招投標合同管理培訓記錄

Ⅰ 幫忙在文庫下載這個內容的WORD，非常感謝《校企合作共建實習實訓基地規程》

南京工程高等職業學校
校企合作共建實習實訓基地工作規程（試行）

第一章 總則
第一條 為了密切校企合作，按照互惠互利、雙方共贏的原則，明確合作雙方責、權、利，多渠道、多形式共建實訓基地，積極落實校企共建，不斷改善實習實訓條件，提高學生的實踐動手能力，培養高技能人才，特製定本管理辦法。

第二章 合作共建的原則與目的
第二條 實習實訓基地的建設要按照統籌規劃、互惠互利、合理設置、全面開放、資源共享的原則，盡可能與專業有關的企事業單位合作，使學生在盡可能真實的職業環境中進行生產性實訓和頂崗實習，努力提高辦學的社會效益和經濟效益。
第三條 積極創造條件與企業合作，進行專業研究、技術開發、生產與新技術的推廣，努力把實習實訓基地建設成為實踐能力訓練和專業素質培養的基地，為培養社會實踐型人才創造良好的學習條件和實踐環境。
第四條 承擔「雙師型」教師隊伍的培養工作，要在教師實踐鍛煉、應用研究、技術開發等方面發揮重要作用。

第三章 合作共建條件
第五條 合作企業應是在工商、稅務等部門正式注冊的具有執業資格的單位，技術力量能完全滿足學生實訓對指導教師的要求，且具有可持續發展能力和較大規模、較好業績，具有較高的合作誠信度，在生產、經營、管理等方面處於同行業領先地位。
第六條 共建實習實訓基地應符合學校辦學定位和發展需求，符合實習實訓基地基本設置條件，提供的設備和技術達到較為先進水平，具有持續提供同類產業先進技術信息的能力。
第七條 共建實習實訓基地能為學校相應專業的學生提供實習實訓和教學的機會。
第四章 合作共建方式
第八條 校企共建實習實訓基地方式分校內校外兩種，校內實習實訓基地共建方式有三種：一是採用「自建硬體，合建內涵」的方式，引進企業標准、先進技術、改擴建校內生產性實訓基地；二是採用「築巢引鳳，引企入校」的方式，學校提供場所和主要設備，吸引企業投入資金和技術人員，共建校內實習實訓基地；三是「產教結合，企業運作」的方式，學校提供場地，校企共同資金設備，採用企業管理、產品開發、生產銷售，學生參與生產過程，完成頂崗實習，培養職業素質。
第九條 校外實習實訓基地共建方式有二種：一是「不為我有、但為我用」方式，以「為企業儲備未來技術骨乾和提升學生實踐能力」為雙方利益的結合點，充分利用企業的場地、設備、技術人員，與專兼職教師共同完成工學交替的課程教學和頂崗實習指導；二是「共建共享、培教結合」方式，學校在企業投入設備，提供教學培訓資源，合作建成集學生頂崗實習、生產性實訓、職工培訓、技能鑒定為一體的實習實訓基地。

第五章 合作共建實習實訓基地的管理
第十條 成立校企合作共建實習實訓基地管理領導小組，由主管校長任組長，教務處、財務處、後勤資產管理處、系部負責人任領導小組成員，領導小組的職責：
負責校企合作共建實習實訓基地立項管理；
負責校企合作共建實習實訓基地合同管理；
負責組織校企合作共建實習實訓基地資產評估；
負責校企合作共建實習實訓基地終止時的審計、資產清理工作；
第十一條 立項申請與審批：首先由領導小組對合作共建實習實訓基地組織立項評審，評審通過後由校務會同意後執行，評審內容：
1.實習實訓基地總體審查，主要審查合作企業資質；
2.審查是否符合學校辦學定位和發展需求；是否符合系專業建設需要；
3.審查是否符合專業實踐教學要求；是否有利於提高教學質量；評價教師和學生的實踐參與度；
4.審查在基地開展實習實訓項目的可行性、適用性、合理性；
5.基地運行成本、收入、分配方式的審查；

第六章 合同管理
第十二條 凡批准立項的校企合作共建實習實訓基地，應簽訂合作協議(合同書)，系部負責對合同規定內容的日常管理工作。
第十三條 校企合作共建實習實訓基地協議(合同書)應具有以下基本內容：1. 合作實習實訓基地名稱、合作范圍、合作目的、合作目標；2. 合作方式和合作具體內容 3. 合作雙方的權利和義務 4. 合作企業投入方式和投入裝備、技術的明細清單 5. 合作實習實訓基地佔有學校資源(房屋資源、設備資源、動力資源、人力資源等)的明細清單 6. 基本設施配套和運行成本承擔方和承擔責任 7. 合作實習實訓基地收入的分配方案和財務管理 8. 合同終止條件及違約責任 9. 合同期限：合同期限一般為5 年，合同期滿若需延長可再續約 10. 其他協商事項。
第十四條 合同審定和簽訂合同由管理領導小組組織審核初審後報校務會討論同意後執行並由校長或分管校長代表學校與合作方簽署合同。合同一式二份，合作方和學校各執一份。
第十五條 共建實習實訓基地的掛牌 學校與共建企業簽訂合作協議後，基地掛「南京工程高等職業學校××系××××基地」標牌，具體名稱由學校系部與基地共建單位確定並報教務處備案。
第十六條 校企共建實習實訓基地的立項、建設、撤銷等須報教務處備案。

第七章 財務管理
第十七條 資產管理由校企共同投入資金或設備所建設的實習實訓基地應明確固定資產權屬並分別明列儀器設備清單。屬合作企業合同規定或書面承諾贈予學校的儀器設備應辦理捐贈手續入賬。若合作終止，學校固定資產均應收回，不得以任何理由交由合作企業處置。事先約定屬於合作企業的資產應由校資產管理辦公室按明細清單清點後由合作企業進行處置。
第十八條 知識產權管理凡在合作過程中獲得的產、學、研成果(包括發表論文、專著)，均應署合作雙方名稱，系雙方共同所有，任何一方不得擅自處理。
第十九條 財務管理學校在校企合作共建實習實訓基地過程中發生的費用支出，均應建立賬目，單獨收支和核算。未經批准，一次性投入和運行成本(材料、低值易耗品、辦公用品、能源費和其他管理、服務支出)不得佔用其他專項資金。開放服務收入中學校的收益部分應按財務規定執行。

第八章 教學管理
第二十條 校企雙方均應根據實習實訓基地所承擔的教學任務安排專門人員或兼職人員負責基地的教學管理與運行工作，系部應與企業簽署學生實習實訓協議，明確雙方的責任、義務與權利。
第二十一條 在實施實踐教學的過程中實習實訓基地應遵守學校的《實踐教學管理制度》、《頂崗實習管理辦法》等有關教學管理制度和安全管理規定。

