⑴ 汽車租賃公司可以培訓開各類小車嗎
培練可以
⑵ 汽車租賃公司管理模式
第六條 經營汽車租賃業必須具備以下技術經濟條件： (一)配備汽車不少於20輛，且汽車車輛價值不少於200萬元。租賃汽車應是新車或達到一級技術等級的在用車，並具有齊全有效的車輛行駛證件。 (二)須有不少於汽車車輛價值5％的流動資金。 (三)有固定的經營和辦公場所，停車場面積不少於正常保有租賃汽車投影面積的1.5倍。 (四)有必要的經營機構和相應的管理人員，在經營管理、車輛技術、財務會計等崗位上應分別有一名具有初級及其以上職稱的專業技術人員。 (五)具有法人資格。 請仔細閱讀《汽車租賃業管理暫行規定》
⑶ 我需要汽車租賃公司的管理制度
看看廣州的汽車公司人事管理制度 借鑒一下
廣州汽車租賃公司人事管理制度第一條 人力資源是企業的第一資源。為了規範本公司人力資源管理，從而達到高效使用人
力資源，提高廣州汽車租賃公司公司經營績效之目的，根據國家《勞動法》和本公司《公司章程》以
及政府有關法令制定本制度。
第二條 本公司所有員工的任用、待遇、考核、獎懲、教育、解職等事項除另有規定者外，
均依照本制度辦理。
第三條 本公司設立綜合管理部，統一負責公司的人事、勞資管理工作。
第四條 公司人力資源規劃和管理制度，由總經理組織辦公會根據公司長遠規劃目標制訂，
綜合管理部負責管理制度的起草、董事會通過後組織執行。
第五條 公司年度增加員工廣州汽車租賃公司計劃由各部門負責組織制訂，總經理會議研究決定後實施。
增加員工計劃應包括所需人才的專業、數量、文化程度、擬安排崗位等。
第六條 員工聘用批准許可權：總經理、副總經理、財務主管、總工程師等公司高級管理人員
由董事會批准；其他崗位人員由總經理批准。
第八條 由總經理任聘的人員分為兩類：
一、相對固定人員。包括：部門主管、總（副）監理工程師、行政人員，公司其他部門（及
控股公司）的專業技術人員、管理人員、應屆畢業生。
二、 臨時聘用人員。各監理項目根據工作需要招聘的人員，各部門需要臨時聘用的人員。
三，對相對固定人員的聘用必須廣州汽車租賃公司嚴格按計劃實施，確實需改變計劃時,須經總經理辦公會
議研究決定。
四， 對相對固定人員的聘用，由人力資源部組織實施，用人部門參與，需要時可邀請其他
相關部門領導參加，成立考核組。應聘人員必須滿足崗位規范要求的基本條件，聘用人
員前，應對應聘人員進行必要的考試、考核，綜合管理部和用人部門（考核組）根據擇
取原則初步確定人選後，報廣州汽車租賃公司總經理批准。
五， 臨時聘用人員的聘用，由各部門（或項目）根據工作需要提出申請，經總經理核准後
。各部門、項目初步確定人選後，報總經理批准。
六，受聘於公司的所有員工在報到前都必須體檢。報到後一個月內，如發現患病不能從事正常
的，經縣級以上醫院出具證明材料，並報請總經理批准後予以辭退。
七，聘用人員的勞動合同一律由綜合管理部組織簽訂。相對固定人員一般首次合同期一年，
勞動合同每次2～3年；工作滿5年後，每次的合同期可3～5年。
八，臨時聘用人員的薪酬、等各種待遇以及扣款計算基數等，均應在勞動合同中明確。
九，員工的工作崗位待遇等變動，以公司下達文件為准，公司文件作為合同變更的根本依據
十，初次聘用的員工，自到崗之日起一律經試用期。試用期內，受聘員工與公司簽訂試用期《勞動合同書》，並提交下列資料（原件）：
一、填報員工資料卡；
二、戶籍薄或身份證；
三、1寸相片；
四、最高學歷證； （技術類）
五、任用崗位必須的上崗證；
六、體檢材料；
十一， 受聘員工試用期滿前5天，用人部門按本公司的《職工考評制度》對受聘員工進行考
並將考評結果以書面廣州汽車租賃公司形式呈報綜合管理部。然後由綜合管理部組織考核小組進行考核，
總經理批准。考核合格者正式聘用，不合格者予以辭退。
十二，凡有下列情形之一者，不得予以任用：
一、被剝奪公民權尚未復權者；
二、犯有刑事案件，經法院判刑或通緝在案，尚未撤銷者；
三、吸食鴉片等毒品者；
四、在其他單位任職，未辦清離職手續者；
