㈠ 什麼是管理培訓生啊經常校園招聘就說來招什麼管理培訓生，這個是招聘的實習生還是招聘的正式員工啊
管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。校園招聘中企業招收的管理培訓生，一般都是企業的正式員工，但是需要先通過實習期，實習期表現合格之後才會轉為正式員工。管理培訓生並不是一個工作崗位，而是企業為了培養管理層的員工設置的一個計劃，成為領導的可能性比較高。但是並不是所有的管理培訓生都會成為領導，還是需要看考核期的表現。管理培訓生需要的綜合素質：1、事業心:公司一般希望管理培訓生經過鍛煉能成為公司的高層管理人員，但這個過程註定是辛苦且充滿挑戰的過程，註定要犧牲掉許多，如果沒有一顆事業心，一股不服輸的精神，將很容易在這個過程中放棄。2、領導力:對領導力的理解有很多,但大體上都要求能夠帶領團隊完成預定的目標。因此,在招聘管理培訓生的時候一般都會偏向於有過社團領導經驗或其他類型領導經驗的同學。3、快速學習能力：在分析事物的基礎上能夠快速的學習使用知識，對於管理培訓生快速進入行業，快速接手工作尤為重要。4、表達能力與說服能力：具體說來就是闡述自己觀點，並達到交流效果的能力。比如如何針對不同的談話對象使用不同的語言，如何正確使用身體語言，如何設定談話場景等等。5、英語能力：對於大部分外企來說，管理者必須和世界各地的同事進行交流，一定的英語能力是必須的。
㈡ 智聯招聘管理培訓生待遇怎麼樣
對公司了解又願意在這里說的很少。有機會去公司面試多了解些，看下工作回環境和員工的答工作面貌怎麼樣，能和員工單獨聊聊那是最好了（可借口想了解實際工作內容創造機會），或者到公司周邊問問附近的人，比如門衛、保安、小店的老闆嘮嘮，這些信息比較客觀真實。凡是都要體驗後才知道，才是最真實的。祝你找到好工作。
㈢ 有些公司招管理培訓生，都是做些什麼啊
企業打管培生招牌篩選優秀的應屆生作為管理人才進行培養。企業很喜歡招版管理培權訓生。他們都是名牌大學的精英。經過多重選拔最後被挑選成為公司的管培生。
於是大量的應屆生奔走於各大管培生面試，而沒有認真審視自己對於被作為管理人員培養是否契合；或者由於對管培生項目認識不夠深入沒能在面試時有好表現，屢屢受挫。
查理芒格曾經說過，人一生一定要擁有多元思維模型。什麼意思？那就是你不可能在一個小小的院系裡發現人世間所有的智慧。你必須廣泛學習，才能構架起自己心智模式，從而轉化成自己的綜合能力。
每個人有兩種能力應該伴隨終身：永不停步的求知慾望和學習能力的培養。所謂相由心生，境隨心轉。擇業時，大部人其實會因為個人的學歷、經歷，以及家庭、環境等問題的影響，根本就沒有選擇的餘地，或者說自己根本無法選擇，只能等待被安排…………………那麼什麼職業適合自己，一定要想清楚自己想要什麼要的生活，這真得很重要，不要揣摩企業的心思，跟隨你自己的選擇。
優秀的人永遠懂得內在驅動，你要前進世界都會為你讓步。
㈣ 管理培訓生Management Trainee招聘側重那方面英文要求高不高
寶潔筆試題型一般是托業那種，市面上資料很多的，可以看看。外企強調實際運用能力，聽說讀寫都很重要。不求長句表達，只求言簡意賅。六級分數沒有具體要求，但肯定得過（425）吧。
㈤ 想成為管理培訓生需要做什麼
管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern, staff 和 MT。
管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
想成為管理培訓生，必須具備以下幾點：
對於專業素質並不是要求很嚴，更看重綜合素質，雖然各個公司的分類方法眾多,不一而足。但是主要的幾種綜合素質包括:
事業心:就是許多外企強調的ambitions,強調事業心的原因在於,公司一般希望管理培訓生經過鍛煉能成為公司的高層管理人員，但這個過程註定是辛苦且充滿挑戰的過程，註定要犧牲掉許多，如果沒有一顆事業心，一股不服輸的精神，將很容易在這個過程中放棄。因此,一個遠大的目標,一種不懈的追求,對於管理培訓生來說尤為重要。
領導力:對領導力的理解有很多,但大體上都要求能夠帶領團隊完成預定的目標。而這樣的能力,很大程度上是在過去的管理實踐中鍛煉出來的。因此,在招聘管理培訓生的時候一般都會偏向於有過社團領導經驗或其他類型領導經驗的同學。
快速學習能力：在分析事物的基礎上能夠快速的學習使用知識，對於管理培訓生快速進入行業，快速接手工作尤為重要。
