Ⅰ 萬科房地產有限公司培訓生職位怎樣 [目前大二 急急急
興趣最為重要
Ⅱ 綠地集團房地產事業二部營銷培訓生1月2號面試結果通知要多久發消息通知
收到面試結果通知的時間依據情況而定，部分大公司等全國各面試工作結束後再從內中挑優秀人才，所以容結果會出得慢些，大概一兩周。而有些不需要招聘太多人員的小型企業回復得較快，大概兩三天就能給結果。但如果已經過了兩周仍未收到面試結果，建議你發個郵件或打電話問下下內部招聘人員了解招聘進度。
Ⅲ 如何評價現在地產公司的所謂管理培訓生
作為地產獵頭，接觸過很多管培生，中海海之子，萬科新動力，龍湖士官生及cs(是屬於專培養商業管理層屬的一類)等等基本都接觸過。簡單來說，管培生就是一個好的企業給你提供了一個好的平台，但是也不是免費的。中海萬科龍湖包括現在金科等一些小的公司所謂的校招生有潛力發展的基本都是以銷售為主，比如龍湖做營銷或者策劃必須先有半年的銷售經驗等。但是又來說，作為管培生到底好不好呢，簡單總結，壓力大，升職快(很多管培生都是做了兩三年後立馬跳槽去別的公司，把母公司作為跳台)，前期工資低但是整體來說後期發現相對較好點。為何來說整體前期較好呢，第一個原因是應屆生在剛開始實習的時候會對自己的未來職位發展比較迷茫，而管培生給你提供了一個很好的平台，所以你會在那老老實實的呆著，去努力公司，前期積累較好，並且也有了穩定的工作經驗及學到了好的公司的管理模式及穩定的職業發展目標，這對於社會上後期招聘需要看公司背景、學歷、工作穩定性等都是一個加分的過程。但是後來一步步的發展，就會更加需要自己真正的能力了，在此也就不一一舉例說明原屬於管培生出來後的情況了。
Ⅳ 請問有人知道浩華地產的管理培訓生是單休還是雙休嗎
一般都是單休，房地產公司銷售的面大，所以休息少。
Ⅳ 房地產行業管理培訓生是騙人的嗎
不一定，首先看招聘要求，一般培訓生要求都是應屆且學歷要求相當高，如果是真的，你入司以後會有明確的規劃
Ⅵ 火急！長沙旭輝房地產管理培訓生（法務部）
法務部么，不同的企業職能不同．按你說的房地產管理，估計是中介服務類機構的法務基層工作崗位，主要負責合同簽約＼合同文本擬定＼合同填寫＼合同保管＼合同登記等工作．
Ⅶ 我面試的是鏈家地產的招聘專員（管理培訓生），為什麼面試發揮很好，
第一，是你的自身條件怎麼樣？？？有可能沒有達到他們的要求。第二，有可能在面試的時候，表現的過於自信，不能是人信服。其他的我也說不出來了。