的學習費用計入什麼科目

1. 計入應付職工復薪制酬-職工教育經費，月底要結轉到管理費用-職工教育經費；

2. 職工教育經費是指上崗和轉崗培訓、各類崗位適應性培訓、崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓、專業技術人員繼續教育、特種作業人員培訓、企業組織的職工外送培訓的經費支出、職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出、購置教學設備與設施、職工崗位自學成才獎勵費用、職工教育培訓管理費用、有關職工教育的其他開支，是企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。
   

⑶ 公司的職員培訓費記入什麼會計科目

公司的職員培訓費記入職工教育經費會計科目。

企業職工教育經費來源在統一單位和統一核算的公司（包括施工企業），可在工資總額1.5％的范圍內掌握開支，直接列入生產成本（流通費）。

如有不足，其不足部分，屬於企業開發新技術、研究新產品的技術培訓費用的，可直接在成本中列支；屬於其他的職工培訓費用，則仍在企業稅後留利中開支。

工會經費中的職工業余教育費，仍然用於職工業余教育方面。基層工會一般可在其留成經費（行政撥交工會經費的60％部分）的25％范圍內列入工會預算掌握使用。

原規定由企業成本或營業外開支的有關職工教育的經費，都改在工資總額1.5％范圍內開支，營業外不再列支。

本建設單位舉辦職工教育的經費，在基本建設投資中開支。

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舉辦職工教育的企業、基本建設單位和行政、事業單位，按下列范圍開支職工教育經費：

1、公務費。包括教職員工的辦公費、差旅費、教學器具的維修費等。

2、業務費。包括教師教學實驗和購置講義、資料等費用。

3、兼課酬金。是指聘請兼職教師的兼課酬金。

4、實習研究費。學員在本單位生產實習和經批准到外單位實習研究，以及畢業設計所發生的費用，如有生產實習產品收入的，應以收抵支。

5、設備購置費。主要是指購置一般器具、儀器、圖書等費用。

6、委託外單位代培經費。是指本單位職工選送到高等院校、中等專業學校或上級主管部門和兄弟單位代為培訓，按國家規定應支付的進修培訓費。

⑷ 公司經理的培訓費,怎麼做賬

企業是老闆自己的可以報，可以走管理費用--其他
不是自己的不可以報，別人會有意見的

⑸ 高管培訓費如何入賬

做出培訓抄決定時
借 管理費襲用
貸 應付職工薪酬 --職工教育經費
支付時：借：應付職工薪酬——職工教育經費
貸：銀行存款
年終做報表時就直接按照管理費用結轉就可以了。
但是，在計算所得稅扣除的時候，要進行計算調整。所得稅法規定，可扣除的職工教育經費限額是工資、薪金總額的2.5%。超出部分不得扣除，在該限額能按照實際支付金額扣除。

僅供參考

⑹ 培訓費怎麼入賬

會計制度規定，企抄業應計提襲教育經費，培訓費在此列支

借：管理費用
貸：其他應付款（執行新准則後計入應付職工薪酬--教育經費）

借：其他應付款（執行新准則後計入應付職工薪酬--教育經費）
貸：銀行存款（或現金或應付帳款或其他應付款）

伙食費的發票要記入管理費用--招待費

⑺ 公司老闆的培訓費、學費應該怎麼做賬，金額是48000元謝謝

計提的職工教育經費，不能直接計入管理費用-職工教育經費
需要做兩筆分錄
當你們內收到發票，計容提的時候做
借：應付職工薪酬-職工教育經費48000
貸：庫存現金48000
等到月末結轉的時候，分錄為：
借：管理費用-職工教育經費48000
貸：應付職工薪酬-職工教育經費48000

當月計提的職工教育經費，最好是當月就沖減，如果說是不夠的話，那麼有多少就充多少，你看看我上面的分錄就應該清楚的明白，每個月到了月末職工教育經費就為0，把握上面分錄的原則，一般就不會出什麼大的問題了！

⑻ 高管培訓費如何進行賬務處理

直接放在管理費用里核算，借：管理費用，貸：應付職工薪酬

⑼ 公司支付的培訓費如何賬務處理

支付職工培訓費會計分錄為：

借：應付職工薪酬—職工教育經費

貸：銀行存款

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」。

「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

(9)企業領導的培訓費怎麼做賬擴展閱讀：

賬務處理：

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

⑽ 支付職工培訓費怎麼計分錄

支付職工培訓費會計分錄為：

借：應付職工薪酬—職工教育經費

貸：銀行存款

應付職工薪酬的核算：

企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

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確認應付職工薪酬的處理：

企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。生產部門人員的職工薪酬，記入「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入「管理費用」科目，銷售人員的職工薪酬，記入「銷售費用」科目。

計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標准計提。國家沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。

企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。