五、身體缺陷或患傳染病，或健康欠佳難以勝任工作者。
十三，公司聘用員工的勞動合同一律由人事部組織簽訂。
十四，職務晉升
一、晉升程序：公司因廣州汽車租賃公司業務發展需要或崗位有空缺職位時，公司高級管理職位，由總經理提出
位候選人，董事會決定任用。部門主管職位，由總經理提出該職位候選人，然後由人事部
對後選人的工作能力、歷年工作考核情況作出評價，最後由總經理辦公會議決定任用。二、員工晉升後的薪金，按晉升後對應的崗位薪金發給。
第三章 行為准則第一條 公司各級員工均應遵守公司一切規章制度和公告，執行公司決議。
第二條 公司員工應接受上級主管的指揮和監督，如有不同意見,應在事前述明處理。
第三條 公司員工應維護公司信譽。凡個人意見涉及本公司方面時，非經許可不得對外
發表。除辦理本公司指定任務外，不得擅用公司名義。
第四條 公司員工不得兼任公司以外的職務。經董事長批准者除外。
第五條 公司員工應盡忠職守，並保守公司業務及內部的一切機密。
第六條 公司員工執行職務時，廣州汽車租賃公司應力求實效，不得畏難規避、互相推諉或無故拖延。
第七條 公司員工處理業務時，應有成本觀念。非經許可不得私自將公物攜出。
第八條 公司員工對外接洽事項，應態度謙和，不得有驕傲侮慢等損害公司名譽的行為。
第九條 公司員工應彼此通力合作、互幫互助。不得妄生對抗情緒，不得有吵鬧、斗毆、
搬弄是非或擾亂秩序行為，不得做出有礙社會風氣的行為。
學歷教育
二、崗位培訓
1、相對固定員工的崗位培訓、轉崗培訓、技術等級培訓、短期培訓、在崗繼續教育由公司
統一安排；臨時聘用員工的廣州汽車租賃公司培訓由各部門、項目申請，總經理批准後安排，
2、凡參加崗位培訓的員工，培訓期間視為出勤，無正當理由不服從安排的，按曠工處理。
三、內部教育
1、公司在引進新技術、新設備後，應對有關人員進行培訓，培訓一般採用辦學習班的形式。
2、正常上班時間參加學習班視為出勤。
四、有關培訓經費及待遇的規定
1、員工個人要求參加的業余學歷教育，學習期間的一切費用均由本人自理。
2、由公司統一安排的崗位培訓、轉崗位培訓、技術等級培訓、短期培訓、在崗繼續教育的費用，原則上由公司負擔，考試不合格者，學員本人負擔學習費用的60%。
3、需年檢的與公司工作有關的各種證書、證件，年檢費用由公司負責，與工作無關的，費用自理。
4、公司鼓勵員工崗位成才廣州汽車租賃公司、自學成才。凡堅守工作崗位，不佔用工作時間(經批準的考試時間除外)，不要支付培訓經費，經業余自學取得國家承認並與公司的業務、工作有關的學歷畢業證書者，學歷每提高一級獎勵500元（高中與中專同一學歷）。
5、經公司批准（安排）參加的執業資格考試前輔導班學習視為出勤，其學費、資料費、差旅費及報考的有關費用由公司報銷，考取執業證書者給予適當獎勵。
a) 考試取得一級注冊建築師、注冊造價工程師的獎6000元；
b) 考取一級注冊結構師、注冊工程師、人事部、建設部注冊監理工程師的獎4000元；
c) 考取二級注冊建築師、行業監理工程師及其他與公司業務有關的執業證書獎2000元；
d) 不用考試，申報評審取得執業廣州汽車租賃公司資格的，費用公司報銷，獎500元。
e）公司特殊需要的執業證書，給予特別獎勵，獎勵金額由總經理確定。
第七章 離 職1， 公司員工解職分為退休、辭職、自然解職、解聘、開除。
2， 公司相對固定員工到退休年齡，由人事部依照有關規定辦理離職手續。
3， 公司員工因病、因事或其他原因請求辭職，應提前30天提交辭職申請書，由部門主管
呈報總經理批准。在未批准前不得離職。否則以曠工處理。
4，工因喪失勞動能力或死亡為自然解職。自然解職按本制度第三十條給予撫恤。
5，員工有廣州汽車租賃公司下列情況之一者應解聘：
一、 試用期考核不合格者。
二、 違反雙方簽訂的勞動合同者。
三、 因觸犯法律，嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。
6，員工嚴重違反廣州汽車租賃公司公司規章制度、違法違紀、損害公司利益時，即予開除。