第九章 年度檢查與考核
第二十二條 建立實習實訓基地的年度評估考核制度。管理領導小組每年應對合作共建實習實訓基地的運作和管理情況進行年度評估考核，並按照合同(協議)規定檢查合同履行情況，檢查結果報學校校務會審議。

第十章 附則
第二十三條 本管理辦法自發布之日起試行。
第二十四條 各系部可根據本辦法，結合本部門實際，制定相應的實施細則，並報教務處備案。
第二十五條 本管理辦法由教務處負責解釋

附件1：×××專業校企合作共建實習實訓基地計劃
附件2：×××專業校企合作共建實習實訓基地協議書
附件3：×××專業合作企業簡介：企業規模、生產產品或經營范圍、企業文化等
附件4：×××專業校企合作共建實習實訓基地一覽表
附件5：×××校企合作共建實習實訓基地運行情況反饋表
附件6：×××專業校企合作共建實習實訓基地考核表
附件7：×××專業校企合作共建實習實訓基地運行情況總結（學生頂崗實習、實訓和就業，基地參與專業建設、課程建設和實踐教學工作合作研發等情況及成效）
附件8:×××專業校企合作共建實習實訓基地建設佐證材料
1. 基地建設與管理情況（基地建設規劃、基地協議、基地基本條件、可容納實習實訓情況等、管理機構、運行管理相關制度等佐證材料）
2．基地參與教學、教改和科研情況（基地委派兼職教師、基地參與教學、專業建設、教學改革和科研的相關佐證材料）
3.基地建設成果（基地接收學生實習、頂崗實習、畢業生就業，參與課程開發、教材編寫、科技研發、技術服務等相關佐證材料）
4. 反映基地特色材料

附件1.
×××專業校企合作共建實訓實習基地建設計劃
一、指導思想
說明校企合作實訓基地建設的意義以及建設所依據的原則。（要體現對師資隊伍建設和對學生實踐技能提高的意義）
二、建設目標
簡要說明兩年建設期內校企合作實訓基地的具體建設目標。（如實訓基地個數、實訓基地專業方向、實訓基地規模、實訓基地功能……。）
三、建設內容
1、企業選取依據
說明企業性質、類型、規模、與專業對口情況、基地必須具備的條件要求……。
2、擬建立校外實訓基地的專業情況
說明專業性質、專業方向、培養層次……。
3、共建實習實訓基地合作形式
說明校企合作實習實訓基地共建過程中學校與企業各自的參與形式和所起的作用。
4、合作共建實習實訓基地運行模式
說明校企合作共建實習實訓基地運行時的合作模式，如合作形式、合作時間、合作時段、合作課題、合作效益……，以及基地運行時學校與企業合作的其它內容。
四、保障措施
1、制度與組織保障（實習實訓基地管理規定等）
2、經費保障（經費來源及數額，體現校企合作）
3、人員保障（參與建設的人員來源，包括校內和企業兩方面人員）
4、其它

附件2：
南京工程高等職業學校校企合作共建實習實訓協議書

甲方：*******公司 （以下簡稱甲方）
乙方：南京工程高等職業學校 （以下簡稱乙方）

1.合作項目名稱和合作范圍；
2.合作目的和合作目標；
3.合作方式和合作具體內容(包括合作雙方教學人員和學生實訓崗位、年實訓人月數等)；
4.合作雙方的權利和義務；
5.合作企業投入方式和投入裝備、技術的明細清單；
6.合作項目佔有學校資源(房屋資源、設備資源、動力資源、人力資源等)的明細清單；
7.基本設施配套和運行成本承擔方和承擔責任；
8.合作項目開放服務收入的分配方案和財務管理；
9.合同終止條件及違約責任。
10.合同期限：合同期限一般為3—5 年，若需延長可再續約。
11.其他

甲方： （公章） 乙方： （公章）
代表（簽字）： 代表（簽字）：
年 月 日 年 月 日

附件4：
×××專業校企合作共建實習實訓基地一覽表

序號

基地名稱

合作單位

面向專業

主要設備、設施

實驗實訓實習項目

簽訂協議時間

有效年限

是否掛牌

計劃使用學期

計劃課時

年接待學生量（人次）

教學系負責人

基地負責人

基地使用情況

附件5：
×××校企合作共建實習實訓基地營運情況反饋表
一、基本信息

基地名稱

使用年限

基地可容納實習（訓）學生人數

每批

人

每年

人

服務專業人才培養情況

服務專業

近兩學年頂崗實習學生人數

近兩學年其他實習實訓學生人數

近兩年接受畢業生就業人數

2010-
2011

2011-
2012

2010-
2011

2011-
2012

2011

2012

1.

2.

3.