表達能力與說服能力：具體說來就是闡述自己觀點，並達到交流效果的能力。比如如何針對不同的談話對象使用不同的語言，如何正確使用身體語言，如何設定談話場景等等。
英語能力：對於大部分外企來說，管理者必須和世界各地的同事進行交流，一定的英語能力是必須的。
㈥ 2016中國工商銀行校園招聘對於英語要求是什麼樣的
您好，中公教育為您服務。
1、大學本科畢業生，須通過國家大學英語四級專(CET4)考試(成績在425分及以屬上)，或托業(TOEIC)聽讀公開考試630分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考試75分及以上，或雅思(IELTS)考試5.5分及以上。
2、碩士研究生及以上畢業生，須通過國家大學英語六級(CET6)考試(成績在425分及以上)，或托業(TOEIC)聽讀公開考試715分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考試85分及以上，或雅思(IELTS)考試6.5分及以上。
3、英語專業畢業生應至少達到專業英語四級(含)以上水平;主修語種為其他外語的，應通過該語種相應的外語水平考試(如專業四級、八級等)。
4、以上外語考試成績及證書報到時須在有效期內。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
㈦ #管理培訓生#有人做過教育培訓行業的管培生嗎是不是個坑啊！我英語翻譯專業出生，有英語等級證書，但
這是很正常的，因為銷售能鍛煉各個方面的能力，一般管培生輪崗的時候，銷售崗也是最長的，也沒有什麼不好，主要看你進入的公司綜合實力怎麼樣，以及發展平台如何，沒關系，年輕人，多挑戰自己的短板不是一件壞事。 來自職Q用戶：張女士
看公司的管培模式是否成熟，再看看往屆出師的現在怎麼樣 來自職Q用戶：匿名用戶
㈧ 外企的管理培訓生每年什麼時候招人啊
我是應屆畢業生，按照我的經驗，一般都是每年的十一月、十二月是外企招管理培訓生的黃金時期，另外來年的三四月份也有一些的。一些大的招聘網站上都有相關信息，你可以參考一下。
想要成為管理培訓生是很不容易的，尤其是一些大公司，因為這些公司招管理培訓生的目的是培養將來的管理人員，他們會很注重你的實際能力，有沒有領導才能。筆試面試還是很有難度的。會考你一些智力題，然後一般會有群面，就是集體面試，看你能否出彩。
另一方面，這個職位是所有職位裡面最熱的，甚至比全職的更熱，你會有相當多的競爭對手。
即使你打敗了所有的對手，也不代表最後能成功的留下來，管理培訓生的淘汰率是很高的，也許經過了兩年的培訓，公司不願留人也是很有可能的。
最後，管理培訓生一般只要應屆生或是工作不滿兩年的。
這個職位還是相當有挑戰性的，你如果對自己有信心的話，不妨可以試一下。
補充一下你的問題哦，每年的三四月份之所以是招工的高潮是由於那個時候很多員工跳槽，所以那時招人形成了一個慣例，但是每個公司的情況都不一樣，如果你真想去你說的那個公司，一定要關注他們的官方網站，還有就是看看有沒有什麼熟人在那家公司，外企其實是很看重關系的，在國外很多公司都是讓內部員工自己介紹人進來，而不是通過招聘，因為這樣針對性更強，而且公司也很喜歡有人脈的員工，看看有沒有師兄師姐什麼的，能找盡量找吧，希望幫到你。
㈨ 校園招聘的管理培訓生崗位為什麼競爭激烈
管培生的未來發展都是領導級的，也會受到公司的大力培養。
但是企業對管培版生的要求權也是很高的，管培生要具有以下能力：
事業心：吃苦耐勞，面對失敗與困難，更加積極面對（管培生的成長過程是很辛苦的）
領導能力：畢竟未來的發展就是領導管理級別，對於領導力是一定要具備的，這個領導力主要體現管理能力，帶動團隊完成公司的計劃目標等
分析能力：要知道寫分析報告，能高效的分析解決方案
學習能力：更快速的接手新的事物、工作
表達能力：口齒清晰，幾句話說請一個故事
這些是必備的能力，管培生基本上各個崗位都要接觸，都要學習，尤其是市場，因此會很累，但是只要挺過了那段難過的日子，就是公司領導層。這就是校園招聘管培生崗位競爭激烈的原因了。各大國企招聘公告及崗位要求
㈩ 如何看待2016年招商銀行總行管理培訓生的offer
1.看合同唄。今年擴招聽說是因為走的人太多，要招新人補窟窿。這兩年銀行行情不好，招行排隊離職。
2.據說第一年20萬，雜七雜八加起來。單論基本工資沒多少，福利佔了很大一部分。
3.這個因銀行而異吧。