7， 副總經理級以上員工及財務主管的離職，需經董事會核准；其他員工離職，應經總經理批准或總經理辦公會議同意。
附：人事管理所用表格格式：
1、勞動合同書
2、職工資料卡
3、聘任書
3、獎懲申報表
4、離職通知書
⑷ 設計某汽車租賃公司的崗前培訓課程
設計某汽車租賃公司的崗前培訓課程
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⑸ 汽車租賃公司員工管理制度拜託各位了 3Q
看看廣州的汽車公司人事管理制度 借鑒一下 廣州汽車租賃公司人事管理制度 第一條 人力資源是企業的第一資源。為了規範本公司人力資源管理，從而達到高效使用人 力資源，提高廣州汽車租賃公司公司經營績效之目的，根據國家《勞動法》和本公司《公司章程》以 及政府有關法令制定本制度。 第二條 本公司所有員工的任用、待遇、考核、獎懲、教育、解職等事項除另有規定者外， 均依照本制度辦理。 第三條 本公司設立綜合管理部，統一負責公司的人事、勞資管理工作。 第四條 公司人力資源規劃和管理制度，由總經理組織辦公會根據公司長遠規劃目標制訂， 綜合管理部負責管理制度的起草、董事會通過後組織執行。 第五條 公司年度增加員工廣州汽車租賃公司計劃由各部門負責組織制訂，總經理會議研究決定後實施。 增加員工計劃應包括所需人才的專業、數量、文化程度、擬安排崗位等。 第六條 員工聘用批准許可權：總經理、副總經理、財務主管、總工程師等公司高級管理人員 由董事會批准；其他崗位人員由總經理批准。 第八條 由總經理任聘的人員分為兩類： 一、相對固定人員。包括：部門主管、總（副）監理工程師、行政人員，公司其他部門（及 控股公司）的專業技術人員、管理人員、應屆畢業生。 二、 臨時聘用人員。各監理項目根據工作需要招聘的人員，各部門需要臨時聘用的人員。 三，對相對固定人員的聘用必須廣州汽車租賃公司嚴格按計劃實施，確實需改變計劃時,須經總經理辦公會 議研究決定。 四， 對相對固定人員的聘用，由人力資源部組織實施，用人部門參與，需要時可邀請其他 相關部門領導參加，成立考核組。應聘人員必須滿足崗位規范要求的基本條件，聘用人 員前，應對應聘人員進行必要的考試、考核，綜合管理部和用人部門（考核組）根據擇 取原則初步確定人選後，報廣州汽車租賃公司總經理批准。 五， 臨時聘用人員的聘用，由各部門（或項目）根據工作需要提出申請，經總經理核准後 。各部門、項目初步確定人選後，報總經理批准。 六，受聘於公司的所有員工在報到前都必須體檢。報到後一個月內，如發現患病不能從事正常 的，經縣級以上醫院出具證明材料，並報請總經理批准後予以辭退。 七，聘用人員的勞動合同一律由綜合管理部組織簽訂。相對固定人員一般首次合同期一年， 勞動合同每次2～3年；工作滿5年後，每次的合同期可3～5年。 八，臨時聘用人員的薪酬、等各種待遇以及扣款計算基數等，均應在勞動合同中明確。 九，員工的工作崗位待遇等變動，以公司下達文件為准，公司文件作為合同變更的根本依據 十，初次聘用的員工，自到崗之日起一律經試用期。試用期內，受聘員工與公司簽訂試用期《勞動合同書》，並提交下列資料（原件）： 一、填報員工資料卡； 二、戶籍薄或身份證； 三、1寸相片； 四、最高學歷證； （技術類） 五、任用崗位必須的上崗證； 六、體檢材料； 十一， 受聘員工試用期滿前5天，用人部門按本公司的《職工考評制度》對受聘員工進行考 並將考評結果以書面廣州汽車租賃公司形式呈報綜合管理部。然後由綜合管理部組織考核小組進行考核， 總經理批准。考核合格者正式聘用，不合格者予以辭退。 十二，凡有下列情形之一者，不得予以任用： 一、被剝奪公民權尚未復權者； 二、犯有刑事案件，經法院判刑或通緝在案，尚未撤銷者； 三、吸食鴉片等毒品者； 四、在其他單位任職，未辦清離職手續者； 五、身體缺陷或患傳染病，或健康欠佳難以勝任工作者。 十三，公司聘用員工的勞動合同一律由人事部組織簽訂。 十四，職務晉升 一、晉升程序：公司因廣州汽車租賃公司業務發展需要或崗位有空缺職位時，公司高級管理職位，由總經理提出 位候選人，董事會決定任用。