基地負責人

姓 名

性別

學歷

職稱

聯系方式

固定電話

行動電話

E-mail

二、合作單位基本情況

合作部門

通訊地址

郵編

聯系人

辦公電話
和行動電話

傳真

E—mail

主要
信息

企業職工人數

中級以上職稱人數

企業性質

固定資產總值

企業主要產品

銷售收入

曾合作的學校

三、基地運行情況總結

近兩學年度運行情況（學生頂崗實習、實訓和就業，基地參與專業建設、課程建設和實踐教學工作
（蓋章 ） 年 月 日

系部 意見

系部負責人（簽字） 日期

教務處 意見

教務處負責人（簽字） 日期

學校 意見

附件6：
南京工程高等職業學校校企合作共建實習實訓基地考核表

序號

一級指標

二級指標

指標內涵

分值

得分

1

基地基本情況

1.1學院與基地合作穩定

簽訂了三年以上校企合作協議；
近二年均有批量學生在該基地實習（實訓），有完整實習（實訓）計劃。有畢業生在基地就業。

5

1.2基地設備條件

基地場地和實訓設備能滿足學生實習（實訓）要求；生活設施齊全，能滿足學生食宿。

5

1.3基地師資條件

有具備實踐教學能力的兼職教師。
基地具有合作開發課程、教材和實訓項目的能力。

5

1.4基地規模

基地可同時容納實習學生10人以上或每年可累計接納實習學生人數超過15人，並能根據學生專業安排實習（實訓）。

5

2

基地建設與管理

2.1基地建設

有雙方人員參與制定的基地發展建設規劃，基地建設規劃應符合專業建設規劃，規劃具體、可行，並有切實可行的措施。

10

2.2基地管理

有完善的基地建設和運行管理制度。
每學期至少召開了一次以上的基地建設、管理協調會（研討會）。
有學生實習的總結及基地年度總結。

15

3

基地實踐教學效果

3.1實習實訓

本學年在基地進行頂崗實習學生數超過10人，並按照所學專業安排崗位；累計到基地實習人數在30人以上。
實習效果良好，學生滿意度85%以上。

15

3.2畢業生生就業

基地近二年接納畢業生就業5人以上，收入高於同行業平均水平。

10

3.3編寫教材、實習指導書

基地參與編寫了工學結合教材、實習(訓)指導書等，並已用於教學。

10

4

參與教學與教改

4.1兼職教師

基地每年有兼職教師擔任1門以上課程實踐教學或職業技能培訓課程教學。
基地為每一位學生委派了實習指導教師。
基地為雙師型教師培養提供良好的平台，有教師到基地鍛煉。

5

4.2參與專業建設、教學改革

基地人員參與人才培養方案制定、精品課程建設、課程開發、教學模式改革等。

5

5

社會服務

5.1社會培訓與服務

學校與基地合作，根據社會、企業、農村勞動力轉移需要，積極開展非學歷的短期職業技能培訓和崗位培訓服務，取得了較好的社會效益和經濟效益。

5

5.2技術服務

學校與基地合作進行應用技術研究與新產品、新工藝開發等技術服務，有橫向課題，有經費。
合作發表論文或獲得專利等。

5

6

加分項目

基地特色

10

總分

Ⅱ 施工現場各管理人員的職責

一、項目經理的職責

1、熟悉自己的工作環境、工作責任、工作職責是搞好項目管理的前提。在一個新的工程項目投標伊始，候選的項目經理就應加入投標小組參加工程投標的全部工作，以便熟悉工程的基本情況。

2、對施工現場的施工質量、成本、進度、安全等負全面的責任，這是項目經理重要的責任。工程施工過程中有很多意料不到的問題發生，對於出現的超過自己許可權的范圍的事件，應當及時向上級有關部門和人員匯報，請示處理方案或者取得自己處理的授權

3、項目經理日常工作最為繁忙也是應該最細心的事，當工程發生業主違約或其它需要與業主聯系的緊急情況時，要及時代表承包人向發包人提出要求和通知。項目經理按發包人認可的施工組織設計（或施工方案）和依據合同發出的指令、要求組織施工。

4、施工項目展開後項目經理應經常召集技術人員溝通信息，依據施工項目管理規劃的具體要求和內容盡可能使經濟效益最大化。時刻督促進度、監督質量、依據施工（概）預算、施工圖紙等控制工程成本。

二、技術負責人的職責

1、具體制訂本部門的生產工藝規程，並經上級部門審定後貫崐徹實施。

2、深入生產現場，掌握質量情況，及時解決生產中出現的工崐藝技術問題。

3、根據工藝需要，設計工裝器具。

4、指導工人熟悉掌握新材料、新技術、新工藝。

5、協助參與新產品開發、試制及外協配套件試裝（用）工作。

三、施工員的職責

1、在項目經理的直接領導下開展工作，貫徹安全第一、預防為主的方針，按規定搞好安全 防範措施，把安全工作落到實處，做到講效益必須講安全，抓生產首先必須抓安全。

2、認真熟悉施工圖紙、編制各項施工組織設計方案和施工安全、質量、技術方案，編制各單項工程進度計劃及人力、物力計劃和機具、用具、設備計劃。

3、編制、組織職工按期開會學習，合理安排、科學引導、順利完成本工程的各項施工任務。

4、協同項目經理、認真履行《建設工程施工合同》條款，保證施工順利進行，維護企業的信譽和經濟利益。

5、編制文明工地實施方案，根據本工程施工現場合理規劃布局現場平面圖，安排、實施、 創建文明工地。

6、編制工程總進度計劃表和月進度計劃表及各施工班組的月進度計劃表。

7、搞好分項總承包的成本核算（按單項和分部分項）單獨及時核算，並將核算結果及時通 知承包部的管理人員，以便及時改進施工計劃及方案，爭創更高效益。

8、向各班組下達施工任務書及材料限額領料單。配合項目經理工作

9、督促施工材料、設備按時進場，並處於合格狀態，確保工程順利進行。

10、參加工程竣工交驗，負責工程完好保護。

11、合理調配生產要素，嚴密組織施工確保工程進度和質量。

12、組織隱蔽工程驗收，參加分部分項工程的質量評定。

13、參加圖紙會審和工程進度計劃的編制。

四、總工的職責

1、開工報告：按圖紙會審記錄、編制施工組織設計、市場部備案、工程部備案、主管負責人簽字，辦理開工報告。

2、合同管理：建立工程合同台帳、了解合同條款、搞好合同交底工作、簽訂公司內部施工協議。

3、編制預算：了解合同各種條款、熟悉圖紙、核算工程量、了解材料價格、了解工資標准、了解取費標准、套用合適定額、上機、編制預算造價。

4、圖紙會審：建設方組織、監理單位、施工單位、設計單位共同會審，做好會審記錄，簽字蓋章。存檔並上交公司計劃科。

5、技術交底：根據圖紙變更情況和技術要求、操作規范進行書面形式逐級交底。

6、施工組織編制：工程概況、圖紙會審記錄、圖紙變更、圖紙與現實情況，人、機、物、料、法規、現場環境編制有針對性的施工組織設計。

7、核報當月工程量：根據當月完成實際工作量，核算出產值一式兩份上報公司計劃科和甲方。

8、工期管理：按簽訂的合同工期安排足夠的人、財、物、進行施工，如有特殊原因寫出書面報告，甲方簽字認可後方可延期，確保工期順利完成。

9、上報工人工資：根據施工隊當月完成實際工程量，核報工資逐級簽字，一式兩份報公司財務科、計劃科，按工人出勤，本人領取。

10、上報項目部管理人員工資：根據管理人員考勤表，製作工資報表上交勞工科，領導審批，轉公司財務科發放工資。

五、生產經營人的職責

1、建立健全安全生產責任制,組織制定並完善安全生產各項規章制度和操作規程；與各部門（分公司、車間）負責人簽訂安全生產責任書，落實安全生產目標。

2、明確本單位安全生產管理機構，配備專兼職安全生產管理人員，並提供必要的工作條件，確保其履行《安全生產法》規定的職責。

3、組織制定並實施本單位安全生產教育和培訓計劃，主動定期接受安全生產知識培訓，取得相關合格證書。

4、保證本單位安全生產投入的有效實施。

5、定期（分季度、月度）召開安全生產會議,分析安全生產形勢和存在問題,研究和部署安全生產工作。

6、督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患。

7、組織制定生產安全事故應急救援預案,配備必要的應急救援設備器材和人員,並定期組織開展演練活動。

8、及時、如實報告生產安全事故,組織事故搶險救援,配合上級部門開展生產安全事故調查與查處。

9、向職工大會、職工代表大會和負有安全生產監督管理職責的部門報告生產安全事故情況,

接受工會、股東、從業人員對安全生產工作的監督管理

(2)招投標合同管理培訓記錄擴展閱讀：

施工安全管理包括：安全生產責任制度、安全生產檢查制度、安全生產教育制度、安全事故報告制度，以及各類施工作業規程；對於甲方管理人員則應當注重施工現場的安全管理，按規定配備勞動防護和安全防範用品，嚴密監控施工作業人員的安全生產行為，發現問題，應及時糾偏。

