❶ [求助]關於公司對員工培訓、外出考察學習的費用是否由員工本人支付的問題
你所提及的,都可以公平平等自願在培訓協議中明確約定;
明確約定後,依約定。
❷ 公司培訓費用個人先墊付,培訓完報銷。還沒到培訓完我被辭退了,墊付的培訓費能要回來嗎
看你所抄培訓的是一般職業培訓還是專項技能培訓,如果是職業培訓就可以要回來,如果是專項培訓就要承擔未完成服務期金額。
公司如果沒有按勞動法第二十五條規定辭退你,屬於無故辭退,你可以申請仲裁,要回工資及補償金和賠償金,並且可以要求恢復勞動關系,還可以要回在此因公司導致無法正常工作的全部工資,至於培訓費公司如數歸還。
如果你不想耽誤過多時間可以向勞動監督大隊投訴(註:勞動監督大隊只解決無爭議事件)
❸ 因業務需要公司所支付的培訓費要交個人所得稅嗎
一般不需要,培訓費不算入個人的工資所得,且工資所得未超過3500元的不需繳納個人所得稅。
❹ 單位報銷員工的培訓費是否繳納個稅
單位報銷員工的培訓費不屬於個人收入,不需要繳納個稅。
根據《中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得,應當繳納個人所得稅:
(一)工資、薪金所得;
(二)勞務報酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特許權使用費所得;
(五)經營所得;
(六)利息、股息、紅利所得;
(七)財產租賃所得;
(八)財產轉讓所得;
(九)偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得),按納稅年度合並計算個人所得稅;非居民個人取得前款第一項至第四項所得,按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得,依照本法規定分別計算個人所得稅。
根據《中華人民共和國個人所得稅法》第四條下列各項個人所得,免徵個人所得稅:
(一)省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位,以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金;
(二)國債和國家發行的金融債券利息;
(三)按照國家統一規定發給的補貼、津貼;
(四)福利費、撫恤金、救濟金;
(五)保險賠款;
(六)軍人的轉業費、復員費、退役金;
(七)按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費;
(八)依照有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得;
(九)中國政府參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得;
(十)國務院規定的其他免稅所得。
前款第十項免稅規定,由國務院報全國人民代表大會常務委員會備案。
❺ 入職員工培訓費是否由個人交付
不用。公司給職員按排培訓,屬於公司的一種投資行為,公司不能以任何借口收取這方面的費用。同時作為一項投資,公司職員有義務配合公司的工作,這是肯定的。
❻ 由企業員工主動提出的培訓,培訓費用由誰支付
你說的這個問題屬於法律以外的問題,這樣你的這個問題答案就很明了了。培訓費由回誰出完全取決答於你與單位的協商一致,如果單位同意為你出這筆費用,單位就可以出,否則,單位就可以拒絕為你支付這筆費用。如果單位給你出了費用,單位肯定要與你簽訂培訓協議並約定服務期;如果單位不給你出,你學習完後可以自由離職。當然單位也肯能不同意你利用工作時間去學習培訓,這樣你只有離開單位後才可以去學習。
❼ 企業員工的特殊培訓費用一般是由誰支付
企業員工的培訓費用一般都是有企業支付,特殊培訓看是什麼特殊,如果與工作關系不太緊密,可能有企業與被培訓者共同支付或者完全由被培訓者自己個人支付。
❽ 入職前培訓,公司要求培訓費個人負擔70%,公司負擔30%,合理嗎
簽了勞動抄合同,就受合同條襲款的制約。
「正式入職」這個定義,是企業自己的說法。只要簽訂了勞動合同,培訓費用由企業負擔,個人可以不負擔。
例外情況:如果用人單位和員工達成了培訓費用的分攤協議的話,即簽訂了相關培訓協議或類似性協議,按分攤協議處理。
❾ 支付給外聘教師培訓費是否需要代扣代繳個人所得稅
根據國家稅務復總局關於印製發《個人所得稅代扣代繳暫行辦法》的通知(國稅發〔1995〕65號)第二條 規定,凡支付個人應納稅所得的企業(公司)、事業單位、機關、社團組織、軍隊、駐華機構、個體戶等單位或者個人,為個人所得稅的扣繳義務人。
根據上述文件第四條的規定,扣繳義務人向個人支付下列所得,應代扣代繳個人所得稅:
(一)工資、薪金所得;
(二)對企事業單位的承包經營、承租經營所得;
(三)勞務報酬所得;
(四)稿酬所得;
(五)特許權使用費所得;
(六)利息、股息、紅利所得;
(七)財產租賃所得;
(八)財產轉讓所得;
(九)偶然所得;
(十)經國務院財政部門確定征稅的其他所得。
因此,企業外聘教師進行培訓,支付給其培訓費,企業為扣繳義務人,應為其代扣代繳個人所得稅。
❿ 企業員工的安全培訓費由誰負責
企業員工的安全培訓費有企業出。