部門主管職位，由總經理提出該職位候選人，然後由人事部 對後選人的工作能力、歷年工作考核情況作出評價，最後由總經理辦公會議決定任用。二、員工晉升後的薪金，按晉升後對應的崗位薪金發給。 第三章 行為准則 第一條 公司各級員工均應遵守公司一切規章制度和公告，執行公司決議。 第二條 公司員工應接受上級主管的指揮和監督，如有不同意見,應在事前述明處理。 第三條 公司員工應維護公司信譽。凡個人意見涉及本公司方面時，非經許可不得對外 發表。除辦理本公司指定任務外，不得擅用公司名義。 第四條 公司員工不得兼任公司以外的職務。經董事長批准者除外。 第五條 公司員工應盡忠職守，並保守公司業務及內部的一切機密。 第六條 公司員工執行職務時，廣州汽車租賃公司應力求實效，不得畏難規避、互相推諉或無故拖延。 第七條 公司員工處理業務時，應有成本觀念。非經許可不得私自將公物攜出。 第八條 公司員工對外接洽事項，應態度謙和，不得有驕傲侮慢等損害公司名譽的行為。 第九條 公司員工應彼此通力合作、互幫互助。不得妄生對抗情緒，不得有吵鬧、斗毆、 搬弄是非或擾亂秩序行為，不得做出有礙社會風氣的行為。 學歷教育 二、崗位培訓 1、相對固定員工的崗位培訓、轉崗培訓、技術等級培訓、短期培訓、在崗繼續教育由公司 統一安排；臨時聘用員工的廣州汽車租賃公司培訓由各部門、項目申請，總經理批准後安排， 2、凡參加崗位培訓的員工，培訓期間視為出勤，無正當理由不服從安排的，按曠工處理。 三、內部教育 1、公司在引進新技術、新設備後，應對有關人員進行培訓，培訓一般採用辦學習班的形式。 2、正常上班時間參加學習班視為出勤。 四、有關培訓經費及待遇的規定 1、員工個人要求參加的業余學歷教育，學習期間的一切費用均由本人自理。 2、由公司統一安排的崗位培訓、轉崗位培訓、技術等級培訓、短期培訓、在崗繼續教育的費用，原則上由公司負擔，考試不合格者，學員本人負擔學習費用的60%。 3、需年檢的與公司工作有關的各種證書、證件，年檢費用由公司負責，與工作無關的，費用自理。 4、公司鼓勵員工崗位成才廣州汽車租賃公司、自學成才。凡堅守工作崗位，不佔用工作時間(經批準的考試時間除外)，不要支付培訓經費，經業余自學取得國家承認並與公司的業務、工作有關的學歷畢業證書者，學歷每提高一級獎勵500元（高中與中專同一學歷）。 5、經公司批准（安排）參加的執業資格考試前輔導班學習視為出勤，其學費、資料費、差旅費及報考的有關費用由公司報銷，考取執業證書者給予適當獎勵。 a) 考試取得一級注冊建築師、注冊造價工程師的獎6000元； b) 考取一級注冊結構師、注冊工程師、人事部、建設部注冊監理工程師的獎4000元； c) 考取二級注冊建築師、行業監理工程師及其他與公司業務有關的執業證書獎2000元； d) 不用考試，申報評審取得執業廣州汽車租賃公司資格的，費用公司報銷，獎500元。 e）公司特殊需要的執業證書，給予特別獎勵，獎勵金額由總經理確定。 第七章 離 職 1， 公司員工解職分為退休、辭職、自然解職、解聘、開除。 2， 公司相對固定員工到退休年齡，由人事部依照有關規定辦理離職手續。 3， 公司員工因病、因事或其他原因請求辭職，應提前30天提交辭職申請書，由部門主管 呈報總經理批准。在未批准前不得離職。否則以曠工處理。 4，工因喪失勞動能力或死亡為自然解職。自然解職按本制度第三十條給予撫恤。 5，員工有廣州汽車租賃公司下列情況之一者應解聘： 一、 試用期考核不合格者。 二、 違反雙方簽訂的勞動合同者。 三、 因觸犯法律，嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。 6，員工嚴重違反廣州汽車租賃公司公司規章制度、違法違紀、損害公司利益時，即予開除。 7， 副總經理級以上員工及財務主管的離職，需經董事會核准；其他員工離職，應經總經理批准或總經理辦公會議同意。 附：人事管理所用表格格式： 1、勞動合同書 2、職工資料卡 3、聘任書 3、獎懲申報表 4、離職通知書