對高空作業、交叉作業等，應進行安全交底；監督施工單位在施工現場應設立各種安全警示標志，對「洞口」、「臨邊」等容易引發安全事故的場所，應採取嚴密的防護措施；同時管理人員應當對施工作業人員實施的安全教育和培訓，須做好《培訓記錄》

網路-施工員

Ⅲ 工程質量保證體系包括哪些內容

工程質量保證體系主要內容有：
1．合同評審管理：
對招投標文件和合同草案進行評審，確保合同條款明確完善和對其正確理解，正式合同簽訂前及執行期間對合同進行評審。
2．圖紙資料管理：
對本工程技術文件包括設計變更、施工聯系單等從發出到回收的全過程進行控制，使其處於受控狀態。
3．采購管理：
公司建立合格供應商的名單，並定期對其進行評審，采購產品時制訂完整的計劃、簽訂周詳的合同並用相應的規范、標准等嚴格進行驗證。
4．建設單位提供的物資的管理：
將建設單位提供的物資列入采購計劃，按規定對其進行驗證、檢驗、儲存和保管，出現問題時加以記錄和處理。
5．產品標識與追溯性管理：
對原材料、施工過程及竣工工程進行有效標識，使產品具有可識別性和可追溯性。
6．工序控制管理：
對施工工序各個環節的控制，保證其質量滿足要求，對特殊工序由具備資格的人員進行操作並進行連續的監控。
7．檢驗與試驗管理：
嚴格按規定對產品和過程進行檢驗和試驗，確保質量符合要求。
8．檢驗、測量和試驗設備管理：
按規定對檢驗、測量和試驗設備的購置、管理、使用、保養和定期檢定、校準等進行嚴格控制，使之處於完好狀態並且精度能滿足使用要求。
9．檢驗和試驗狀態管理：
對檢驗和試驗狀態操作標識和控制，確保只有通過了規定的檢驗和試驗且合格的產品才能使用和安裝。標識的方式有記錄和實物標識。
10．不合格品的控制管理：
對原材料、半成品及工序中不合格品的及時標識、隔離、審批並採取相應的處置措施，使其不得被使用、安裝或隱蔽。
11．糾正和預防措施管理：
對施工中比較嚴重的不合格或反復發生的不合格進行調查和分析，採取相應的糾正措施，並定期總結，分析其發生趨勢和可能性，採取相應的預防措施，把不合格減少至零。
12．搬運、儲存、防護和交付管理：
對施工材料搬運、儲存、保管和交付進行嚴格控制，防止其損壞或變質。
13．質量記錄的控制管理：
對質量記錄進行標識、填寫、收集、歸案、儲存、保管，按規定進行嚴格控制，以證實產品達到規定的要求。
14．培訓管理：
對員工進行上崗前培訓，特殊關鍵作業培訓或技術管理人員培訓等，使其素質滿足相關的要求。
15．回訪保修管理：
對已交付使用工程的保修和回訪工作嚴格管理，提高公司的社會信譽。

Ⅳ 合同法培訓記錄怎麼寫

2011年度合同培訓記錄

培訓時間 2011-10-10 培訓地點 會議室
培訓講師 王震 回培訓時長 兩小時
參加人員 答經理、副經理、各科室人員
培訓內容
一、典型案例剖析；

二、目前施工分包合同中存在的問題與風險；

三、施工分包合同問題產生的原因分析；

四、解決問題與預防風險的辦法；

五、律師建議。

六、討論與解答
備注

Ⅳ 企業如何管理法務資料

公司法務管理辦法
第一章總則；第一條通過對公司的法律事務工作進行梳理，規范公司；第二章適用范圍；第二條本辦法適用於公司及下屬各子公司如下內容範圍；1、涉公司法律、法務文件的擬訂、審核工作；；2、公司所有非訴訟類法律事務工作，包括：參與項目；3、公司全部訴訟、仲裁案件的起訴、應訴、執行工作；第三章具體職責；第三條負責公司法律糾紛、訴訟的處理及跟蹤；；第四條負責

公司法務管理辦法

第一章 總 則

第一條 通過對公司的法律事務工作進行梳理，規范公司法務工作的相關程序，規避公司經營中的法律風險，為公司經營和項目開發提供法律支持。

第二章 適用范圍

第二條 本辦法適用於公司及下屬各子公司如下內容範圍：

1、涉公司法律、法務文件的擬訂、審核工作；

2、公司所有非訴訟類法律事務工作，包括：參與項目收購、法律問題咨詢、出具法律意見、糾紛處理以及法律知識培訓；

3、公司全部訴訟、仲裁案件的起訴、應訴、執行工作。

第三章 具體職責

第三條 負責公司法律糾紛、訴訟的處理及跟蹤；

第四條 負責擬制公司法律文件、負責合同文本的法律審核、提供合同或文件相關事實信息；

第五條 負責為公司重大經營決策、對外商務談判、危機事件以及公司各部門日常經營活動等提供法律支持，出具法務意見；

第六條 參與公司重大決策及與日常經營活動相關的法律文書的起草和修訂工作；

第七條 參與項目公司並/收購、項目合作開發，配合各部門相關合同的草擬、修改與審核；

第八條 負責審核公司各項規章制度，確保公司規章制度的合法、規范；

第九條 開展房地產相關法律、法規等規范性文件的收集和相關知識的培

訓工作；

第十條 負責外聘律師的選擇、評估與銜接；

第十一條 法律、法務信息管理；

第十二條 負責公司法律風險體系及風險管理評估。

第四章 法律文件審核

第十三條 原則上公司對外涉及法律文件在正式發出前，必須經公司法務部審核，但以下情況除外：

1、按照固定程序向政府部門報批報建的文件，視情況一般不需審核；

2、業務流程內一般性的文書；

3、與公司之間一般性的往來文件通常不需審核；

4、社交、禮儀性質的文書。

第十四條 公司採用的規范性格式範本合同、協議以及其它書面文件，必須事先經公司法務部審核。

第十五條 審核程序：一般先由經辦部門擬制初稿，由部門負責人初審後，再交由公司法務部審核，後交由其他部門審核；

第十六條 重要文件的文稿可由公司法務部配合經辦部門擬訂，經辦部門要對相關情況進行詳細說明，並根據擬稿人要求提供基礎數據和資料。 第十七條
下列法律文件，需公司法務部審核，並視情況出具法律意見書：

