1. 我被江西南昌這邊的家樂福錄取了，在裡面是百貨處的管理培訓生，想問問這個有前景嗎怎麼樣
這個不好說，無論干什麼，有沒有前途還是看你自己的潛力和表現。
像家樂福版這樣較正規的超市的管理權培訓生，一般都是先干最基層的活。和其他普通員工不同的是，超市對這些管理培訓生一般會有一些跟蹤、培訓、測評和晉升計劃(這是根據一般情況推測的，到底有沒有還得靠你自己去溝通了解)。如果你在工作中表現出來的潛質符合超市的預期，且你本人較為積極上進的話，那麼得到培養和晉升的計劃還是比較大的。不過呢，也有相當一部分人，在基層工作的過程中，要麼自己熬不住走掉了，要麼是不合格被淘汰了，所以你能不能熬得下來，能不能表現突出還得看你自己。
這就看你自己的職業規劃，想走什麼樣的路。無論做任何選擇，都會面臨機會的成本。希望可以幫到你。
2. 本周要去面試家樂福管理培訓生崗位，請前輩們大概介紹下這個職位怎麼樣家樂福都有哪些部門
家樂福營業部門有，雜貨，生鮮，百貨，紡織，家電五個營業部門。如果要求不高，能吃苦耐勞，可以去。不能吃苦，不能任勞任怨。那就別去了。
3. 遼寧區家樂福沈陽城市，招聘管理培訓生，運營方向，怎麼樣，希望在職或者在家樂福待過的，講講真實內幕，
首先，你得能熬得住，而且時間比較長，至少2年--3年，從基層做起，注意：基層做起，其次，管理培訓生，即使將來升級做主管，也沒有你想的那麼好的收入和待遇。
4. 請問，是家樂福的管理培訓生還是萬達的管陪生好我被這兩個企業同時錄取了，經過初試，復試。就是猶豫哪
家樂福不可以去，管培生工作時間和助理時間長，說多久就分配，其實是當專備胎，沒幾屬個能分配的，而且通過不斷招聘管培生，來得到人力，說白了就要看天由命了，一天工作十多小時。壓榨，待遇還不好，員工餐還要花錢。還難吃。而且家樂福還經常換擋，收貨退貨，上貨，很累，不值得。萬達相對比較好，就是前景也不高。