❶ 有沒有做過平安保險的朋友，請問業務員一個月有沒有上萬的收入，
各個公司的政策不同，所以規定是不一樣的，以下僅供參考
❷ 保險業務員工資方案
您指的是保險個險銷售中的營銷員基本法。這個每家公司都是不一樣版的。
一般來說權是這樣的：
見習業務員收入包括：初年度傭金、訓練津貼、轉正獎金、續年度傭金、續年度服務獎金、增員獎金
正式業務員包括：初年度傭金、個人績優獎金、續年度傭金、續年度服務獎金、增員獎金、增員津貼、年終獎
業務主任（主管）、高級業務主任（主管）包括：初年度傭金、個人績優獎金、續年度傭金、續年度服務獎金、增員獎金、增員津貼、年終獎、輔導津貼、育成津貼、主任津貼
營業部經理、高級營業部經理包括：初年度傭金、個人績優獎金、續年度傭金、續年度服務獎金、增員獎金、增員津貼、年終獎、輔導津貼、育成津貼、主任津貼、經理津貼
業務總監包括：初年度傭金、個人績優獎金、續年度傭金、續年度服務獎金、增員獎金、增員津貼、年終獎、輔導津貼、育成津貼、主任津貼、總監津貼
各個級別之間升降級考核一般每自然季度一次，未達到考核降級、達到考核標准維持、達到上一級考核標准晉升。
一般考核標准包括業績與下轄人力兩項。
❸ 保險公司業務員的培訓過程
沒人會為了不相識的你，勸說你不做某個生意的。
只是我們這些版網友，這些看透了保險的網權友們，
在心底的那一絲善良和道德在鼓勵我們這么做。
任何人對你都沒有利益瓜葛。我勸你放棄對我有什麼好處？
而你的上線，或者潛在的上線，
一個個都在翹首以待，不擇手段的拉你進來，
買他們公司的保險，替他發展下線，為他帶來所謂的「滾滾財源」。
誰對你有心，誰對你有利益瓜葛，誰對你有慾望，誰就可能對你說謊，
反正吹牛不納稅。希望你你明白這個道理。
❹ 財產保險公司培訓計劃
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
培訓師的工作是被培訓和講課。不用一線銷售。要求很高。開始的時候工資不高也就3到5000不過有一定的經驗之後會升的很快，不過工作要很主動才行還要主動自我提升。
❺ 保險公司怎麼培訓業務員
1、教你跳舞、唱歌、喊口號，打消你的排斥心理，鍛煉你和陌生人交往的勇氣；
2、學習公司的管理制度和保險法、反不正當競爭法、代理人管理規定等等；
3、學習保險業務員基礎知識，和那些法規一起要上機考試，60分合格；
4、學習公司主要的險種產品以及作為代理人的應知應會，讓你有足夠的能力為公司和自己賺錢；
5、有的公司還要讓你跟隨其他的業務員一起跑業務、實習一下，目的是......
總之不會吊起來打，洗腦也沒用，別擔心啦。
❻ 有朋友介紹我去平安保險公司上班，這就是拉保險，，保險業務員，還要聽課學習培訓，又是升主任，後工資怎
拉保險的活確實很難干。需要性格外向、善於交際、有人脈資源、臉皮厚、能說會道、滿嘴能跑火車等等，這些條件你具備嗎？！
❼ 平安保險業務員學習
不知道你是平安財險方面還是壽險方面，是團險營銷員，還是個險代理人。如果說在平安保險做銷售業務員，如何才能做好，不太好說，但還是有一些共通的東西可以借鑒的。
平安對新人都是有培訓的，培訓的講師也主要是業務做的比較牛的營銷員或是部門主管，當然也會有內勤主管給講流程。要好好聽他們講課的重點，一個月的新人培訓會有不小的收獲，至少讓你能夠明白，保險是什麼？有哪些？有哪些類型的客戶？怎麼開拓客戶，怎麼維護客戶，怎麼與客戶溝通。當然這些都是理論，主要的還是在於你不斷的實踐。
另外，要盡快的融進去。保險公司營銷員的流動率是很高的，三年的流動率可以達到80%以上，1年的流動率也會達到50%以上。就是說，能夠讓自己從內到外融入保險公司，相比融入非保險公司企業而言，難度更大。因為新人，特別是剛畢業不久的新人，還不習慣於人與人之間赤裸裸的金錢關系。而保險公司的文化，說實話，是非常殘酷的，有業務你就是大爺，沒業務你就備受冷眼，同事都不願意和你交往。如果你決心要做保險，那麼你就得融入這種文化，並相信。就是說，心態是最重要的，至於拜訪客戶的技巧等，都是細枝末節。
要盡快的熟悉保險產品。你只有熟悉了保險產品，才能有的放矢針對不同類型的用戶推薦不同的產品。要讓自己變得專業起來，對核保、保全、理賠流程非常熟悉。比如你財產險，那麼除了你主要做的保險險種（比如你主要做車險或是非車險），你還得對財產險中其他險種做深入的了解。
對國家政策要敏感，特別是做團險業務，政策對團險業務影響比較大。比如近十年推出的年金，小額貸款險，農業類保險，都是跟隨政策出台而出現的。
剩下的才是如何對客戶進行「攻擊」。這一點就用多說了，臉皮要厚，腿腳要勤快，要注意人情世故的細節。再就是，守時，誠信，不說大話不亂應諾。這些職業素質上的東西，反而是簡單的，用心去學，用心去做就行。
不過，從你決定做保險的哪一天起，你就得規劃你的人脈關系，周六日節假日或是晚上，就不能老呆在家裡玩游戲了，要參加聚餐啦，結伴遊玩啦，等等。這樣，當你業務需要你用人的時候，才不至於臨時抱佛腳。這是國情，沒辦法。
努力加油吧，在國內做團險項目，保險能夠做的很好的人，那都不是一般人。只要有毅力，不偷懶，真心去做了，你一定會有收貨。
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❽ 保險公司天天促業務員拉人培訓，目的是為什麼呢，然後講解以後只管拿
很簡單，未來10-20年將會是中國保險業的爆發期，各大保險公司為的就是圈地，加大業務開展速度，所以都在大規模招募
❾ 友邦保險營銷員基礎培訓課程
友邦保險營銷員基礎培訓課程書籍那有得買
❿ 團體保險業務啟動方案
這可太復雜了，10分真不夠說的
不知道你們是做財產險還是壽險的。
拿我們團體壽險為例：
首先回是答意外卡單產品，這是敲門磚，將你公司的優勢卡單產品總結出一個清晰的文本，向客戶推薦，然後在詳細了解客戶的情況了解客戶的需求是什麼。
在每年的年底和年初是做團體意外險和團體補充醫療的黃金時期，這期間一定要多聯系企業。
年金產品：年金產品的市場空間很大，你需要進行不同的市場定位，比如專門針對喜歡存款的老年人制定的年金政策、針對效益較好的企業制定的年金政策。
需要強調的是，業務員需要對每個產品都有清晰的認識，了解每個產品的客戶群，因為團險的客戶都是企業人士，他們往往都在稅務、人事政策方面比業務員還精通，所以在國家政策方面的培訓絕對不能少，業務員的語言組織和談吐舉止都要專業，這樣才能贏得客戶的信任。
還有一點，團體保險和個險不同，不論是費率還是政策都非常靈活，在談一些金額較大的業務時一定多和客戶和上級領導討論，團險的原則就是：做事要靈活！思路要清晰。
太深的東西不能在這上面講，祝你工作順利吧！