1、土地轉讓、出讓合同；

2、股權轉讓合同；

3、項目合同（包括合作意向書、合作協議、拆遷協議等及其補充協議）；

4、遺留問題處理協議；

5、重大投訴處理的相關文件；

6、其它與公司重大事項相關的文件。

第十八條 遇特別重大或復雜情況，經辦部門必須由專人提供詳細情況，應避免單純文件審核的方式。

第十九條 遇有公司法務部意見與經辦部門意見不一致的情形出現，雙方應採用小范圍會議形式研究確定，必要時上報共同上級決策。

第二十條 公司顧問律師事務所的選擇：由公司法務部負責考察，出具考察專業意見及提供顧問律師事務所信息，上報總經理批准，並由公司統一簽訂合同。

第二十一條 公司常年合作事務所確立後，應由雙方確定 1～2 名固定律師負責公司的業務。

第二十二條 公司聘請的顧問律師應按照公司的要求提供准確及時的法律服務。

第二十三條 公司法務部負責對公司顧問律師的管理、工作銜接及業績考核。

第二十四條 公司各部門可通過以下途徑獲得顧問律師的法律協助。

1、電話、郵件咨詢；

2、通過公司法務人員，約請律師面談；

3、特別重大事件經公司分管領導批准後應作為專項業務處理，經辦部門要指定專人和公司法務人員與律師配合，共同處理。

第二十五條
對於重大疑難問題或公司專項處理的問題，視情況由顧問律師出具書面專業意見，對於一般性問題，不再由顧問律師出具書面意見，僅由公司法務部出具內部法律意見書。

第五章 法律咨詢及法律意見出具

第二十六條
公司法務人員有義務解答公司各部門及公司管理層的涉及公司業務和管理的法律咨詢。如需公司法務人員出具書面法律意見，經辦部門需提交爭議事件材料及書面咨詢。

第二十七條 對一般性問題的咨詢，可以立即答復的應即時給予答復；無法即時答復的應記錄在案，不遲一個工作日給予答復。

第二十八條
對於經辦部門提交書面咨詢及重要咨詢，公司法務人員向經辦部門了解實施情況後需以書面方式解答，對疑難復雜法律問題答復，期限不超過三個工作日。

第二十九條 需公司法務人員配合的事項（包括參與執行、參加會議、談判等）根據工作需要提前通知。

第三十條 前條所述事項如需在會議時發表意見的，組織部門應提前將相關情況或相關資料提供給公司法務部。

第三十一條
除開庭或與其它公司重要事項沖突，時間確無法安排的情況外，公司法務人員必須按組織者要求准時參加；在上述除外情況下，公司法務人員也應即時與組織者溝通，研究其它參與途徑。

第六章 法律知識培訓與宣傳

第三十二條 公司法務部負責公司內部相關法律知識的培訓與宣傳工作。 第三十三條 對新頒法律法規應進行培訓。

第三十四條 遇與公司重點業務環節相關的新法律法規出台，必須組織相關人員參加學習培訓。

第三十五條 應有效利用內外部資源，針對部門業務需要，展開專項法律培訓。

第七章 項目收購

第三十六條
項目收購指項目公司並/收購、土地使用權受讓、項目合作開發、品牌收購等，含項目實施過程中盡職調查、簽約、履約、資產移交及資金支付的全過程。

第三十七條 具體程序：

1、由經辦部門收集項目資料，進行項目調查與初評；參與對收購項目進行資產評估、可研報告的擬定、審核及項目評審。

2、由經辦部門組織團隊進行盡職調查，法務部配合擬定調查清單、出具調查報告，並配合經辦部門根據資產評估、可研報告、調查報告作出項目投資決策。

3、法務部參與收購談判，並負責收購合同的擬定、審核。

第三十八條 其他需要說明的事項：

1、可行性研究報告的內容應包括：涉及法律風險的預測、評估、結論。

2、盡職調查清單的主要內容是需要合作方提供的關於項目、項目權屬人及其關聯人的各類文件，一般情況下可包括：企業的組織架構文件；企業各類資產的文件；企業的各種貸款、融資文件；企業的重大合同、協議；企業的經營業務，以及所涉及的政府審批或許可；企業的各種稅務文件；企業雇員的勞動文件；企業的各類保險文件；企業涉及的各類訴訟、仲裁或爭議的文件。盡職調查報告的內容應包括：市場信譽、財務狀況、支付能力、管理能力、資產規模、負債情況、發展前景等。

3、在項目評審後，應形成由所有項目評審小組成員簽字、並由公司領導簽署評審意見的項目評審表，作為項目前期資料不可缺少的部分。

Ⅵ 我是電氣自動化專業的畢業生想了解去年電力系統子女考試的內容，大致方向，好有個復習的大概。

各個地方的都不相同，不知道你是哪裡的。。我就發幾個我知道的吧。。

湖北電力內部子女考試：電力系統分析
電力系統繼電保護
發電廠電氣部分

江蘇省：
是要求職工子女一本以上，專業對口，和所有應聘的一起考試，筆試內容是行測加英語加專業，面試有的問專業問題，有的就是閑聊，但是對符合條件的職工子女就是個形式，只要符合條件的全都進了！
青海電力職工子女招工考試：
1.行政能力測試；
2.電力行業基礎知識；
3.個人發展意向等常規筆試內容...
不難 最終錄取的100人名單 本科生各種專業都有（甚至有動物醫學專業）還有一部分退伍軍人 所以沒什麼難度
江西省電力公司
江西省電力公司工會

贛電人資〔2008〕179號

江西省電力公司 江西省電力公司工會
關於印發《新錄用員工招聘辦法》的通知

省公司所屬各單位，本部各部門，各縣（市、區、場）供電有限責任公司：
為適應國家電網公司建設「一強三優」現代公司的要求，滿足江西省電力公司發展再上新台階的需要，不斷吸納和補充高素質員工，實現公司人才引進戰略全面與市場接軌，經省公司2008年第10次總經理辦公會審議，並經省公司一屆職工代表大會第十一次聯席會表決通過了《江西省電力公司新錄用員工招聘辦法》。現印發給你們，請遵照執行，並做好宣傳貫徹工作。