⑹ 問下神州租車股票公司培訓要多久完成
你是剛面試了神州租車股票公司吧，我是裡面的員工很巧有機會碰到你問這個問題，這個要看你面試的崗位 有什麼要求，一般都是15天左右的在職學習就結束了。
⑺ 我現在要給一個計程車公司的員工做培訓，具體的費用怎麼預算，求幫助。 謝謝了。
1、要確認培訓的需求：如人數，課時，課題，內容綱要，為什麼培訓，培訓的必要性
2、確認培訓的方式：培訓的方式和預算有很大關系，是自行組織還是外派還是外請，預算金額有直接關系
3、培訓的價值，如培訓的目標、收益與效果，暨投入與產出比
4、選擇和開發培訓資源：培訓過程中需要有哪些項目花費和供應商等
5、根據以往培訓經費做參考。
6、向管理層展示培訓計劃和培訓預算，再行調整。
7、一般培訓的預算項目有：場地費、餐飲費、住宿費、教材費、培訓師勞務費、其它支出等。
具體費用要根據你的培訓時間，培訓地點，培訓課時，培訓方式，培訓供應商來具體預算。
我是做企業培訓的，提供一些經驗供參考。
⑻ 怎樣經營一家汽車租賃公司，租賃公司有哪些經營門道
汽車租賃屬於交通運輸服務行業，它無須辦理保險、無須年檢維修、車型可隨意更換，以及以租車代替買車來控制企業成本等優點，使汽車租賃行業迅速流行起來，受到企業以及有資金實力老闆的青睞。汽車租賃是指將汽車的資產使用權從擁有權中分開，出租人具有資產所有權，承租人擁有資產使用權，出租人與承租人簽訂租賃合同，以交換使用權利的一種交易形式。
注冊汽車租賃公司條件：
1、擁有汽車不少於20輛，且汽車車輛價值不少於200萬元；
2、擁有的汽車應是新車或使用過的車是達到一級技術等級的，並具有齊全有效的車輛行駛證件；
3、公司應有流動資金（不少於汽車價值的5%）；
4、有固定的經營和辦公場所，停車場面積不少於正常保有租賃汽車投影面積的1.5倍； 5、有專業的人員。 注冊汽車租賃公司准備材料： 1、公司名稱在線核准 2、公司注冊地址的房產證及房主身份證復印件(單位房產需在房產證復印件及房屋租賃合同上加蓋產權單位的公章居民住宅房需要提供房產證原件給工商局進行核對)
3、全體股東身份證原件(如果注冊資金是客戶自己提供，只需要提供身份證復印件;如果法人是外地戶口的需要提供暫住證原件) 4、全體股東出資比例(股東占公司股份的安排)
5、公司經營范圍(公司主要經營什麼，有的范圍可能涉及到辦理資質或許可證)
申請注冊汽車租賃公司的經營范圍參考：企業租賃公司的主要經營范圍包括：為社會各界人士提供各種品牌汽車租賃服務，機動車維修及保養，機動車美容、裝潢及其用品，汽車服務連鎖，汽車零部件等。
辦理了營業執照之後還需要辦理《道路運輸證》等相關經營資質。
⑼ 汽車租賃公司職位有哪些
一、租車公司業務經理：
完成總公司下達的各項指標，負責本公司的日常業務運作，制定業務目標，制定活動方案，增加公司盈利，負責各自門店的衛生、車輛租賃等具體事項。
二、租車公司門店接待：
聽從業務經理安排，進行電話接聽，租賃交接車，清潔門店以及車輛衛生，並進行接送車代駕服務。
三、財務會計：
1、按照國家會計制度的規定記賬、復帳、報賬，做到手續齊備、數字准確、賬目清楚、處理及時；
2、發票開具和審核，各項業務款項發生、回收的監督，業務報表的整理、審核、匯總，業務合同執行情況的監督、保管及統計報表的填報；
3、會計業務的核算，會計檔案的保存和管理工作；
4、負責汽車租賃公司的車輛租期統計，租期、租金到期需提醒業務進行客戶咨詢，是否續租。欠租，還車結算（還車結算包括車損，停運，折舊等費用）的由財務會計通知客戶（還車結算包括車損，停運，折舊等費用）。
5、完成部門主管或相關領導交辦的其他工作。
四、出納：
負責總公司的現金進出管理，公司資金運轉規劃，保持資金良性發展。
五、租車公司業務員：
客戶資料整理，提醒簡訊發送，客戶咨詢，登記客戶資料包括：身份證，駕駛證，租車單，驗車單，其他資料等，超期、續租通知。
六、租車公司機修：
負責車輛日常保養，查勘，維修，核定損失。