附件：江西省電力公司新錄用員工招聘辦法
附件：
江西省電力公司
新錄用員工招聘辦法

第一章 總 則
為適應國家電網公司建設「一強三優」現代公司的要求，滿足江西省電力公司跨越式發展的需要，不斷吸納和補充高素質員工，實現省公司人才引進戰略全面與市場接軌，結合公司實際情況，特製定本辦法。
招聘全日制普通高等院校應屆畢業生(以下簡稱：畢業生)是公司改善人力資源結構，提高員工綜合素質的重要手段；是公司用工資源的主要來源；是員工隊伍建設的重要內容。
招聘員工子女退伍軍人（以下簡稱「退伍軍人」）是公司履行國防義務的體現，是公司用工的來源之一。
新錄用員工招聘的工作原則：
一、需求導向原則：以公司崗位需求為核心組織招聘工作。
二、突出主營業務的原則：保證電力主營業務發展對專業員工的素質需求。
三、充實生產一線崗位的原則：除博士研究生外，新聘用的員工，一律安排到生產一線崗位工作。其中主專業本科、碩士生在生產一線工作時間不得少於3年、2年；輔助專業本科、碩士學歷畢業生在生產一線工作時間不得少於2年；專科畢業生和退伍軍人在生產一線工作時間不得少於5年。
四、堅持公開、公平、公正、擇優錄用的原則。通過雙向選擇、供需見面的方式，按照本辦法中規定的操作程序選聘員工，注重對新錄用員工能力和素質的考察。
五、迴避的原則。對畢業生、退伍軍人實行生源地異地分配政策。
公司設立新錄用員工招聘工作領導小組和工作小組。領導小組負責研究確定新錄用員工招聘工作中的重大事項；工作小組負責具體落實領導小組的決議，工作小組掛靠省公司人力資源部。
相關定義：
主專業是指與本單位生產關系密切的專業。供電企業的主專業包括：電力系統及其自動化（電氣工程及自動化）、高電壓技術、繼電保護、電力市場營銷、供用電技術、輸電線路、電網監測、電力客戶服務管理、通信工程、技術經濟（電力概預算管理）專業。
輔助專業是指與本單位行政和經營管理關系密切的專業。供電企業的輔助專業主要包括財會、計算機、法律、土木工程、中（英）文專業。
專業對口是指新錄用員工所學專業與用工單位崗位設定的專業要求一致。
對企業發展所需的特殊專業人才的招聘，由省公司另行確定。
第二章 招聘范圍
招聘的應屆畢業生年齡為：專科24歲及以下、本科26歲及以下、碩士研究生30歲及以下、博士研究生35歲以下。退伍軍人為上年度退出現役人員（年齡不做限制）。年齡計算截止時間為招聘當年的6月30日。
地市供電公司、超高壓分公司、柘電公司、電力職業技術學院、電力技師學院招聘畢業生的范圍為：國家統一錄取的全日制普通高等院校「211」重點院校和電力專業院校（東北電力大學、上海電力學院、三峽大學、長沙理工大學，以下同）本科及以上學歷且專業對口的應屆畢業生和上年退出現役的退伍軍人。
地市供電公司、超高壓分公司、電科院、設計院、電力職業技術學院、電力技師學院招聘的畢業生要求通過英語四級等級證書合格要求（CET—4）和取得計算機二級等級證書。

施工、修造單位、縣級供電公司招聘畢業生的范圍：國家統一錄取的全日制普通高等院校專科及以上學歷且專業對口的應屆畢業生和上年退出現役的退伍軍人。其中，專科畢業生只限於電力主專業應屆畢業生，且錄取比例不得超過總數的30%。
公司每年根據生產情況，在江西電力職業技術學院和江西電力技師學院考錄一定數量的電力主專業大專學歷應屆畢業生，按照勞務派遣的方式充實生產一線技能崗位（具體實施細則另行制定）。
電科院、設計院招聘畢業生的范圍為：國家統一錄取的全日制普通高等院校「211」重點院校和電力專業院校碩士學歷且專業對口的應屆畢業生。
公司系統正式員工子女，屬於國家統一錄取的全日制普通高等院校應屆畢業的本科及以上學歷的畢業生，以及電力主專業應屆專科畢業生和復退軍人可以參加省公司組織的新錄用員工招聘考試，員工子女復退軍人享受員工子女畢業生同等待遇。
公司系統不在民辦學校、成人教育、網路教育類學校招收畢業生。
直屬公司（包括：贛電物業管理公司、電力置業公司、物資公司、上海經營部、誠達監理公司）、電力信息通訊公司、電建分公司、井岡山培訓中心、廬山療養院原則上不直接接收新錄用員工。
博士畢業生的招聘由省公司根據年度計劃，單獨制定招聘方案，統一組織面試、考核、統一分配。
第三章 招聘計劃編制
第十六條 各單位根據自身的隊伍結構現狀及人才規劃、生產經營的發展和崗位的需求，經集體研究後，合理確定本單位次年所需新錄用員工的學歷層次、專業要求、人員數量等，依據不高於當年自然減員的60%進行總量控制，並按急需程度進行排序後，於每年的10月中旬報省公司人力資源部。
第十七條 省公司人力資源部匯總各單位上報的需求計劃，根據公司當年的生產經營實際情況和對專業結構的需求，考慮各專業與主營業務的關聯程度，綜合平衡後產生年度需求計劃，於每年的12月前報省公司總經理會審議。
第十八條 經省公司總經理會議審議通過後，嚴格按核定後的招聘計劃執行。當某一專業的招聘計劃在實際招聘中出現困難時，經省公司同意，在主專業招聘計劃出現缺額時，可在主專業范圍內依次替補，但主專業的計劃不得調劑為輔助專業計劃；當輔助專業計劃出現空缺時，不再進行補招。公司下達的各類計劃已包含毀約因素，各單位招聘的新錄用員工毀約後不再補錄。
第四章 招聘考試及組織
第十九條 公司依據確定的招聘錄用員工計劃，採取以下方式收集擬報考人員的信息和申報志願書：
通過與公司簽訂委託協議的第三方人力資源中介機構（以下簡稱「第三方中介機構」）的對外網站發布各專業招聘計劃、招聘條件和申報志願書。
直接向全國各重點大學（「211」學校）和電力專業學院畢業生就業服務中心發布各專業招聘計劃、招聘條件和申報志願書。
組織參加國家電網公司人才交流中心畢業生信息交流會。
選擇參加全國重點高校組織的畢業生就業招聘會。
5、選擇適當時機，召開江西省電力公司擬錄用員工招聘專場招聘會。
第二十條 公司系統各單位的擬錄用員工招聘由省公司召開考錄會統一組織、統一分配。
施工、修造企業如有對擬錄用員工招聘特殊要求，需專題向省公司進行書面請示，經批准後，可以自行組織年度的招聘工作，但學歷等素質要求不能降低標准。
第二十一條 擬錄用員工招聘考試的內容：國家公務員錄用考試科目《申論》及《電工基礎》兩科，每科總分100分。考生考試成績合並計算總分。
第二十二條 省公司人力資源部負責會同紀檢監察、思政、工會在每年的12月中旬前完成對應聘人員提供的基本信息進行初步篩選。
第二十三條 對通過初選的應聘人員，由省公司統一組織招聘考試。
第二十四條 在擬錄用員工招聘筆試工作結束後，對正式員工的親生子女（或辦理領養手續，且領養時年齡不超過10歲）給予總分上加20分後，參加專業排名。

第二十五條 根據考生的筆試成績和員工子女的加分情況，分專業類別、依據從高分到低分進行排序，按錄用計劃的120%確定入圍人員名單，並張榜公布。
第二十六條 在完成筆試並張榜公布後，由「第三方中介機構」組織供需見面會，由各用工單位和入圍人員進行雙向選擇，達成就業意向。省公司人力資源部匯總各供用雙方的意向，在綜合平衡的基礎上，形成專題報告，報公司總經理會議審議後發布。
第五章 《就業協議書》的簽訂
第二十七條 按照《勞動合同法》的有關規定，以及《江西省電力公司人才引進工作暫行規定》（贛電總【2007】124號文件）的相關要求，從2009年開始，公司新引進的員工一律按照人才派遣和勞務派遣的方式與「第三方中介機構」簽訂勞動合同。就業協議書由用工單位與新錄用員工簽訂，報省公司人力資源部備案。
第二十八條 依據《江西省電力公司關於加強和推進勞動用工市場化工作的指導意見》（贛電總【2007】123號文件）規定，人才派遣適用於大學本科以上學歷的畢業生；勞務派遣適用於大專及以下畢業生和復退軍人。
第二十九條 各單位與新錄用員工簽訂就業協議時必須按《勞動合同法》的要求，統一約定：「凡發現有以下情況之一者，本協議無效，不予接收。
1、違反誠實守信原則，弄虛作假的；
2、不屬於國家全日制普通高等教育招生計劃錄取的；
3、身體狀況不符合招聘體檢標準的；
4、不服從組織分配的；
5、畢業時未能同時取得畢業證書和學位證書的；
6、根據錄用崗位要求，畢業時未能同時取得國家大學英語四級證書、計算機二級及以上證書的」。
第三十條 經雙方協商，在協議書上還應註明違約處理條款：
1、由新錄用員工提出解除協議的，需賠付用工單位的招聘成本2000元；用工單位提出解除協議的，需賠付新錄用人員參加用工單位招聘所發生的交通和食宿成本費用。
2、用工單位有特殊需求的，經雙方協商同意後在協議書上進行約定並簽字確認。
3、就業協議書須上報省公司人力資源部，經審核蓋章後生效，由用工單位、新錄用員工本人和學校各執一份。
第六章 新錄用員工報到及體檢
第三十一條 新錄用員工在接到錄用通知書後，必須在規定的報到時間15天內，攜帶畢業證書、學位證書、畢業生報到證、大學英語四級證書及計算機二級證書等原件（退伍軍人提供相關退伍證書等材料）到用工單位人力資源部辦理報到手續。
過期未報到的，視為自行放棄錄用資格。
第三十二條 新錄用員工報到時，由用工單位安排到定的醫院體檢。體檢標准按照國家《公務員錄用體檢通用標准》及雙方約定的行業、工種的特殊要求執行。對體檢不符合要求者，在體檢結果出來後一周內告知當事人，不得延誤。
第七章 崗前培訓
第三十三條 為使新錄用人員順利轉變為企業合格員工，適應工作崗位需要，盡快融入企業文化，對新錄用員工實行先培訓、後上崗。培訓主要內容為：企業文化及公司發展戰略，江西電網基本情況，電力安全生產工作規程，電力專業基本理論，電力法律法規，電力新技術的應用與展望，電力企業管理基本知識，勤政廉政教育，職業指導，員工守則及職業道德，軍訓，實地考察等。
第三十四條 地市供電公司、超高壓分公司新招聘的主專業畢業生參加省公司在電力技師學院組織的為期二個月的崗前培訓，其它專業的畢業生參加省公司在電力技師學院組織的為期半年的崗前培訓；退伍軍人參加為期兩年的擬錄用學歷、技能教育班學習。
主網其它單位新招聘的畢業生的崗前培訓工作由本單位依據崗位需求自行組織。
縣級供電公司新招聘的畢業生由所在地市公司組織崗前培訓。
第八章 試用期和勞動合同管理
第三十五條 由「第三方中介機構」配合用工單位，根據《勞動合同法》相關規定，對新招聘的畢業生進行試用期管理。

第三十六條 新錄用員工培訓合格後，按照人才派遣（勞務派遣）的方式，一律與「第三方中介機構」簽訂為期三年的勞動合同；由「第三方中介機構」與用工單位簽訂派遣協議；新錄用員工與用工單位簽訂用工協議。
第三十七條 試用期間，用工單位應當按照規定，定期對新錄用員工的綜合素質進行考試、考核，並將考核結果送「第三方中介機構」。
第三十八條「第三方中介機構」依據考核結果分別作出如下處理：
試用期滿，合格者繼續履行勞動合同。
試用期不合格者，依法解除勞動合同。
第三十九條 依據《勞動合同法》第三十九條規定，新錄用員工有下列情形之一的，「第三方中介機構」應與新錄用員工依法解除勞動合同：
1、以欺詐等手段，騙取用工單位招聘條件的；
2、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
3、嚴重違反用工單位的規章制度的；
4、嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；
5、同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的。
第九章 人才派遣（勞務派遣）員工的考核與錄用
第四十條 用工單位負責對人才派遣（勞務派遣）員工進行考核，考核周期分為季度考核、半年考核和年度考核。考核結果作為續聘、解聘的依據。考核結果為不稱職的，退回「第三方中介機構」，由「第三方中介機構」依法解除勞動合同。
第四十一條 對考核結果為優秀的派遣員工，用人單位可申請正式錄用部分優秀派遣員工。錄用資格依據畢業生的學歷層次和年度考核優秀次數綜合確定。
第四十二條 派遣員工錄用資格的確定原則：碩士畢業生工作滿一年並考核優秀；本科畢業生工作滿兩年且連續兩年優秀；專科畢業生工作滿三年且連續三年考核優秀的可以參加用工單位組織的正式錄用考試。通過錄用考試的與用工單位直接簽訂勞動合同，同時與「第三方中介機構」解除勞動合同關系。
第四十三條 由用工單位按照省公司確定的錄用計劃，採取「公平、公正、公開」的原則對符合參加錄用考試資格的人員組織專場錄用考試，並經公示無異議後，提出錄用建議報省公司審定後發布。
第四十四條 在省公司人事「兩項制度改革」期間及以前年度錄用的人事代理優秀員工的考試錄用，從2009年10月起按第四十二條之規定執行。
第十章 其 他
第四十五條 本辦法自下發之日起執行。原《江西省電力公司供電企業員工子女畢業生招聘辦法(暫行)》（贛電人資【2007】15號文件）停止執行。
第四十六條 本辦法解釋權屬江西省電力公司人力資源部。
以上供您參考。。

Ⅶ 上崗證居體內容

第一天：招聘錄用實務
（一）人力資源實務技能必備的基礎知識
1、人力資源管理職業現狀和將來，該職業發展路徑和規劃
2、人力資源服務行業概況、勞動力市場、人才市場
3、人力資源管理地位和企業管理的關系
4、HR管理六大模塊介紹、區別和聯系
5、組織架構、工作分析、崗位設置、崗位說明書
6、人力資源部門的架構、崗位職責和職業發展挑戰
（二）招聘面試管理
1、招聘管理：招聘計劃、招聘方案、招聘廣告撰寫
2、招聘實施：招聘渠道選擇、信息發布
3、面試實施：簡歷篩選、安排面試、面試准備
4、常用面試技巧解析：結構化、半結構化等
5、招聘制度、招聘流程、招聘表單
6、錄用實施：面試評估、錄用審批、錄用通知書的發放、背景調查、體檢
（三）入職手續管理
1、入職手續流程
2、入職手續內容
3、人事檔案和工作檔案區別和聯系，人事檔案和工作檔案里有哪些資料，有什麼作用
（四）錄用手續辦理
1、用工手續辦理政策規定和辦理流程
2、本市戶籍人員勞動手冊、招工退工手續辦理
3、外地城鎮戶籍、外地農村戶籍招工手續辦理流程
4、人才居住證、應屆畢業生落戶、人才引進手續辦理實務
5、港澳台、外國人就業證辦理實務
6、辦理退工手續的規定，未及時辦理招退工手續怎麼辦？

第二天：試用期、勞動合同管理與績效考核操作實務
（一）試用期管理實務
1、新員工培訓內容、時間、流程、考核
2、試用期考核標准、內容、考核結果運用
3、試用期轉正的規定、辦理手續
4、錄用條件、廣告任職資格和要求區別與聯系
（二）勞動合同管理實務
1、勞動合同管理流程，管理制度、管理表單
2、簽勞動合同時間、試用期時間、試用期不合格怎麼處理、試用期轉正操作
3、勞動合同種類、制訂必備條款、幾種常用的勞動合同文本、派遣勞動合同
4、變更合同、調崗調薪如何操作
5、特殊勞動合同管理：靈活用工合同、小時工、臨時工、學生實習生、企業勞務派遣、人事代理等操作技巧
（三）員工培訓管理實務
1、在職員工培訓：上崗培訓，轉崗培訓，晉升培訓
2、培訓種類：技能培訓，管理培訓，工作態度培訓
3、培訓流程：培訓需求調查，培訓計劃
4、培訓實施：培訓前、培訓中、培訓後注意事項
（四）績效考核和管理
1、企業幾種常見的績效考核工具介紹——沒有最好，只有適合
2、目標管理（MBO）、KPI、平衡計分卡
3、設計簡單的考核體系
4、嚴格執行績效考核的困難和阻力要點分析

第三天：五險一金與薪酬福利操作實務
（一）社會保險操作實務
1、社保體系介紹：城保、外地城鎮戶籍、外地農村戶籍、新農保、建築單位綜保介紹
2、養老、醫療、失業、工傷、生育保險詳解及操作實務
3、工傷保險認定、鑒定流程、工傷待遇賠付、工傷解除合同等實務
4、生育保險、生育基金、生育補助規定及領取實務
5、社保基數確定、調整、個人社保扣款計算、社保審計介紹
6、社保各類表格填寫模擬操作
（二）公積金操作實務
1、公積金制度規定、最新法規要求企業繳納
2、公積金繳納基數確定、調整、領取公積金條件、手續辦理
3、繳納程序和填寫相應表格，實務辦理模擬
（三）薪酬專員常做的幾件事
1、薪酬福利的基本組成、概念和公式
2、個人所得稅扣稅標准，稅前扣除項目及要求
3、每月工資表製作和發放的流程，考勤統計、假期、加班工資計算等
4、常用的工資體系介紹：績效工資、月度獎金及年終獎計算
5、各類假期（年休假、婚假、產假、病假、事假等）工資計算規定
6、人員流動、人員異動工資計算（新進，離職，補償金）
7、企業福利種類、功能及發放時間
第四天：規章制度、員工離職與勞動爭議處理實務
（一）規章制度管理實務
1、企業規章制度合法有效地標准？公示方法通常有哪些？有何漏洞如何補救？
2、企業員工手冊介紹：主要內容、常用條款、制定流程、生效流程
3、常用規章制度：考勤制度、休假制度、加班制度、考核制度、薪酬制度等
4、員工違反規章制度正確的解除勞動合同技巧和實務
（二）離職管理實務
1、員工離職的徵兆
2、離職面談的流程和技巧
3、員工離職手續辦理的風險
（三）勞動爭議處理技巧
1、勞動合同解除和終止
勞動者單方解除、用人單位單方解除、雙方協商一致解除；勞動合同終止的規定、勞動合同終止的待遇
2、補償金、賠償金、代通金的區別與實務
為什麼要支付經濟補償金？哪些情形下可以規避？如何規避？
補償金如何計算？跨08年度的應如何分段操作？
哪些情形下勞動合同的解除需要支付代通金？補償金、代通金、賠償金三者之間的關系如何？
3、培訓合同與服務期的規定與實務
是不是所有的培訓合同都可以設定服務期？
服務期期限多久？是否可以超過勞動合同期限？超過如何處理？
是不是只要違反服務期約定都必須支付違約金？哪些情形無需支付？
4、競業限制、保密協議的規定與實務
競業限制協議與保密協議有何區別？
所有人均適用競業限制協議么？
競業限制協議何時生效？期限多久？
已經履行的競業限制協議是否可以終止？
5、勞動爭議處理的基本程序與辦理實務
哪些爭議屬於勞動爭議？
勞動爭議申請仲裁的時效為多久？仲裁時效期間如何計算？
什麼叫做時效中止、中斷？仲裁時效中止、中斷時時效期間如何處理？
「一裁終局」的適用情形
（四）劃考試重點